創(chuàng)新的事業(yè)呼喚創(chuàng)新的人才

黨的十八大之后，實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)和“兩個(gè)百年”奮斗目標(biāo)的號(hào)角在神州大地吹響，我們正在歷史的新征程中開創(chuàng)前無古人的偉大創(chuàng)新事業(yè)。前行的腳步中，人是決定性的關(guān)鍵因素，無論是理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、道路創(chuàng)新還是科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、學(xué)術(shù)創(chuàng)新，最終皆可還原為人才的創(chuàng)新。創(chuàng)新的事業(yè)呼喚創(chuàng)新的人才，創(chuàng)新的人才首當(dāng)其沖需要的是人才觀念的創(chuàng)新，進(jìn)而是這一基礎(chǔ)上體制和機(jī)制的創(chuàng)新。本期雜志從強(qiáng)化人才意識(shí)即是一種創(chuàng)新意識(shí)出發(fā)，重點(diǎn)圍繞人才工作中的創(chuàng)新理念、創(chuàng)新舉措，探討如何在創(chuàng)新實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)人才，在創(chuàng)新活動(dòng)中培育人才，在創(chuàng)新事業(yè)中凝聚人才，最大限度解放和激發(fā)人才作為第一生產(chǎn)力所蘊(yùn)藏的巨大潛能。

董事會(huì)，作為企業(yè)界的一種治理機(jī)制，引入高等教育領(lǐng)域，在促進(jìn)高等教育發(fā)展和現(xiàn)代大學(xué)建設(shè)中發(fā)揮了重大作用。我國(guó)的大學(xué)董事會(huì)建設(shè)，是高校管理體制改革在新時(shí)期的一種有益嘗試，對(duì)增強(qiáng)我國(guó)高校辦學(xué)活力，促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研協(xié)同發(fā)展起到了積極的推動(dòng)作用。本期《焦點(diǎn)萃》欄目，以華北電力大學(xué)第二屆理事會(huì)的成立為契機(jī)，全面梳理大學(xué)理事會(huì)在促進(jìn)校企協(xié)同發(fā)展基礎(chǔ)上，對(duì)高校董（理）事會(huì)制度在我國(guó)的發(fā)展和國(guó)外成熟大學(xué)的董事會(huì)制度加以介紹，以期從體制、機(jī)制、政策、環(huán)境等方面進(jìn)一步加以完善，最終形成具有中國(guó)特色的大學(xué)董事會(huì)制度，更好地發(fā)揮校董事會(huì)的功能。

中國(guó)長(zhǎng)江電力股份有限公司，是中國(guó)長(zhǎng)江三峽集團(tuán)公司的控股子公司。作為目前我國(guó)最大的水電上市公司，長(zhǎng)江電力自成立之初，就以“打造一流上市公司，創(chuàng)建國(guó)際一流電廠”為戰(zhàn)略目標(biāo)。在致力于實(shí)現(xiàn)“做世界水電發(fā)展的引領(lǐng)者”的宏偉愿景過程中，長(zhǎng)江電力走出了一條具有自身特色的人才開發(fā)培養(yǎng)創(chuàng)新之路。本期《企業(yè)志》欄目帶領(lǐng)大家全方位探訪長(zhǎng)江電力多年來的聚才、惜才、育才之道。

本期《培訓(xùn)坊》欄目，國(guó)網(wǎng)重慶市電力公司引入內(nèi)觀式培訓(xùn)作為領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)的有效培訓(xùn)方式之一，進(jìn)行了積極探索實(shí)踐，為豐富完善領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的培訓(xùn)方式提供了參考；國(guó)網(wǎng)技術(shù)學(xué)院承擔(dān)著國(guó)家電網(wǎng)公司每年新入職員工的培訓(xùn)工作，如何提升新入職員工培訓(xùn)效果，幫助新員工盡快轉(zhuǎn)型融入企業(yè)，國(guó)網(wǎng)技術(shù)學(xué)院泰山校區(qū)趙舒怡老師結(jié)合工作經(jīng)歷對(duì)新員工培訓(xùn)方法的革新進(jìn)行了探討；國(guó)網(wǎng)四川省電力公司和重慶市電力公司分享了電力行業(yè)職鑒理論考試推行網(wǎng)絡(luò)化考試和專業(yè)骨干隊(duì)伍培養(yǎng)的有效實(shí)踐。此外，國(guó)網(wǎng)河南省電力公司技能培訓(xùn)中心和中國(guó)能建江蘇電建對(duì)師資隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行了探討，期望這些探索與實(shí)踐能對(duì)兄弟單位的培訓(xùn)實(shí)踐工作有所借鑒。

本期《人資域》欄目，國(guó)網(wǎng)湖南省電力公司人力資源管理專家肖志高對(duì)“人力資源”由表及里逐一進(jìn)行解讀分析，對(duì)我們進(jìn)一步認(rèn)識(shí)“人力資源”，做好人力資源管理工作具有一定的指導(dǎo)意義；結(jié)合目前電力行業(yè)推行的薪點(diǎn)制，中國(guó)人事科學(xué)研究院副主任朱國(guó)成對(duì)薪點(diǎn)制的誤解進(jìn)行了糾正，并對(duì)薪點(diǎn)制的本質(zhì)、功能及適用進(jìn)行了深入闡述；國(guó)網(wǎng)陜西省電力公司人力資源管理專家王海育和甘肅省電力公司劉家峽水電廠人資部主任姜濤，分別從新修訂的職工薪酬會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)國(guó)企薪酬管理的影響、電網(wǎng)企業(yè)績(jī)效管理角度進(jìn)行了解讀與思考，這些文章都值得我們細(xì)細(xì)研讀。

知識(shí)經(jīng)濟(jì)形態(tài)下，創(chuàng)新是一切競(jìng)爭(zhēng)的核心要素。當(dāng)前，我國(guó)已進(jìn)入創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的重要時(shí)期，要破解經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的深層次難題，實(shí)現(xiàn)結(jié)構(gòu)調(diào)整和升級(jí)轉(zhuǎn)型，應(yīng)該也必須抓住新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革的重大機(jī)遇，以敢為人先的大勇氣和思想認(rèn)識(shí)的新飛躍，讓一切創(chuàng)新源泉充分涌流，開創(chuàng)事業(yè)發(fā)展新局面。創(chuàng)新的事業(yè)呼喚創(chuàng)新的人才，創(chuàng)新的人才需要?jiǎng)?chuàng)新的事業(yè)，讓我們進(jìn)一步強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí)在人才工作中的運(yùn)用與實(shí)踐，將創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力培養(yǎng)貫穿國(guó)民教育和人才培養(yǎng)全過程，筑起堅(jiān)不可摧的“人才夢(mèng)”，為創(chuàng)新型國(guó)家建設(shè)不斷提供強(qiáng)大人才支撐和可靠智力保障。