新時期高校班級管理現(xiàn)狀分析

吳麗花 周紀萍

（井岡山大學 江西吉安 343009）

新時期高校班級管理現(xiàn)狀分析

吳麗花 周紀萍

（井岡山大學 江西吉安 343009）

大學班集體是班級各同學之間、師生之間聯(lián)系的紐帶，是教師與學生信息交流的基本平臺。因此，作為高校最基層的管理之一，班級管理顯得尤為重要。然而，目前高校班級管理仍采取“命令式”和“權(quán)威式”來培養(yǎng)和教育學生，弊端比較突出。本文就目前高校班級管理現(xiàn)狀進行分析，以為新時期高校教育研究提供一些參考和借鑒。

班級管理；宿舍群體；高校教育

一、高校班級管理現(xiàn)狀分析

中共中央國務院《關于進一步加強和改進大學生思想政治教育的意見》(即中央16號文件)指出：“班級是大學生的基本組織形式，是大學生自我教育、自我管理、自我服務的主要組織載體。要著力加強班級集體建設，發(fā)揮團結(jié)學生、組織學生、教育學生的職能?！笨梢姲嗉夡w建設及為重要，需要科學的班級管理來充分發(fā)揮它的作用。而目前，高校班級管理的現(xiàn)狀存在各種瓶頸，直接影響學校的管理和辦學水平。問題主要表現(xiàn)如下：

1.班級管理模式陳舊，管理者與學生缺乏交流。受傳統(tǒng)高校教育的制約，班級管理模式陳舊。目前的高校班級管理普遍只關注一般性班務事件，由上到下單向度和權(quán)威制管理學生[1]，學生潛力和個性很難得到發(fā)展。部分管理者甚至把班級視為一個封閉的系統(tǒng)，只關注班內(nèi)成員的發(fā)展。班級與外界接觸甚少，導致外界有益經(jīng)驗的借鑒機會減少，班級教育與家庭溝通、社會教育協(xié)調(diào)不夠。此外，注重常規(guī)管理而忽略學生能力培養(yǎng)的管理者視維持班級正常運轉(zhuǎn)秩序為重心，學生長遠發(fā)展、大學生涯規(guī)劃沒有得到應有的重視。

一線班級管理者缺乏與大學生的深入交流。目前，受人員編制的影響，大多高校的一線班級管理者身兼數(shù)職。他們一方面承擔著繁重的教學和科研任務，另一方面兼顧著學生管理工作。而班級管理者常因為與之切身的經(jīng)濟利益重視前者而輕視后者[2]。此外，國家雖然鼓勵輔導員政策，但大多高校配備的輔導員名額有限，繁重的管理事務使輔導員工作力不從心。很多大學生反映，四年下來，很少見到輔導員或班主任的影子。他們渴望和班級管理者交流，但各種原因使得班級管理者沒有那么多機會和時間給學生，而部分高校實行的班主任助理大多為高年級學生，經(jīng)驗方面有所欠缺，很多事情的也是心有余而力不足。這樣的班級發(fā)展下去隱含的問題不少。

2.班級內(nèi)外部溝通不暢，宿舍群體制約班級凝聚力。地域性文化差異和新時期高校學習方式導致班級成員溝通不暢。高校班級內(nèi)部成員來自不同的地區(qū)、家庭，風俗及文化背景各異[3]。而管理者處理問題時往往忽視了這些差異，不注重學生意見和建議的反饋，單方向向班級內(nèi)部傳達信息或指示。這種溝通方式缺乏學生的共鳴，極易造成信息不暢從而引發(fā)學生的誤解，不利于班級管理。此外，高校學分制使得班級內(nèi)部成員有不固定的教室學習和自習，成員間失去了共同學習的空間。以宿舍為單元活動模糊了班級的概念，流于表面的宿舍管理使得學生矛盾得不到協(xié)調(diào)、突發(fā)問題得不到解決，影響班級凝聚力和向心力。這種缺乏班級內(nèi)部溝通和交往的學習方式，淡化了班級在學生中的地位，限制了班級活動的自由性，削弱了傳統(tǒng)的班級管理作用，勢必引發(fā)高校教育和管理的一系列問題。

3.大學目標模糊，管理者缺乏有效引導。學生經(jīng)過了高考的強壓，來到憧憬的象牙塔，期待所有新鮮事物。然而，新鮮勁過后，他們發(fā)現(xiàn)大學生活離自己的期望值甚遠。面對大量自由支配時間，大部分學生變得無所適從，空虛散漫。他們不清楚自己所學的專業(yè)將來能干什么；就業(yè)前景如何；學的大部分課程除了為了修滿學分，完全不知在社會上能有什么用。這樣導致學生負面情緒上升、動力缺失！而課堂管理者往往只重視教學而忽略管理，這就更助長了學生忽略學習、曠課嚴重。加之班級管理者大多缺乏相關的專業(yè)知識或者指導能力有限。這樣管理者之間缺乏合力，面對學生的無助與茫然，一樣顯得茫然無措，無法就學生創(chuàng)新、實踐、擇業(yè)、就業(yè)等各種能力以及學生大學生涯規(guī)劃等一系列問題做良好的宏觀引導。

4.學生干部缺乏得力培養(yǎng)，隊伍建設隱含若干問題。高校本著提高學生綜合素質(zhì)的目的，提供平臺眾多，設立干部職位也多。然而，在日常管理中，班干部的職能過于分散，每學期的活動有限，使得其真正能鍛煉的機會甚少，工作能力得不到很好的培養(yǎng)[6]。加之干部隊伍組建時把關不嚴，表面印象、親戚朋友感情成分過多，往往致使選拔的干部管理水平有限，在班上院系無法形成強勁影響力。沒有一支得力的班干部助手，班級管理單憑班主任或者輔導員的力量效果可見一斑。

二、結(jié)語

綜上，目前高校班級管理的現(xiàn)狀，隱含問題不少，有悖于我國中長期教育發(fā)展目標，有悖于新時代我國對高素質(zhì)復合型人才的要求。依靠控制、束縛，武斷、獨裁的傳統(tǒng)班級管理需要不斷創(chuàng)新，從而促進高校教育和安全管理工作。

[1]朱理哲.新時期高校班級管理工作探討[J].宿州教育學院學報,2009(1):8-9.

[2]陳發(fā)初.關于新時期大學班級管理的幾點思考[J]科技信息,2006(11):110-111.

[3]董福龍.淺談高校班級管理模式創(chuàng)新與實踐[J]科技信息,2011(11):549,836.

[4]張作嶺等.“雙主型”班級管理模式探析[J].吉林師范大學學報,2013(1):93-95.

Analysis of the current situation of college class management in new period

Wu Li-hua, Zhou Ji-ping
(Jinggangshan University, Ji'an Jiangxi,343009, China)

The university class is the link between teachers and students, is a basic platform for exchange of teachers and students. Therefore, as one of the most grass-roots management in Institutions of higher learning, class management is particularly important. However, the current class management in colleges and universities still take the "order type" and "authority" to train and educate students, the problems are relatively obvious. The paper analyzes the situation of college class management, to provide some reference for university education and research in the new period.

class management; dormitory groups; higher education

G647

A

1000-9795（2014）01-0170-01

［責任編輯：劉麗杰］

2013-11-25

吳麗花（1984-），女，江西吉安人，助教，從事思政研究。周紀萍（1988-），女，江西吉安人，從事學科教學研究。