問問心理醫(yī)生

李建茹

心理咨詢醫(yī)生，多家媒體特約心理撰稿人

我愿嫁，君不娶

Q 我是個35歲的大齡剩女，各方面條件都不差，也一直有追求者?？墒俏覑凵系娜遣徽湎业哪腥?。他們一開始說愛我、追求我，但是卻沒有人想娶我，他們的感情來得快、去得也快。我每次都問為什么，他們都說我很好，是他們還不想結婚。我知道這是借口，可為什么沒有男人愿意娶我？

A 追求者們不約而同地玩著追求卻不娶的游戲，在不斷戀愛的過程中，你沒有悟出點什么嗎？你的字里行間使我產(chǎn)生了一些聯(lián)想，第一，戀愛關系中所謂的“來得快、去得快”，有的是用情不專，但也有其他多種可能。比如：如果一方感覺另一方具有外在的吸引力，就會產(chǎn)生與之交往的動機并懷有較高的期待，但在真實交往的過程中如果發(fā)現(xiàn)對方不是自己所期待的人，于是就出現(xiàn)來去都快的現(xiàn)象。你是一個外在有魅力或吸引力的女人，但內(nèi)涵欠缺、很容易被男人洞察繼而放棄關系的女人嗎？

第二，通常男女在分手時，以自己為由拒絕對方是一種客氣的托詞，也是急于擺脫關系的一種慣常做法，有點類似于“你很好，是我不好，行了吧！”

第三，你的感情進展速度是否與對方合拍？也就是要弄清楚別人“愛你有幾分”，也要搞清楚自己愛對方什么。我覺得不能說對方不珍惜你，因為沒有達到一定深度的感情尚談不上珍惜不珍惜，只是感覺不合適放棄而已。希望你做一個對關系有期待但同時又有所察覺的人，那樣關系才能被你所駕馭。

氣場不合的夫妻

Q 你相信“氣場”這回事嗎？我跟我丈夫絕對是氣場不合。我們的興趣愛好、性格、價值觀、處事方式都截然不同。最初因為差異帶來的新鮮感而相互吸引，然后閃婚，可是一起生活時間越長，差異帶來的矛盾就越明顯，甚至現(xiàn)在都懶得搭理對方。除了分手，我們還有別的方法生活下去嗎？

A 我聽說過氣場的說法，一個人在人群中比較有氣場，通常是權威感、話語權，或者其即便不說、不做什么，都能以無形的力量影響到其他人。我理解的氣場好像和你描述的氣場不太一樣。

戀愛時的兩個人有所不同的確會產(chǎn)生一些吸引力，但差距過于明顯肯定會給婚后共同生活帶來一些麻煩，因為婚姻需要理解、包容和求同存異。你說你們彼此無法容忍對方，以至于懶得搭理對方，這是你們雙方對婚姻的看法嗎？你們雙方都愿意一直這樣生活下去嗎？如果不愿意，雙方有溝通的愿望和能力嗎？擁有這種能力是心理成熟的一部分。其實，幾乎所有的婚姻都會在不同程度上遇到相同的問題。心理成熟一些的人，他們處理關系的思路和方式會相對成熟一些，關系的結果就會相對符合自己的愿望，關系狀態(tài)會理想一些。所以，當婚姻關系出現(xiàn)了問題，雙方面對問題有著怎樣的態(tài)度，若解決問題有著怎樣的思路，再就是你和丈夫有著怎樣的解決問題的能力，這才是最重要的。關于這些方面，你們是最清楚自己的人，如果感覺自己解決確實有難度，可請教專業(yè)婚姻咨詢協(xié)助你們分析和解決問題。

羅玲

旅澳學者

兒童心靈成長專家，

羅玲心靈成長工作室創(chuàng)始人，當歸中醫(yī)學堂特邀專家。

致力于探索兒童及家長的心

靈成長歷程。

嬰兒也要面子？

Q 我女兒6個月，帶她出去玩，她不喜歡的小孩無論人家怎么跟她示好她都不理會，前幾天帶她去打預防針，她很喜歡一個小男孩，主動湊過去跟人家又笑又叫，可是人家不理她，她委屈得哇哇哭了半天。這么點小孩就有個性，也懂得丟面子嗎？

A 她不見得是懂得丟面子，而是想一起玩沒完成，當然不開心了?；蛘咧皇且驗楫敃r的某個因素而不愉快。嬰兒在2～7個月間，主要發(fā)展跟養(yǎng)育者的依戀關系。通常，7個月大的孩子，已經(jīng)跟媽媽建立起穩(wěn)固的依戀關系，他們對媽媽離開會抗議、對陌生人會懂得小心、開始有目的有意圖地交往，所以，您孩子表現(xiàn)出的這種有意愿有選擇地交往是可能的。

在出現(xiàn)這種情況時，建議家長對孩子的行為不必過多解讀或參與。我們心里有對孩子基本的尊重、關愛和接納，盡可能多地讓她自己慢慢去觀察和探索就可以了。

女兒心里住了個小人兒

Q 我女兒5歲了，最近她總是說心里住了一個小人兒，還總和她說話。比如她不想去幼兒園，心里的小人兒就對她說，幼兒園多好呀，能跟小朋友一起玩游戲?？墒峭砩纤X時，小人兒又老提醒她白天看過的可怕的怪物的模樣，弄得她不敢睡覺。請問這是怎么回事？

A 其實，我們每個人的心里都常常有兩個不同的聲音。有時，一個是理性一個是感性（或者說心靈、潛意識）；有時，是一個人自兒時形成的內(nèi)在對話，比如把跟父母的對話內(nèi)化；有時，是我們大腦里負責監(jiān)察危險的神經(jīng)過于興奮，像個過多操心的哨兵一樣，讓人時時處于擔憂焦慮之中。舉個例子，當你站在高樓窗前看著下面時，腦子里就會有個小聲音說：“跳吧！”心理學家也曾做過實驗，他們告訴被試者：一定不許想小白熊。結果，被試者都無法在腦子里抹掉小白熊這個意象?？梢姡覀兊拇竽X并不完全受我們理性所控。

對于孩子，偶爾有這種現(xiàn)象很正常，家長可以觀察一段時間，如果沒有持續(xù)特別嚴重，就不必太擔心。同時可做的有：1.跟她談談，說這很正常，很多人都會這樣，人的頭腦就是這樣浮想聯(lián)翩的，否則就成機器人了。2.當有不好的說法出現(xiàn)時，比如提醒她有怪物，那可以跟孩子解釋說她的大腦太累了，腦子里負責看守危險的哨兵忙暈了，太緊張了，可以告訴這個哨兵，你歇歇吧別亂操心了，沒事的。3.這樣的孩子，常是思維和語言都發(fā)育很早的孩子，家長應該重視其均衡發(fā)展，比如，多運動、多玩水玩沙子玩泥、多自由交往、接觸自然、走不平的路、多一些開心玩鬧、引導廣泛的興趣愛好。對于文化知識，不要過多過早地教。同時，家長自己也要多放松一些，不要老追問孩子此事。

馬曉年

中國性學會性醫(yī)學專業(yè)委員會主任委員、清華大學玉泉醫(yī)院性學科 主任醫(yī)師

我不喜歡女上男下

Q 我男朋友喜歡女上男下的體位，可是我覺得這樣很累，而且他的陰莖在我身體里太深入了，仿佛捅到了我腹內(nèi)的某個器官，讓我很疼。這樣的體位會傷害到我的身體嗎？

A 男女雙方的性器官確實存在一個匹配的問題，如果男人性器官偏大偏長，插入很深，容易頂?shù)綄m頸和子宮，通過牽拉腹膜而引起疼痛，不過在這個體位，男方注意插入的深度就可以避免帶給女方疼痛。

在我們做過的調查中，有相當一部分女性更喜歡女上位，因為這樣她們可以掌控進度，還有助于尋找更好的刺激角度，以觸碰到自己的敏感區(qū)，提高性興奮感，而且采取這個體位，男方也容易控制射精。而你之所以感到女上位很累，一方面可能與疼痛減少了性興奮度有關系，另一方面說明你的體力偏差一些，如果你的男朋友很享受這個體位，那么建議你平時多增加一些體能方面的鍛煉，讓自己也能享受到更多樣的性愛樂趣。

性欲超強的老公

Q 我老公30多歲，性欲比較強，幾乎每天都要跟我做愛，連我在月經(jīng)期時他都難以忍耐。即使是這樣他還不滿足，自己經(jīng)常在衛(wèi)生間自慰，請問他這樣是不是有毛??？

A 性欲的個體差異是十分顯著的，就是同一個人的性欲在生活的不同時期都存在顯著的差異。男子的性欲在20歲左右達到高峰，女子的性欲則從青春期起開始緩慢上升，直至35～40歲才達到頂峰，這是由于她們的雄激素水平在青年期遠遠達不到與男子相應的同期水平。

你們?nèi)绻皇切禄?，也不是兩地分居久別重逢（一般這兩個原因會造成男性的性欲較強），可他的性欲卻一直特別旺盛，甚至遠遠超出正常水平，比如不管白天和黑夜均有性交要求，有時每天要求多次性交，而且對性交時間也要求較長，否則性欲仍得不到滿足，這就是所謂的性欲亢進。表現(xiàn)為性興奮出現(xiàn)過多、過快、過劇，如果達不到要求就渾身難受，頭昏、失眠、四肢無力、發(fā)呆。性欲要求強烈，甚至達到不分場合、不避親疏的地步。他們的反應也超常地強烈，甚至擁抱、接吻也能產(chǎn)生強烈的性欲高潮。

如果你的丈夫出現(xiàn)了以上情況，則需要由專業(yè)的醫(yī)生進行相應的問診、檢查之后才能做出判斷，他究竟是在正常范圍還是屬于病態(tài)。

雷明

國家發(fā)改委中國人力資源開發(fā)研究會常務理事

中科院研究生院兼職教授

北京晨暉心理咨詢有限公司主任

滿意的工作在哪里？

Q 我現(xiàn)在的工作也太累了，我想換個輕松些的，但面試了好幾個工作，薪水又不能令我滿意。想找份滿意的工作可真難呀！

A 抱歉，我的回答可能不會讓你感到高興，但是忠言往往逆耳。我想說的是，永遠不要因為這個工作辛苦而辭職，一定要因為另一個工作更好而辭職。如果你討厭現(xiàn)在的工作，換工作不是最根本的解決辦法，根本的辦法是改變自己的態(tài)度。好比遭遇同樣的打擊時，有的人選擇的是絕望，有的人卻選擇了希望。而且，你想過沒有，憑什么所有的好處都要被你占了？你自身具備什么或者說對于新的工作和老板來說，你有什么可利用價值？同為職場中人，我理解你的辛苦，但是據(jù)我所知，這個世界從來沒有任何一種工作叫“錢多、事少、離家近”。

跳槽原因不要這么說

Q 上周我面試新工作時，人事經(jīng)理問我跳槽的理由，我實話實說了，但我看出她對我的回答不太滿意。那我下次面試時該怎么說？

A 我不知道你所說的理由是什么，希望你沒有用到以下幾個理由：1.收入低沒干勁。這會使招聘者誤認為你很計較個人得失，對工作沒有吃苦精神；2.人際關系復雜。對人際關系膽怯和逃避，可能會被認為在人際交往中缺乏協(xié)調和應變能力，情商不夠高；3.工作壓力太大。哪份工作會沒有壓力呢，不能適應高效工作的只能被淘汰；4.與上司合不來。這個理由很可笑，因為應該是你主動適應你的上司。

如何贏得同事的認同

Q 我很喜歡我現(xiàn)在的新工作，不過我的性格比較害羞內(nèi)向，已經(jīng)入職快兩個月了還沒有被同事接受，我該如何盡快贏得同事的認同呢？

A 有了自己喜歡也愿意付出熱情的工作，你很幸運。不想讓性格阻礙自己的發(fā)展，可以試著從以下幾個方面做起：1.無論是上班，還是完成手頭的工作，準時都很重要。2.不會的事情，也要堅持去學習、去做，不要輕易放棄和表現(xiàn)出氣餒。3.遇到困難很正常，用微笑去尋求幫助好了。4.對同事的關心能幫你贏得更多人氣和人心。5.把“早上好”的問候堅持下去就是你的優(yōu)勢。6.不必過于謙遜，能力要展現(xiàn)出來才能讓別人看到，有機會不主動讓出，公平競爭彰顯風度。7.下班不必最后走，規(guī)定時間內(nèi)能做好做完，才是能力。

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