如何更好地管理企業(yè)流動(dòng)黨員

摘要：進(jìn)城參加工作的流動(dòng)黨員數(shù)量逐年增加，給企業(yè)流動(dòng)黨員的管理工作帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)。企業(yè)流動(dòng)黨員管理困難一方面是流動(dòng)黨員的組織關(guān)系本身比較復(fù)雜難以管理，另一方面是企業(yè)的黨組織建設(shè)不健全。針對(duì)管理中的一些問(wèn)題，企業(yè)應(yīng)該建立和健全一套有效的管理制度，提高企業(yè)流動(dòng)黨員的管理水平。

關(guān)鍵詞：企業(yè) 流動(dòng)黨員 管理 群眾路線(xiàn)

0 引言

隨著改革開(kāi)放的更深入發(fā)展，我國(guó)的黨員數(shù)量不斷增加，黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)也發(fā)生了重大的改變，流動(dòng)黨員已經(jīng)成為不可忽視的黨員群體。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國(guó)的戶(hù)籍管理政策更加開(kāi)放，就業(yè)政策也更加靈活，流動(dòng)黨員的數(shù)量進(jìn)一步增加，給流動(dòng)黨員的管理工作帶來(lái)了新挑戰(zhàn)。加強(qiáng)企業(yè)流動(dòng)黨員的管理工作，讓流動(dòng)黨員在流動(dòng)過(guò)程中也能及時(shí)的參加黨的組織生活，更好的接受黨的教育、管理和監(jiān)督，更好的發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。

1 管理企業(yè)流動(dòng)黨員的必要性

1.1 流動(dòng)黨員在企業(yè)中的重要性

目前，越來(lái)越多的企業(yè)在聘用一些流動(dòng)性黨員，并且建立了較為有效的流動(dòng)黨員管理機(jī)制。如果想了解這一趨勢(shì)形成的原因，需要首先了解一下中國(guó)共產(chǎn)黨員，中國(guó)共產(chǎn)黨是工農(nóng)階級(jí)的代表，代表著人民的利益，中國(guó)共產(chǎn)黨員的義務(wù)就是全心全意為人民服務(wù)，他們?cè)谙碛兄袊?guó)共產(chǎn)黨員的權(quán)利，同時(shí)也需要履行共產(chǎn)黨員的義務(wù)。而越來(lái)越多的企業(yè)愿意使用黨員原因在于共產(chǎn)黨員自身的精神和意志，同時(shí)還因?yàn)楣伯a(chǎn)黨員了解更多的國(guó)家政策，企業(yè)要想順利地發(fā)展，關(guān)鍵就在于是否順應(yīng)了國(guó)家的相關(guān)政策，也就是說(shuō)流動(dòng)黨員在企業(yè)中發(fā)揮著很重要的作用，是企業(yè)快速發(fā)展的一股強(qiáng)大的力量。

1.2 好的管理促進(jìn)企業(yè)與流動(dòng)黨員的親密性

流動(dòng)黨員對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性已經(jīng)很明晰了，雖然越來(lái)越多的企業(yè)在使用流動(dòng)黨員，但大部分企業(yè)在流動(dòng)黨員的管理方面還存在著很多問(wèn)題。企業(yè)了解了流動(dòng)黨員對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性，但不能更好地管理，所以說(shuō)企業(yè)只懂得使用流動(dòng)黨員是不夠的，還需要有科學(xué)的管理機(jī)制。雖然對(duì)于企業(yè)流動(dòng)黨員的管理存在一定的難點(diǎn)，主要體現(xiàn)在企業(yè)黨組織建設(shè)不夠完善，造成了流動(dòng)黨員管理不善，同時(shí)很多企業(yè)還是不重視企業(yè)流動(dòng)黨員的管理，這也是導(dǎo)致企業(yè)管理流動(dòng)黨員不到位的原因。但是流動(dòng)黨員對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性是肯定的，因此企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)流動(dòng)黨員的管理，可以說(shuō)好的管理促進(jìn)企業(yè)與流動(dòng)黨員的親密性[1]。

1.3 企業(yè)流動(dòng)黨員管理存在的問(wèn)題

盡管多數(shù)企業(yè)在對(duì)流動(dòng)黨員更好的教育和管理方面做出積極的探索，并且取得了一定的成效，但是依然存在一定的問(wèn)題。主要表現(xiàn)在以下幾方面：

首先是企業(yè)對(duì)流動(dòng)黨員的管理認(rèn)識(shí)程度不夠，教育和管理方面較欠缺。不少企業(yè)只注重企業(yè)生產(chǎn)上的管理，嚴(yán)重忽略了對(duì)流動(dòng)黨員管理，一些企業(yè)雖然意識(shí)到企業(yè)流動(dòng)黨員管理工作的重要性，但是基于流動(dòng)黨員檔案情況復(fù)雜，不便于管理，企業(yè)缺乏有效的管理措施。而且有些企業(yè)的流動(dòng)黨員管理受定員和定崗等因素的限制，對(duì)流動(dòng)黨員的管理工作造成很大的困難。

其次，制約企業(yè)流動(dòng)黨員管理的另一個(gè)問(wèn)題是企業(yè)的黨組織建設(shè)不完善。由于企業(yè)內(nèi)部的黨組織建設(shè)不完善，缺乏專(zhuān)人負(fù)責(zé)專(zhuān)項(xiàng)工作，因此在流動(dòng)黨員的組織關(guān)系轉(zhuǎn)接工作中存在很大的疏漏。由于對(duì)流動(dòng)黨員的組織關(guān)系接受不及時(shí)，出現(xiàn)了大量的隱形黨員。一方面原因是由于黨組織關(guān)系的轉(zhuǎn)接比較復(fù)雜，流動(dòng)黨員沒(méi)有按照相關(guān)程序及時(shí)轉(zhuǎn)接組織關(guān)系，另一方面原因是流動(dòng)黨員長(zhǎng)時(shí)間不與黨組織聯(lián)系，黨員管理工作沒(méi)有辦法進(jìn)行。

再次，一些企業(yè)的流動(dòng)黨員管理辦法不能有效的實(shí)施是影響企業(yè)流動(dòng)黨員管理的又一個(gè)因素。部分企業(yè)的流動(dòng)黨員管理意識(shí)比較薄弱，管理方法還處于初探時(shí)期，所制定的一些管理?xiàng)l例和管理辦法的可操作性不強(qiáng)，由于企業(yè)流動(dòng)黨員存在分散、多變和靈活的特征，教育管理模式的調(diào)理不能發(fā)揮應(yīng)有的效用。部分從事黨務(wù)工作的企業(yè)管理人員對(duì)于流動(dòng)黨員的管理工作不能靈活變通，工作缺乏主動(dòng)性和積極性，以應(yīng)付的態(tài)度對(duì)待流動(dòng)黨員管理工作，管理方法老套、死板，只講究形式，不能及時(shí)有效的解決問(wèn)題。

2 黨員“流”出與黨員返回

2.1 企業(yè)流動(dòng)黨員的去向

在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中，很多企業(yè)都會(huì)忽視流動(dòng)黨員的管理，以至于讓很多企業(yè)流動(dòng)黨員缺少了歸屬感，在流動(dòng)黨員許多需求和歸屬感得不到滿(mǎn)足的情況下，他們會(huì)慢慢地離開(kāi)這個(gè)企業(yè)，去尋求可以滿(mǎn)足他們需求和歸屬感的企業(yè)或者其它單位，這就造成企業(yè)流動(dòng)黨員的流失，其實(shí)這是企業(yè)的巨大損失。

2.2 做好流動(dòng)黨員管理

做好企業(yè)流動(dòng)黨員的管理工作，目的是讓黨員參與到企業(yè)的管理中，積極參加企業(yè)的各類(lèi)黨建活動(dòng)，并更好的發(fā)揮在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)中高層管理作用和模范帶頭作用，因此要建立健全企業(yè)流動(dòng)黨員的管理工作，建立黨員專(zhuān)人管理的制度，加強(qiáng)黨務(wù)工作者隊(duì)伍的建設(shè)。而做好企業(yè)流動(dòng)黨員的管理工作就需要理順企業(yè)流動(dòng)黨員管理體制；還需要建立企業(yè)流動(dòng)黨員專(zhuān)人管理制度以及企業(yè)流動(dòng)黨員管理工作經(jīng)費(fèi)保障制度；同時(shí)還要建立企業(yè)流動(dòng)黨員活動(dòng)場(chǎng)所保障制度。另外，還需要不斷地采用新興的、有效的、科學(xué)的黨員管理措施?？傊?，要做好流動(dòng)黨員的管理工作。

2.3 讓黨員體會(huì)“家”的溫暖

每一個(gè)流動(dòng)黨員都需要?dú)w屬感，所以企業(yè)在對(duì)流動(dòng)黨員進(jìn)行管理時(shí)，需要考慮到如何才能滿(mǎn)足流動(dòng)黨員的歸屬感，只有滿(mǎn)足了流動(dòng)黨員的個(gè)人需求時(shí)，企業(yè)才能留住流動(dòng)黨員，黨員除了肩負(fù)的責(zé)任大一些，需要履行的義務(wù)多一些，他們跟普通人民有著同樣的生活需求，同樣也會(huì)因?yàn)榈貌坏綕M(mǎn)足而不滿(mǎn)，企業(yè)的流動(dòng)黨員也會(huì)因?yàn)闆](méi)有歸屬感以及得不到相應(yīng)的福利而離開(kāi)企業(yè)，去尋求可以滿(mǎn)足他們需求和給他們歸屬感的企業(yè)或者其它單位。因此，如果企業(yè)想留住優(yōu)秀的流動(dòng)黨員就一定要盡可能地滿(mǎn)足他們的需求，同時(shí)要給他們家的溫暖，讓他們擁有足夠的歸屬感[2]。

3 如何讓群眾路線(xiàn)在建章立制中起到最大作用

3.1 為人民服務(wù)

任何事情的實(shí)施都需要有相應(yīng)制度來(lái)作為保障，企業(yè)流動(dòng)黨員管理也一樣，要想做好企業(yè)流動(dòng)黨員管理就需要建章立制，而建章立制也需要有強(qiáng)大的依靠，群眾路線(xiàn)就是流動(dòng)黨員制度建立和實(shí)施的很好的保障，而為人民服務(wù)是群眾路線(xiàn)最有代表性的，所以要依靠黨員為人民服務(wù)的宗旨也是加強(qiáng)流動(dòng)黨員管理[3]。

3.2 走好群眾路線(xiàn)，系統(tǒng)建章立制

建立系統(tǒng)的企業(yè)流動(dòng)黨員管理體制就需要依靠群眾路線(xiàn)，在流動(dòng)黨員管理中一定要堅(jiān)持走群眾路線(xiàn)，黨員具有很強(qiáng)的使命感，他們始終肩負(fù)著為人民服務(wù)的義務(wù)[3]。因此，對(duì)于流動(dòng)黨員管理必須依靠群眾路線(xiàn)，這樣才可以系統(tǒng)地建章立制，最終才可以做好企業(yè)流動(dòng)黨員的管理工作。

4 結(jié)語(yǔ)

我國(guó)正處于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制建立和完善的時(shí)期，勞動(dòng)力的行業(yè)和地區(qū)之間的流動(dòng)性越來(lái)越大，伴隨著黨員流動(dòng)性的不斷加大，流動(dòng)黨員數(shù)量的增加給企業(yè)流動(dòng)黨員管理帶來(lái)了諸多困難。如何更好地讓流動(dòng)黨員在學(xué)習(xí)和工作中起到先鋒模范作用是一個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題，因此企業(yè)必須認(rèn)識(shí)到流動(dòng)黨員管理的重要性，制定切實(shí)可行的管理制度和方法，確保黨員很好的接受黨組織的監(jiān)督和教育，時(shí)刻保持黨員的先進(jìn)性，做一名優(yōu)秀員工的同時(shí)也要做一名合格的共產(chǎn)黨員。

參考文獻(xiàn)：

[1]傅桃生.非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作理論研究[M].北京：人民出版社，2012（3）：45-47.

[2]張德江.加強(qiáng)非公有制企業(yè)黨建設(shè)工作需要研究解決的幾個(gè)問(wèn)題[J].黨建研究，2013（4）：54-58.

[3]中共渝水區(qū)委組織部非公有制企業(yè)黨建工作研究報(bào)告[J].企業(yè)黨建，2010（10）：23-25.