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    PDCA模式下的煤炭質(zhì)量精細化管理探討

    2014-04-26 23:08:34孟濤
    科技創(chuàng)新與應(yīng)用 2014年13期
    關(guān)鍵詞:基本思路運作模式精細化管理

    孟濤

    摘 要:在煤炭質(zhì)量方面進行精細化管理,有利于降低企業(yè)的成本,有利于提高煤炭的純度,有利于提高企業(yè)管理的質(zhì)量和水平,提高企業(yè)的競爭力。文章介紹了PDCA模式下的煤炭質(zhì)量精細化管理的幾個方面,并且概述了其在煤炭質(zhì)量方面的相關(guān)內(nèi)容,以及對PDCA循環(huán)系統(tǒng)的詳細介紹。

    關(guān)鍵詞:精細化管理;基本思路;運作模式;實踐

    引言

    目前,隨著經(jīng)濟迅速發(fā)展,精細化管理越來越為人們所知,煤炭企業(yè)對PDCA模式下的精細化管理亦是重視。很多煤炭企業(yè)改變了原來的粗放經(jīng)營模式,走上了集約型的道路,進行精細化管理,取得了良好的效果。PDCA模式下的煤炭質(zhì)量精細化管理,減少了資源浪費,降低了企業(yè)成本,適應(yīng)了全球企業(yè)發(fā)展的新形勢。文章介紹了煤炭企業(yè)質(zhì)量精細化管理的模式、基本思路以及實踐。

    1 煤炭質(zhì)量精細化管理

    煤炭質(zhì)量精細化管理是工業(yè)化時代的一種管理模式,其管理要求是:努力做到每個細節(jié)都精確化、程序化,制定全面的制度,也就是制度化。在當代,精細化管理模式已成為企業(yè)管理者的首選,精細化管理既是精益求精也是簡單化,把每一個細節(jié)都程序化、信息化,煤炭質(zhì)量精細化管理模式不是固定的,是從其它企業(yè)的經(jīng)營模式的經(jīng)驗與教訓中不斷總結(jié)、提升出來的,去掉了傳統(tǒng)模式的糟粕。兗礦集團的“三零工程”,就是通過管理的零缺陷,保證產(chǎn)品的高純度(零雜物)客戶的零投訴,PDCA在這項工程中得到有效的利用,從而形成了PDCA模式下的煤炭質(zhì)量精細化管理。

    2 煤炭質(zhì)量精細化管理的基本思路

    2.1 指導思想

    遵循一切從實際出發(fā),在企業(yè)戰(zhàn)略的指導下,保證產(chǎn)品的質(zhì)量、安全,抓好生產(chǎn)和成本,通過概括、借鑒吸收、規(guī)范的操作、系統(tǒng)的不斷的改進、職工的責任化等,實現(xiàn)高效率、高安全、高質(zhì)量。例如下石節(jié)煤礦的指導思想:是以十八大的精神為指引,“三大治企理念”作為指導理念,把安全、質(zhì)量、廉潔以及和諧作為載體,主線為“五精”管理的落實、“四項技術(shù)”的推行,“雙述”活動的開展,目標是建造精細化管理的樣板礦,提高企業(yè)的經(jīng)濟效益,達到利益最大化,成本最低化。

    2.2 基本原則

    (1)人本化,即以人為本;(2)數(shù)量化,即量化管理的內(nèi)容;(3)可操作,即管理制度的可操作性;(4)程序化,即程序化的管理和規(guī)范化的管理;(5)交點化,即突出管理的重點;(6)效益性,即管理的最終目標是企業(yè)的經(jīng)濟效益得以實現(xiàn)。例如下石節(jié)煤礦的經(jīng)濟理念:每個人都是經(jīng)營者,每個崗位都是利潤的來源,將每個工作任務(wù)進行詳細的化分,使員工相互之間產(chǎn)生經(jīng)濟利益的關(guān)系。

    3 煤炭質(zhì)量精細化管理的運作模式

    煤炭企業(yè)的PDCA模式下的煤炭質(zhì)量精細化管理的驅(qū)動力是高質(zhì)量、零缺陷,PDCA模式是一種循環(huán)的管理模式,分為流程PDCA循環(huán)、各層級PDCA循環(huán)以及從時間上推動PDCA的循環(huán)運行,每個流程都很重要。

    3.1 流程PDCA的循環(huán)

    煤炭企業(yè)有一個大的PDCA循環(huán),其中每個流程中又有各自的PDCA循環(huán),每一個細節(jié)都要經(jīng)過仔細的檢查,認真的確認,煤炭企業(yè)通過進行市場調(diào)查,根據(jù)公司的實際情況出發(fā),把煤流管理作為煤炭企業(yè)的管理主線,使煤流質(zhì)量鏈得以拓展和延伸,煤炭企業(yè)的煤炭開采的上游和下游的各個環(huán)節(jié)都納入了系統(tǒng)的管理范疇,每一個環(huán)節(jié)都有相關(guān)的部門負責,要做好每項管理工作,以保證工作目標的實現(xiàn)。

    3.2 各層級的PDCA的循環(huán)

    煤炭企業(yè)需要每個人、每個階層都遵循PDCA的循環(huán)規(guī)律,盡量做到人人關(guān)心,人人有責。通過大環(huán)套小環(huán),小環(huán)反作用于大環(huán),環(huán)環(huán)相扣,從而實現(xiàn)更加長遠的目標,推動了整個企業(yè)里的最大環(huán)的運行。經(jīng)過不斷的循環(huán)改進,不僅提高了煤炭質(zhì)量精細化管理的水平,而且達到了提高煤炭企業(yè)的競爭力的目標。實現(xiàn)了煤炭企業(yè)的高產(chǎn)品、低成本化,煤炭企業(yè)對每個階層的PDCA循環(huán)都是非常重視的,正所謂細節(jié)決定成敗,各階層的PDCA循環(huán)對于煤炭精細化管理都至關(guān)重要。

    3.3 時間推動PDCA的循環(huán)運行

    每一年的PDCA模式都在一定程度上進行了更新與改革,與時俱進,其循環(huán)運行的時間段由公司制定,不同的公司有著不同的PDCA的循環(huán)方案,PDCA的循環(huán)運行不僅可以提高產(chǎn)品的技術(shù)含量,而且可以提高煤炭企業(yè)的市場競爭力,當然,也提升了煤炭質(zhì)量精細化的管理的水平。兗礦集團PDCA大循環(huán)的間隔是每2~3年一次,“三零工程”的第一次大循環(huán)是在2001~2003年,第二大循環(huán)是在2004~2005年,其目標是鞏固第一次大循環(huán)的成績,精煤產(chǎn)品不僅是世界的先進水平,而且也更進一步的提高了其在國內(nèi)外市場上的競爭力,使2#精煤成為世界精品。第三大循環(huán)是在2006~2008年。每隔半年公司都會召開推進會。通過經(jīng)驗的總結(jié),吸取先前的教訓,新目標的確定,從而進一步改進和提升煤炭質(zhì)量精細化的管理水平。

    3.4 煤炭質(zhì)量精細化管理的保障體系

    人員、管理以及技術(shù)室是影響煤炭質(zhì)量的關(guān)鍵因素,需要從這三個關(guān)鍵因素出發(fā),來構(gòu)建PDCA循環(huán)的保障體系以及四大支撐。煤炭質(zhì)量精細化管理的組織保證是整個集團的人都參與的目標和責任相結(jié)合而成的目標責任體系。公司的每個職位都有各自的質(zhì)量的職能和目標,做到人人有責,變被動為主動,從而調(diào)動人的積極性。煤炭企業(yè)里的各個環(huán)節(jié)都建立嚴密的監(jiān)控機制,形成緊緊相扣的管理網(wǎng)絡(luò)。在規(guī)范化的要求下,對各種相關(guān)制度不但進行了完善和細化,而且保證每個職位都有條不紊。近些年來,煤炭企業(yè)對于技術(shù)的創(chuàng)新很重視,并且成立了質(zhì)量技術(shù)的創(chuàng)新體系,企業(yè)每年都投入了大筆的資金,加大了對技工的改造力度,提高技術(shù)創(chuàng)新能力。實現(xiàn)了高質(zhì)量、高產(chǎn)量、高效益.制定了安全目標和相關(guān)措施,確保了公司信息的安全。每年都進行危險測試,公司根據(jù)計劃部的計劃來落實項目等,以確保安全工作的如期完成,公司也會因此來設(shè)立相關(guān)的獎懲制度,已達到激勵員工有激情的參加工作。安全體系檢測到的沒有解決以及新的問題,可以制定新的安全管理工作計劃。以鴨口煤礦有限責任公司外代表探索精細化管理模式的實踐為例。完善精細化基本的制度體系。內(nèi)容主要有安全精細化制度,質(zhì)量精細化制度和成本精細化制度。鴨口煤礦有限責任公司每年都會制定并完善相關(guān)的體系,對于這些制度,公司的廣大員工都要銘記在心,而且付諸行動。完善精細化的相關(guān)基礎(chǔ)標準體系。主要有煤炭質(zhì)量體系、企業(yè)的成本體系等等,以基層單位為基本點來建立最小的核算單元,把公司的工作都細化,用崗位核算和考核把每個職位看作是某一“經(jīng)營實體”,通過責任制和合同制來完成崗位價值的最大化。完善精細化目標的責任體系。主要有煤炭的安全生產(chǎn)、質(zhì)量以及成本的目標的責任,把工作的崗位進行量化和細化。公司通過制定《規(guī)范化考核標準》,通過采用百分制式的考核標準,把PDCA模式下的煤炭質(zhì)量精細化管理的內(nèi)容進行調(diào)整,保證人人到責,提高企業(yè)的管理水平以及工作的質(zhì)量。

    4 結(jié)束語

    總而言之,精細化的管理體系是可行的。此體系在當代以為各個企業(yè)所應(yīng)用,它已經(jīng)成為了全體職工的潛意識里的一部分,在PDCA這個模式下對煤炭質(zhì)量實行精細化管理,不但要完善相關(guān)的管理制度,還要提高對員工素養(yǎng)的要求,不斷的改進管理過程中存在的問題,促使企業(yè)實現(xiàn)效益最大化的目標。

    參考文獻

    [1]楊繼賢,劉艷麗,張國良,煤炭質(zhì)量精細化管理實踐[J].2012(12).28.

    [2]趙云峰,煤炭企業(yè)精細化管理的探索與實踐[J],陜西銅川鴨口煤礦有,2013(9).14.

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