淺析新形勢下企業(yè)思想政治工作的研究

摘要：一直以來，企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線就是企業(yè)的思想政治建設(shè)。但是隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷推進(jìn)，世界經(jīng)濟(jì)形式日趨復(fù)雜，從而導(dǎo)致員工的思想觀念也越來越復(fù)雜多樣，隨之價(jià)值取向和行為方式也發(fā)生了巨大變化，因此，每個(gè)企業(yè)研究的主題就是如何在新形勢下闖出一片生存發(fā)展的新天地。

關(guān)鍵詞：思想政治工作 價(jià)值取向 工作研究

企業(yè)的思想政治工作一直作為企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作的生命線，因此，企業(yè)要想取得良好的效益必須做好思想政治工作。但是員工的思想變化隨著社會經(jīng)濟(jì)形勢的日趨復(fù)雜也變得多樣化和復(fù)雜化。在變化莫測的新形勢下如何闖出一片生存發(fā)展的新天地已經(jīng)成為目前企業(yè)研究的主題。當(dāng)今企業(yè)面臨如下問題：

1 企業(yè)的思想政治工作氛圍不濃

領(lǐng)導(dǎo)班子即管理者在企業(yè)的建設(shè)中起到領(lǐng)頭羊的作用，整個(gè)企業(yè)的思想政治建設(shè)工作主要受到企業(yè)管理者對思想政治工作的認(rèn)識程度和認(rèn)識方面決定的，所以說要想充分做好企業(yè)的思想政治工作，必須得到領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持，但是對于思想政治建設(shè)的重要性，領(lǐng)導(dǎo)班子由于缺乏對其重要性的認(rèn)識，因此，經(jīng)常忽略思想政治建設(shè)而一味的抓經(jīng)濟(jì)效益。這種追求經(jīng)濟(jì)利益而忽視思想政治建設(shè)的行為，雖然在短期內(nèi)不會對企業(yè)的發(fā)展造成影響，并且企業(yè)也能夠獲得一定的經(jīng)濟(jì)效益，但是企業(yè)的思想政治工作就會一直跟不上社會的步伐，久而久之必然會影響企業(yè)的健康發(fā)展，因此，這種滯后的思想讓企業(yè)無形陷入了困境中，對企業(yè)的長期健康發(fā)展造成不良的影響。

2 由于思想觀念保守，從而缺乏敢為人先的創(chuàng)新精神

人們創(chuàng)造性勞動和價(jià)值的實(shí)現(xiàn)即為創(chuàng)新，雖然創(chuàng)新一般指經(jīng)濟(jì)范疇，但是創(chuàng)新貫穿于人力的每項(xiàng)實(shí)踐活動，因此，也包括思想政治工作。所謂思想政治工作創(chuàng)新就是以強(qiáng)烈的時(shí)代感，全面改革思想政治工作的觀念、機(jī)制和方法，從而讓思想政治工作適應(yīng)并服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)。但是目前的企業(yè)在管理方式上過于老套，對于一些先進(jìn)的管理模式也是生搬硬套，雖然開過很多次創(chuàng)新大會，但沒人提出新的發(fā)展思想和新的解決問題的辦法。從哲學(xué)辯證否定觀而言，只有不斷提出新事物和否定舊事物才能促進(jìn)新事物的出現(xiàn)，如果一直沒人提出新問題就意味著沒有新事物的出現(xiàn)。因此，墨守陳規(guī)的思想只會讓企業(yè)的思想政治風(fēng)氣朝著消極方向發(fā)展，最后，企業(yè)就困死在陳舊的發(fā)展模式中。

3 不健全的工作體制和機(jī)制，在出現(xiàn)問題的時(shí)候互相推諉責(zé)任

要想做好一個(gè)企業(yè)的思想政治工作，必須具有健全完善的工作體制和運(yùn)行機(jī)制。由于很多企業(yè)沒有健全的工作體制和運(yùn)行機(jī)制，因此，很多責(zé)任并沒有真正落實(shí)到人，使得很多工作僅流于形式，等到問題一出現(xiàn)就會出現(xiàn)互相推諉的現(xiàn)象。此外，企業(yè)存在大量的兼職以及掛虛職的現(xiàn)象，不僅造成企業(yè)機(jī)構(gòu)設(shè)置混亂冗雜，還由于分工不明確為互相推諉責(zé)任創(chuàng)造了條件，從而影響了企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

4 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在建設(shè)思想政治工作的方法上存在很大的問題

在開展思想政治工作的時(shí)候，由于一些管理者文化素質(zhì)較低以及采取了錯誤的工作方法，不僅沒有取得效果，還引起一些員工的不理解而出現(xiàn)了相反的結(jié)果。這些問題的存在，可能對企業(yè)的短期發(fā)展不會產(chǎn)生什么影響，但是“千里之堤毀于蟻穴”，不解決小問題終究成為企業(yè)埋下了隱患。以下我們對解決問題的對策進(jìn)行分析。

4.1 從源頭做好思想政治工作 在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的過程中，領(lǐng)導(dǎo)班子即管理者無疑一直處于帶頭的地位，毫不例外的，在推進(jìn)企業(yè)的思想政治工作建設(shè)中，也必須充分發(fā)揮管理者的模范帶頭作用才能有效促進(jìn)此項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。但是要想做好這項(xiàng)工作，作為領(lǐng)導(dǎo)者、組織者以及實(shí)踐者的領(lǐng)導(dǎo)班子必須充分認(rèn)識思想政治工作的重要性，因此，做好思想政治工作的首要任務(wù)就是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)人對此項(xiàng)工作的重視程度。第一，為了有效的提高領(lǐng)導(dǎo)班子成員的政治理論水平、決策能力以及執(zhí)政能力，應(yīng)當(dāng)定期組織領(lǐng)導(dǎo)班子學(xué)習(xí)政治理論以加強(qiáng)其對思想政治工作的重視程度。堅(jiān)持每天學(xué)一點(diǎn)，加深一點(diǎn)，并用毛澤東思想和鄧小平理論武裝自己的頭腦，與黨中央的思想、政治和行動保持一致，從而有效提高把握政治方向的能力和水平。第二，企業(yè)應(yīng)當(dāng)加大對思想政治工作在人力、物力和財(cái)力方面的投入以打好思想政治工作的基礎(chǔ)，從而在企業(yè)中努力營造健康而積極的思想政治工作氛圍。此外，為了加強(qiáng)職工的自我教育和辯證能力，還應(yīng)當(dāng)經(jīng)常召開座談會以及談?wù)摃?，讓員工在討論過程中加強(qiáng)對思想政治工作的認(rèn)識。

4.2 解放思想、創(chuàng)新理念，調(diào)動員工積極性，鼓勵員工勇于創(chuàng)新 創(chuàng)新不僅是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂，更是一個(gè)國家興旺發(fā)達(dá)的不竭動力和永葆生機(jī)的源泉。因此，為了保證思想政治工作的生命力和生機(jī)活力，我們應(yīng)當(dāng)在繼承的基礎(chǔ)上不斷創(chuàng)新，從而把握時(shí)代的脈搏，緊跟時(shí)代的步伐。塞內(nèi)加曾經(jīng)說過，偉大的思想能夠變成巨大的財(cái)富，因此，要想充分有效的提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，充分調(diào)動企業(yè)員工思想政治的積極性是必要的基礎(chǔ)和前提。第一，為了努力鍛煉員工創(chuàng)新開拓的精神，除了堅(jiān)持以人為本對員工的價(jià)值予以充分肯定外，還應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)員工的自我認(rèn)知水平，從而正確把握員工的思想。通過尊重員工思想的獨(dú)立性并加以鼓勵引導(dǎo)，從而培養(yǎng)員工大膽質(zhì)疑的批判態(tài)度；第二，解放思想和實(shí)事求是作為馬克思注意理論的精髓，更是我們認(rèn)識新事物、解決新問題以及推動改革開放建設(shè)不斷取得新成績的思想武器，因此，處于目前機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存的大環(huán)境中的企業(yè)，必須始終不渝的堅(jiān)持解放思想和實(shí)事求是的思想路線才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。此外，還應(yīng)當(dāng)打破教條主義以及摒棄不思進(jìn)取和無所作為的思想動態(tài)；第三，從實(shí)際出發(fā)實(shí)行動態(tài)管理，為了在管理者和職工之間建立起一座連心橋，除了疏導(dǎo)群眾中出現(xiàn)的問題外，還要真心實(shí)意的解決職工在生活和工作中遇到的實(shí)際困難，只有解決實(shí)際問題才能真正得到職工群眾的信賴和擁護(hù)。

4.3 健全政工機(jī)構(gòu)、體制，完善運(yùn)行機(jī)制 為了優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)以及提高工作效率，除了結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行改革外，還可以通過精簡機(jī)關(guān)和充實(shí)一線的改進(jìn)工作制度將有限的人力資源用好用活。只有做好資源優(yōu)化配置的管理者才是最后的贏家，所謂改革也就是通過再分配而優(yōu)化資源，最終達(dá)到最大限度充分發(fā)揮資源優(yōu)勢的目的；第二，為了真正達(dá)到責(zé)任落實(shí)到人，措施到位的目的，除了與相關(guān)部門進(jìn)行積極協(xié)調(diào)外，還應(yīng)當(dāng)由領(lǐng)導(dǎo)班子親自抓將責(zé)任落實(shí)到具體的個(gè)人；第三，在對企業(yè)的思想政治工作進(jìn)行創(chuàng)新的過程中，建立考核評價(jià)機(jī)制是其最基本的環(huán)節(jié)，因此，建立科學(xué)的共性評價(jià)和個(gè)人評價(jià)體系能夠強(qiáng)化考核的監(jiān)督作用；第四，創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的最重要手段就是建立獎懲制度。

4.4 積極探索、認(rèn)真總結(jié)企業(yè)思想政治工作的方法與技巧 第一，適當(dāng)?shù)倪\(yùn)用藝術(shù)的語言以充分做好思想政治工作并取得良好的教育效果。在我國，語言藝術(shù)不僅博大精深，而且源遠(yuǎn)流長。在我們的實(shí)際工作當(dāng)中有許多是得于我們借鑒的古今中外的成功案例，因此，我們應(yīng)當(dāng)結(jié)合當(dāng)今企業(yè)思政政治工作的特點(diǎn)大膽吸收這些成功的經(jīng)驗(yàn)；第二，為了有效提高企業(yè)的辦事效率，應(yīng)當(dāng)將高科技手段運(yùn)用到思想政治工作建設(shè)中。將高端科技運(yùn)用到思想政治工作中，隨著社會的發(fā)展和科技的進(jìn)步已經(jīng)成為必然趨勢；第三，充分運(yùn)用多種宣傳手段不斷加強(qiáng)思想政治工作的感染力。與職工進(jìn)行心靈的交流以做到以情感人，以理服人；深入群眾聽取大家的批評意見和建議以改進(jìn)工作方法；為了增進(jìn)與群眾之間的感情，應(yīng)當(dāng)解決職工面臨的實(shí)際困難；第四，企業(yè)要想良好健康的發(fā)展，離不開積累的良好習(xí)慣以及及時(shí)的總結(jié)。在思想政治工作過程中，我們應(yīng)當(dāng)加以思考并總結(jié)和積累經(jīng)驗(yàn)，不可能在有限的時(shí)間內(nèi)就會取得很多的經(jīng)驗(yàn)知識，因此，學(xué)習(xí)變成了關(guān)鍵。通過深入的學(xué)習(xí)以及親身實(shí)踐，盡快的將間接經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化為直接經(jīng)驗(yàn)。總之，企業(yè)的思想政治工作除了影響企業(yè)的長遠(yuǎn)效益外，更關(guān)系到企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。因此，為了有效推進(jìn)企業(yè)更快更好的發(fā)展，必須堅(jiān)持企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)管理相結(jié)合并改進(jìn)思想政治的方法，從而尋找新的途徑。

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作者簡介：

李日清（1967-），男，山西朔州人，黨辦副主任，助理政工師，研究方向：文學(xué)創(chuàng)作。