鐵路企業(yè)工會女工工作中存在的問題及對策研究

摘要：本文以鐵路企業(yè)工會女工工作所存在的問題深入分析，進(jìn)而提出提高鐵路企業(yè)工會女工工作質(zhì)量的具體措施，以此提高鐵路企業(yè)女工的工作積極性，增強鐵路企業(yè)的凝聚力，實現(xiàn)鐵路企業(yè)的全面可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：鐵路企業(yè) 工會女工工作 問題 對策

0 引言

鐵路企業(yè)工會女工工作既具有傳統(tǒng)的優(yōu)勢，同時也面臨著巨大的挑戰(zhàn)，鐵路企業(yè)工作強度大，女工不能適應(yīng)強大的工作量，以及女工思想意識容易受到外界的影響，因此做好工會女工工作是提高鐵路企業(yè)凝聚力和向心力，促進(jìn)鐵路企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要途徑。

1 鐵路企業(yè)工會女工工作存在的問題

1.1 企業(yè)管理者對工會女工工作不重視。隨著鐵路系統(tǒng)的改制，鐵路脫離了國家行政性質(zhì)，實施自主盈虧的企業(yè)制，為此企業(yè)的管理者將主要精力放在企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益方面，而忽視了工會女工工作的重要性，其主要表現(xiàn)在：企業(yè)管理者對工會女工工作的支持力度不夠，尤其是關(guān)于一系列的政治教育活動開展力度不夠，無論是在資金上還是在場地上都顯得不關(guān)心；企業(yè)管理者重視經(jīng)濟(jì)工作多于工會女工工作，將經(jīng)濟(jì)工作作為第一要素來抓，而將工會女工工作看做表面工作，使得這項工作更加的表面化、形式化；不重視工會女工工作人員的教育培訓(xùn)，造成她們的專業(yè)素質(zhì)得不到提升，優(yōu)秀的工會女工人才得不到發(fā)展的機會。

1.2 工會女工干部素質(zhì)有待提高。工會女工工作隊伍的質(zhì)量直接影響企業(yè)女工工作的質(zhì)量與效果，因此鐵路企業(yè)要有一支綜合素質(zhì)過硬的專業(yè)工會女工隊伍，但是就目前鐵路企業(yè)工會女工隊伍的現(xiàn)狀分析，政工隊伍存在以下幾個問題：一是工會女工干部人員結(jié)構(gòu)不合理，概括為“四多”，即工作經(jīng)歷單一的多、年齡偏大的多、學(xué)黨政歷史專業(yè)的多、低學(xué)歷的多。二是工會女工干部人員的政治思想不牢固。鐵路企業(yè)在實現(xiàn)改制后，工會女干部開始擔(dān)心自己的前途，因為根據(jù)歷史經(jīng)驗，政工部門往往是被作為企業(yè)精簡的機構(gòu)，同時面對外界環(huán)境的誘惑，再加上企業(yè)忽視工會女工人員的福利待遇，導(dǎo)致她們?nèi)菀资艿酵饨绲恼T惑，而不愿意從事工會女工工作，造成很多的優(yōu)秀工會女工人員流失。

1.3 女工的整體素質(zhì)不高，工會活動很難開展。女工具有雙重身份，不僅要做好企業(yè)的工作，還要處理家庭的瑣事，因此女工的特殊身份導(dǎo)致她們很難在工作崗位上有突出的表現(xiàn)，使得她們的整體素質(zhì)不高，尤其是鐵路企業(yè)的女工，由于鐵路企業(yè)的工作量比較大，女工很難有足夠的時間進(jìn)行更深層次的學(xué)習(xí)，而且她們即使有時間也不愿意參加企業(yè)組織的各種活動，而是選擇在家照顧孩子，收拾家務(wù)等。

1.4 女工的一些合法權(quán)益和特殊權(quán)益得不到維護(hù)。雖然我國現(xiàn)有的法律法規(guī)對女工的合法權(quán)益做出了明確的規(guī)定，但是鐵路企業(yè)由于受到工作性質(zhì)的影響、企業(yè)管理者對女工權(quán)益保護(hù)意識的缺乏等因素，女工的很多權(quán)利得不到保障，比如鐵路企業(yè)要求未滿哺乳期的婦女上班，同時女工的參與企業(yè)管理權(quán)在實際中也被剝奪，女工在企業(yè)決策中幾乎沒有任何決策權(quán)。

2 提高鐵路企業(yè)工會女工工作質(zhì)量的對策

2.1 提高企業(yè)管理者對工會女工工作的重視程度。企業(yè)管理者對工會女工工作的重視程度直接決定著企業(yè)工會女工工作的質(zhì)量，提高企業(yè)管理者對工會女工工作的重視程度，不僅是開展企業(yè)政治思想教育的重要保障，也是思想政治教育活動的重要內(nèi)容。提高企業(yè)管理者對工會女工工作的重視程度，一是要在企業(yè)管理者階層深入開展思想政治教育活動，提高企業(yè)管理者的思想政治意識；二是企業(yè)管理者要加大對工會女工工作的支持力度，要在物質(zhì)上、精神上給工會女工工作提供支持；三是確保思想政治教育的行動落實到實處，杜絕將工會女工工作賦予形式化、表面化。

2.2 提高鐵路企業(yè)工會干部的素質(zhì)。優(yōu)化工會女工干部隊伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)鐵路企業(yè)的性質(zhì)，積極選拔年富力強、專業(yè)水平高、綜合素質(zhì)強的員工充實到女工隊伍中，尤其是積極吸引高校畢業(yè)的大學(xué)生到鐵路企業(yè)從事工會女工工作，進(jìn)而優(yōu)化政工隊伍的結(jié)構(gòu)，避免政工隊伍出現(xiàn)年齡斷層。

2.3 做好女工的合法權(quán)益保護(hù)工作。工會女工工作的重要職責(zé)是代表和維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，因此，鐵路企業(yè)工會女工工作要以貫徹落實《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》等為重點，切實履行好依法維護(hù)合法權(quán)益的職責(zé)，要加強法律學(xué)習(xí)，提高維權(quán)的能力，通過舉辦培訓(xùn)班、知識講座等形式，組織女工學(xué)習(xí)國家的相關(guān)法律法規(guī)，使法制教育和女工的自我教育走向經(jīng)?；?、制度化，增強她們的法律意識和依法維權(quán)的能力。

2.4 加強女工工作機制建設(shè)，確保女工工作順利開展。第一，完善聯(lián)系工作機制。工會女工工作要充分發(fā)揮工會女工組織的優(yōu)勢——密切聯(lián)系婦女群眾，深入了解基層婦女群眾的基本情況和需求，從而正確反映婦女群眾的呼聲。第二，建立科學(xué)合理的量化評估工作機制。建立科學(xué)合理的量化評估工作機制，可以激發(fā)女工的工作熱情，積極投身于工會女工工作之中，逐漸形成促進(jìn)工會女職工干部想干事、會干事、干成事、干實事的激勵機制。

3 結(jié)束語

總之，鐵路企業(yè)工會女工工作要正視企業(yè)所面臨的各種機遇與挑戰(zhàn)，企業(yè)管理人員要以創(chuàng)新的精神推動企業(yè)的工會女工工作創(chuàng)新，同時工會女工工作人員也要通過自身的努力，提高自己的綜合業(yè)務(wù)能力，進(jìn)而實現(xiàn)鐵路企業(yè)工會女工工作的健康有序開展，促進(jìn)鐵路企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

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作者簡介：

匡迪（1983-），女，遼寧營口人，中鐵九局集團(tuán)工程檢測試驗有限公司綜合部部員。