年輕干部應(yīng)厘清“三個(gè)認(rèn)識(shí)”

俗話說(shuō)，小成憑智，大成靠德。年輕干部剛參加工作，面對(duì)紛繁復(fù)雜的社會(huì)和千頭萬(wàn)緒的工作，應(yīng)當(dāng)厘清“三個(gè)認(rèn)識(shí)”，當(dāng)好新時(shí)期的好干部。

真本事與搞關(guān)系的認(rèn)識(shí)?！叭稳宋ㄙt”、“德才兼?zhèn)洹笔屈h一向的用人原則，可總有一些年輕干部把這種原則視為虛設(shè)的“大道理”，不是下功夫提高自己的本領(lǐng)，而是下功夫拉關(guān)系走后門。沒(méi)有真本事的人，靠拉關(guān)系也許會(huì)討得一時(shí)的好處，但始終不會(huì)安寧。有真本事的干部也許一時(shí)會(huì)吃點(diǎn)小虧，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，肯定不會(huì)永遠(yuǎn)吃虧。任何時(shí)候，年輕干部都不要迷失方向，不搞人為的依附，不搞盲從和緊跟，不搞“感情投資”，要相信自己的能力，相信組織的力量，把主要精力用于提升自己的能力和素質(zhì)、花在干事創(chuàng)業(yè)上。

競(jìng)爭(zhēng)與包容的認(rèn)識(shí)。年輕干部身處服務(wù)國(guó)家大發(fā)展的平臺(tái)上，免不了有競(jìng)爭(zhēng)也有合作。要正確對(duì)待這種競(jìng)爭(zhēng)與合作的關(guān)系，首先，得有開(kāi)闊包容的胸襟。我們常說(shuō)，如果能包容一個(gè)人就能領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)人，能包容一百個(gè)人就能領(lǐng)導(dǎo)一百個(gè)人，如果誰(shuí)也包容不了，那就誰(shuí)也領(lǐng)導(dǎo)不了，成了孤家寡人。要虛心學(xué)習(xí)別人的優(yōu)點(diǎn)，學(xué)會(huì)包容別人的短處，善于聽(tīng)取不同的意見(jiàn)，特別要培養(yǎng)合作共事的能力。其次，年輕干部要正確認(rèn)識(shí)自己，正確處理個(gè)人與集體、單項(xiàng)工作與整體工作的關(guān)系，永遠(yuǎn)保持一顆平常心，正確對(duì)待成績(jī)和榮譽(yù)。只有這樣，我們才能健康成長(zhǎng)。

豪氣與傲氣的認(rèn)識(shí)?！度嗣袢?qǐng)?bào)》有篇文章提到，“似乎在一夜之間，80后一代集體變‘老’了”。一些本應(yīng)朝氣蓬勃的年輕人，卻暮氣沉沉，不思上進(jìn)，這應(yīng)當(dāng)引起深思和警醒。作為年輕干部，必須擁有朝氣和銳氣，保持著一種革命樂(lè)觀主義精神，斗志昂揚(yáng)，積極向上，對(duì)學(xué)習(xí)、生活和工作充滿豪氣，滿腔熱情地投身于改革和建設(shè)的偉大洪流。但年輕干部千萬(wàn)不要有傲氣。習(xí)總書(shū)記在組織工作會(huì)議上的講話中，提到一位古代先賢，說(shuō)他謙虛謹(jǐn)慎，第一次提拔就要低著頭，第二次提拔就要曲背，第三次提拔就要彎下腰，走路都要沿著墻腳走。任何時(shí)候，我們年輕干部都只有虛懷若谷、求知若渴，時(shí)刻保持“空杯心態(tài)”，才能不斷進(jìn)步。

（作者系宜昌市猇亭區(qū)委常委、組織部長(zhǎng)、統(tǒng)戰(zhàn)部長(zhǎng)）