基于和諧理念下的國有企業(yè)思想政治工作的建設(shè)

郭迎華/黑龍江大成實(shí)業(yè)總公司

基于和諧理念下的國有企業(yè)思想政治工作的建設(shè)

郭迎華/黑龍江大成實(shí)業(yè)總公司

隨著現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展，文化開始以一種有形或無形的力量全面介入經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。知識(shí)、智慧、審美、生態(tài)價(jià)值等文化因素廣泛滲透到商品的設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、交換、消費(fèi)等各個(gè)環(huán)節(jié)，包括價(jià)值觀、社會(huì)聲譽(yù)、形象、品牌等在內(nèi)的無形資產(chǎn)對(duì)企業(yè)的生存和發(fā)展越來越重要，經(jīng)濟(jì)運(yùn)作中文化紐帶、精神價(jià)值、道德意識(shí)等精神因素的作用愈益明顯。面對(duì)企業(yè)內(nèi)部、外部環(huán)境發(fā)生的重大變化，企業(yè)和諧文化的建設(shè)，員工思想政治工作的與時(shí)俱進(jìn)，直接關(guān)系到企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。傳統(tǒng)的、單一的思想政治工作的指導(dǎo)理念、工作方式等很難滿足新時(shí)期思想政治工作的需要，需要從和諧文化建設(shè)的角度，創(chuàng)新思想政治工作。

企業(yè)文化；和諧勞動(dòng)關(guān)系；思想政治工作

一、企業(yè)核心價(jià)值觀的確立

1.牢固樹立以人為本的理念，構(gòu)筑共同的價(jià)值理念。一是做好民主管理，讓職工有知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)；增強(qiáng)職工的主人翁意識(shí)和社會(huì)責(zé)任感；激發(fā)職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性；二是為職工搭建發(fā)展成才的平臺(tái)，給職工提供發(fā)展的機(jī)會(huì)，挖掘職工的潛能；三是承認(rèn)職工的多樣性和差異性；四是耐心傾聽職工的心聲；五是珍惜和愛護(hù)職工，切實(shí)保障職工的安全和關(guān)心職工的身體健康，引導(dǎo)職工牢固樹立強(qiáng)烈的安全生產(chǎn)責(zé)任意識(shí)。

2.著力培養(yǎng)職工的和諧心理，營造支撐企業(yè)文化體系的精神力量。一是引導(dǎo)職工樹立和諧理念，主張職工與職工之間以及職工與企業(yè)管理者之間相互尊重、相互信任和相互幫助，在企業(yè)內(nèi)部形成共同的理想信念和道德規(guī)范；二是圍繞構(gòu)建和諧企業(yè)的要求，利用一切宣傳手段，使全體職工學(xué)習(xí)和領(lǐng)會(huì)和諧的深刻內(nèi)涵，為職工的和諧心理打下良好基礎(chǔ)；三是要加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，引導(dǎo)職工正確對(duì)待自己、他人和社會(huì)；四是要加強(qiáng)心理健康教育和保健，健全心理咨詢網(wǎng)絡(luò)，塑造自尊自信、理性平和與積極向上的社會(huì)心態(tài)，促進(jìn)職工的心理和諧。

二、企業(yè)和諧文化要為企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系營造氛圍

1.以價(jià)值觀為基石，建設(shè)和諧文化體系。企業(yè)價(jià)值理念包括質(zhì)量觀、經(jīng)營觀、安全觀、服務(wù)觀、人才觀、學(xué)習(xí)觀、環(huán)境觀等一系列企業(yè)價(jià)值觀。要以這些企業(yè)價(jià)值理念為核心，分別形成質(zhì)量文化、經(jīng)營文化、安全文化、服務(wù)文化、人才文化、學(xué)習(xí)文化、環(huán)境文化等企業(yè)文化體系。企業(yè)文化體系建設(shè)，為國有企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)創(chuàng)造良好的氛圍。

2.倡導(dǎo)和諧人際關(guān)系，筑牢思想政治工作機(jī)制。一是要完善民主溝通機(jī)制，通過召開職代會(huì)、“黨群座談會(huì)”等手段，讓企業(yè)管理層和員工經(jīng)常面對(duì)面協(xié)商工資增長(zhǎng)、生活福利等涉及員工切身利益的問題。二要要進(jìn)一步完善思想政治工作機(jī)制，成立了思想政治工作骨干小組，扎實(shí)開展“員工生病必訪、員工調(diào)動(dòng)必訪、員工情緒低落必訪”等必訪工作制度。三要把誠信友愛作為開啟職工心理和諧的金鑰匙，建立職工和職工之間，職工和管理者之間友愛信任的橋梁，努力構(gòu)建企業(yè)和諧誠信的人際關(guān)系。

3.統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各方面利益關(guān)系，不斷達(dá)成動(dòng)態(tài)平衡。一是要強(qiáng)化責(zé)任--履行企業(yè)公民應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)職責(zé)，培育共享價(jià)值觀，與利益相關(guān)者保持和諧關(guān)系，要引導(dǎo)職工培育與人為善和樂于助人的道德情感以及見利思義和顧全大局的處事準(zhǔn)則。二是在處理利益關(guān)系和各種矛盾時(shí)，互諒互讓和友好協(xié)商，形成我為人人，人人為我的良好風(fēng)尚；三是統(tǒng)籌協(xié)調(diào)共同利益和各自特殊利益的關(guān)系時(shí)，按照特殊利益服從共同利益、共同利益照顧特殊利益的原則，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)好共同利益和特殊利益的關(guān)系。

三、企業(yè)和諧文化的建設(shè)

1.完善文化建設(shè)載體。要把和諧文化建設(shè)融入群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)之中，廣泛發(fā)動(dòng)群眾，積極開展形式多樣、內(nèi)容豐富，職工群眾樂于參與、便于參與、能夠受益的群眾性和諧創(chuàng)建活動(dòng)，形成知榮辱、講正氣、促和諧的文明道德風(fēng)尚。企業(yè)的每一項(xiàng)活動(dòng)，每一種儀式、每一座建筑物，都傳遞著一種信息，彰揚(yáng)著企業(yè)理念，營造著文化氛圍，有的還被賦予特定的含義，因此都可以看作是企業(yè)文化建設(shè)的有效途徑。

2.營造和諧文化氛圍。建設(shè)和諧文化，關(guān)鍵是要樹立和諧理念、培育和諧精神。要在堅(jiān)持社會(huì)主義核心價(jià)值體系的引領(lǐng)和主導(dǎo)下，繼承和弘揚(yáng)我國傳統(tǒng)文化中有利于社會(huì)和諧的內(nèi)容，同時(shí)挖掘整合企業(yè)文化資源，在培育形成企業(yè)精神、核心價(jià)值觀和經(jīng)營管理理念的過程中，注重倡導(dǎo)和樹立和諧理念、培育和諧精神，大力倡導(dǎo)愛國、敬業(yè)、誠信、友善等道德規(guī)范，正確協(xié)調(diào)處理企業(yè)內(nèi)部各種利益關(guān)系，推進(jìn)企務(wù)公開和民主管理，正確維護(hù)員工合法權(quán)益。深化文明企業(yè)、文明職工等精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，廣泛開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、爭(zhēng)做知識(shí)型員工”活動(dòng)，深入開展志愿服務(wù)活動(dòng)，在干部職工中形成熱愛學(xué)習(xí)、積極上進(jìn)、崗位建功、奉獻(xiàn)社會(huì)的和諧文化氛圍。

3.發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)者的主導(dǎo)作用。領(lǐng)導(dǎo)干部要負(fù)責(zé)企業(yè)文化的規(guī)劃、設(shè)計(jì)和組織。作為倡導(dǎo)者，領(lǐng)導(dǎo)干部要持之以恒地宣傳、推廣并帶頭實(shí)踐企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)理念、企業(yè)精神，引導(dǎo)和推動(dòng)企業(yè)建立完善的價(jià)值觀體系。，要把企業(yè)和諧文化建設(shè)作為最重要的工作來抓，在人員、物資、經(jīng)費(fèi)等方面給予保障。

4.樹立先進(jìn)典型推動(dòng)價(jià)值觀傳播。先進(jìn)典型是企業(yè)精神的化身，對(duì)于弘揚(yáng)企業(yè)精神，倡導(dǎo)企業(yè)價(jià)值觀具有重要的示范和導(dǎo)向作用。要積極發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和宣傳各級(jí)各類先進(jìn)典型。以此來弘揚(yáng)企業(yè)精神，彰揚(yáng)企業(yè)理念，進(jìn)一步重視典型的發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、宣傳和總結(jié)表彰。要弘揚(yáng)勞模精神，廣泛宣傳勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者的感人事跡和崇高精神，充分發(fā)揮模范人物的示范帶動(dòng)作用，形成勞動(dòng)光榮、知識(shí)崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大的濃厚氛圍。

5.履行社會(huì)責(zé)任。要加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究，把履行社會(huì)責(zé)任與落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)有機(jī)結(jié)合起來。要大力開展社會(huì)責(zé)任教育，引導(dǎo)企業(yè)和職工深刻認(rèn)識(shí)國有企業(yè)的特殊性質(zhì)和歷史使命，正確處理國家、企業(yè)、職工三者之間的利益關(guān)系，更好地履行企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任、社會(huì)責(zé)任。要把企業(yè)發(fā)展與社會(huì)、資源、環(huán)境相協(xié)調(diào)納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，更加注重資源節(jié)約，更加注重環(huán)境保護(hù)，更加注重本質(zhì)安全，更加注重誠信規(guī)范，更加注重文明和諧。

6.注重人文關(guān)懷。要高度重視和密切關(guān)注干部職工多方面心理感受和情緒反應(yīng)，根據(jù)不同群體的特點(diǎn)，開展心理健康教育，健全心理咨詢網(wǎng)絡(luò)，提供及時(shí)有效的心理咨詢服務(wù)，引導(dǎo)干部職工正確對(duì)待自己、他人和社會(huì)，正確對(duì)待困難、挫折和榮譽(yù)，培育奮發(fā)進(jìn)取、理性平和、開放包容的社會(huì)心態(tài)。要加強(qiáng)心理危機(jī)干預(yù)工作，妥善應(yīng)對(duì)重大心理危機(jī)事件。以情感人，從生活待遇、文娛體育、精神生活等方面關(guān)心關(guān)愛職工，最終提高其政治思想素質(zhì)。

[1]李建軍.企業(yè)文化與制度創(chuàng)新[M].北京：清華大學(xué)出版社，2004.

[2]魏書.現(xiàn)代企業(yè)文化新論[M].武漢：武漢大學(xué)出版社，2002.

[3]王偉光.構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的理論與實(shí)踐[M]，中共中央黨校出版社，2006.