公司經(jīng)營(yíng)模式的會(huì)計(jì)信息失真研究

任海利

摘要：一個(gè)企業(yè)的基本情況最能反應(yīng)出來(lái)的就是會(huì)計(jì)信息，它是企業(yè)相關(guān)人員作出經(jīng)濟(jì)決策的首要條件，關(guān)系著國(guó)家宏觀調(diào)控的好壞。目前形勢(shì)來(lái)看，國(guó)內(nèi)外企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真日益嚴(yán)重。這種社會(huì)現(xiàn)象已經(jīng)成為全世界普遍存在的問(wèn)題。在中國(guó)一些企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象早已牽扯到經(jīng)濟(jì)的良好、穩(wěn)步發(fā)展。因此，做到會(huì)計(jì)信息失真整調(diào)以及加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量是目前值得人們認(rèn)真思考的大事情。

關(guān)鍵詞：公司 會(huì)計(jì) 信息失真

一、會(huì)計(jì)信息失真的類(lèi)型

以相關(guān)原則為依據(jù)，人們對(duì)會(huì)計(jì)信息失真的分類(lèi)有不同的看法。大體上可以總結(jié)為三點(diǎn)：規(guī)則性失真：會(huì)計(jì)原則自身所呈現(xiàn)的信息失真行為；違規(guī)性失真：會(huì)計(jì)原則實(shí)施者有意違反相關(guān)原則所造成的會(huì)計(jì)信息失真。與會(huì)計(jì)原則沒(méi)有任何關(guān)系；行為性失真：會(huì)計(jì)原則實(shí)施者在嚴(yán)格遵守會(huì)計(jì)原則的前提下，因采用的方式不正確所引發(fā)的會(huì)計(jì)失真行為。

二、會(huì)計(jì)信息失真的原因及表現(xiàn)

（一）企業(yè)最高執(zhí)行者以獲取自身榮譽(yù)及利益為目的，制造虛假會(huì)計(jì)信息

大家都知道，國(guó)內(nèi)很多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人獲取更高職位的準(zhǔn)則來(lái)源于其本身的工作業(yè)績(jī)。一旦企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人不能完成上級(jí)規(guī)定的業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)則一定會(huì)被指責(zé)甚至?xí)艿絿?yán)重處罰，這樣久而久之就會(huì)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人的前途造成負(fù)面影響。在目前國(guó)有企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的前提下，一旦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人完不成年度考核任務(wù)，看不到相關(guān)業(yè)績(jī)，領(lǐng)導(dǎo)人就會(huì)想辦法弄虛作假，謀取私利。通常的做法為虛報(bào)成本和收入狀況已達(dá)到利潤(rùn)虛增的目的讓檢測(cè)人員看到滿意的表格，達(dá)到目的。

（二）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)侵吞國(guó)有資產(chǎn)后虛設(shè)資產(chǎn)損失

由于企業(yè)監(jiān)督體系不健全，很容易造成企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者濫用職權(quán)的現(xiàn)象出現(xiàn)，從而出現(xiàn)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部操控現(xiàn)象。很大一部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者為了達(dá)到自身利益做出私用公款、貪污受賄等違法行為。用虛假報(bào)賬以及集體隱瞞等手段來(lái)掩飾財(cái)務(wù)報(bào)表。

（三）為偷逃稅費(fèi)進(jìn)行會(huì)計(jì)信息造假

周所周知，國(guó)家會(huì)通過(guò)征收各種增值稅、所得稅以及房產(chǎn)稅等稅費(fèi)方法來(lái)對(duì)企業(yè)進(jìn)行調(diào)控。這樣一來(lái)，就會(huì)造成企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的偷稅、漏稅現(xiàn)象。因此就引發(fā)了企業(yè)用偷逃稅費(fèi)的方式來(lái)偽造財(cái)務(wù)報(bào)表，通過(guò)調(diào)整會(huì)計(jì)利潤(rùn)以調(diào)節(jié)應(yīng)納稅所得額，做到天衣無(wú)縫。

（四）為取得貸款而制造虛假會(huì)計(jì)信息

資金鏈條在企業(yè)運(yùn)營(yíng)中的地位是不可替代的，一旦資金匱乏就會(huì)嚴(yán)重影響企業(yè)各個(gè)環(huán)節(jié)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。因此，企業(yè)自身一定要有強(qiáng)大的資金鏈才能獲取貨代資格。現(xiàn)如今，某些國(guó)有企業(yè)因沒(méi)有這方面的資質(zhì)，就會(huì)偽造會(huì)計(jì)信息使財(cái)務(wù)狀況在表面上看是有優(yōu)越性且符合貨代條件的，但事實(shí)并非如此。

三、會(huì)計(jì)信息失真的對(duì)策研究

（一）加強(qiáng)公司內(nèi)部控制，防范會(huì)計(jì)信息失真

在我國(guó)，企業(yè)內(nèi)部控制必須做到以下三點(diǎn)：以完成標(biāo)準(zhǔn)體系為目的制定體系標(biāo)準(zhǔn)，主要是針對(duì)于內(nèi)部控制制度的各個(gè)環(huán)節(jié)；針對(duì)各項(xiàng)突出內(nèi)容制定體系標(biāo)準(zhǔn)，即一些相對(duì)復(fù)雜及特殊的事情；以法律規(guī)定為依據(jù)制定體系標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真熟悉相關(guān)內(nèi)容，嚴(yán)格管理會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，并對(duì)相關(guān)企業(yè)內(nèi)部控制制定科學(xué)、合理的標(biāo)準(zhǔn)。

（二）提高公司治理水平，防范會(huì)計(jì)信息失真

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)現(xiàn)代化管理方式，掌握公司內(nèi)部治理策略

把董事會(huì)地位放在首位，使此項(xiàng)制度保持獨(dú)立，有效發(fā)揮董事會(huì)作用。一方面要完善董事會(huì)結(jié)構(gòu)，制定合理的董事會(huì)成員體系，務(wù)必做到相關(guān)人員符合專(zhuān)業(yè)要求，做到優(yōu)化資源配置，使各成員分工合理有依有據(jù)，職位分明。另一方面董事一定要做到獨(dú)立，在董事聘任方面一定要特別注意。這樣做的目的是為了更好的管理各大股東，最重要的是可以強(qiáng)有力的制約經(jīng)理人行為，使股東與經(jīng)理人之間關(guān)系得到有效控制，堅(jiān)決抵制大股東控權(quán)現(xiàn)象的出現(xiàn)。最后要合理的實(shí)行董事激勵(lì)與約束制度。嚴(yán)格控制公司業(yè)績(jī)與董事報(bào)酬之間的關(guān)系，爭(zhēng)取讓董事報(bào)酬從津貼和車(chē)馬費(fèi)中發(fā)放。如果發(fā)現(xiàn)有利益關(guān)系，就很大程度上會(huì)被高管控制，取消其獨(dú)立性，變成形式上的董事。也就沒(méi)有了獨(dú)立監(jiān)督的權(quán)利。

2、完善監(jiān)事會(huì)制度

監(jiān)事會(huì)在企業(yè)管理過(guò)程中的地位很重要，它對(duì)財(cái)務(wù)狀況及管理人員起到監(jiān)督及檢查的作用，特別是對(duì)企業(yè)與股東之間的利益關(guān)系協(xié)調(diào)起到關(guān)鍵作用。這就要求監(jiān)事會(huì)內(nèi)部一定要成立審計(jì)委員會(huì)，且成員務(wù)必為獨(dú)立監(jiān)事。以此避免外部審計(jì)委員會(huì)讓大股東及內(nèi)部成員掌控的局面。

創(chuàng)建切實(shí)可行的經(jīng)理人薪酬激勵(lì)和約束體系。眼下，我國(guó)對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的評(píng)價(jià)及考核體系仍存在很多問(wèn)題，相當(dāng)一批企業(yè)對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的績(jī)效評(píng)價(jià)還是要參照會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)實(shí)施，影響了評(píng)價(jià)體系。據(jù)了解，職業(yè)經(jīng)理人的報(bào)酬是和企業(yè)利潤(rùn)等財(cái)務(wù)指標(biāo)息息相關(guān)的，所以大多數(shù)經(jīng)理人為了獲取私利肆意更改財(cái)務(wù)報(bào)表，使本身績(jī)效體現(xiàn)在報(bào)表上。針對(duì)以上情況，要求相關(guān)人員一定要?jiǎng)?chuàng)建和完善科學(xué)的薪酬激勵(lì)體系，減少甚至避免職業(yè)經(jīng)理人的逆向選擇，使成本得以降低。

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