四項(xiàng)措施加強(qiáng)干部監(jiān)管

近年來，潛江市廣華寺辦事處嚴(yán)格落實(shí)學(xué)習(xí)教育、聯(lián)系群眾、獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)、交心談心四項(xiàng)措施，全面加強(qiáng)干部監(jiān)督管理工作，營造風(fēng)清氣正的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

抓學(xué)習(xí)教育，解決宗旨意識不強(qiáng)問題。加強(qiáng)干部自身學(xué)習(xí)，采取集中輔導(dǎo)、專家授課、警示教育等形式，學(xué)習(xí)干部監(jiān)督政策法規(guī)，打牢思想防線；組織家屬學(xué)習(xí)，開展“廉內(nèi)助”評選活動(dòng)，發(fā)放《廉政監(jiān)督卡》2000余張，張貼《廉政干部公開信》2500余份，提高家屬監(jiān)督意識。

抓聯(lián)系群眾，解決服務(wù)意識不強(qiáng)問題。廣華寺辦事處結(jié)合工作實(shí)際，在22家改制企業(yè)、4個(gè)移民村、2個(gè)社區(qū)開展派駐“五到聯(lián)絡(luò)員”活動(dòng)?！拔宓健奔绰?lián)系群眾要身到、收集民情要心到、對待群眾要情到、宣傳解釋要神到、服務(wù)企業(yè)要功到。辦事處黨委對“五到聯(lián)絡(luò)員”工作實(shí)施全程監(jiān)督，督促干部盡職盡責(zé)、認(rèn)真履職、解決問題、服務(wù)發(fā)展。

抓交心談心，解決思想滑坡問題。辦事處班子成員按照“五到聯(lián)絡(luò)員”駐點(diǎn)分工，采取登門訪談、開門約談和集體懇談的方式，先后開展2輪組織人事紀(jì)律面對面談話，覆蓋全體干部。對群眾測評“不滿意”率高于20%或“基本滿意”和“不滿意”率達(dá)到60%的，及時(shí)誡勉談話；對選任承諾、履職履崗等方面的“問題干部”實(shí)行追究問責(zé)。2011年以來，辦事處對3名不勝任和不稱職干部予以調(diào)整，2人暫緩提拔。

抓獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)，樹立危機(jī)意識。堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，切實(shí)讓干部“上的去、下得來、流得出”。加大對社區(qū)班子調(diào)整工作力度，對任職超過5年的，以及項(xiàng)目資金較多的崗位任職超過3年的必須輪崗。引入“黨員群眾評議工作”機(jī)制，由村居領(lǐng)導(dǎo)班子圍繞村居集體經(jīng)濟(jì)、支柱產(chǎn)業(yè)、項(xiàng)目建設(shè)等方面，分別承諾年度工作目標(biāo)，由村居代表當(dāng)“考官”，綜合評價(jià)村居干部業(yè)績，年底進(jìn)行總評，對完不成工作目標(biāo)、不能勝任現(xiàn)職的堅(jiān)決罷免。

（作者系潛江市廣華寺辦事處黨委書記）