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    淺析企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新

    2014-04-16 17:31:39閔鋼齊齊哈爾鑫科機(jī)械有限責(zé)任公司
    關(guān)鍵詞:人力資源管理人力資源

    閔鋼/齊齊哈爾鑫科機(jī)械有限責(zé)任公司

    淺析企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新

    閔鋼/齊齊哈爾鑫科機(jī)械有限責(zé)任公司

    隨著經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展步伐的加快,這給我國(guó)企業(yè)人力資源管理帶來(lái)了新的機(jī)遇和挑戰(zhàn),這就需要企業(yè)管理者要加快觀念的轉(zhuǎn)變,加快企業(yè)人力資源管理水平的得升,提高人力資源管理人員的整體素質(zhì),從而使企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力得以加強(qiáng),使企業(yè)能夠更好的迎接嚴(yán)竣的挑戰(zhàn)。文中從人力資源管理的概念入手,對(duì)人力資源管理與企業(yè)生存發(fā)展進(jìn)行了分析,并進(jìn)一步對(duì)企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新進(jìn)行了具體的闡述。

    企業(yè);人力資源管理;企業(yè)生存發(fā)展;創(chuàng)新

    一、人力資源管理的概念

    管理即是需要管理人員將事情做好,而人力資源是指為社會(huì)工作的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口,人力資源管理即是組織對(duì)員工的有效管理和使用的思想和行為。目前大部分企業(yè)業(yè)主和管理層都意識(shí)到人力資源管理與企業(yè)組織本身之間的必然聯(lián)系,企業(yè)人力資源管理遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了傳統(tǒng)企業(yè)的人事管理范疇,這是一種新型的、主動(dòng)性的人員管理模式,而企業(yè)人事部門(mén)在決策中具有重要的地位,在各種社會(huì)和各種組織中,人力資源管理都是必不可少的。

    二、人力資源管理與企業(yè)生存發(fā)展

    當(dāng)前由于企業(yè)面臨復(fù)雜的內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境,這種情況下,企業(yè)為了生存和發(fā)展則需要采取多種途徑來(lái)加快企業(yè)的發(fā)展,而人力資源管理策略則是企業(yè)在目前環(huán)境最根本的應(yīng)對(duì)第一生產(chǎn)力,其在企業(yè)生命周期的每一個(gè)階段都具有必要性,特別是在企業(yè)轉(zhuǎn)型期內(nèi),更需要依賴(lài)人力資源來(lái)保持企業(yè)的持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展,確保企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中具有優(yōu)秀的人力資源和人才資源,這樣才能不斷的設(shè)計(jì)和一切出新產(chǎn)品。在企業(yè)的實(shí)際發(fā)展過(guò)程中我們不難看出,企業(yè)的生命周期的持續(xù)性依賴(lài)于企業(yè)人力資源的管理,而企業(yè)人力資源的整體素質(zhì)處于一個(gè)較高的水平時(shí),則其會(huì)不斷的進(jìn)行設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)出新產(chǎn)品或是新項(xiàng)目,從而使之能夠更好的滿(mǎn)足客戶(hù)的需求,而且企業(yè)在生命周期的不同階段的發(fā)展結(jié)果,則取決于企業(yè)不同生命周期的人力資源規(guī)劃策略,所以企業(yè)的生存和發(fā)展與人力資源管理息息相關(guān),只有不斷的對(duì)人力資源管理進(jìn)行創(chuàng)新,才能確保企業(yè)的健康、穩(wěn)定發(fā)展。

    三、企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新

    1.人力資源管理的發(fā)展呈現(xiàn)新的必然趨勢(shì)。第一,組織結(jié)構(gòu)變革將促進(jìn)人力資源配置優(yōu)化

    近年來(lái),我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入,人才市場(chǎng)發(fā)展的不斷完善,進(jìn)一步使人力資源配置得到了優(yōu)化。為了更好的適應(yīng)當(dāng)前市場(chǎng)的需求變化,則管理模式開(kāi)始向扁平化方向發(fā)展,企業(yè)發(fā)展中引入了競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,改革了用人機(jī)制,為優(yōu)秀人才的發(fā)展提供了廣闊的發(fā)展空間。企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中為了更好的滿(mǎn)足客戶(hù)的需求,則努力開(kāi)展個(gè)性化服務(wù),特別是在當(dāng)前信息技術(shù)的快速發(fā)展下,部分企業(yè)的管理人員更是面直接面對(duì)市場(chǎng),迎接更為嚴(yán)竣的挑戰(zhàn)。

    第二,通過(guò)合理的利益驅(qū)動(dòng)機(jī)制實(shí)現(xiàn)人力資源開(kāi)發(fā)

    人力資源的開(kāi)發(fā),需要建立合理的利益驅(qū)動(dòng)機(jī)制,使績(jī)效考核與差雖的分配制度能夠有效的結(jié)合,制定因人而異的薪酬制度,有條件的滿(mǎn)足員工的需求。根據(jù)員工貢獻(xiàn)的大小來(lái)采取不同的薪酬制度,使個(gè)人利益與集體利益相互統(tǒng)一,利用多種激勵(lì)方式來(lái)調(diào)動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

    2.實(shí)施人力資源管理創(chuàng)新的前提條件。

    第一,要將人力資源管理部門(mén)職能向直線管理部門(mén)回歸。這是由于企業(yè)的組織管理方式為市場(chǎng)迅速的變化,一方面組成集團(tuán),另一方面又將企業(yè)分組成許多獨(dú)立的、自負(fù)盈虧的成本--利潤(rùn)中心。這些中心不但在財(cái)務(wù)、生產(chǎn)等方面獨(dú)立自主,相應(yīng)地在人事方面也享有自主權(quán)。這意味著建立這種下屬企業(yè)的母企業(yè),人力資源管理部門(mén)職能層次化和向下分散、放權(quán),導(dǎo)致復(fù)雜化。

    第二,要分化人力資源管理職能。人力資源管理職能可概括為4個(gè)方面:人力資源配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、工資福利、制度建設(shè)。這些職能相互聯(lián)接,原來(lái)由人事部門(mén)一攬子管理,現(xiàn)在由于內(nèi)外環(huán)境變化,如社會(huì)專(zhuān)項(xiàng)服務(wù)業(yè)的發(fā)展,這些職能也出現(xiàn)分化,有些職能向社會(huì)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)移,有的在組織部門(mén)各層次間分工,以達(dá)到其在特定環(huán)境下的最佳并降低成本。

    第三,突出人力資源的戰(zhàn)略管理和制度化。人力資源管理必須突出從戰(zhàn)略的高度和制度化方面加強(qiáng)管理,強(qiáng)調(diào)發(fā)掘、發(fā)揮人力資源的能量,增強(qiáng)組織、團(tuán)的凝聚力,增強(qiáng)人員的使命感,保證組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

    第四,人力資源管理要柔性化、扁平化。所謂柔性化,就是在新時(shí)代,勞動(dòng)者文化素質(zhì)日益提高,領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的知識(shí)差距日益縮小,整個(gè)勞動(dòng)市場(chǎng)上雙向選擇,勞資雙方(組織與受聘者)的關(guān)系,從“契約關(guān)系”日漸演變?yōu)椤懊思s關(guān)系”。原來(lái)金字塔式的逐級(jí)剛性管理柔性化,就是說(shuō),以原來(lái)的命令方法越來(lái)越難以奏效,權(quán)威的維系,越來(lái)越難以憑借權(quán)利。同時(shí),信息的網(wǎng)絡(luò)化,大家可以處于一個(gè)信息平臺(tái)上,改變了過(guò)去一項(xiàng)信息逐級(jí)下達(dá),上多下少的局面。因之,精簡(jiǎn)中層,使組織扁平化成為一種潮流,整個(gè)組織管理的柔性化、扁平化,必然地也使人力資源管理趨于柔性化、扁平化。

    3.管理者要轉(zhuǎn)變觀念。第一,人力資源管理部門(mén)要從傳統(tǒng)的主要是從事人事行政管理和事務(wù)工作中走出來(lái),把人力資源能力的開(kāi)發(fā)與廣納人才放在戰(zhàn)略的位置,作為工作的重中之重。提高人力資源管理人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和思想水平,將人力資源部門(mén)建設(shè)為既是人事行政管理的辦事機(jī)構(gòu),又是領(lǐng)導(dǎo)班子實(shí)施人才戰(zhàn)略的參謀部。

    第二,必須打破常規(guī)去發(fā)現(xiàn)、選拔和培養(yǎng)杰出人才。要看到人才的層次性,不能將人才僅僅理解為高層管理人才和技術(shù)尖子,有時(shí)由于中層和基層缺乏人才也嚴(yán)重阻礙了事業(yè)的發(fā)展。杰出的創(chuàng)新型人才,在任何時(shí)候都是人才競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)奪的焦點(diǎn)。

    4.人力資源管理的改革與創(chuàng)新要落實(shí)到制度的建設(shè)。

    第一,要把完善用工制度和塑造企業(yè)(組織)的新型勞動(dòng)關(guān)系結(jié)合起來(lái),建立一種靈活的引進(jìn)人才和推動(dòng)人才的成長(zhǎng)機(jī)制。

    第二,完善工作績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng),將定性考核與定量考核結(jié)合起來(lái),結(jié)合用工制度,建立起有效的晉升、晉級(jí)制度與靈活的激勵(lì)機(jī)制,體現(xiàn)公平與公正原則,使獎(jiǎng)勵(lì)、晉升有助于激勵(lì)員工勤奮工作與創(chuàng)新精神和團(tuán)隊(duì)精神,盡可能降低其負(fù)面影響。

    第三,建立健全的先培訓(xùn)后上崗和培訓(xùn)終身化相結(jié)合的制度,不斷地提高員工素質(zhì),增強(qiáng)創(chuàng)新能力。

    第四,在保險(xiǎn)、福利的基本項(xiàng)目社會(huì)化保障的基礎(chǔ)上,根據(jù)不同的工作性質(zhì)、特點(diǎn),開(kāi)展不同層次和多樣化的福利項(xiàng)目,量力進(jìn)行“感情投入”,增強(qiáng)員工群體觀念,培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神,持續(xù)地改善職工生活質(zhì)量。

    四、結(jié)束語(yǔ)

    企業(yè)人力資源管理是一種新型的管理模式,這是一種主動(dòng)性的管理,只有在管理中進(jìn)行不斷創(chuàng)新,通過(guò)建立各種行之有效的制度來(lái)確保人力資源管理的具體落實(shí),使企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中依靠人才戰(zhàn)略來(lái)取得競(jìng)爭(zhēng)中的優(yōu)勢(shì),從而加快推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展的進(jìn)程。

    [1]蘇中興.轉(zhuǎn)型期中國(guó)企業(yè)的高績(jī)效人力資源管理系統(tǒng):一個(gè)本土化的實(shí)證研究.南開(kāi)管理評(píng)論.2010-08-08.

    [2]王雙苗.我國(guó)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)分析.生產(chǎn)力研究.2012-02-15.

    [3]劉善仕.劉婷婷.劉向陽(yáng).人力資源管理系統(tǒng)、創(chuàng)新能力與組織績(jī)效關(guān)系--以高新技術(shù)企業(yè)為例.科學(xué)學(xué)研究.2007-08-15.

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