困難形勢下黨支部書記如何做好員工的思想政治工作

摘要：本文結合筆者工作實際，談困難形勢下，黨支部書記如何發(fā)揮作用，做好員工的思想政治工作。

關鍵詞：黨支部書記 企業(yè) 員工

思想政治工作是一項引導人、教育人、塑造人、培養(yǎng)人的靈魂工程。特別是在當前企業(yè)困難形勢下，基層黨支部書記要圍繞“融入中心、服務大局、服務基層、服務一線”的原則，不斷調(diào)整工作思路，創(chuàng)新工作方法，及時研究和掌握員工思想動態(tài)，抓住關鍵點，選準切入點，突出閃光點，關注輿論點，進一步把握員工的思想脈搏，正確分析思想政治工作面臨的新情況、新問題，了解員工所思、所想、所盼的心聲，把握職工思想變化的難點、熱點、焦點問題，以增強思想政治工作的針對性和實效性。筆者作為冀中能源井礦集團煤炭運銷分公司一名基層黨支部書記，下面結合筆者工作實際，談談困難形勢下，黨支部書記如何發(fā)揮作用，做好員工的思想政治工作。

1 用“心”發(fā)現(xiàn)，做察言觀色的“細心人”

企業(yè)是社會的一個單元。在企業(yè)這個單元中，社會人的各種特點和氣質(zhì)都會在其中凸顯。作為一名黨支部書記，要做好企業(yè)員工的思想政治工作，就要多觀察、多分析、多了解，要善于“察言觀色”，通過細心觀察來捕捉員工思想變化的軌跡和根由。人的思想活動雖然是一種十分復雜的心理運動，但并非琢磨不透，這就需要黨支部書記有一雙善于觀察的“眼”，有一顆細致分析的“心”。只有用“心”發(fā)現(xiàn)，才能了解和掌握對人思想動機起支配作用的因素和規(guī)律，才能做到“對癥下藥”，“藥到病除”。新時期的企業(yè)員工已經(jīng)不滿足于“吃飽穿暖有活干”，在物質(zhì)條件基本達到要求之外，更關注于自身的發(fā)展，更在乎自我內(nèi)心的感受，有鮮明的自我意識和自我認知?，F(xiàn)代企業(yè)員工的這種心理發(fā)展，要求我們黨支部書記在做員工思想工作的時候，也要用符合時代特點的、新的工作方法來對待，以變應變。只有對當代新型員工的學習、工作、生活方式和思想狀況有比較深入的體察和深刻的認識，針對員工的不同心理需求，采用不同的方式開展工作，思想政治工作才能真正發(fā)揮作用，起到效果。如果還像以前一樣，一味地灌輸和說教，用純講大道理的方式來做員工的思想工作，肯定是行不通的。如果不顧及員工心理變化，不及時掌握到人的思想發(fā)展，不用我們的“心”去貼近員工的“心”，思想政治工作就只能停留在表面，就很難真正到位做實。

2 潛“心”學習，做勤于補拙的“知性人”

現(xiàn)在，作為一名黨支部書記，面對的工作對象是富有時代氣息的新型員工。他們有思想、有文化、見識廣、學歷高，有自己的人生觀、價值觀、事業(yè)觀，分析事物有自己的角度，對事物的理解和判斷也有自己的主張。要做好新時期企業(yè)員工的思想政治工作，就必須用“心”學習，不斷自我充電和加壓，通過不斷學習豐富自己，提高自身修養(yǎng)和綜合素質(zhì)，提升用“心”經(jīng)營的能力。

一個人說話是否能夠吸引人、打動人、感染人和說服人，這與他的職位、年齡、資歷沒有必然關系，關鍵要看這個人說話到底有多少含“金”量，而說話的含“金”量是通過不斷學習和提高慢慢累積起來的一種個人能力?，F(xiàn)在，有的黨支部書記將大把的業(yè)余時間花在娛樂消遣上，懶于騰出一點時間看書學習。不要說學習新技術、新知識，就連一些時下的經(jīng)濟、民生等政策也了解不全，與人交談時無法準確地闡述政策，說話空洞，蒼白無力。這樣的政工干部說話沒有說服力，無法讓人尊敬，更別說個人的影響力了。

當前，我們大力提倡爭做“學習型員工”、創(chuàng)建“學習型企業(yè)”，作為一名黨支部書記，更要帶頭做“學習型員工”。不僅要學習與政工工作相關的專業(yè)知識，而且還要廣泛涉獵、博覽群書，對組織行為學、管理心理學等方面的知識也要有所學習和研究，具備邏輯推理和分析判斷的基本素質(zhì)，通過“在學習中實踐、在實踐中學習”來不斷提高自我的分析能力、判斷能力、應變能力和化解矛盾、處理問題的能力。只有自身的能力提高了，“灌滿了自己的那一瓶水”，我們才能在關鍵的時候，準確、及時地倒出工作所需的“每一滴水”。

3 用“心”交流，做噓寒問暖的“貼心人”

要動員人、鼓舞人、團結人、凝聚人，首先黨支部書記要做員工的“貼心人”，誠心換真心，真心求知心，知心達同心。每一位員工都是企業(yè)家庭成員的一分子，要從“以人為本”的原則出發(fā)，拉近和員工的距離，多多關注他們的需求和感受，把員工的滿意程度作為衡量工作的一個坐標。

學會關心人。一個人總會由于社會因素、家庭因素的影響，遇到一些個人難以解決的問題，進而情緒低落，影響工作。如果能及時地掌握員工的這些情緒變化，盡可能地幫助他們?nèi)ソ鉀Q難題，贏得員工的尊敬和信任。

懂得鼓勵人。在一個單位里，領導希望的是員工認真而扎實地干好本職工作，員工所在意的是領導是否知道了自己干出了成績。人是在鼓勵中成長的。“良言一句三冬暖”，從一個側面說明了鼓勵的重要性。人一旦獲得了他人的認可，就會建立自信，煥發(fā)出極大的激情和積極主動的活力，顯示出應對各種挑戰(zhàn)的能力和勇氣。員工在工作中干出了成績，千萬不能視而不見，要選準時機，選擇好的語言，將員工表揚鼓勵。尊重人、理解人、關懷人、肯定人的價值，這是贏得人心、推動思想政治工作的有力法寶。

總之，在困難形勢下，黨支部書記只有旗幟鮮明的圍繞大局，服務職工，不斷提升保持滿腔的熱情和無限的愛心，才能擔當起做好員工思想政治工作的使命，使思想政治工作達到理順情緒，化解矛盾，提高覺悟，激發(fā)熱情，凝聚力量的目的，為企業(yè)科學發(fā)展提供強有力的思想保證，組織保證。

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