多年的媳婦未必能熬成婆

心蘭

我們公司的前臺(tái)是個(gè)“老”前臺(tái)了，這個(gè)“老”不是說她年齡真的老，她32歲，還年輕著，只是說她在這個(gè)崗位上已經(jīng)10年了。

史曼喜歡和后來的員工們談公司的發(fā)展史，從她每天的絮絮叨叨中，能總結(jié)出兩個(gè)人在公司的發(fā)展?fàn)顩r：高虹與史曼是公司剛成立的時(shí)候進(jìn)這個(gè)公司工作的，那個(gè)時(shí)候，她們都是22歲，都是剛走出校門的大學(xué)生。那個(gè)時(shí)候，兩人都是行政部的職員，當(dāng)時(shí)行政部就三個(gè)人，一個(gè)是部門經(jīng)理，一個(gè)是高虹，一個(gè)是史曼。開始的時(shí)候，高虹是前臺(tái)，接待客戶來訪、收發(fā)快遞、接聽電話、負(fù)責(zé)來訪人登記等。史曼在行政部辦公室里復(fù)印、裝訂資料，制作電子表格，等等。

高虹比較愛學(xué)習(xí)。工作的第三年，已經(jīng)考取了人力資源資格證書。正好那個(gè)時(shí)候公司開始大發(fā)展，從20多個(gè)人的小公司發(fā)展成了100多人的中型公司。公司的人員多了，相應(yīng)的部門需要配備齊全，以適應(yīng)新的工作形勢(shì)，于是，公司成立了人力資源部，負(fù)責(zé)員工的入離職辦理、檔案管理、績效考核等工作。高虹有專業(yè)證書，再加上她自己也積極向老板申請(qǐng)，老板覺得聘請(qǐng)外人做這個(gè)部門的經(jīng)理還不如提拔一個(gè)知根知底的員工呢，于是，高虹就擔(dān)任了人力資源部經(jīng)理，老總給她配備了一名下屬。

高虹勤奮工作之余繼續(xù)考人力資源師，又過了3年，她成為高級(jí)人力資源師。人力資源工作和業(yè)務(wù)部門有交集。高虹怕別人說人力資源部不懂業(yè)務(wù)外行，她還鉆研了本公司的業(yè)務(wù)，與銷售部、市場(chǎng)部聊起來，都頭頭是道，這兩個(gè)部門的經(jīng)理很是佩服她。

于是，后來在公司部門領(lǐng)導(dǎo)開會(huì)的時(shí)候，高虹關(guān)于業(yè)務(wù)部門的一些合理化建議，被業(yè)務(wù)部門虛心接受了。接受的原因就是已經(jīng)把高虹看成業(yè)務(wù)內(nèi)行了，對(duì)她的建議不但不排斥并且非常重視。

回頭再說下史曼，高虹從前臺(tái)崗位上提升為人力資源部經(jīng)理以后，史曼就從“后方”走到了“前臺(tái)”。史曼的工作比較清閑（要不然，當(dāng)初高虹也沒有時(shí)間上班的時(shí)候看人力資源方面的考試書）。工作不忙的時(shí)候，她就是在電腦上瀏覽新聞、逛淘寶，或者與同樓層的保潔阿姨聊天。只要不影響工作，老板對(duì)史曼也都睜只眼閉只眼。但是，老板明白史曼是個(gè)沒有上進(jìn)心的人。于是，當(dāng)行政部經(jīng)理跳槽后，老總提拔了另外一個(gè)員工當(dāng)部門經(jīng)理，沒有提拔史曼，史曼不開心一階段，發(fā)了陣?yán)悟}后就把這升遷失意之事忘記了。行政部經(jīng)理知道史曼在公司的資歷比自己還老，于是平時(shí)也就謙讓她，這讓史曼很是滿意。

工作比較清閑，沒有任何人為難自己，也沒有任何人給自己穿小鞋，就是老板每次經(jīng)過史曼的工作崗位時(shí)，還親切地沖史曼微笑呢，史曼感覺自己的職場(chǎng)生活很是滋潤。

由于史曼是老員工了，只要不犯很嚴(yán)重的錯(cuò)誤，一般老板從來不批評(píng)她，后來的員工把她做作職場(chǎng)前輩，一般也不得罪她。除了老板外，已生任到總經(jīng)理的高虹看在當(dāng)初都是同一茬職場(chǎng)新人的分上，對(duì)史曼也就遷就三分，平時(shí)交往中還是很給面子的。于是，史曼在前臺(tái)這個(gè)崗位上一干就是10年，這10年中，她多次幻想自己能夠“多年的媳婦熬成婆”，能夠熬成公司的管理人員，可惜的是，多年過去了，她依然干著前臺(tái)的工作，這個(gè)工作沒有什么含金量，剛畢業(yè)的小女生就能干好，因此，有時(shí)候，史曼覺得自己混得挺慘的，如果不是老板可憐自己，也許這份工作早就保不住了……

職場(chǎng)中，成長很重要。“多年的媳婦熬成婆”，在生活中，這是自然現(xiàn)象，是隨著時(shí)光的流逝可以實(shí)現(xiàn)的。但是，職場(chǎng)上消極地坐等“熬成婆”最終只能成空。職場(chǎng)中，只有勤奮、只有追求工作進(jìn)步的人才能夠修得職場(chǎng)正果，才能夠“熬成婆”。

編輯/尤雅

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