長江電力

中國長江電力股份有限公司（以下簡稱長江電力或公司）是經(jīng)原國家經(jīng)貿委報請國務院同意后，由中國長江三峽集團公司作為主發(fā)起人以發(fā)起方式設立的股份有限公司，公司創(chuàng)立于2002年9月29日。

創(chuàng)建以來，長江電力堅持以人為本，倡導“我為企業(yè)促發(fā)展，企業(yè)為我創(chuàng)平臺”的人才理念，把“選好人、用好人、培育人、凝聚人、發(fā)展人”作為人力資源管理的出發(fā)點，把“服務公司戰(zhàn)略目標，塑造優(yōu)秀員工團隊”作為公司人才開發(fā)的指導性思想，著力營造有利于優(yōu)秀人才健康成長的良好氛圍，建設一支高素質、高技能、高忠誠度的員工隊伍，為致力于成為世界水力發(fā)電行業(yè)的引領者提供可靠的人力資源保障。

長江電力倡導“為我中華，志建三峽；尊重科學，實事求是；公平競爭，團結協(xié)作；堅持創(chuàng)新，實現(xiàn)一流；甘于奉獻，超越自我”的精神。該公司尊重員工的基本權利，建立員工之間和睦相處、和諧團結的工作環(huán)境，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，為每一位員工提供施展才華的舞臺，通過各種途徑提高員工的工作技能和綜合素質，使員工與企業(yè)“同享陽光，共擔風雨”。

長江電力廣納賢才，把“服務公司戰(zhàn)略目標，塑造優(yōu)秀員工團隊”作為公司人才開發(fā)的指導性思想。根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃，確定合理的人員結構和人才需求數(shù)量，堅持年度應屆畢業(yè)生招聘、“三峽班”招聘和技能人員招聘三種方式相結合的基本思路，適量引進國際業(yè)務、新興產(chǎn)業(yè)等成熟型專業(yè)人才，不斷完善符合公司實際和具有特色的人才引進模式，滿足公司快速發(fā)展對人才的批量需求。

長久以來，該公司堅持以員工能力建設為重點，多措并舉，緊緊抓住教育培訓、崗位培養(yǎng)、實踐鍛煉等關鍵環(huán)節(jié)，大力實施系統(tǒng)化、規(guī)范化的分類分層培養(yǎng)培訓，不斷增強管理人員戰(zhàn)略思維能力、創(chuàng)新能力和組織執(zhí)行能力，提升技術專家標準制定能力和技術研發(fā)能力，提高生產(chǎn)作業(yè)人員技能操作水平。公司加強培訓硬件建設，建立以提升技能人員實踐操作能力為主的實訓基地，搭建適應跨區(qū)域、多電站管理需要的網(wǎng)絡培訓平臺。

長江電力本著“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，為員工創(chuàng)造公平競爭的環(huán)境和發(fā)展機會，建立了管理、技術、技能等多渠道的職業(yè)發(fā)展通道，充分發(fā)揮各類人才的潛能。

在多年的水電生產(chǎn)經(jīng)營管理過程中，長江電力培養(yǎng)了一批過硬的專業(yè)技術和高技能人才隊伍，在滿足自身工作需要的同時，多次派員參與其他大型水電站的建設與運營管理，向全國電力系統(tǒng)輸送技術和管理人才，發(fā)揮了水電運營與管理人才基地的作用。