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    淺析我國企業(yè)財務(wù)預(yù)算管理存在的問題及對策

    2014-04-09 02:43:24李連志
    財經(jīng)界·學(xué)術(shù)版 2014年5期
    關(guān)鍵詞:問題對策企業(yè)

    李連志

    摘要:企業(yè)良好的財務(wù)預(yù)算管理,有利于提高企業(yè)市場競爭力,為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟效益。但是在實際發(fā)展的過程中,我國企業(yè)的財務(wù)預(yù)算管理卻出現(xiàn)了很多問題。如何解決我國企業(yè)財務(wù)預(yù)算管理存在的問題成了重點研究課題。本文簡要分析了我國企業(yè)財務(wù)預(yù)算管理存在的問題,并根據(jù)這些問題提出相應(yīng)的解決措施,旨在為提高企業(yè)的財務(wù)預(yù)算管理水平提供參考依據(jù)。

    關(guān)鍵詞:企業(yè) 財務(wù)預(yù)算管理 問題 對策

    財務(wù)預(yù)算管理是通過對企業(yè)未來一段時間內(nèi)的財務(wù)情況的預(yù)測,制定相應(yīng)的財務(wù)計劃并且執(zhí)行、監(jiān)督的過程。企業(yè)的財務(wù)預(yù)算涉及的范圍較廣,不僅涉及到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié),而且還涉及到各個學(xué)科的內(nèi)容如網(wǎng)絡(luò)、法律、會計、財務(wù)、管理等,因此很容易出現(xiàn)問題,主要體現(xiàn)在企業(yè)對財務(wù)預(yù)算管理的重視程度不夠,財務(wù)預(yù)算編制的科學(xué)性不足,財務(wù)預(yù)算管理的考核和監(jiān)督不足,高素質(zhì)的財務(wù)預(yù)算管理人才的不足等,這些問題在很大程度上制約了企業(yè)的發(fā)展。因此,解決我國企業(yè)財務(wù)預(yù)算管理存在的問題刻不容緩。a

    一、我國企業(yè)財務(wù)預(yù)算管理存在的問題

    (一)企業(yè)對財務(wù)預(yù)算管理的重視程度不夠

    隨著經(jīng)濟的發(fā)展,我國的部分企業(yè)對財務(wù)預(yù)算管理的重視程度不夠。企業(yè)的財務(wù)預(yù)算和企業(yè)的風(fēng)險控制、企業(yè)的績效評價、企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)的經(jīng)濟效益都有很大的聯(lián)系,但是企業(yè)卻重點關(guān)注財務(wù)預(yù)算的控制,而忽視了這些內(nèi)容。沒有戰(zhàn)略性目標(biāo)的指導(dǎo),企業(yè)的財務(wù)預(yù)算編制必然存在很多缺陷,不考慮企業(yè)的長期發(fā)展戰(zhàn)略,企業(yè)的財務(wù)預(yù)算編制必然得不到預(yù)想的收益,更別說實現(xiàn)企業(yè)的長遠(yuǎn)目標(biāo)了。企業(yè)的高層管理者只有全面重視企業(yè)的財務(wù)預(yù)算管理,強化預(yù)算管理的意識,結(jié)合企業(yè)的實際發(fā)展情況,充分發(fā)揮預(yù)算管理的作用,才能為企業(yè)創(chuàng)造更高的效益,促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

    (二)財務(wù)預(yù)算編制的科學(xué)性不足

    隨著全球化經(jīng)濟的發(fā)展,市場競爭越來越激烈,部分企業(yè)的財務(wù)預(yù)算通常都以生產(chǎn)經(jīng)營為重點,卻忽視了資本的支出項目,這種做法在一定程度上有利于強化內(nèi)部的管理,但是缺乏對資金支出投資項目的合理規(guī)劃,造成投資項目的盲目,使投資和生產(chǎn)經(jīng)營失去平衡,甚至有可能造成資金的短缺和投資的損失,長久發(fā)展下去不利于企業(yè)的健康發(fā)展。企業(yè)的財務(wù)預(yù)算的科學(xué)與否取決于企業(yè)的財務(wù)預(yù)算編制方法和企業(yè)的管理者。在實際的執(zhí)行中,有些企業(yè)的管理者卻沒能將財務(wù)預(yù)算落實到位,造成企業(yè)得不到反饋信息,一旦市場出現(xiàn)狀況,企業(yè)不能做出科學(xué)合理的預(yù)算,也不能合理的調(diào)整預(yù)算,這樣的財務(wù)預(yù)算如同虛設(shè),沒有實際意義。

    (三)財務(wù)預(yù)算管理的考核和監(jiān)督不足

    考核和激勵對于企業(yè)的績效有很大的影響,如果不將考核和激勵落實到位,則不利于企業(yè)績效的提升。我國的部分企業(yè)中仍然缺乏完整的激勵機制和考核機制。企業(yè)的財務(wù)預(yù)算管理需要對相關(guān)的財務(wù)人員和管理人員進(jìn)行考核,然后根據(jù)考核的結(jié)果對有關(guān)人員獎勵或者處罰。為了確保考核中不存在個人情感因素,做到公平公正的考核,企業(yè)應(yīng)該建立完整的考核機制和激勵機制,只有這樣才能充分調(diào)動員工的積極性,為企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益。另外,對于財務(wù)預(yù)算管理,有些管理者只看重財務(wù)預(yù)算報表,卻沒有對財務(wù)預(yù)算的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督和跟蹤,這些因素也在很大程度上影響了財務(wù)預(yù)算的效果。

    (四)高素質(zhì)的財務(wù)預(yù)算管理人才的不足

    作為企業(yè)發(fā)展的重要內(nèi)容,良好的財務(wù)預(yù)算管理對于擴大企業(yè)規(guī)模,促進(jìn)經(jīng)濟增大有很大的作用,實際的財務(wù)預(yù)算涉及的范圍較廣,不僅涉及到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié),而且還涉及到各個學(xué)科的內(nèi)容如網(wǎng)絡(luò)、法律、會計、財務(wù)、管理等,因此財務(wù)預(yù)算管理對于人才的要求越來越高。綜合能力強的綜合性人才對于企業(yè)的發(fā)展有很大的意義,但是我國的部分企業(yè)中,高素質(zhì)的財務(wù)預(yù)算人員仍然十分匱乏,有些企業(yè)擁有數(shù)量充足的財務(wù)預(yù)算人員,但是知識和技能卻達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn),有些企業(yè)的財務(wù)預(yù)算人員的水平達(dá)到了要求,數(shù)量卻不足。因此,我國企業(yè)相對缺乏優(yōu)秀的財務(wù)預(yù)算人員。

    二、我國企業(yè)財務(wù)預(yù)算管理存在的對策

    (一)財務(wù)預(yù)算管理要以市場為導(dǎo)向

    企業(yè)的財務(wù)預(yù)算一定要根據(jù)企業(yè)長期發(fā)展戰(zhàn)略,同時結(jié)合自己的實際情況。通常企業(yè)的預(yù)算都是根據(jù)以往的資料進(jìn)行預(yù)測和評估。對于財務(wù)預(yù)算來說,以市場為導(dǎo)向尤為重要,同時要結(jié)合企業(yè)的長期發(fā)展戰(zhàn)略,最終通過現(xiàn)金的形式表現(xiàn)出來。企業(yè)科學(xué)合理的財務(wù)預(yù)算,有利于實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo),獲得更高的利潤,對于企業(yè)未來的發(fā)展也有很重大的意義。因此,企業(yè)的財務(wù)預(yù)算一定要重視以市場為導(dǎo)向的里面,只有這樣能發(fā)揮財務(wù)預(yù)算的真正作用。

    由于企業(yè)的財務(wù)預(yù)算涉及面較廣,并不單單是財務(wù)部門的責(zé)任,而是需要企業(yè)各個層面的員工的積極配合,包括高層領(lǐng)導(dǎo)者、部門領(lǐng)導(dǎo)者和基層員工,只有全體員工的相互配合,才能實現(xiàn)財務(wù)預(yù)算管理工作的順利展開。

    (二)完善財務(wù)預(yù)算管理的流程

    企業(yè)的財務(wù)預(yù)算,首先要對企業(yè)的文件進(jìn)行有效的管理,其次要成立一套預(yù)算決策機制,強化對每個部門的財務(wù)預(yù)算,包括預(yù)算的預(yù)測、預(yù)算的執(zhí)行、預(yù)算的控制、預(yù)算的反饋、預(yù)算的監(jiān)督、預(yù)算的評估、預(yù)算的分析等內(nèi)容。另外,要將每個部門級相關(guān)人員的責(zé)任明確化,確保每個環(huán)節(jié)順利展開。企業(yè)的財務(wù)預(yù)算機制有利于企業(yè)各部門的共同發(fā)展,也有利于實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,另外能夠?qū)⑵髽I(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營能力提高,因此將企業(yè)的財務(wù)預(yù)算機制建立并完善的意義很大。財務(wù)預(yù)算的策劃主要內(nèi)容有預(yù)算的制定、預(yù)算的執(zhí)行,只有將預(yù)算的制定和執(zhí)行與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營方式緊密結(jié)合在一起,并將預(yù)算管理的各個環(huán)節(jié)完善化,才能實現(xiàn)財務(wù)預(yù)算的科學(xué)合理。

    (三)完善財務(wù)預(yù)算管理考核和監(jiān)督機制

    預(yù)算決策、預(yù)算監(jiān)督和預(yù)算調(diào)整是預(yù)算調(diào)控的主要內(nèi)容,也是財務(wù)預(yù)算管理系統(tǒng)的主要內(nèi)容。為了確保實現(xiàn)財務(wù)預(yù)算目標(biāo),企業(yè)一定要重視財務(wù)預(yù)算調(diào)控,特別是執(zhí)行財務(wù)預(yù)算的過程中的監(jiān)督。在企業(yè)的實際發(fā)展中,企業(yè)的財務(wù)預(yù)算管理牽扯到各個部門的利益,只有強化對會計管理過程管理和監(jiān)督,才能夠?qū)崿F(xiàn)科學(xué)規(guī)范的預(yù)算,因此,企業(yè)有必要成立一個監(jiān)督部門,并結(jié)合相關(guān)的規(guī)章制度進(jìn)行科學(xué)管理和合理規(guī)劃。另外,要將每個部門及相關(guān)人員的責(zé)任明確化,確保財務(wù)預(yù)算能夠執(zhí)行到位,同時要經(jīng)常分析和審查財務(wù)預(yù)算的執(zhí)行情況,一旦出現(xiàn)問題,立刻找出出現(xiàn)問題的原因,然后將財務(wù)預(yù)算及時調(diào)整。需要注意的是,預(yù)算的調(diào)整一定要謹(jǐn)慎,如果情況不是特別嚴(yán)重最好不調(diào)整預(yù)算,如果形勢嚴(yán)峻非要調(diào)整不可,一定要先向上級申請,得到審批之后,再分析情況,最后做出合理的調(diào)整。預(yù)算的調(diào)整如果不恰當(dāng),只會造成更大的損失,因此這是一項重要的工作,需要多加謹(jǐn)慎。合理的預(yù)算管理激勵機制有利于提高員工的積極性,使員工將更多的熱情傾注到工作上,從而提高了工作效率,能夠為企業(yè)創(chuàng)造出更多的經(jīng)濟效益。因此,企業(yè)一定要建立一套完善的激勵機制,使員工能在工作上感受到愉悅。

    (四)大力培養(yǎng)和引進(jìn)財務(wù)預(yù)算管理人才

    企業(yè)財務(wù)預(yù)算的科學(xué)有效離不開優(yōu)秀的財務(wù)預(yù)算人員,因為企業(yè)的財務(wù)預(yù)算涉及的范圍很廣,不僅涉及到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié),而且還涉及到各個學(xué)科的內(nèi)容如網(wǎng)絡(luò)、法律、會計、財務(wù)、管理等,因此企業(yè)的財務(wù)預(yù)算工作對于技術(shù)和專業(yè)的要求較高,只有高素質(zhì)的綜合性人才才能適應(yīng)發(fā)展的需要,才能順利開展財務(wù)預(yù)算管理工作。為了吸引高素質(zhì)的綜合性人才,企業(yè)一方面要制定良好的招聘機制,另一方面通過豐厚的條件吸引優(yōu)秀人才,并建立完善的獎勵機制和考核機制,爭取留住這些優(yōu)秀的人才。另外,人才的培養(yǎng)尤為重要。企業(yè)不能單靠高薪吸引大量的人才,因此對于內(nèi)部人員的培訓(xùn)顯得意義重大。首先,企業(yè)可以成立一個財務(wù)預(yù)算管理機構(gòu),大力培養(yǎng)財務(wù)預(yù)算人員的知識和技能,提高財務(wù)預(yù)算人員的綜合素質(zhì)。其次,企業(yè)可以成立教育培訓(xùn)體系,重點將財務(wù)預(yù)算人員的業(yè)務(wù)水平提高。

    綜上所述,我國企業(yè)財務(wù)預(yù)算管理存在的問題的解決方法主要有:完善財務(wù)預(yù)算管理的流程,財務(wù)預(yù)算管理要以市場為導(dǎo)向,完善財務(wù)預(yù)算管理考核和監(jiān)督機制,大力培養(yǎng)和引進(jìn)財務(wù)預(yù)算管理人才等,只有這樣才能實現(xiàn)財務(wù)預(yù)算管理的科學(xué)有效。隨著經(jīng)濟的發(fā)展,市場競爭力越來越大,企業(yè)要想在激烈的競爭環(huán)境中生存,需重視財務(wù)預(yù)算的管理,控制好財務(wù)預(yù)算的每個環(huán)節(jié),實現(xiàn)高效的企業(yè)財務(wù)預(yù)算管理。

    參考文獻(xiàn):

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