• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    略論人文管理的必然性

    2014-04-17 08:02:57張亞林
    關(guān)鍵詞:文化管理企業(yè)

    張亞林

    (江蘇海事職業(yè)技術(shù)學(xué)院思政部 江蘇南京 211170)

    略論人文管理的必然性

    張亞林

    (江蘇海事職業(yè)技術(shù)學(xué)院思政部 江蘇南京 211170)

    管理要解決的問題是效率和公平的問題,西方管理的結(jié)構(gòu)模式更傾向于前者,而中國傳統(tǒng)管理模式則傾向于后者,實(shí)際上效率和公平是不可分的。應(yīng)多角度完整地看待企業(yè),特別是企業(yè)對社會需求的滿足才是其“存在”的意義,并且這種定位不是以犧牲公司利潤為代價(jià)的?!皬?fù)合人”的假設(shè)使人和企業(yè)都不再片面,同時(shí)也賦予了企業(yè)一個(gè)意義世界,在這個(gè)基礎(chǔ)上使管理的視野不再狹窄,現(xiàn)代管理走向人文,走向綜合,而中國傳統(tǒng)文化對此是有借鑒意義的。

    管理;人文;企業(yè)

    “管理的藝術(shù)同人類的種族一樣古老,甚至連狼群中的頭狼也是一名管理者,組織比歷史還要古老?!敝灰祟惔嬖?,就會有組織的存在。如果沒有組織,像萬里長城和金字塔這樣的工程就肯定無法修建。因此,愛德華·D.瓊斯把組織稱為“文明的基石”。近代就有人把管理、技術(shù)和人才的關(guān)系看成一部車的“兩個(gè)輪子和一個(gè)軸”。在人類社會進(jìn)程加快的今天,管理所處的地位和作用更為重要,人們普遍認(rèn)為管理與科學(xué)、技術(shù)是當(dāng)代社會的三大支柱。

    一、管理要解決的問題

    人類的活動是以群體的活動方式為特征的,分工與協(xié)作是管理活動的基礎(chǔ)。在分工基礎(chǔ)上的協(xié)作勞動離不開共同的目標(biāo)和統(tǒng)一地指揮,出于群體有效生存的需要,協(xié)調(diào)和提高效率的需要,管理出現(xiàn)了。隨著人類活動的規(guī)模不斷擴(kuò)大和活動復(fù)雜性增加,尤其是西方工業(yè)革命以來出現(xiàn)的大規(guī)模化生產(chǎn),更是促進(jìn)了管理理論的發(fā)展。今天的人類社會各行各業(yè)都少不了管理,管理活動已成為社會生活中必不可少的職能活動。然而,如果考察一下人類社會發(fā)展的不同歷史時(shí)期,或是不同文化的社會背景,我們會發(fā)現(xiàn),由于組織管理的側(cè)重點(diǎn)不同,從而造成組織管理的策略、結(jié)構(gòu)、形態(tài)、方式和結(jié)果的迥然不同。究其原因,既有管理者所實(shí)施的管理思想、管理制度和管理方法造成的差異,也有文化上的原因。

    由于中西“文化體系、思維路向和人生態(tài)度的根本不同”,因此中西方的管理文化呈現(xiàn)出了很大的差異,與西方文化“個(gè)性伸展,社會性發(fā)達(dá)”不同,中國古代的“為君之道”、“為政之道”講究的是一種“御民之術(shù)”,為了保持整體上組織目標(biāo)的一致性,甚至不惜扼殺個(gè)體的自由意識?!独献印氛f“是以圣人之治,虛其心,實(shí)其腹;弱其志,強(qiáng)其骨。常使民無知無欲,使夫智者不敢為也?!薄豆茏印分械摹澳撩瘛?、“御民之轡”等概念,無一不清楚地表明了中國管理文化對管理者和被管理者的定位?!霸谥袊?,官僚體制是由堅(jiān)信法家的秦始皇創(chuàng)立的,后來變得僵化,成為工商業(yè)發(fā)展的障礙?!痹诠倭朋w制的管理模式下,共同的組織目標(biāo)不是管理者要解決的主要問題,主要問題是激勵(lì)機(jī)制,即如何發(fā)動管理者以外的其余組織成員的積極性使組織保持高效能。

    與中國傳統(tǒng)社會的組織模式不同,經(jīng)濟(jì)學(xué)家菲利普·薩金特·弗洛倫斯是這樣描述資本主義社會的:“資本主義社會是在一種無政府狀態(tài)下運(yùn)作的(在幾乎所有的工商部門中,沒有比單個(gè)公司更大的正規(guī)組織)。同樣,這里也沒有通行的管理文化,只有工商業(yè)企業(yè)組織內(nèi)部組合的微觀文化(這種文化經(jīng)常是片面的和不完整的,有時(shí)甚至是極端消極的)?!薄耙虼耍蕛?yōu)先不僅是西方資本主義社會的構(gòu)序原則,而且是其社會秩序的基本特征之一?!蔽覀兯懻摰墓芾韺W(xué)的問題正是以此為基礎(chǔ)的,它側(cè)重于經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的管理常規(guī)、管理原則和相應(yīng)的管理方法,以及如何求得整體組織的最佳效率——西方管理模式不缺乏個(gè)體的激勵(lì)機(jī)制(如果經(jīng)濟(jì)人假設(shè)能成立的話),其主要問題正是共同組織目標(biāo)的真實(shí)性問題。

    二、我們應(yīng)如何對企業(yè)定位

    既然管理本身的核心問題和基本原則都沒有變化,那么管理發(fā)展的動因何在?其最直接的原因應(yīng)該來自于管理最典型的載體——企業(yè)——定位觀念的發(fā)展變化。在很多人眼中現(xiàn)代意義上的企業(yè)是這樣的:“規(guī)模龐大,以實(shí)現(xiàn)利潤為目的,資本社會化、財(cái)產(chǎn)私有化的工商業(yè)企業(yè)。”[12]在二十世紀(jì),由于經(jīng)濟(jì)的高速增長,公司正作為一種強(qiáng)大的經(jīng)濟(jì)和社會力量出現(xiàn)。許多人開始關(guān)注這種現(xiàn)象,美國女作家艾達(dá)·塔貝爾撰寫的《美孚石油公司史》試圖揭示大公司的負(fù)面作用,書中把大公司看成對自由競爭和社會穩(wěn)定的威脅。確是如此,現(xiàn)代資本主義公司尤其是大公司的組織形式促使人們思考諸多問題——資本與社會之間的關(guān)系是什么?資本的提供者應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任來保證資本的使用合理恰當(dāng)而且符合道德規(guī)范?這些不僅是企業(yè)管理者,而且還是政府調(diào)控者都必須正面面對的問題。

    約翰·戴維斯在他的《基礎(chǔ)》中對公司的定位頗有見地,他認(rèn)為公司按照它們的作用來說屬于經(jīng)濟(jì)實(shí)體,但是創(chuàng)造它們的卻是社會實(shí)體。他實(shí)際上認(rèn)為公司是“社會形式”,公司的出現(xiàn)是一種逐漸發(fā)展的對社會需要的反應(yīng)。無獨(dú)有偶,東方著名的企業(yè)家松下幸之助對企業(yè)的定位與之驚人地相似,他認(rèn)為“企業(yè)乃社會之公器,有它應(yīng)負(fù)的使命”。

    戴維斯繼續(xù)談到,如果公司是社會形式,那么它應(yīng)該具有社會職能,也就是說,它所做的一切都會對形成和造就了它們的社會產(chǎn)生影響。如果我們站在公司角度,利潤是目的,而滿足社會需要是獲得利潤的手段。反過來,我們從社會角度看時(shí)就正好倒過來了,社會需要公司在于它能為社會提供服務(wù),利潤則是手段了(生存和發(fā)展都有賴于此)。如果這樣定位,企業(yè)也存在著“身心的二元矛盾”,并且“經(jīng)濟(jì)人”的假設(shè)也是過于片面了,對于自利,諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎得主阿馬蒂亞·森論述道,“一個(gè)自由市場經(jīng)濟(jì)的成功根本不可能告訴我們,在這樣的經(jīng)濟(jì)中,潛伏在經(jīng)濟(jì)行為主體背后的行為動機(jī)到底是什么。實(shí)際上,企業(yè)文化就可以被認(rèn)為是體現(xiàn)了這樣一種意義世界,它既是對單純利潤動機(jī)的超越,又是一種獨(dú)特的不易被模仿的、較為穩(wěn)定成型的企業(yè)精神品質(zhì)(例如提到松下公司就會使人聯(lián)想到他們產(chǎn)業(yè)報(bào)國的精神)。更為重要的是企業(yè)文化的創(chuàng)造力——企業(yè)家精神和責(zé)任等都和意義緊密相關(guān)。并且意義更能激發(fā)企業(yè)向前的動力,“挑戰(zhàn)意味著:我們遇到了有意義的事情;我們想做這件事情時(shí)就必須克服一些障礙;我們必須調(diào)動自己的潛能才能夠克服這些障礙。”這表明對企業(yè)“存在”的意義上的復(fù)合人的定位不是以犧牲企業(yè)的業(yè)績和利潤為代價(jià)的,與之相反,正好和西方認(rèn)可的“真正的企業(yè)家精神是冒險(xiǎn)、動力和智慧的結(jié)合”恰恰一致。

    三、人文管理的必然性

    如摩根·威策爾早已指出的,“管理不僅和它的姊妹學(xué)科失去了聯(lián)系,而且和自己的歷史也失去了聯(lián)系”,如果我們賦予了企業(yè)和個(gè)人以完整的“人性”,而和其自身存在的意義并不矛盾的話,那么現(xiàn)代意義上有效的管理就應(yīng)該是以此為基礎(chǔ)的人文管理。

    人文管理的必然性首先在于科學(xué)管理缺乏對人精神的提升和對人情感的關(guān)愛。奈斯比特在《大趨勢》中強(qiáng)調(diào)指出,在信息社會應(yīng)注意物質(zhì)文明與人性需要的平衡。西方的管理科學(xué)雖具有理性的權(quán)威、科學(xué)的基礎(chǔ),但事實(shí)上科學(xué)管理存在自身無法克服的局限性。這不僅表現(xiàn)在指導(dǎo)方法上的科學(xué)理性至上原則,還在于在以此為基礎(chǔ)的機(jī)械化的管理模型中,完整意義上的人被割裂了,單純的經(jīng)濟(jì)人假設(shè)中,人不僅是自利的,人還只被看作經(jīng)濟(jì)過程中和財(cái)、物同等的一個(gè)要素。由于對人的主動性精神不夠重視,使人的創(chuàng)造力受到很大限制。從這個(gè)角度講,科學(xué)管理的理性主義和技術(shù)程式化既是現(xiàn)代化的成果,也可以被認(rèn)為是先天不足的現(xiàn)代性缺陷。

    當(dāng)代人文精神的內(nèi)在邏輯結(jié)構(gòu)的展開應(yīng)從現(xiàn)實(shí)的個(gè)人出發(fā),只有現(xiàn)實(shí)的個(gè)人才是人文精神的起點(diǎn)。在最高意義上,人文精神則體現(xiàn)了對于終極價(jià)值的追求。馬斯洛認(rèn)為,“只有一個(gè)人類終極價(jià)值,一個(gè)所有人都追求的遙遠(yuǎn)目標(biāo)”,“這個(gè)目標(biāo)就是使人的潛能現(xiàn)實(shí)化”。也即是,終極價(jià)值是人類追求的與生活本身同義的、絕對的最終目標(biāo),那就是使人具有完滿的人性,使人的潛能現(xiàn)實(shí)化,使人成為人能成為的一切。如果把這種人文精神落實(shí)到管理,人文管理至少應(yīng)該具有兩個(gè)特征:一是價(jià)值取向多元化,即個(gè)性化的管理——既然由于信息化的進(jìn)程企業(yè)已經(jīng)能夠?yàn)轭櫩吞峁﹤€(gè)性的產(chǎn)品,為什么不能向員工提供個(gè)性化的管理呢?二是以研究人們心理和行為規(guī)律的基礎(chǔ)上的非強(qiáng)制方式的柔性管理,它潛在地體現(xiàn)了對人的尊重,從而把組織意志變?yōu)槿藗冏杂X的行動。因此,人文管理不僅意味著對人和企業(yè)的定位從片面向整體的回歸,還意味著管理本身從視野狹窄的分化過程中又重新走向綜合。

    這里有一個(gè)值得關(guān)注的問題是中國傳統(tǒng)文化和人文精神及人文管理的關(guān)系問題。有一種看法認(rèn)為“中國傳統(tǒng)倫理文化就目前狀況來看是難以擔(dān)當(dāng)為現(xiàn)代社會注入人文精神這一重任的?!币?yàn)椤拔覀儼l(fā)現(xiàn):感性生命與個(gè)體獨(dú)創(chuàng)這兩者在很大程度上恰是傳統(tǒng)價(jià)值觀念不能提供,甚至是它們所鄙視、所排斥的。整體主義通過‘去我’否定個(gè)體獨(dú)創(chuàng),禁欲主義通過‘去欲’否定了感性生命。因?yàn)槿宋闹髁x精神的核心是自由意識。而我國古代的文化,基本上是一種依附性、固定性很重的農(nóng)業(yè)性質(zhì)文化,它恰恰缺乏這種自由意識?!薄叭绱丝磥恚蟋F(xiàn)代管理要在后科學(xué)管理階段來重新吸收古代倫理管理的觀點(diǎn),對此我們必須要持嚴(yán)格審慎的態(tài)度?!敝袊糯芾砟J街袀€(gè)體缺乏活力和自由意識確是如此,但由此得出的結(jié)論就有值得商榷之處。首先,作為一個(gè)對我們現(xiàn)實(shí)社會負(fù)責(zé)的學(xué)術(shù)觀點(diǎn)不僅要聯(lián)系理論本身,而且要注重歷史和現(xiàn)實(shí)。歷史學(xué)家阿諾德·湯因比在《歷史研究》中有一個(gè)論點(diǎn):“就中國人來說,數(shù)千年來,比世界任何民族都成功地把幾億民眾,從政治,文化上團(tuán)結(jié)起來。他們向世界顯示了這種政治、文化上的統(tǒng)一本領(lǐng),具有無與倫比的成功經(jīng)驗(yàn)?!鄙踔琳J(rèn)為中國文化在“人類統(tǒng)一過程中可能要發(fā)揮主導(dǎo)作用”。現(xiàn)代埃及人清楚地知道金字塔不是他們的祖先造的,歐洲文化的主體從古到今也經(jīng)歷了數(shù)次轉(zhuǎn)換,世界上唯一從古到今沒有中斷和轉(zhuǎn)移地傳承到了現(xiàn)在的只有中國文明,并且今天的中國在進(jìn)行現(xiàn)代和后現(xiàn)代轉(zhuǎn)化的過程中并沒有表現(xiàn)出某種明顯的先天不足,這個(gè)雄辯的事實(shí)更具說服力。這是一個(gè)值得深入思索的問題。有一種可能是中國傳統(tǒng)文化在走向現(xiàn)代社會時(shí),缺乏的只是一種啟動機(jī)制,而不缺乏運(yùn)作機(jī)制。其二,個(gè)體自由意識的缺乏或許可以說是中國管理中的弊端,但不能由此而擴(kuò)展到在管理上排斥整個(gè)傳統(tǒng)文化。有學(xué)者認(rèn)為,東西文化最根本的差別在于思維方式不同。東方的思維方式、東方文化最根本的特點(diǎn)是“綜合”,西方的思維方式、西方文化的特點(diǎn)是“分析”,即西方是一分之二,東方是合二為一。就管理而言,復(fù)合人的假設(shè)就是一種“綜合”,而當(dāng)今的西方世界在諸如科學(xué)、社會等方面面臨的一系列難以解決的問題時(shí),“綜合”的思維方式都被認(rèn)為是解決之道。這或許是一種整體上的轉(zhuǎn)向,資本主義個(gè)體自由意志所遵循的游戲規(guī)則是契約,隨著人類社會生活的深化和復(fù)雜,法律體系愈來愈龐大,為之付出的社會成本也日益高昂——大量精英人才投身其中但卻不能創(chuàng)造社會財(cái)富;打官司花費(fèi)的金錢越來越多;效率越來越低(數(shù)年不能了結(jié)的官司比比皆是)。就是說,這種模式在整體上有其自身不可克服的局限,走向“綜合”將不可避免?!拔拿魇侨祟惱斫庾陨?,走向自身的途徑”,在這一不斷向前的進(jìn)程中,中華文化的價(jià)值將會逐漸顯露。

    [1][英]摩根·威策爾.管理的歷史[M].北京:中信出版社,2002.

    [2]馬勇.梁漱溟評傳[M].安徽人民出版社,1992.

    [3][印度]阿馬蒂亞·森.倫理學(xué)與經(jīng)濟(jì)學(xué)[M].北京:商務(wù)印書館,2003.

    [4][英]柯林·威爾森.馬斯洛和后弗洛伊德主義[M].北京:華文出版社,2001.

    On the Inevitability of Humane Management

    Zhang Ya-lin
    (Jiangsu Maritime Institute, Nanjing Jiangsu, 211170, China)

    Management is to solve the problem of efficiency and equity. The mode of western management prefers the efficiency, while Chinese traditional management the equity. But efficiency and equity are so closely connected that they cannot be impartible. The enterprises exist just for their satisfaction to the social requirement, as which is not oriented at the expense of sacrifice their own profits. The hypothesis of “compound man”makes employees and enterprises not unilateral, and also gives enterprises a meaningful world. The field vision of management is no longer narrow, and modern management tends to humaneness as well as synthesis. Meanwhile, Chinese traditional culture can be used for reference.

    management; humaneness; enterprises

    C931

    A

    1000-9795(2014)010-000186-02

    [責(zé)任編輯: 鮑 雨]

    張亞林(1972-),男,湖北荊州人,江蘇海事職業(yè)技術(shù)學(xué)院講師,碩士,研究方向:倫理學(xué)、思想政治教育。

    猜你喜歡
    文化管理企業(yè)
    棗前期管理再好,后期管不好,前功盡棄
    企業(yè)
    以文化人 自然生成
    企業(yè)
    企業(yè)
    年味里的“虎文化”
    金橋(2022年2期)2022-03-02 05:42:50
    敢為人先的企業(yè)——超惠投不動產(chǎn)
    誰遠(yuǎn)誰近?
    “這下管理創(chuàng)新了!等7則
    雜文月刊(2016年1期)2016-02-11 10:35:51
    人本管理在我國國企中的應(yīng)用
    亚洲avbb在线观看| 国产精品av视频在线免费观看| 岛国在线观看网站| 曰老女人黄片| 搡老熟女国产l中国老女人| 丁香六月欧美| 丁香六月欧美| 欧美日本视频| 亚洲 国产 在线| 五月玫瑰六月丁香| 禁无遮挡网站| 看免费av毛片| 亚洲专区中文字幕在线| 九九热线精品视视频播放| 91国产中文字幕| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 不卡av一区二区三区| 悠悠久久av| 日本精品一区二区三区蜜桃| 久久精品91无色码中文字幕| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 亚洲最大成人中文| 亚洲片人在线观看| 午夜福利在线观看吧| 色综合欧美亚洲国产小说| 一本综合久久免费| 一级a爱片免费观看的视频| 精品久久久久久久毛片微露脸| 日本一区二区免费在线视频| 亚洲中文日韩欧美视频| 国产亚洲精品第一综合不卡| 一夜夜www| 在线看三级毛片| 成人精品一区二区免费| 婷婷精品国产亚洲av在线| 国产一区二区在线av高清观看| 久久性视频一级片| 国产精品电影一区二区三区| 国产高清视频在线观看网站| 制服诱惑二区| 免费一级毛片在线播放高清视频| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 精品国产乱码久久久久久男人| x7x7x7水蜜桃| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 午夜a级毛片| 久久人人精品亚洲av| 97碰自拍视频| 欧美色视频一区免费| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| videosex国产| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 好男人在线观看高清免费视频| 精品一区二区三区四区五区乱码| 成熟少妇高潮喷水视频| 99热这里只有是精品50| 亚洲午夜理论影院| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 精品电影一区二区在线| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 床上黄色一级片| 午夜福利视频1000在线观看| 久久 成人 亚洲| 精品电影一区二区在线| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 亚洲欧美精品综合久久99| 欧美性长视频在线观看| 久久99热这里只有精品18| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 欧美黄色淫秽网站| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 日韩欧美 国产精品| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 亚洲国产精品成人综合色| 91麻豆av在线| 手机成人av网站| 久久亚洲精品不卡| 久9热在线精品视频| 久久热在线av| www.自偷自拍.com| av视频在线观看入口| 午夜福利成人在线免费观看| 麻豆成人av在线观看| 1024香蕉在线观看| 午夜激情福利司机影院| 欧美精品啪啪一区二区三区| 在线观看一区二区三区| 成人手机av| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 亚洲成人久久性| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 操出白浆在线播放| 日韩欧美在线乱码| 亚洲国产看品久久| 久久九九热精品免费| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 欧美日韩黄片免| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 一级作爱视频免费观看| 一本综合久久免费| 国产精品一及| 国产麻豆成人av免费视频| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 精品久久久久久成人av| 久久久久久免费高清国产稀缺| 老汉色av国产亚洲站长工具| 成人av在线播放网站| 精品高清国产在线一区| 午夜福利欧美成人| 久久午夜亚洲精品久久| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 日韩成人在线观看一区二区三区| 欧美黑人巨大hd| 国产人伦9x9x在线观看| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 免费看美女性在线毛片视频| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 日本黄色视频三级网站网址| 99国产综合亚洲精品| www国产在线视频色| 曰老女人黄片| 国产三级黄色录像| 亚洲精品国产一区二区精华液| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 国产一区二区激情短视频| 成年免费大片在线观看| 欧美精品啪啪一区二区三区| 久久中文看片网| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 男男h啪啪无遮挡| 亚洲自拍偷在线| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 男女之事视频高清在线观看| 亚洲人成网站高清观看| 搡老岳熟女国产| 日本 欧美在线| 免费在线观看日本一区| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 最近在线观看免费完整版| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 999久久久国产精品视频| 男女午夜视频在线观看| 性欧美人与动物交配| 中文字幕久久专区| 精品福利观看| 国产精品影院久久| 国内揄拍国产精品人妻在线| 久久这里只有精品中国| 亚洲av美国av| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 国产成人aa在线观看| 亚洲第一电影网av| 99精品在免费线老司机午夜| 精品国内亚洲2022精品成人| svipshipincom国产片| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 中文字幕av在线有码专区| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 舔av片在线| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 亚洲成人中文字幕在线播放| 91成年电影在线观看| 可以在线观看的亚洲视频| 日本三级黄在线观看| 国产精品99久久99久久久不卡| 国产在线观看jvid| 变态另类丝袜制服| 俺也久久电影网| 久久午夜综合久久蜜桃| 国产精品久久久久久久电影 | 韩国av一区二区三区四区| 国产野战对白在线观看| 一个人免费在线观看电影 | 精品久久久久久久久久久久久| 在线观看66精品国产| 欧美午夜高清在线| 俺也久久电影网| 欧美一级a爱片免费观看看 | 日韩av在线大香蕉| 亚洲国产中文字幕在线视频| 久久久久久久久中文| 午夜福利在线在线| 日韩高清综合在线| 人人妻人人看人人澡| 国产又色又爽无遮挡免费看| 99久久国产精品久久久| 午夜两性在线视频| 成人午夜高清在线视频| 亚洲精品av麻豆狂野| 精品久久久久久,| 免费观看人在逋| 天堂影院成人在线观看| 国产三级在线视频| 高清毛片免费观看视频网站| 国产伦一二天堂av在线观看| 国产精品一及| 老司机福利观看| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 欧美成人性av电影在线观看| 可以在线观看毛片的网站| 欧美av亚洲av综合av国产av| 禁无遮挡网站| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 最近视频中文字幕2019在线8| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 亚洲自拍偷在线| 禁无遮挡网站| 欧美日韩精品网址| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 国产成人啪精品午夜网站| 亚洲成人久久性| 久久久久久久精品吃奶| 欧美日本视频| 黄色视频不卡| 在线播放国产精品三级| 国产在线观看jvid| x7x7x7水蜜桃| 12—13女人毛片做爰片一| 国产黄色小视频在线观看| 最新美女视频免费是黄的| 免费看a级黄色片| 亚洲五月婷婷丁香| 日韩精品中文字幕看吧| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 99国产精品99久久久久| 岛国视频午夜一区免费看| 欧美色欧美亚洲另类二区| 一级黄色大片毛片| 国产黄色小视频在线观看| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 亚洲成人中文字幕在线播放| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 国产精品久久久久久久电影 | a级毛片a级免费在线| svipshipincom国产片| 波多野结衣高清无吗| 免费看十八禁软件| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 舔av片在线| 久久久久久久久免费视频了| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆 | 一区二区三区激情视频| 69av精品久久久久久| 真人做人爱边吃奶动态| 在线永久观看黄色视频| 久久久久国产一级毛片高清牌| 黄色 视频免费看| cao死你这个sao货| 欧美日韩国产亚洲二区| 亚洲中文av在线| 国产精品 欧美亚洲| 国产爱豆传媒在线观看 | 日韩免费av在线播放| a级毛片在线看网站| 波多野结衣巨乳人妻| 国产91精品成人一区二区三区| 欧美中文日本在线观看视频| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 欧美日韩福利视频一区二区| 亚洲一区二区三区色噜噜| 久久精品国产亚洲av高清一级| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 国产av一区二区精品久久| 女人被狂操c到高潮| 国产一区二区三区视频了| 99久久无色码亚洲精品果冻| 欧美乱色亚洲激情| 淫秽高清视频在线观看| 国内精品久久久久精免费| 亚洲美女视频黄频| 欧美另类亚洲清纯唯美| 五月伊人婷婷丁香| 性欧美人与动物交配| 日本免费一区二区三区高清不卡| 国产av又大| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 国产精品av久久久久免费| 黄色a级毛片大全视频| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 毛片女人毛片| 在线观看免费视频日本深夜| 色播亚洲综合网| 在线国产一区二区在线| 日韩三级视频一区二区三区| 日本一本二区三区精品| 宅男免费午夜| 欧美国产日韩亚洲一区| 国内揄拍国产精品人妻在线| 亚洲avbb在线观看| 色噜噜av男人的天堂激情| 美女 人体艺术 gogo| 国产一区二区三区视频了| 精品久久久久久久末码| 手机成人av网站| 舔av片在线| 可以在线观看毛片的网站| 亚洲成人国产一区在线观看| 久久伊人香网站| 亚洲国产精品sss在线观看| 无人区码免费观看不卡| 一进一出抽搐gif免费好疼| 亚洲七黄色美女视频| 88av欧美| 麻豆成人午夜福利视频| 黑人操中国人逼视频| 久久久国产欧美日韩av| 麻豆av在线久日| 天堂影院成人在线观看| 少妇粗大呻吟视频| 久9热在线精品视频| 中文亚洲av片在线观看爽| 夜夜爽天天搞| 手机成人av网站| 日本免费a在线| 99久久99久久久精品蜜桃| АⅤ资源中文在线天堂| 亚洲在线自拍视频| 免费在线观看完整版高清| 国产精品久久电影中文字幕| 午夜福利欧美成人| 校园春色视频在线观看| 一a级毛片在线观看| 免费看日本二区| 国产精品影院久久| 99久久精品国产亚洲精品| 一进一出抽搐gif免费好疼| 两性夫妻黄色片| 国产黄片美女视频| 免费搜索国产男女视频| 国产精品一区二区精品视频观看| 色播亚洲综合网| 亚洲最大成人中文| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 桃红色精品国产亚洲av| 一边摸一边做爽爽视频免费| 国产精华一区二区三区| 久久精品91蜜桃| 丝袜人妻中文字幕| 国产视频一区二区在线看| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 免费无遮挡裸体视频| 亚洲七黄色美女视频| 又黄又粗又硬又大视频| 久久精品国产亚洲av高清一级| 特级一级黄色大片| 成人午夜高清在线视频| 国语自产精品视频在线第100页| 大型av网站在线播放| 超碰成人久久| 亚洲av第一区精品v没综合| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 制服丝袜大香蕉在线| 亚洲午夜理论影院| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 久久久久久久午夜电影| 亚洲 欧美一区二区三区| 88av欧美| 可以在线观看毛片的网站| 亚洲精品美女久久av网站| 99热这里只有是精品50| 99在线人妻在线中文字幕| 日韩大尺度精品在线看网址| 亚洲精品粉嫩美女一区| 国产1区2区3区精品| 国产一区二区激情短视频| 丁香六月欧美| 听说在线观看完整版免费高清| 一区二区三区国产精品乱码| 国产精品爽爽va在线观看网站| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 免费在线观看日本一区| 久久精品影院6| 啦啦啦韩国在线观看视频| 床上黄色一级片| 丁香六月欧美| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 久久久久免费精品人妻一区二区| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 国语自产精品视频在线第100页| a级毛片在线看网站| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 高清毛片免费观看视频网站| 悠悠久久av| 欧美日韩一级在线毛片| 久久欧美精品欧美久久欧美| 国产区一区二久久| av国产免费在线观看| 午夜福利成人在线免费观看| 国产欧美日韩一区二区三| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 18禁国产床啪视频网站| 精品一区二区三区av网在线观看| 久久久水蜜桃国产精品网| 免费一级毛片在线播放高清视频| 国产精品av久久久久免费| 一本大道久久a久久精品| 国产伦人伦偷精品视频| 婷婷亚洲欧美| 一本久久中文字幕| 欧美一区二区精品小视频在线| 日本一区二区免费在线视频| 国产野战对白在线观看| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 天堂影院成人在线观看| 久久精品影院6| 麻豆一二三区av精品| 露出奶头的视频| 黑人操中国人逼视频| av在线天堂中文字幕| 亚洲国产欧美网| 极品教师在线免费播放| 亚洲最大成人中文| 日韩大码丰满熟妇| 久久久久久九九精品二区国产 | avwww免费| 国产高清videossex| 亚洲,欧美精品.| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 亚洲中文av在线| 国产亚洲精品av在线| 国产精品av久久久久免费| www日本在线高清视频| 色播亚洲综合网| 熟女电影av网| 在线观看免费午夜福利视频| 日韩欧美精品v在线| 欧美成人免费av一区二区三区| 日韩精品免费视频一区二区三区| 亚洲天堂国产精品一区在线| 国产午夜精品久久久久久| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 亚洲精品在线美女| 国产成人av激情在线播放| 国产精品久久久久久精品电影| 99热这里只有是精品50| 亚洲人成77777在线视频| 国产伦一二天堂av在线观看| 精品久久久久久久末码| 一区二区三区高清视频在线| 欧美3d第一页| 国产精品久久久久久精品电影| 他把我摸到了高潮在线观看| 国产日本99.免费观看| 12—13女人毛片做爰片一| 禁无遮挡网站| 国产三级中文精品| 欧美极品一区二区三区四区| 色综合亚洲欧美另类图片| 国内精品久久久久精免费| 淫秽高清视频在线观看| 婷婷亚洲欧美| 真人一进一出gif抽搐免费| 亚洲专区中文字幕在线| 国产成人欧美在线观看| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 两个人看的免费小视频| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 国产免费男女视频| 久久久久国内视频| 午夜福利高清视频| 婷婷丁香在线五月| 88av欧美| 91九色精品人成在线观看| 亚洲黑人精品在线| 黄色 视频免费看| 夜夜夜夜夜久久久久| 国产主播在线观看一区二区| 国产探花在线观看一区二区| 极品教师在线免费播放| 亚洲专区国产一区二区| 日本一区二区免费在线视频| 午夜福利欧美成人| 精品国产乱子伦一区二区三区| 久久久国产精品麻豆| 香蕉久久夜色| 精品久久久久久久末码| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 人妻久久中文字幕网| 久久久久久久久久黄片| 在线国产一区二区在线| 亚洲国产欧美一区二区综合| 久久久久久人人人人人| 成熟少妇高潮喷水视频| 国产欧美日韩精品亚洲av| 亚洲一区二区三区不卡视频| 中亚洲国语对白在线视频| 身体一侧抽搐| 夜夜夜夜夜久久久久| 黄色女人牲交| 窝窝影院91人妻| 黄色视频,在线免费观看| 美女黄网站色视频| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 午夜福利18| 一本一本综合久久| 国产乱人伦免费视频| 亚洲五月天丁香| 国产精品一区二区精品视频观看| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 99久久99久久久精品蜜桃| 亚洲精品粉嫩美女一区| 精品久久久久久成人av| 国产一区二区在线观看日韩 | 亚洲一区中文字幕在线| 亚洲精品粉嫩美女一区| 久久人妻av系列| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 亚洲欧美激情综合另类| 国产一区二区三区视频了| 日韩高清综合在线| 国语自产精品视频在线第100页| 日韩欧美免费精品| 日韩欧美在线乱码| 久久久久久国产a免费观看| 窝窝影院91人妻| 亚洲一码二码三码区别大吗| 免费在线观看影片大全网站| 老司机福利观看| 天堂√8在线中文| 又黄又粗又硬又大视频| 欧美乱妇无乱码| 在线视频色国产色| 精品久久久久久久久久免费视频| 黄频高清免费视频| 国产午夜福利久久久久久| 女人被狂操c到高潮| 亚洲男人天堂网一区| 又黄又粗又硬又大视频| 后天国语完整版免费观看| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 亚洲在线自拍视频| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 999精品在线视频| 性欧美人与动物交配| 日本精品一区二区三区蜜桃| 日本熟妇午夜| 在线观看日韩欧美| 亚洲片人在线观看| 在线国产一区二区在线| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 波多野结衣高清无吗| 正在播放国产对白刺激| 久久中文字幕人妻熟女| 欧美日韩黄片免| 特大巨黑吊av在线直播| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 白带黄色成豆腐渣| 国产麻豆成人av免费视频| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 国产成人精品久久二区二区免费| 18美女黄网站色大片免费观看| av中文乱码字幕在线| 男女那种视频在线观看| 欧美成人性av电影在线观看| 日本免费一区二区三区高清不卡| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 久久久精品欧美日韩精品| 全区人妻精品视频| 欧美黄色淫秽网站| www.999成人在线观看| 国产精品国产高清国产av| 国产麻豆成人av免费视频| 精品国产美女av久久久久小说| 国产亚洲精品一区二区www| 成年人黄色毛片网站| 少妇人妻一区二区三区视频| 国产精品电影一区二区三区| 最近最新免费中文字幕在线| 免费看a级黄色片| 淫妇啪啪啪对白视频| cao死你这个sao货| 欧美又色又爽又黄视频| 最近最新中文字幕大全电影3| 男女之事视频高清在线观看| 成人av一区二区三区在线看| 久久伊人香网站| 亚洲性夜色夜夜综合| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 久久久国产成人精品二区| 九色成人免费人妻av| 久久国产精品影院| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 九色成人免费人妻av| 久久国产精品影院| 欧美中文日本在线观看视频| 麻豆国产97在线/欧美 | av视频在线观看入口| 欧美+亚洲+日韩+国产| 观看免费一级毛片| 国产成人精品久久二区二区91| 97碰自拍视频| 99热这里只有是精品50| 亚洲七黄色美女视频| 又粗又爽又猛毛片免费看| 国产高清videossex| 一夜夜www| 久久精品人妻少妇| 黑人欧美特级aaaaaa片| 国产成人精品无人区| 又粗又爽又猛毛片免费看| 男女那种视频在线观看| 日韩av在线大香蕉| 亚洲真实伦在线观看| 午夜精品一区二区三区免费看| 男女视频在线观看网站免费 | 91大片在线观看| 亚洲一码二码三码区别大吗| 99国产极品粉嫩在线观看| 亚洲av成人精品一区久久| 国产精品 国内视频|