“單獨兩孩”引發(fā)女性就業(yè)歧視

長沙市民夏芳（化名）之前在一家外貿(mào)企業(yè)上班4年，結(jié)婚懷孕之后，立刻被公司辭退了；現(xiàn)在孩子已經(jīng)10個月了，夏芳決定再入職場，但每次面試都會被問到“你是獨生子女嗎？”“你會生兩孩嗎？”雖然夏芳根本沒有生兩孩的打算，“但很多公司了解到我一胎生的是女兒后，似乎認為‘生二胎可能性很大。”夏芳說，“我算是工作經(jīng)驗比較豐富的了，為什么公司寧愿用剛畢業(yè)的男孩而不用我？”

“單獨兩孩”政策在各地大多尚未落地，但由其引發(fā)的女性就業(yè)歧視已經(jīng)出現(xiàn)苗頭。

“最近老板找我談話，示意公司招聘盡量少招女的，而且要我打探哪些現(xiàn)聘女員工有生育打算，特別是想要生育兩孩的?！遍L沙某文化公司人力資源主管王女士說，目前公司女性員工僅有30%，“估計接下來會更少”。

就連已經(jīng)就業(yè)的女性也受到了“兩孩”政策的牽連?！皢挝惶岚胃刹?，工作一直深受贊賞的我因為還處在育齡，領(lǐng)導(dǎo)認為我可能會生兩孩，提拔了一個年輕小伙子。”白領(lǐng)劉女士說，“‘單獨兩孩政策出來之后，很多女性面臨著來自老公、家人的多重‘逼生壓力，很可能影響到職場前途。”

記者發(fā)現(xiàn)，招聘企業(yè)大多并不會明目張膽地提出“只招男性”的要求，性別要求往往成為一個“隱形門檻”，一些公司“女性簡歷看都不看”的篩選方法。更有甚者，部分公司故意將已懷孕員工調(diào)整到條件惡劣的崗位，迫使其主動辭職。

專家表示，目前我國沒有出臺專門的反就業(yè)性別歧視法，法律體系存在缺陷。

有專家指出，就業(yè)的性別歧視實際上反映了企業(yè)追求利益最大化與女性生育成本非社會化的矛盾。“國家應(yīng)建立全國統(tǒng)一的生育保障體系。政府應(yīng)該采取配套措施，比如通過減少稅收、資金傾斜等手段激勵雇主聘用女性，約束、引導(dǎo)用人單位積極承擔(dān)性別平等方面的社會責(zé)任，使女性在勞動力市場中的地位得到保護?！敝心洗髮W(xué)社會學(xué)教授李斌說。摘自《新華每日電訊》