煤礦做實工會工作促企業(yè)持續(xù)發(fā)展

摘要：工會是企業(yè)推行民主管理的有效載體。文章以企業(yè)工會工作為主線，深入探討煤礦企業(yè)工會的工作職能及其對于企業(yè)職工維權(quán)和民主管理的重要意義，旨在提高工會管理水平，促進煤礦企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè) 工會 安全 職工權(quán)益

工會工作在煤礦企業(yè)的工作權(quán)重較重，涉及員工數(shù)量大，工作是否到位關(guān)系到企業(yè)和諧發(fā)展、持續(xù)發(fā)展。所以工會工作要圍繞中心，服務(wù)大局，依法維權(quán)，促進和諧，充分發(fā)揮工會在安全宣教、安全責任、民主管理、服務(wù)職工、維護職工合法權(quán)益中的作用。通過工會各項工作的扎實開展，團結(jié)動員廣大職工為推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展做出新的貢獻。

1 加強安全宣教作用，提升員工安全意識

正如河南能源化工集團所倡導(dǎo)的“生命至高無上，安全生產(chǎn)第一?！惫ぷ餍艞l，安全生產(chǎn)的確是職工生命的根本保障，只有將安全生產(chǎn)規(guī)章制度和風險預(yù)控常識宣教到位，引導(dǎo)廣大員工按章作業(yè)、規(guī)范施工、提高職工的安全意識和自我保護能力，才能對職工、對企業(yè)作出應(yīng)有的貢獻，這也是工會開展安全宣教工作的重要意義所在。

首先開展行之有效的安全知識教育活動。工會組織要結(jié)合單位生產(chǎn)情況開展的“每日一題”、“每周一課”等學(xué)習(xí)活動，系統(tǒng)的深入?yún)^(qū)隊班組、井口開展安全知識競答、“兩述法”背誦等活動，對回答正確的職工現(xiàn)場發(fā)獎，激發(fā)調(diào)動職工學(xué)習(xí)安全知識的積極性。其次是要廣泛開展安全文化教育活動。工會組織要開展形式多樣的安全文化教育活動，要在上下班路上、井口、井下大巷建立以安全諺語、安全警句為主的安全文化長廊，營造濃厚的安全氛圍。要通過舉辦安全演講比賽、安全漫畫展、學(xué)習(xí)安全事故案例等活動，提高職工的安全意識。要深入到區(qū)隊、井口開展安全文藝活動，調(diào)動一線職工搞好安全生產(chǎn)的積極性。同時，要發(fā)揮職工家屬的監(jiān)督作用，通過舉辦安全夫妻評選、職工家屬幫教等活動，營造一個職工和家屬共同安全價值觀，支持安全的濃厚氛圍。工會要組織要結(jié)合各單位工種的實際，積極開展技術(shù)比武、技術(shù)創(chuàng)新、小改小革等活動，對成績優(yōu)異及效果顯著的要予以獎勵表彰，進一步調(diào)動職工群眾的創(chuàng)造力。

2 落實監(jiān)督檢查作用，督促安全責任落實

群眾安全工作是煤礦工會參與安全監(jiān)督過程中的中堅力量，更好地發(fā)揮群監(jiān)隊伍的“監(jiān)察能力、反三違能力”，將會對違章行為產(chǎn)生巨大的震懾作用。同時要加強班組建設(shè)，互保聯(lián)保，做好自主保安的情況下，更好地開展查隱患、反三違工作。

建立健全機制。工會要制定完善了“安全檢查”、“信息反饋”、“整改執(zhí)行”、“群監(jiān)員考核”等規(guī)范管理制度。設(shè)井口接待站，配備安全監(jiān)督接待員，班組安全生產(chǎn)監(jiān)督員、在井下現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)安全隱患、安全問題，立即現(xiàn)場解決或督促處理；不能解決的，第一時間在井口接待站將隱患地點、隱患內(nèi)容、整改時間、整改要求等在“五定表”上進行登記。實行跟蹤整改凡整改事項由群監(jiān)員和安監(jiān)科全程跟蹤，認真閉合所查隱患，不走過場。

建立動態(tài)考核機制。要通過每周動態(tài)初評、每月匯總考評、每季兌現(xiàn)獎懲的動態(tài)考核模式，增強了群監(jiān)員考核工作的實效性。我們還在各級群監(jiān)員之間組織開展“創(chuàng)優(yōu)爭先”活動，引導(dǎo)他們開展技術(shù)大比武、大練兵活動，著力增強工作能力和水平，為推動群監(jiān)工作向縱深發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。

強化班組建設(shè)。要通過加強班組職工的安全知識培訓(xùn)，提高職工應(yīng)變能力和安全技能，以符合崗位工作要求，要建立班組自主保安、互助保安的聯(lián)網(wǎng)體系。以自控為主，互保為輔，不斷增強職工保安全、反違章的內(nèi)在動力，確保班組安全生產(chǎn)。在生產(chǎn)一線實施班組安全閉環(huán)管理新方法，依靠班組長和群監(jiān)員把好班前、班中、班后三個環(huán)節(jié)的現(xiàn)場安全關(guān)，筑牢現(xiàn)場安全防線。

3 發(fā)揮民主管理作用，維護職工合法權(quán)益

要推行民主管理，保障職工合法權(quán)益，需要進一步規(guī)范工會制度，深化企務(wù)公開建設(shè)。企業(yè)工會應(yīng)該不斷深化規(guī)范企務(wù)公開制度建設(shè)，完善細化了企務(wù)公開規(guī)范性制度、目標責任制度和監(jiān)督制度，建立了礦、專業(yè)、單位、班組等礦務(wù)公開實施辦法和考核細則。積極推進礦務(wù)公開向生產(chǎn)經(jīng)營管理領(lǐng)域延伸，把事關(guān)礦井改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營的難點問題，涉及職工群眾切身利益的熱點問題，職工群眾反映強烈、容易引發(fā)矛盾的焦點問題等作為公開重點，著力增強礦務(wù)工作的針對性，增加公開內(nèi)容，積極拓寬公開途徑，力戒形式主義，形成民主管理的長效機制，促進礦井的穩(wěn)定發(fā)展。

4 發(fā)揮服務(wù)職工的作用，當好職工的貼心人

企業(yè)應(yīng)該堅持以人為本，推進民生工程建設(shè)，進一步提高職工服務(wù)水平。應(yīng)該把豐富職工文體娛樂生活和實施“送溫暖”工程作為關(guān)心關(guān)愛職工的重要體現(xiàn)，相繼開展各項文藝演出、慰問一線職工演出、公益騎行、毽球培訓(xùn)和乒乓球友誼賽等大型文化體育活動，為礦井發(fā)展集聚正能量。另一方面，要堅持為職工群眾辦好實事、解愁事難事，實施社區(qū)停車位改造、幼兒園校舍改擴建工程，組織開展全員健康查體、“金秋助學(xué)”、節(jié)日期間走訪困難職工等惠民活動，進一步讓企業(yè)發(fā)展成果惠及廣大職工群眾，促進了礦井和諧穩(wěn)定發(fā)展。

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