養(yǎng)老“并軌”對(duì)公務(wù)員不公？

1月8日《人民日?qǐng)?bào)》刊文指出，拉平養(yǎng)老金待遇對(duì)公務(wù)員不公平。文章認(rèn)為在養(yǎng)老金待遇上不宜搞簡(jiǎn)單的“一刀切”，公務(wù)員養(yǎng)老待遇差了，“隊(duì)伍不好帶”，積極性和清廉度都會(huì)受影響，以“平均主義”偷換“公平”的概念，將會(huì)產(chǎn)生新的不公。此說(shuō)引來(lái)質(zhì)疑。

和公眾玩文字游戲——有人說(shuō)，公眾對(duì)養(yǎng)老并軌呼聲高，并不意味著要搞所謂的一刀切，忽視職業(yè)差異，一律平均。如此將“公平”臆斷為“平均主義”，和公眾玩文字游戲，才是真正的偷換“公平”概念。

這是個(gè)偽命題——有人則說(shuō)，養(yǎng)老并軌改革尚未開(kāi)始，就預(yù)設(shè)公務(wù)員“養(yǎng)老待遇差了”這個(gè)虛假的前提，對(duì)養(yǎng)老改革的重點(diǎn)和難點(diǎn)不察，置很多民眾領(lǐng)著微薄的退休金于不顧。事實(shí)上，現(xiàn)在公眾并非希望并軌之后公務(wù)員養(yǎng)老待遇一定要降多少，而是目前不同養(yǎng)老體制下的待遇差距太大給公眾造成被剝奪感。

優(yōu)待公務(wù)員有前提——也有人說(shuō)，公務(wù)員在社會(huì)中享有相對(duì)優(yōu)越的待遇，恐怕也非天然的權(quán)利。這跟納稅人的意愿直接相關(guān)，與公共服務(wù)的水平也是有關(guān)聯(lián)的。國(guó)外公務(wù)員待遇好是有前提的，比如行政成本控制比較好、淘汰機(jī)制完善、權(quán)力約束嚴(yán)格等。

不該糾結(jié)于特權(quán)的存滅——專家表示，公務(wù)員作為公共服務(wù)的專業(yè)性群體，獲得公平的、相匹配的待遇，無(wú)可厚非。但這種優(yōu)越性和公平性，應(yīng)該來(lái)自于薪酬體系的完善，而不應(yīng)該建立在特權(quán)之上。要實(shí)現(xiàn)待遇的公平，不應(yīng)該糾結(jié)于特權(quán)的存滅。養(yǎng)老并軌并不代表所有人待遇要平均，而是要統(tǒng)一置于公平透明的體系中，進(jìn)行統(tǒng)籌安排。