就業(yè)工作視角下大學(xué)生工作搜尋調(diào)查

方豐

隨著我國高等教育改革進(jìn)程的不斷加快，大學(xué)生就業(yè)形勢越來越嚴(yán)峻。大學(xué)生就業(yè)難固然與經(jīng)濟(jì)放緩、總量持續(xù)增加和結(jié)構(gòu)性矛盾突出有關(guān)，但也與高等學(xué)校、就業(yè)指導(dǎo)部門、學(xué)生本人對就業(yè)的基本規(guī)律把握不到位有重要關(guān)系。工作搜尋是指求職者或在職者在勞動力市場中尋找可以滿足其要求的理想工作的整個過程。通過研究畢業(yè)生工作搜尋行為，有助于認(rèn)清工作搜尋行為的有效性和工作搜尋行為中存在的問題，使工作搜尋更好地為高校就業(yè)工作服務(wù)。

一、大學(xué)生工作搜尋行為調(diào)查

1.樣本選取與數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)。為了研究大學(xué)生的就業(yè)行為，分析存在的問題，本文在應(yīng)屆畢業(yè)生中開展了《畢業(yè)生工作搜尋行為問卷調(diào)查》工作。共發(fā)放問卷700份，收回問卷640份，其中有效問卷603份，有效率達(dá)94%。在回收的有效問卷中，男生465份，女生138份；文科185份，理科418份，數(shù)據(jù)具有代表性和可靠性。

2.最佳工作搜尋時間。大學(xué)畢業(yè)生在進(jìn)入大四后就開始工作搜尋行為，直到次年的6月，有接近10個月的工作搜尋時間，大學(xué)生在哪個時段搜尋效果最佳、在哪個時段最有利于工作的搜尋是工作搜尋分析的內(nèi)容之一。調(diào)查結(jié)果顯示，最佳的時間是9～11月，其次是11月到次年的1月，而次年的1～3月不適合開展工作搜尋，主要是此階段正處于年底及春節(jié)，用人單位多在開展年終總結(jié)工作，很少開展招聘活動。

3.搜尋渠道。大學(xué)畢業(yè)生在工作搜尋中利用各種各樣的信息渠道進(jìn)行工作搜尋，搜尋渠道呈多元化趨勢。調(diào)查顯示，大學(xué)生工作搜尋中用到最多的三個渠道是：85.4%的大學(xué)生利用校園雙選會及學(xué)校發(fā)布的就業(yè)需求信息進(jìn)行工作搜尋；47.8%的大學(xué)生利用各類求職網(wǎng)站搜尋工作；31.2%的大學(xué)生依靠親朋好友介紹工作。最終獲得搜尋成功的渠道排在前三的分別是：51.7%的學(xué)生利用校園雙選會及學(xué)校發(fā)布的就業(yè)需求信息獲得就業(yè)；19.1%的同學(xué)利用各類求職網(wǎng)站獲得就業(yè)；16.1%通過親朋好友介紹獲得就業(yè)。

4.投遞簡歷數(shù)。畢業(yè)生在工作搜尋中將會投遞大量的簡歷，以獲得用人單位的面試機(jī)會。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在工作搜尋中絕大多數(shù)的學(xué)生投遞簡歷數(shù)為1～30份（占有效調(diào)查總?cè)藬?shù)的90%），超過40份以上的很少，僅占6.2%。工作搜尋投遞簡歷數(shù)區(qū)間在1～10份的男生比例為52.5%，女生比例為39.9%，從側(cè)面反映了相對于男生而言，女生獲得面試的機(jī)會需要投更多的簡歷。

為了比較工作搜尋投遞簡歷數(shù)和工作搜尋投遞簡歷后的聯(lián)系單位個數(shù)的關(guān)系，對兩者進(jìn)行了交叉比較，結(jié)果顯示：工作搜尋投遞簡歷后聯(lián)系單位個數(shù)最常見的是1～3個（占50.7%），其次是3～8個（占23.7%）。獲得1～3個聯(lián)系單位的大學(xué)生中有60.8%的同學(xué)投簡歷數(shù)為1～10份；獲得3～8個聯(lián)系單位的大學(xué)生中有42.0%的同學(xué)投簡歷數(shù)也是1～10份，其余30.7%的同學(xué)投簡歷數(shù)是10～20份。因此，獲得1～8個單位的聯(lián)系最有效的投遞簡歷數(shù)為1～20份；獲得8個以上單位的聯(lián)系有效投遞簡歷數(shù)為20～30份，投遞簡歷在40～80份獲得單位聯(lián)系的幾率很低。可見，投遞簡歷數(shù)在30份以內(nèi)既能取得較好的效果又能節(jié)約搜尋工作的成本，如果超過30份簡歷被投遞出去后仍沒有單位聯(lián)系，說明簡歷的內(nèi)容存在問題，需要修改簡歷，以提高搜尋效率。

5.搜尋的成本。工作搜尋既存在經(jīng)濟(jì)成本，又存在時間成本。搜尋時間越延長，工作搜尋的成本增加幅度越大。問卷針對工作搜尋的經(jīng)濟(jì)成本和時間成本進(jìn)行調(diào)查。經(jīng)濟(jì)成本主要是指在工作搜尋中發(fā)生的交通費(fèi)、通信費(fèi)、服裝、簡歷等費(fèi)用，通過調(diào)查，80%的同學(xué)花費(fèi)是在1000元以內(nèi)，9.5%的學(xué)生花費(fèi)在2000元以內(nèi)，只有個別學(xué)生花費(fèi)較大，超過了4500元。時間成本是指從工作搜尋開始到順利就業(yè)這期間所花費(fèi)的時間。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，實(shí)際搜尋工作時間在0～3個月的占了總?cè)藬?shù)的84.9%，也就是說，對絕大多數(shù)學(xué)生來說，工作搜尋的有效周期是3個月，可見工作搜尋的時間較長，怎樣縮短畢業(yè)生工作搜尋行為的時間是今后就業(yè)工作的一個研究方向。

二、大學(xué)生工作搜尋的影響因素調(diào)查

1.搜尋者自身能力。在603份有效問卷中，個人自身條件或能力排在前五的分別是：通過英語四六級（61.50%）、獲得計算機(jī)等級證書（58.50%）、有社會實(shí)踐和實(shí)習(xí)經(jīng)歷（50.40%）、擔(dān)任過學(xué)生干部（45.40%）、獲得過獎學(xué)金（36.80%）。而對大學(xué)生工作搜尋最有幫助的排在前五的分別是：有社會實(shí)踐和實(shí)習(xí)經(jīng)歷（35.30%）、通過英語四六級（31.30%）、獲得過獎學(xué)金（21%）、擔(dān)任過學(xué)生干部（15.60%）、獲得計算機(jī)等級證書（15.20%）。由此可知，大學(xué)生自身擁有的能力和用人單位的要求基本一致。用人單位更多注重學(xué)生的社會實(shí)踐能力和動手能力，同時在大學(xué)生工作搜尋中英語和計算機(jī)等級證書仍然發(fā)揮著巨大的作用，大多數(shù)同學(xué)認(rèn)識到了這一點(diǎn)，并持有相應(yīng)的等級證書，擔(dān)任過學(xué)生干部和獲得過獎學(xué)金也是用人單位所看重的條件。

2.期待就業(yè)城市。大學(xué)生在工作搜尋中會考慮工作地點(diǎn)，并把工作地點(diǎn)作為工作搜尋的條件指引。調(diào)查結(jié)果顯示，希望畢業(yè)后能回自己家鄉(xiāng)的所占比例最大，其次分別是東部沿海城市和北上廣等大城市，而期望去鄉(xiāng)鎮(zhèn)或農(nóng)村就業(yè)的學(xué)生所占比例最少。在實(shí)際就業(yè)城市的調(diào)查結(jié)果由高到低的順序排列前五的是：其他城市（24.4%）、回自己家鄉(xiāng)（21.7%）、北上廣等大城市（17.2%）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)或農(nóng)村（11.3%）、東部沿海城市（10.0%）。通過比較可發(fā)現(xiàn)在實(shí)際就業(yè)城市中，大部分學(xué)生（46%）是去中小城市或回自己家鄉(xiāng)，而去東部沿海城市和北上廣等大城市工作的學(xué)生為27.2%，低于預(yù)期的48%這一比例，可見在預(yù)期工作城市中大學(xué)生存在一定偏差，可能導(dǎo)致工作搜尋失敗，錯失就業(yè)機(jī)會。

3.薪酬高低。調(diào)查顯示，大學(xué)生就業(yè)預(yù)期薪酬偏高，預(yù)期主要集中在2000～3000元（61.1%）；實(shí)際薪酬分布較為分散，從調(diào)查的1500元以下到4500元以上的八個薪酬區(qū)間都有分布，相對集中的實(shí)際薪酬范圍是1500～2500元（36.4%），預(yù)期薪酬調(diào)查中5.5%選擇了設(shè)定的最低薪酬（1500元以下），實(shí)際薪酬中有8.3%薪酬為1500元以下，可見預(yù)期薪酬和實(shí)際薪酬有一定差距，實(shí)際薪酬低于預(yù)期薪酬。根據(jù)經(jīng)濟(jì)學(xué)市場供求關(guān)系，隨著供給的增加，價格應(yīng)該下降，否則市場就不能平衡，同樣社會勞動力需求量與高校畢業(yè)生供給量差距加大時，用人單位則希望以最小的成本換取最大的價值，畢業(yè)生必須對預(yù)期薪酬有合理的范圍設(shè)定。

4.工作單位性質(zhì)。預(yù)期搜尋工作單位性質(zhì)排名為：29%為國有企業(yè)、25.2%為事業(yè)單位、24.4%為無要求、17.6%為政府機(jī)關(guān)、16.3%為民營或私營企業(yè)。而實(shí)際工作單位性質(zhì)排前三位的是：22.7%為國有企業(yè)、20.4%為事業(yè)單位、21.3%為私有或民營企業(yè)。可見大家更愿意去國營或事業(yè)單位就業(yè)，但現(xiàn)實(shí)中又不得不去私有或民營企業(yè)就業(yè)。

5.決定是否接受工作的因素。大學(xué)畢業(yè)生在工作搜尋中決定是否接受工作的因素前三位分別是：個人今后的發(fā)展（34.5%）、經(jīng)濟(jì)收入（33.8%）、自己是否適合該職業(yè)（28.4%），倒數(shù)三位的分別是社會關(guān)系和情感因素、社會地位、就業(yè)地區(qū)?？梢姶髮W(xué)生在工作搜尋中比較理智，不會過多地考慮專業(yè)對口、社會關(guān)系和情感等因素，但是經(jīng)濟(jì)收入仍是大學(xué)生在工作搜尋中主要考慮的因素之一，當(dāng)預(yù)期薪酬達(dá)不到畢業(yè)生要求時，畢業(yè)生很可能會放棄就業(yè)機(jī)會，可見預(yù)期薪酬的高低對工作搜尋會產(chǎn)生直接影響。

三、結(jié)論與建議

通過以上對大學(xué)生工作搜尋行為的調(diào)查和分析得知，由于高校應(yīng)屆畢業(yè)生自身的特點(diǎn)，工作搜尋具有最佳搜尋時間、有效搜尋渠道和有效投遞簡歷數(shù)。在工作搜尋過程中，畢業(yè)生能清楚認(rèn)識到用人單位對個人能力的要求，學(xué)生自身擁有的能力和用人單位的要求基本匹配，但是大學(xué)畢業(yè)生在工作搜尋中信息不匹配的現(xiàn)象突出，如在期望就職城市、預(yù)期薪酬、期望就業(yè)單位性質(zhì)等方面的期望和用人單位能提供的存在一定偏差，導(dǎo)致工作搜尋周期延長或失敗，錯失就業(yè)機(jī)會。針對調(diào)查結(jié)果，提出以下建議：

1.積極轉(zhuǎn)變思路，樹立科學(xué)的工作搜尋行為。工作搜尋行為在大學(xué)生的就業(yè)過程中發(fā)揮著積極的作用。畢業(yè)生應(yīng)樹立有效的、科學(xué)的工作搜尋行為，以提高搜尋效率和節(jié)約成本。如抓住最佳工作搜尋時間，每年的9月到次年的1月是大學(xué)生最佳的工作搜尋時間，在這期間大學(xué)生要積極開展工作搜尋，提高就業(yè)機(jī)會?！靶@雙選會及學(xué)校發(fā)布的需求信息”是搜尋工作的主要渠道，畢業(yè)生要重視學(xué)校每一次的招聘會和學(xué)校發(fā)布的各類就業(yè)信息，校園雙選會及學(xué)校發(fā)布的需求信息也要更具針對性和專業(yè)對口性。

2.拓寬就業(yè)信息獲取渠道，促進(jìn)匹配效率提高。在工作搜尋中遇到的困難調(diào)查中認(rèn)為來學(xué)校開招聘會的企業(yè)太少占50.7%，對自己的定位不夠準(zhǔn)確占40.2%，各種求職網(wǎng)站的信息太雜占39.4% 缺乏工作搜尋技巧占38.6%、對國家的就業(yè)政策不了解占28.3%。“認(rèn)為來學(xué)校開招聘會的企業(yè)太少”是被調(diào)查者認(rèn)為最突出的問題，這一問題屬于工作搜尋渠道方面的，高校要積極拓展就業(yè)渠道，強(qiáng)化信息服務(wù)，使高校畢業(yè)生獲得更多更有效的就業(yè)信息，同時在工作搜尋中，畢業(yè)生要積極主動獲取盡可能多的就業(yè)信息?！白约旱亩ㄎ徊粔驕?zhǔn)確”所占比例排在第二，約2/5的大學(xué)生對就業(yè)形勢認(rèn)識不清，不清楚是就業(yè)還是繼續(xù)深造，不了解要找什么樣的工作，沒有具體的職業(yè)規(guī)劃。因此，高校做好、做實(shí)就業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)規(guī)劃工作，可在一定程度上避免信息不匹配的現(xiàn)象。

3.清醒認(rèn)識就業(yè)形勢，降低不切實(shí)際的就業(yè)預(yù)期。大學(xué)生對于工資、崗位、就業(yè)地點(diǎn)的挑剔，實(shí)質(zhì)是用人單位與求職者的就業(yè)期望不相匹配，產(chǎn)生的根本原因是大學(xué)生的思想觀念還沒有改變，滯后于社會就業(yè)形勢的轉(zhuǎn)變，造成其就業(yè)難。工作搜尋理論針對職業(yè)搜尋的過程及匹配等相關(guān)問題進(jìn)行探討，是勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)中研究市場運(yùn)行機(jī)制的一個核心點(diǎn)。畢業(yè)生對收入預(yù)期水平普遍偏高、不愿意去鄉(xiāng)鎮(zhèn)或農(nóng)村等經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)的地方就業(yè)、不愿意去私有或民營企業(yè)工作是造成大學(xué)生工作搜尋中信息不匹配的主要因素，使畢業(yè)生預(yù)期希望與實(shí)際用人單位所能提供的不匹配，增大了畢業(yè)生工作搜尋行為的風(fēng)險。畢業(yè)生應(yīng)該清醒認(rèn)識當(dāng)前就業(yè)形勢，結(jié)合自身具體情況制定合適的期望，同時根據(jù)工作搜尋過程中獲取的信息，及時調(diào)整自己的各種期望，以獲得更好的工作搜尋收益。