新藍領時代：我們需要什么樣的工匠？

育嬰月嫂、快遞員、廚師、手藝精湛的泥瓦匠……掌握一技之長的藍領工人，薪水不斷上漲，月入上萬元已不是稀罕事，這也讓不少人感慨：與其做一個企業(yè)的小白領，還不如當一個高級大藍領。

藍領是一個產業(yè)鏈的基礎，也是勞動精神的人文載體。藍領階層崛起的背后有著諸多隱秘的原因，它是對制造業(yè)、服務業(yè)的價值重估，是工匠精神的一種回歸，也是我們自己動手，打開生活“引擎蓋”的一種可能。

（本專題28-31頁）

月入過萬的藍領們

6月22日晚上，張仲秦對女兒訴苦：工程越來越難做了。

張仲秦的老家是華北聞名的建筑城，這里出產大量的土建、水暖工程隊，以及所需的高水平技術工人。作為最早一批除外跑業(yè)務的業(yè)主，張仲秦在水暖工程業(yè)務上跑了二十年，他發(fā)現，錢越掙越少：上周剛剛收上30萬工程款，刨去工資、運營等必須費用，手里只剩下八萬塊錢，而在去年，同樣是三十萬，可以有十萬以上的凈利。

“都花在工人工資上了?！睋堉偾亟榻B，目前水暖工程業(yè)務主要有電氣焊、架子工和小工等，小工的日薪從去年的120元上升到180元，技術含量最高的焊工日薪更高，“焊工分兩種，一種只能在普通平地上工作，另一種則可以高處作業(yè)，是誰都不敢惹的技術工，日薪300元?！睆堉偾氐乃瘶I(yè)務開展到河北，工人也要好吃好喝帶過去。不敢在當地找，第一人員不穩(wěn)定，第二技術含量不如家鄉(xiāng)的老家伙熟練。

工程隊里的焊工平均年齡也在45歲?！澳贻p人本來干焊工的就少，技校生早被大企業(yè)招走了?！痹袀€自學成才的年輕焊工，到社會上考了個資格認證書，身價隨之翻倍，張仲秦用400元日薪挽留，最終還是被國企挖了墻角。

即便如此，張仲秦仍然覺得缺人。這兩天最牛的那個焊工來請假，說要回去給孫子過生日。張仲秦心里很清楚，這是有其他企業(yè)來挖角，焊工要去談判?！叭招?00元，加食宿補貼，他月入一萬多，再加薪，他就趕上我這包工頭了?！?/p>

其實，張仲秦的焊工并非最拽的藍領?？爝f、推拿、汽車美容等行業(yè)大都有高薪案例。以育嬰師為例，在濟南，一個有兩年以上工作經驗的育嬰師月薪一般在6000元左右，甚至逾萬元。今年2月的一場“月嫂育嬰師”拍賣活動上，8位月嫂和育嬰師的單月服務權被雇主家庭以最高15500元、最低5200元拍下。

根據山東省人社廳提供的數據，今年一季度我省企業(yè)用工需求129.9萬人，求職人數94.4萬人。雖然整體用工缺口較大，但據統(tǒng)計，用工缺口主要集中在加工制造業(yè)和服務業(yè)中，機械冷加工工人、裁剪縫紉工、電子元件器件制造工等最緊俏。其中機械冷加工工人的市場需求約3.4萬人，但相關的求職人員只有1.4萬人。

相比之下，行政業(yè)務、文秘等一些白領崗位求職者供大于求的情況非常明顯。據統(tǒng)計，一季度就業(yè)市場秘書及打字員需求人數不到九千人，但求職者有近兩萬人。行政業(yè)務人員需求七千多人，但求職者超過1.5萬人。

技術缺口與情懷缺失

“藍領”的概念源自五十年代的美國。其相對于“白領”而誕生，指一切以體力勞動為主的工資收入者，如工礦工人、農業(yè)工人、建筑工人、碼頭工人、倉庫管理員等，屬于中等收入群體。

經過半世紀的演化，中國城市里出現了“新藍領”。這些城市“新藍領”一般參加過系統(tǒng)性的培訓，具有一定的技術水平，并且相關職業(yè)經驗也比較豐富。如育嬰師均參加過系統(tǒng)的職業(yè)培訓，并有執(zhí)業(yè)資格證書，汽車美容人員曾在大中專院校學過汽車修理等專業(yè)知識等。

28歲的劉悅畢業(yè)于一座二流大學的經管系，報考時的熱門專業(yè)在畢業(yè)后并沒有優(yōu)勢，在一家私企做了三年白領后，劉悅將對電子產品的愛好發(fā)酵，在山大路科技市場某品牌電腦維修部做技術員，自此踏入“城市新藍領”的行列。去年，他跳槽到專業(yè)蘋果設備維修部?！皟H山大路上，類似店鋪成百上千家。大多數技術員月入6000元左右，加班多的時候月入上萬元，還有大約5000元的年終獎?！?/p>

像劉悅一樣，城市“新藍領”游走在城市的各個服務行業(yè)，提供家政、快遞、維修、美容、保險經紀等生活服務；有別于新生代農民工，他們遠離勞動密集型企業(yè)，普遍有一技之長，能解決城市生活各種現實需求；他們年輕有活力，熱愛城市生活，同時又期望改變城市底層勞動者的身份。

藍領階層的崛起實際上也是制造業(yè)、服務業(yè)重估自身價值的一個開始。數據顯示，在西方一些工業(yè)發(fā)達國家，熟練工人、高級工人在工人中所占比例幾乎達到總數的1/3，而在我國7000萬技工中，高級技工僅占5%。“藍領”人才缺口之大可見一斑。

一邊是企業(yè)用工荒，另一邊，也有著不少的人在抱怨自己雇傭不到合適的藍領人才。

“我給保姆的工資開到7000多，但直到現在也沒有找到一個合適的好保姆，你很難跟她們溝通，她們也難注意到一些生活的細節(jié)。”濟南企業(yè)家陳總向記者抱怨。她告訴記者，這些年因保姆不懂操作而給自己熨壞的衣服達幾萬元。

對此，家政服務企業(yè)也有怨言，因為在家政服務業(yè)領域，還沒有一個統(tǒng)一的標準來為她們打分、評級?！艾F實很超前，標準很滯后。比如坐月子，給產婦用中藥洗頭、泡腳，每月的服務價格高達1萬多，卻沒有一個標準可參考、衡量?！币晃患艺諛I(yè)代表坦言，由于沒有行業(yè)標準，各家庭服務公司的服務標準都是自己說了算，良莠不齊。

當然，更好的技工也不是簡單的技術標準就能定義的，曾有位老總為自家別墅砌一面墻，千尋萬尋找來鄉(xiāng)里資歷最高的泥瓦匠。最終中標的高手能獨砌墻角一座，不用吊線，口銜煙袋鍋，輕輕松松砌完，墻角筆直，灰縫均勻，無可挑剔。平日動不動拍板的老總每天好吃好喝供奉著，但幾天過后，老總就發(fā)現了問題，泥瓦匠技藝高超，干出活來卻總是缺少一股美感。

“在國外，藍領們不只是技術人員，還兼修設計和美術等相關學科，因此能成為中產階級。我希望藍領的高級不只是熟能生巧百煉成鋼，還要有思想，有美趣?！?/p>

我們時代的動手能力

除去產業(yè)鏈層面的思考，我們還有必要對藍領精神進行更深層面的解讀。

藍領其實指向了一種勞動精神，對那些久坐辦公室的人來說，勞動已經是一個久遠的詞匯。

不得不承認，在煙火氣十足的世界里，都市白領們正在變得越來越笨手笨腳。動手的能力越來越差，衣食住行，他們生活的每一項內容都深深地依賴著社會體系?！痘囊吧妗窞楹问艿綗崤酰克砹巳祟惿孀钤醯哪芰?。

在當今社會，我們希望盡可能擺脫一切的麻煩。作為工作者和消費者，我們認為自己的活動局限在由龐大的、非人力可抗的力量所設定的管道里。我們擔心自己變得越來越笨，并開始思考，要想聰明地抓住這個世界，就得抓住這個世界的“竅門”。

因此，有些人開始學習如何種植蔬菜。新聞報道稱，有人在城市的公寓樓頂上種菜、養(yǎng)雞。這些“新農民”稱，直接種植或養(yǎng)殖自己的食物給他們帶來了深深的滿足感。還有些人開始織毛衣，能穿上自己織的毛衣讓他們深感自豪。奶奶那輩人的普通家務活突然變成了最前沿的時尚，怎么會這樣呢？

自己種菜并不是單純?yōu)榱斯?jié)儉，它意味著一定程度上的自力更生，獨立處理自己的事務。節(jié)儉只是一個表面的經濟原因，自力更生實際上是為了滿足更深層次的一種需求：我們必須感受到這個世界是可以被理解和把控的，我們可以承擔起相應的責任。這似乎也意味著我們所使用的物品必須能夠就近買到。許多人在努力恢復更人性化的觀點，并且讓自己擺脫對經濟全球化這股模糊力量的依賴。

當前，理想和職業(yè)發(fā)展目標呈現出一派混亂的狀況，但人們也許會冷靜下來，意識到生產性工作是一切繁榮和發(fā)展的基礎。那種從他人的工作中刮取剩余價值加以販賣的偽工作突然原形畢露，使得人們重新開始思考“讓我做個有用的人”的想法。

思考過后，我們就能回歸本質。做一個生活中的藍領，重新觀察“引擎蓋”的內部運作，自己動手修理吧。