完善會計職業(yè)道德評價的思考

劉晨彥　夏冬琰

【摘要】隨著改革開放，我國會計人員的專業(yè)水平不斷提高，在不斷的發(fā)展過程中逐漸形成了一套獨立會計職業(yè)道德評價體系，但我國的會計職業(yè)道德評價發(fā)展還不完善仍存在一定的問題。

【關鍵詞】會計；職業(yè)道德；評價

一、會計職業(yè)道德的現(xiàn)狀

1、會計職業(yè)道德規(guī)范不夠完備

完善的職業(yè)道德評價體系是保證會計執(zhí)業(yè)人員職業(yè)道德水準的前提，也是提高會計執(zhí)業(yè)人員職業(yè)道德素質(zhì)的保證。只有具備了規(guī)范的職業(yè)道德評價體系，才能形成良好市場運行的機制。就我國國情來看，目前只有《中國注冊會計師職業(yè)道德基木準則》對執(zhí)業(yè)人員的職業(yè)道德進行了統(tǒng)規(guī)范，但這僅僅適用于注冊會計師，對于其他從事會計相關專業(yè)的人員沒有具體的職業(yè)道德要求。會計執(zhí)業(yè)人員的職業(yè)道德評價體系的基礎是要建立完善的基本體系。

2、會計執(zhí)業(yè)人員道德意識淡薄

會計執(zhí)業(yè)人員的職業(yè)道德意識是隨著會計規(guī)范體系的發(fā)展而不斷完善的過程。如果把會計道德分為三個階段的發(fā)展過程：放縱階段、順從階段和覺悟階段。當會計道德發(fā)展到覺悟階段時從業(yè)人員才會用高的道德水平規(guī)范約束自己的會計道德行為。我國會計執(zhí)業(yè)人員的職業(yè)道德目前處于放縱階段，可想而知，我們目前的職業(yè)道德評價體系是無法與先進的發(fā)達國家比較。

3、利益驅(qū)動，違背職業(yè)道德

有些會計執(zhí)業(yè)人員被利益蒙蔽了雙眼，喪失了會計職業(yè)道德，以職務之便，偽造會計憑證等種種惡行，最后走上犯罪的不歸路。有些會計師事務所工作人員和注冊會計師為了個人的利益，故意忽視職業(yè)道德，為一些被審計的單位的不合法不合規(guī)行為提供各種手段的作偽，嚴重損害會計的職業(yè)道德。

二、開展職業(yè)道德評價的必要性

會計執(zhí)業(yè)人員的職業(yè)道德低下嚴重損害了會計執(zhí)業(yè)人員的整體形象，我國會計的發(fā)展不僅需要會計知識水平的提高，更需要會計執(zhí)業(yè)人員專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德的提升，目前最當緊的是要建立完善的會計職業(yè)道德評價體系，從而建立科學有效的會計執(zhí)業(yè)人員職業(yè)道德內(nèi)部評價機制和外部監(jiān)督機制。

西方發(fā)達國家的誠信制度走的比我國早，現(xiàn)在已經(jīng)建立了相對普遍完善的誠信制度。我國在改革開放后開始不斷加強誠信制度的建設，尤其近幾年，我國對誠信體系建設的重視程度不斷上升。在會計領域，會計執(zhí)業(yè)人員的誠信問題也逐漸被提上口程，并取得一系列成就，而建立會計從業(yè)人員職業(yè)道德評價機制的時機也逐漸成熟。另外，隨著計算機技術和信息科技的快速發(fā)展，對于數(shù)據(jù)存儲和處理技術不斷成熟，可以收集的會計從業(yè)人員的數(shù)據(jù)信息資料也在大量增加，這些都有利于建立會計從業(yè)人員職業(yè)道德評價體系。

從現(xiàn)實來看，市場經(jīng)濟既是法制經(jīng)濟，同時也是信用經(jīng)濟，而中國特色的社會主義市場經(jīng)濟更是需要高度發(fā)達信用體系作為保障，從某種程度上可以說誠信是現(xiàn)在市場經(jīng)濟發(fā)展的基本前提，沒有完備的誠信制度，市場經(jīng)濟就不可能持續(xù)、健康發(fā)展，目前我國生活中的一個突出問題就是誠信的缺失，包括近期備受關注的食品安全問題，可以說誠信制度的缺失對于我國的經(jīng)濟發(fā)展造成了嚴重的損害，已經(jīng)嚴重危及企業(yè)乃至整個社會的可持續(xù)發(fā)展能力，而構建會計職業(yè)道德評價體系，是中國特色社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的必然要求，有利于提高會計信息的真實性和公允性，在一定程度上遏制會計信息造假。

目前來看，我國部分地區(qū)已經(jīng)率先建立了會計誠信評價體系，但是在可行性方面還有一些不足之處。因此，研究如何建立適合我國實際情況的會計從業(yè)人員職業(yè)道德評價體系，不僅具有緊迫性，而且具有重要意義。

三、評價的原則

我國會計執(zhí)業(yè)人員職業(yè)道德的當務之急是建立完善的職業(yè)道德評價體系。為保證評價體系的客觀公正，在評價的過程中遵循的基本原則：

1、目的性和時效性

會計職業(yè)道德評價體系主要是圍繞怎樣進行有效評價和提高執(zhí)業(yè)人員的職業(yè)道德，選取能夠代表執(zhí)業(yè)人員職業(yè)道德水準的多個典型數(shù)據(jù)進行分析，從多方面評價會計執(zhí)業(yè)人員的職業(yè)道德素質(zhì)水平，為了提高評價工作在實際中的使用價值，評價結果要求能夠直接運到具體工作中去。會計職業(yè)道德評價體系要具有目的性，同時還具有時效性。會計職業(yè)道德評價體系反映了當前執(zhí)業(yè)人員的道德素質(zhì)，我們還需要跟蹤社會經(jīng)濟環(huán)境的變化情況，觀察執(zhí)業(yè)人員職業(yè)道德變化情況，做到有問題及時發(fā)現(xiàn)。

2、科學性和可操作性

在會計執(zhí)業(yè)人員職業(yè)道德評價指標的選取上：能夠反映真實道德情況，要有全面性，要有代表性，不能選取重復評價指標，不能選取虛設指標。在評價具體的過程中，從實際出發(fā)，結合我國現(xiàn)在的會計管理制度和會計職業(yè)道德的基本要求，考慮評價方案的可操作性，保證評價工作的結果的科學性。操作時要注意：避免在進行評價過程中資料難取造成數(shù)據(jù)缺失；計算方法和計算過程要簡便易懂，具有可操作性。

3、定性與定量相結合

會計職業(yè)道德的評價最后要形成一個可以量化的結果，并且采取定性分析和定量分析相結合的方式。為了排除定性分析中不確定因素和主管因素的影響，最終的評價結果要形成一個量化結果。發(fā)達國家具有完善的會計制度和法規(guī)體系，目前我國，還不具備完備的會計制度，定量的數(shù)據(jù)資料數(shù)據(jù)采集具有一定難度，我國會計職業(yè)道德的評價體系的形成還需要經(jīng)過一個較長的階段。

我國會計職業(yè)道德評價體系還不夠完備、執(zhí)業(yè)人員道德意識淡薄，但會計執(zhí)業(yè)人員的職業(yè)道德意識淡薄和個人利益驅(qū)動，很大程度上是由于沒有形成有效的監(jiān)督機制和良好的評價體系。

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