企業(yè)人力資源管理中的職工思想政治教育研究

董云生

摘要：人力資源管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的核心部分，人力資源是指能夠推動整個經(jīng)濟和社會發(fā)展的勞動者，利用思想政治教育培養(yǎng)和塑造高素質(zhì)的勞動者在人力資源管理中發(fā)揮著極其重要的作用。

關(guān)鍵詞：人力資源思想政治戰(zhàn)略規(guī)劃以人為本

人力資源管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要組成部分，是一項綜合的、復(fù)雜的、系統(tǒng)的工程。在市場經(jīng)濟和以人為本的時代背景下，企業(yè)思想政治教育工作的內(nèi)涵與外延在不斷的延伸和拓展，要想實現(xiàn)人力資源價值的最大化，思想政治教育的作用和優(yōu)勢功不可沒，把思想政治工作融入到企業(yè)人力資源管理中可拓寬員工的思想境界，思想政治工作在人力資源管理中所發(fā)揮的作用是無可替代的。人力資源管理和思想政治工作相融合是現(xiàn)代社會里我國企業(yè)經(jīng)營運做的必然趨向，思想政治工作就是做人的工作，使人力資源管理達到更好效果，取得更大的成效，從而促使企業(yè)經(jīng)營經(jīng)濟高效運行。

1. 思想政治工作與人力資源管理的分析

1.1 思想政治工作特點分析

（1）明確的黨性和政治性

思想政治工作是一切工作的基礎(chǔ)，充分體現(xiàn)了我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢。思想政治工作必須遵循黨的原則，尤其是當(dāng)前形勢下更應(yīng)該堅持講政治、堅定維護黨組織政治核心作用，做好企業(yè)職工穩(wěn)定工作。

（2）群眾性和服務(wù)性

企業(yè)職工既是企業(yè)思想政治工作的研究對象，又是思想政治工作的主角。在思想政治教育工作者應(yīng)采取多種方式，運用各方面信息引導(dǎo)和吸引職工共同參與，相互學(xué)習(xí)，共同進步，堅持群眾觀點，為職工服務(wù)，為職工排憂解難，促進和諧，圍繞企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，服務(wù)大局為主導(dǎo)作用，促進企業(yè)科學(xué)健康發(fā)展。

（3）針對性和多樣性

一方面企業(yè)思想政治工作應(yīng)針對企業(yè)職工存在個別問題或主要問題，科學(xué)而準確的采取相應(yīng)措施，通過化解矛盾，增強職工凝聚力和向心力，激發(fā)職工的能動性和創(chuàng)造性。部門要針對職工隊伍中存 在的帶傾向性的問題和現(xiàn)象，科學(xué)而準確地采取可操作的措施，化解矛盾， 增強凝聚力和向心力，激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造性。另一方面要根據(jù)企業(yè)實際，科學(xué)和及時的優(yōu)化思想政治教育工作方式，使之呈現(xiàn)多樣性。

（4）說理性和民主性

企業(yè)思想政治工作應(yīng)采取說服、疏導(dǎo)、以人為本的方式而非強制性的方式進行教育和引導(dǎo)，切實提高實效性，促進和諧的人際關(guān)系。

1.2 人力資源管理及其特點

（1）戰(zhàn)略規(guī)劃

企業(yè)為適應(yīng)國內(nèi)外環(huán)境變化及自身企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略發(fā)展要求，科學(xué)制定與之相匹配的發(fā)展戰(zhàn)略人力資源管理綱領(lǐng)，促使企業(yè)有序健康發(fā)展。

（2）基礎(chǔ)業(yè)務(wù)

人力資源管理著眼于戰(zhàn)略，更著眼于實際工作，基礎(chǔ)工作是戰(zhàn)略工作的基礎(chǔ)，其基礎(chǔ)工作主要是包括：人力資源崗位分析、評價、人力資源計劃、激勵等。

（3）突出核心業(yè)務(wù)

人力資源管理的核心業(yè)務(wù)包括招聘、 培訓(xùn)、績效考核、薪酬管理。

2. 通過開展思想政治教育工作，促進企業(yè)人力資源的全面發(fā)展

人力資源是企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略資源，是企業(yè)之間競爭的源泉，思想政治工作和人力資源管理本質(zhì)上都是做人的工作。思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是經(jīng)濟工作和其他一切工作的“生命 線” 。它以人的思想、立場和觀點為工作對象，思想政治工作在在企業(yè)發(fā)現(xiàn)人才、通過教育、引導(dǎo)企業(yè)職工特別是培養(yǎng)、激勵、留住人才、用好人才中具有獨特作用。在企業(yè)人力資源管理過程中，應(yīng)充分發(fā)揮思想政治教育的這一特殊作用，弘揚和培育企業(yè)人力資源的主體意識，更好地實現(xiàn)企業(yè)人力資源的全面發(fā)展。人力資源管理通過對人的思想、心理和行為進行引導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)， 從而充分發(fā)揮人的能動作用，更好地為組織服務(wù)。人力資源能力素質(zhì)的提升和工作積極性的發(fā)揮，其動力和源泉歸根到底取決于人力資源本身。人力資源管理的最終目的是通過充分發(fā)揮人這一特殊資源的主觀能動作用， 更好地為實現(xiàn)組織目標服務(wù)。因而，把握好兩者之間的關(guān)系，把企業(yè)思想政治工作與企業(yè)人力資源管理有機融合，就能更加有效地發(fā)揮思想政治工作的特殊作用，引導(dǎo)企業(yè)人力資源樹立正確的價值觀念和崇高的人生理想、優(yōu)良的道德品質(zhì)，培養(yǎng)積極情感和堅強的意志，促進企業(yè)人力資源的全面發(fā)展，為企業(yè)的改革、發(fā)展、穩(wěn)定服務(wù)。

3. 堅持以人為本，結(jié)合人力資源管理做好企業(yè)思想政治工作

思想政治工作是人力資源管理的基礎(chǔ)，黨的十七大報告指出：“科學(xué)發(fā)展觀，第一要義是發(fā)展，核心是以人為本”。 以人為本，就是要把職工的利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，把職工作為推動企業(yè)改革發(fā)展的主體，并通過企業(yè)發(fā)展來滿足職工的多方面需要和實現(xiàn)職工的全面發(fā)展。思想政治工作具有導(dǎo)向作用，是人力資源管理的催化劑。 通過引導(dǎo)、宣傳、教育等方式，把員工的思想和行為引導(dǎo)到符合組織要求的方向上來。

3.1尊重職工主體地位

結(jié)合企業(yè)改革發(fā)展實際來看，人力資源管理中會帶來許多新課題、新問題，導(dǎo)致員工在思想認識上、心理上、行為方式上產(chǎn)生與企業(yè)改革和發(fā)展目標相矛盾情況，為解決這些新的問題，應(yīng)充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，堅持民主管理、民主決策、科學(xué)決策，始終堅持走群眾路線，做到相信職工、依靠職工，群策群力，推進企業(yè)改革與發(fā)展。

3.2實現(xiàn)員工自我價值

隨著市場競爭的加劇，人力資源更是很多企業(yè)競爭的首要資源。企業(yè)要發(fā)展就要充分發(fā)揮每一個職工的最大創(chuàng)造性和能動性，企業(yè)對職工的素質(zhì)要求日益增高，職工渴望通過提升自身素質(zhì)完成企業(yè)發(fā)展任務(wù)。思想政治工作應(yīng)切合職工能力和人力資源管理幫住職工實現(xiàn)個人發(fā)展，創(chuàng)造學(xué)習(xí)型環(huán)境、為職工提供學(xué)習(xí)平臺、提高職工競爭意識，做好職工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，促使每個職工有事干、有目標、有理想的學(xué)習(xí)和拼搏，持續(xù)為職工充電，打造“復(fù)合型人才”，實現(xiàn)企業(yè)職工自身價值。

3.3 滿足職工合理需求

企業(yè)改革發(fā)展的全過程中要堅持“關(guān)心人” 滿足職工合理需求。結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，加強形勢教育，教育職工正確對待個人利益與集體利益、眼前利益 與長遠利益的關(guān)系，對于存在的問題及時進行化解，消除在萌芽狀態(tài)。保障和維護好職工的合法權(quán)益。把改革的力度、發(fā)展的速度和職工可承受的程 度統(tǒng)一起來，把員工的思想和行為引導(dǎo)到符合企業(yè)要求的正確方向上來，引導(dǎo)職工積極投身到企業(yè)發(fā)展的各項工作中去，關(guān)注職工在物質(zhì)、精神、成長與發(fā)展等方面的需求。企業(yè)人力資源管理人員、思想政治工作者要經(jīng)常深入基層，聽取職工意見建議，廣泛收集合理訴求，做好上傳下達。職工關(guān)心的熱點難點問題作為企業(yè)人力資源管理工作的重點，把工作做深、做細、做實。要發(fā)揮工會、職代會的職能，凡是涉及職工權(quán)益的重大問題必須經(jīng)職代會討論通過，切實保障職工群眾的各種基本權(quán)益。

4.結(jié)語

以企業(yè)的工作中心作為人力資源管理的重心和思想政治工作的核心，思想政治工作是人力資源管理的基礎(chǔ)，思想政治工作具有導(dǎo)向作用，是人力資源管理的催化劑， 充分發(fā)揮思想政治工作的教育功能優(yōu)勢，為企業(yè)人力資源管理工作服務(wù)，才能促進企業(yè)穩(wěn)定、和諧、均衡、經(jīng)濟、高效運行。

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