把年輕干部培養(yǎng)成好干部

◆年輕干部要珍視名節(jié)，前提就是對(duì)黨、對(duì)人民忠誠(chéng)，既忠誠(chéng)于個(gè)人寬泛的情感概念，又忠誠(chéng)于社會(huì)具體的實(shí)踐范疇，最終體現(xiàn)在竭誠(chéng)為本地人民謀福祉和經(jīng)濟(jì)發(fā)展上。

◆身處基層的年輕干部，貫徹落實(shí)比宏觀決策更為重要。

◆年輕干部必須善于學(xué)習(xí)、勤于思考、勇于創(chuàng)新并學(xué)以致用，才能在知識(shí)爆炸的時(shí)代避免本領(lǐng)恐慌，才能抓住機(jī)遇與時(shí)俱進(jìn)。

新形勢(shì)下，如何讓年輕干部順應(yīng)時(shí)代變化，在復(fù)雜環(huán)境中快速成長(zhǎng)，關(guān)系到一個(gè)地方的發(fā)展與興衰。把年輕干部培養(yǎng)成適應(yīng)時(shí)代要求的好干部，是干部工作的重點(diǎn)。

讓好干部標(biāo)準(zhǔn)成為年輕干部的成長(zhǎng)路標(biāo)

習(xí)近平總書記提出好干部的五個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，處于不斷成長(zhǎng)和成熟的年輕干部，更應(yīng)該具備這樣的品格。

在多元文化的洗禮中，年輕干部要珍視名節(jié)，前提就是對(duì)黨、對(duì)人民忠誠(chéng)，既忠誠(chéng)于個(gè)人寬泛的情感概念，又忠誠(chéng)于社會(huì)具體的實(shí)踐范疇，最終體現(xiàn)在竭誠(chéng)為本地人民謀福祉和經(jīng)濟(jì)發(fā)展上。年輕干部最可貴的品質(zhì)是富有激情，但現(xiàn)在“官場(chǎng)”中的年輕干部往往表現(xiàn)出來的是“暮氣”，而不是“朝氣”。因此，年輕干部在機(jī)遇與挑戰(zhàn)面前，必須要有擔(dān)當(dāng)。在事業(yè)拓展、觸及多元利益調(diào)整等矛盾問題上，不僅要用鐵規(guī)鐵紀(jì)來管理事務(wù)，更要有敢于“亮劍”的勇氣。身處基層的年輕干部，貫徹落實(shí)比宏觀決策更為重要。

地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的不是評(píng)論員、觀察員，而是腳踏實(shí)地、聞風(fēng)而動(dòng)的執(zhí)行者，每一個(gè)年輕干部都要努力成為腳踏實(shí)地的建設(shè)者?！翱照?wù)`國(guó)，實(shí)干興邦”。年輕干部只有實(shí)干、專注地干、創(chuàng)新地干，才能開辟一個(gè)新的發(fā)展天地。

學(xué)習(xí)是年輕干部成長(zhǎng)的根基

學(xué)習(xí)是提升素養(yǎng)的根本途徑，而“主動(dòng)地學(xué)”遠(yuǎn)比“被動(dòng)地學(xué)”效果更好。日常工作中，年輕干部必須善于學(xué)習(xí)、勤于思考、勇于創(chuàng)新并學(xué)以致用，才能在知識(shí)爆炸的時(shí)代避免本領(lǐng)恐慌，才能抓住機(jī)遇與時(shí)俱進(jìn)。各級(jí)黨組織要為年輕干部學(xué)習(xí)提供便利，讓他們形成系統(tǒng)的思維方式，幫助他們潛心儲(chǔ)備廣博的知識(shí)，通過因果觀察邏輯，養(yǎng)成全面思考問題的習(xí)慣，既要見樹木還要見到森林。

要引導(dǎo)年輕干部在學(xué)習(xí)中解放思想，用前瞻性眼光來看待世界、獲取資訊、處理問題。年輕干部要通過學(xué)習(xí)來把握知識(shí)精髓和工作方法，既不能生搬硬套，也不能刻舟求劍。當(dāng)下，年輕干部容易受外界事物干擾，對(duì)學(xué)習(xí)往往三天打魚兩天曬網(wǎng)，缺乏持之以恒的堅(jiān)韌精神。古人云，寧靜方能致遠(yuǎn)。年輕干部在學(xué)習(xí)中要心如止水，在恬淡的寧靜中尋找學(xué)習(xí)樂趣，尋求人生的真諦。

遵循年輕干部的成長(zhǎng)規(guī)律

年輕干部要成長(zhǎng)為好干部，首先，應(yīng)建立一個(gè)系統(tǒng)完備、科學(xué)適用的干部選拔培養(yǎng)體系。實(shí)踐證明，以往直接從年輕干部中競(jìng)爭(zhēng)招考領(lǐng)導(dǎo)干部的方式既不能保證選拔合適的人到合適的崗位，也容易引起部分年輕干部心態(tài)浮躁，沉溺于準(zhǔn)備各類考試，并不利于他們成長(zhǎng)成才。年輕干部的培養(yǎng)，是個(gè)系統(tǒng)的復(fù)雜工程，選拔、考察、培訓(xùn)、鍛煉和使用都需要精心設(shè)置。

其次，年輕干部成長(zhǎng)為好干部需要鍛煉平臺(tái)。幼苗生長(zhǎng)時(shí)，既不能拔苗助長(zhǎng)，也不能捂在溫室里嬌養(yǎng)。只有放在基層急難險(xiǎn)重的關(guān)鍵崗位上鍛煉，才能讓他們?nèi)遮叧墒觳⒆聣殉砷L(zhǎng)。年輕干部下到基層鍛煉時(shí)，跟蹤管理要及時(shí)到位，以掌握他們思想、工作變化。當(dāng)相關(guān)崗位空缺時(shí)，便可以從中物色最合適的人選，做到成熟一個(gè)，提拔一個(gè)。冰凍三尺，非一日之寒。年輕干部的培養(yǎng)與成長(zhǎng)也非一朝一夕之事。必須掌握年輕干部成長(zhǎng)成才的規(guī)律，在基層實(shí)踐中磨練他們的品質(zhì)，打造他們精于管理的“十八般武藝”，讓他們?cè)缛粘砷L(zhǎng)。

（作者系石首市委書記）