充分激發(fā)各類人才創(chuàng)新活力

黨的十八大明確提出要實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，并作出了全面戰(zhàn)略部署?！皠?chuàng)新驅(qū)動(dòng)實(shí)質(zhì)上是人才驅(qū)動(dòng)”，在不久前召開(kāi)的中央財(cái)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組第七次會(huì)議上，習(xí)近平總書記如是強(qiáng)調(diào)。這一論斷深刻闡明了人才與創(chuàng)新之間的關(guān)系，更進(jìn)一步明確了人才在我國(guó)實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略中的重要地位和關(guān)鍵作用。當(dāng)前，面對(duì)改革創(chuàng)新的各項(xiàng)任務(wù)和矛盾困難，我們一方面從法律法規(guī)、政策措施、人才環(huán)境等宏觀方面著手，科學(xué)制定人才規(guī)劃，大力推進(jìn)人才工程，積極構(gòu)建人才隊(duì)伍；另一方面，從培養(yǎng)方案制定、課程體系建設(shè)、教學(xué)方法改革等微觀環(huán)節(jié)切入，優(yōu)化人才培養(yǎng)模式，提升人才素質(zhì)和能力。本期雜志引人注目的主題詞是創(chuàng)新人才、技能培訓(xùn)、內(nèi)部人力資源市場(chǎng)，等等，讓我們?cè)诹私飧咝?、企業(yè)人才培養(yǎng)創(chuàng)新實(shí)踐的同時(shí)，也一同學(xué)習(xí)其創(chuàng)新精神，有思考、有行動(dòng)，將我們的工作做好做實(shí)，更有成效。

《思享匯》欄目，中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)企業(yè)人才分會(huì)會(huì)長(zhǎng)彭劍鋒教授圍繞互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代對(duì)傳統(tǒng)人力資源管理的沖擊，提出了人力資源管理進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的十大新思維，對(duì)我們的人力資源管理工作具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)性。

電氣工程是21世紀(jì)社會(huì)生活、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、國(guó)防安全、科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新的重要支撐學(xué)科領(lǐng)域。因而，電氣工程學(xué)科人才培養(yǎng)質(zhì)量的高低，對(duì)我國(guó)電力工業(yè)的科學(xué)發(fā)展具有重大的意義。本期《焦點(diǎn)萃》介紹了清華大學(xué)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)等高校在學(xué)科創(chuàng)新人才培養(yǎng)方面的實(shí)踐探索，希望能為其他院校電氣工程學(xué)科的人才培養(yǎng)提供參考和借鑒。

企業(yè)員工隊(duì)伍的素質(zhì)能力，決定著企業(yè)的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，影響著企業(yè)未來(lái)的發(fā)展。國(guó)網(wǎng)遼寧大連供電公司，圍繞“員工漸進(jìn)式能力素質(zhì)提升”，重點(diǎn)從源動(dòng)力、支撐力、創(chuàng)新力、推動(dòng)力四點(diǎn)著力，點(diǎn)面結(jié)合，打造出人才培養(yǎng)的“大連樣本”?！镀髽I(yè)志》欄目讓我們一同感受和分享他們的經(jīng)驗(yàn)探索。

《培訓(xùn)坊》欄目云南電網(wǎng)公司人力資源部主任王平才和國(guó)網(wǎng)山東日照供電公司培訓(xùn)中心主任申麗華，對(duì)優(yōu)化教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)功能和實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)進(jìn)行了思考；為客觀準(zhǔn)確度量教育培訓(xùn)的成果和了解員工個(gè)人學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)的動(dòng)態(tài)過(guò)程，張世懿等提出基于量化考核目的的學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)積分制企業(yè)內(nèi)訓(xùn)管理模式，該模式在調(diào)動(dòng)員工參加教育培訓(xùn)的積極性和實(shí)現(xiàn)教育培訓(xùn)工作量化考核目標(biāo)上取得了較好的應(yīng)用成效。此外，國(guó)網(wǎng)四川省電力公司和廣東電網(wǎng)公司在技能培訓(xùn)中的新思路、新方法，山西大唐國(guó)際運(yùn)城發(fā)電公司在培訓(xùn)管理方面的探索與實(shí)踐也值得我們參考與借鑒。

十八屆三中全會(huì)將完善制度體系、促進(jìn)人才流動(dòng)放在了突出位置。人才流動(dòng)是有效解決人才供求矛盾、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、促進(jìn)人才使用社會(huì)化的根本途徑。同時(shí)，人才也只有在流動(dòng)中才能創(chuàng)新?！度速Y域》欄目，重點(diǎn)介紹了構(gòu)建電網(wǎng)企業(yè)內(nèi)部人力資源市場(chǎng)的探討和具體實(shí)踐，希望能為企業(yè)人力資源集約化管理的深入研究、有效推進(jìn)打開(kāi)思路。集團(tuán)企業(yè)的人力資源管控是一項(xiàng)難題，中國(guó)人事科學(xué)研究院朱國(guó)成主任對(duì)集團(tuán)人力資源管控體系的構(gòu)建進(jìn)行了深入思考，值得細(xì)細(xì)研讀。此外，對(duì)于如何通過(guò)績(jī)效管理體系建設(shè)提高員工素質(zhì)和員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理等問(wèn)題進(jìn)行了探討。

創(chuàng)新是一種選擇、一種勇氣、一種智慧。而唯有創(chuàng)新，才有活力；唯有創(chuàng)新，才有生機(jī)。實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，關(guān)鍵在人才，只有充分發(fā)揮各類人才的活力和創(chuàng)造力，積極融入實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略的偉大實(shí)踐，讓人才引領(lǐng)各行各業(yè)創(chuàng)新，才能真正把創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略落到實(shí)處，為實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)提供強(qiáng)大人才支撐，為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興作出新的更大的貢獻(xiàn)。

黨的十八大明確提出要實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，并作出了全面戰(zhàn)略部署?！皠?chuàng)新驅(qū)動(dòng)實(shí)質(zhì)上是人才驅(qū)動(dòng)”，在不久前召開(kāi)的中央財(cái)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組第七次會(huì)議上，習(xí)近平總書記如是強(qiáng)調(diào)。這一論斷深刻闡明了人才與創(chuàng)新之間的關(guān)系，更進(jìn)一步明確了人才在我國(guó)實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略中的重要地位和關(guān)鍵作用。當(dāng)前，面對(duì)改革創(chuàng)新的各項(xiàng)任務(wù)和矛盾困難，我們一方面從法律法規(guī)、政策措施、人才環(huán)境等宏觀方面著手，科學(xué)制定人才規(guī)劃，大力推進(jìn)人才工程，積極構(gòu)建人才隊(duì)伍；另一方面，從培養(yǎng)方案制定、課程體系建設(shè)、教學(xué)方法改革等微觀環(huán)節(jié)切入，優(yōu)化人才培養(yǎng)模式，提升人才素質(zhì)和能力。本期雜志引人注目的主題詞是創(chuàng)新人才、技能培訓(xùn)、內(nèi)部人力資源市場(chǎng)，等等，讓我們?cè)诹私飧咝?、企業(yè)人才培養(yǎng)創(chuàng)新實(shí)踐的同時(shí)，也一同學(xué)習(xí)其創(chuàng)新精神，有思考、有行動(dòng)，將我們的工作做好做實(shí)，更有成效。

《思享匯》欄目，中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)企業(yè)人才分會(huì)會(huì)長(zhǎng)彭劍鋒教授圍繞互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代對(duì)傳統(tǒng)人力資源管理的沖擊，提出了人力資源管理進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的十大新思維，對(duì)我們的人力資源管理工作具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)性。

電氣工程是21世紀(jì)社會(huì)生活、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、國(guó)防安全、科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新的重要支撐學(xué)科領(lǐng)域。因而，電氣工程學(xué)科人才培養(yǎng)質(zhì)量的高低，對(duì)我國(guó)電力工業(yè)的科學(xué)發(fā)展具有重大的意義。本期《焦點(diǎn)萃》介紹了清華大學(xué)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)等高校在學(xué)科創(chuàng)新人才培養(yǎng)方面的實(shí)踐探索，希望能為其他院校電氣工程學(xué)科的人才培養(yǎng)提供參考和借鑒。

企業(yè)員工隊(duì)伍的素質(zhì)能力，決定著企業(yè)的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，影響著企業(yè)未來(lái)的發(fā)展。國(guó)網(wǎng)遼寧大連供電公司，圍繞“員工漸進(jìn)式能力素質(zhì)提升”，重點(diǎn)從源動(dòng)力、支撐力、創(chuàng)新力、推動(dòng)力四點(diǎn)著力，點(diǎn)面結(jié)合，打造出人才培養(yǎng)的“大連樣本”?！镀髽I(yè)志》欄目讓我們一同感受和分享他們的經(jīng)驗(yàn)探索。

《培訓(xùn)坊》欄目云南電網(wǎng)公司人力資源部主任王平才和國(guó)網(wǎng)山東日照供電公司培訓(xùn)中心主任申麗華，對(duì)優(yōu)化教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)功能和實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)進(jìn)行了思考；為客觀準(zhǔn)確度量教育培訓(xùn)的成果和了解員工個(gè)人學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)的動(dòng)態(tài)過(guò)程，張世懿等提出基于量化考核目的的學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)積分制企業(yè)內(nèi)訓(xùn)管理模式，該模式在調(diào)動(dòng)員工參加教育培訓(xùn)的積極性和實(shí)現(xiàn)教育培訓(xùn)工作量化考核目標(biāo)上取得了較好的應(yīng)用成效。此外，國(guó)網(wǎng)四川省電力公司和廣東電網(wǎng)公司在技能培訓(xùn)中的新思路、新方法，山西大唐國(guó)際運(yùn)城發(fā)電公司在培訓(xùn)管理方面的探索與實(shí)踐也值得我們參考與借鑒。

十八屆三中全會(huì)將完善制度體系、促進(jìn)人才流動(dòng)放在了突出位置。人才流動(dòng)是有效解決人才供求矛盾、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、促進(jìn)人才使用社會(huì)化的根本途徑。同時(shí)，人才也只有在流動(dòng)中才能創(chuàng)新?！度速Y域》欄目，重點(diǎn)介紹了構(gòu)建電網(wǎng)企業(yè)內(nèi)部人力資源市場(chǎng)的探討和具體實(shí)踐，希望能為企業(yè)人力資源集約化管理的深入研究、有效推進(jìn)打開(kāi)思路。集團(tuán)企業(yè)的人力資源管控是一項(xiàng)難題，中國(guó)人事科學(xué)研究院朱國(guó)成主任對(duì)集團(tuán)人力資源管控體系的構(gòu)建進(jìn)行了深入思考，值得細(xì)細(xì)研讀。此外，對(duì)于如何通過(guò)績(jī)效管理體系建設(shè)提高員工素質(zhì)和員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理等問(wèn)題進(jìn)行了探討。

創(chuàng)新是一種選擇、一種勇氣、一種智慧。而唯有創(chuàng)新，才有活力；唯有創(chuàng)新，才有生機(jī)。實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，關(guān)鍵在人才，只有充分發(fā)揮各類人才的活力和創(chuàng)造力，積極融入實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略的偉大實(shí)踐，讓人才引領(lǐng)各行各業(yè)創(chuàng)新，才能真正把創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略落到實(shí)處，為實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)提供強(qiáng)大人才支撐，為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興作出新的更大的貢獻(xiàn)。