淺談企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的關(guān)系

魏方亮

當(dāng)今社會，隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和完善，企業(yè)文化建設(shè)作為企業(yè)思想政治工作、精神文明建設(shè)的有效載體，愈來愈受到企業(yè)界的高度重視，成為企業(yè)提高管理水平和員工隊伍素質(zhì)，提升核心競爭力的重要手段。如何正確地理解和把握企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的關(guān)系，充分發(fā)揮企業(yè)文化在企業(yè)管理中的作用，保障和推動企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營工作健康穩(wěn)定發(fā)展，是企業(yè)面臨的新課題。

一、企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作是相通相融的兩項不同工作

近年來，一些企業(yè)在熱衷于于企業(yè)文化建塑的同時，或多或少地忽視了思想政治工作的作用，出現(xiàn)了諸如“企業(yè)文化既思想政治工作”以及“思想政治工作過時了”等思想上的誤區(qū)。筆者認(rèn)為，企業(yè)文化與思想政治工作是兩個不同的概念和兩項不同的工作，它們之間既有相通相融之處，又有不同的地方，二者既有聯(lián)系又獨立存在，不可相互替代。

1、思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，其任務(wù)是提高員工的思想政治素質(zhì)，解決員工的思想問題，旨在充分調(diào)動員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，保證黨的政治任務(wù)和經(jīng)濟(jì)目標(biāo)在企業(yè)的實現(xiàn)?！八枷胝喂ぷ魇墙?jīng)濟(jì)和其他一切工作的生命線”這個結(jié)論，充分肯定了思想政治工作在企業(yè)改革發(fā)展中的重要地位。

2、企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作都服從服務(wù)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個中心，工作的對象都是企業(yè)的員工，都以尊重人、理解人、關(guān)心人、激勵人為出發(fā)點，都強(qiáng)調(diào)協(xié)調(diào)好企業(yè)內(nèi)部的人際關(guān)系，都重視培養(yǎng)人的集體意識和提高人的思想道德素質(zhì)，都把最大限度地調(diào)動員工積極性、主動性和創(chuàng)造性作為自己的重要任務(wù)。

3、企業(yè)文化是通過對員工行為進(jìn)行有效的管理和控制來追求企業(yè)整體優(yōu)勢，具有明顯的管理性、經(jīng)濟(jì)性和鮮明的個性色彩，本質(zhì)上屬于經(jīng)濟(jì)管理范疇。而思想政治工作是根據(jù)黨在企業(yè)的中心任務(wù)與員工的思想和行為規(guī)律，遵循精神文明建設(shè)的基本要求，著重對員工的思想政治觀念、工作態(tài)度和生活態(tài)度施加影響。它既是研究人的思想和行為規(guī)律的理性概念，又是進(jìn)行思想教育活動的實踐性概念，具有鮮明的黨性和思想性，本質(zhì)上屬于政治工作范疇。

4、企業(yè)文化的切入點，更多的是放在現(xiàn)代管理思想上，要求人的素質(zhì)全面提高。在現(xiàn)代企業(yè)管理機(jī)制建立和完善的過程中，全方位提高人的素質(zhì)無疑成為企業(yè)管理的首要內(nèi)容，其實質(zhì)也是企業(yè)文化的核心內(nèi)容。企業(yè)思想政治工作的切入點，主要是通過思想政治教育，使企業(yè)成員樹立堅定的政治方向，堅持黨的基本路線，自覺地支持并參與企業(yè)的改革和發(fā)展。企業(yè)的思想政治工作，主要目的是營造一個良好的工作環(huán)境，提供有力的思想保證。

5、企業(yè)文化的作用實現(xiàn)是通過把人的理想教育、道德教育、紀(jì)律教育、傳統(tǒng)教育、形勢教育、科技文化理論知識教育同企業(yè)的日常生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合，從而達(dá)到有效地轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)動力的目的，把精神力變成有效的企業(yè)發(fā)展力，有效地塑造企業(yè)的良好形象，不斷提高生產(chǎn)效率，使企業(yè)管理體制、生產(chǎn)運行始終處于不斷向上的境界。企業(yè)思想政治工作是針對企業(yè)成員的思想問題開展工作，以說服教育為基本手段，以培養(yǎng)人的正確的世界觀、價值觀、人生觀為目的，同各個時期的政治宣傳、政治教育相吻合，通過宣傳、教育直接作用于企業(yè)成員的政治情操、思想意識、精神面貌、思想覺悟，由此轉(zhuǎn)化為思想動力。這種思想動力是精神力的核心部分，使得企業(yè)職工保持奮發(fā)向上的熱情。

二、企業(yè)文化建設(shè)是思想政治工作創(chuàng)新發(fā)展的需要

1、企業(yè)文化有助于思想政治工作的創(chuàng)新。企業(yè)文化的特點不是灌輸，而是通過以文載道，以文“化”心，使員工自覺自愿地去追求一種價值觀念，去遵守一種行為規(guī)范。企業(yè)文化有助于改變傳統(tǒng)的思想政治工作方法，樹立以人為本的理念，通過營造公平、公開、民主、和諧的氛圍，建立平等交流、多項溝通的機(jī)制，變教育為溝通，達(dá)到良好的效果。同時，通過開展行為文化，可以用身邊的人、身邊的事、身邊的文化，進(jìn)行教育與自我教育，改造與自我改造，升華與自我升華，使員工在看得見、摸得著的企業(yè)文化建設(shè)中，將企業(yè)的先進(jìn)理念和規(guī)范行為潛移默化地滲透到思想和行動中。

2、企業(yè)文化有助于豐富思想政治工作的內(nèi)容。人的素質(zhì)包括思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)、專業(yè)技術(shù)素質(zhì)和身體心理素質(zhì)，而思想道德素質(zhì)是員工最重要的素質(zhì)。德為才之帥，才為德之資。企業(yè)文化和思想政治工作的最終目的都是開拓先進(jìn)生產(chǎn)力，發(fā)展先進(jìn)文化，提高員工的思想素質(zhì)，使之更好地服務(wù)企業(yè)、創(chuàng)造財富、造福社會；更好地堅定理想信念，明確肩負(fù)的使命，努力做“三個代表”重要思想的信仰者、宣傳者、繼承者和實踐者。企業(yè)文化結(jié)合思想政治工作一道去做，能夠使思想政治工作更具體、更實在、更豐富、更有生命力。

3、企業(yè)文化有助于增加思想政治工作的文化含量。企業(yè)文化建設(shè)的一個重要特點，是常建常新，既弘揚優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化，又汲取適合的先進(jìn)文化，以適應(yīng)形勢發(fā)展的需要。先進(jìn)的企業(yè)文化，高度融合了企業(yè)理念、經(jīng)營哲學(xué)、企業(yè)價值觀和員工人生觀，是企業(yè)的凝聚劑。在日新月異的知識經(jīng)濟(jì)時代，思想政治工作必須跟上時代發(fā)展的步伐，運用哲學(xué)、政治學(xué)、心理學(xué)、社會學(xué)、倫理學(xué)以及自然科學(xué)知識來增加文化含量，這樣，才容易把思想政治工作做細(xì)、做深、做透，才會做到動心入腦、取得實效。實踐證明，缺少文化含量的枯燥無味的思想政治工作已經(jīng)不適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的要求。

三、思想政治工作是企業(yè)文化建設(shè)健康發(fā)展的保證

對煤炭企業(yè)而言，企業(yè)文化的建塑，更多的是表現(xiàn)為舊觀念的打破和新觀念的建立，落后生產(chǎn)方式的消亡和先進(jìn)生產(chǎn)力的推廣，建塑的過程也是解決思想問題、不斷創(chuàng)新創(chuàng)造的過程。因此，必須依靠思想政治工作這種強(qiáng)有力的武器，以宣傳教育為基本手段，以培養(yǎng)人的正確世界觀、人生觀和價值觀為目的，緊密結(jié)合不同時期的形勢任務(wù)教育，通過新聞、宣傳、網(wǎng)絡(luò)、會議等載體，直接把員工的政治情操、思想意識、精神面貌轉(zhuǎn)化為思想動力，轉(zhuǎn)化為力量的源泉，推動員工奮發(fā)向上的熱情，為企業(yè)文化建設(shè)提供基礎(chǔ)和保證。

1、以強(qiáng)有力的思想政治工作為企業(yè)文化建設(shè)把握好方向。企業(yè)文化建設(shè)的一項重要工作，就是總結(jié)提煉與企業(yè)所處的行業(yè)和環(huán)境相適應(yīng)的、與企業(yè)的發(fā)展方向相吻合的、體現(xiàn)人與自然和諧共處和可持續(xù)發(fā)展思想的企業(yè)理念，建立一種讓員工產(chǎn)生崇高使命感的價值觀，這不僅是企業(yè)文化所追求的“外塑形象，內(nèi)聚人心”的最終目的，也是研究員工思想活動的新情況、新特點，新問題，探索新時期思想政治工作的規(guī)律和方法，不斷豐富、完善思想政治工作的內(nèi)容，使之更加科學(xué)化、系統(tǒng)化、規(guī)范化的最終要求。因此，企業(yè)思想政治工作，必須以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，牢牢把握企業(yè)文化建塑的方向，為培育和弘揚企業(yè)精神、價值觀念，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力，進(jìn)而為提高企業(yè)的核心競爭力提供保證。

2、以強(qiáng)有力的思想政治工作為企業(yè)文化建設(shè)提供動力。企業(yè)文化中的行為文化，可以將企業(yè)的制度管理和人本管理有機(jī)地結(jié)合起來，達(dá)到員工行為的高度統(tǒng)一、員工與企業(yè)的高度統(tǒng)一。有人說，人的知識不如人的智力，人的智力不如人的素質(zhì)，人的素質(zhì)不如人的覺悟。任何管理制度都存在盲點，將員工始終控制在管理者的視線之內(nèi)的管理方式是不可取的，也是不現(xiàn)實的。這就需要各級管理人員在管理的同時做好一人一事的思想政治工作，通過解疑釋惑、化解矛盾、增進(jìn)理解、贏得人心，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和吸引力，提高員工對企業(yè)的忠誠度和向心力。