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    公立醫(yī)院的工資核算管理及優(yōu)化建議

    2014-04-09 16:30:33康育燕
    財(cái)經(jīng)界·學(xué)術(shù)版 2014年5期
    關(guān)鍵詞:公立醫(yī)院核算

    康育燕

    摘要:工資核算是醫(yī)院財(cái)務(wù)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容,及時(shí)準(zhǔn)確地發(fā)放工資關(guān)系到職工的切身利益,也是醫(yī)院正常運(yùn)轉(zhuǎn)的前提。本文對(duì)公立醫(yī)院職工工資核算問(wèn)題進(jìn)行了探討,并提出了改革建議。

    關(guān)鍵詞:公立醫(yī)院 職工工資 核算

    隨著時(shí)代的發(fā)展及績(jī)效工資改革的推進(jìn),醫(yī)院對(duì)職工的重視程度變高。工資能否按時(shí)發(fā)放直接關(guān)系到醫(yī)務(wù)人員的切身利益,也關(guān)系到他們工作的積極性和主動(dòng)性。醫(yī)院應(yīng)本著效率優(yōu)先、兼顧公平的原則,積極提高職工工資核算的管理水平,防范核算中的舞弊和差錯(cuò)問(wèn)題,更好地為職工服務(wù)。

    一、醫(yī)院工資核算管理工作的重要性

    對(duì)于醫(yī)院職工來(lái)講,工資是主要的經(jīng)濟(jì)來(lái)源,也是滿足基本生活消費(fèi)的經(jīng)濟(jì)保障,工資能否及時(shí)準(zhǔn)確地發(fā)放,也關(guān)系到職工的職業(yè)滿意度。對(duì)醫(yī)院來(lái)講,工資核算水平是擴(kuò)大醫(yī)療隊(duì)伍,保障各項(xiàng)工作順利開展的基礎(chǔ)。作為醫(yī)院財(cái)務(wù)管理的核心業(yè)務(wù)之一,工資核算管理涉及到的業(yè)務(wù)非常多,是一項(xiàng)復(fù)雜而系統(tǒng)的工作。工資核算不僅包括計(jì)發(fā)職工工資、打印工資條、代繳各種費(fèi)用等常規(guī)性工作,還要完成收支統(tǒng)計(jì)報(bào)表、財(cái)政供養(yǎng)人員信息以及各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表等工作,為財(cái)務(wù)管理提供基礎(chǔ)依據(jù)。加強(qiáng)工資核算具有十分重要的意義,醫(yī)院應(yīng)高度重視。

    二、醫(yī)院工資核算管理存在的問(wèn)題

    (一)工資核算管理軟件落后

    目前,許多醫(yī)院利用Excel表格來(lái)完成工資核算,然而對(duì)于職工人數(shù)較多,工資變化頻繁的市縣級(jí)醫(yī)院來(lái)講,就顯得力不從心了。使用傳統(tǒng)軟件還存在很多弊端,如核算項(xiàng)目、工資匯總表均由手工來(lái)完成,這樣容易存在隱患和舞弊行為,安全性較差。雖然一些醫(yī)院開始使用專業(yè)的軟件進(jìn)行工資管理,但適用性不強(qiáng),對(duì)暴露出來(lái)的問(wèn)題無(wú)法及時(shí)更新。另外,軟件除具備日常工資發(fā)放功能外,還要有公積金管理、個(gè)人所得稅管理等項(xiàng)目的管理,目前這些軟件還無(wú)法滿足要求,亟待更新。

    (二)工資核算管理的內(nèi)部機(jī)制不健全

    醫(yī)院工資核算涉及資金量巨大,建立完善的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制是非常有必要的。然而,大多醫(yī)院財(cái)務(wù)部門人員緊缺,管理者對(duì)財(cái)務(wù)監(jiān)管的重視程度不足,造成工資核算、發(fā)放及審核均由一人來(lái)完成,這正是舞弊行為滋生的溫床。在實(shí)踐中,由于職工人數(shù)較多,工資變動(dòng)比較頻繁,由此產(chǎn)生的大量數(shù)據(jù)在修改時(shí)難免出錯(cuò),雖然工資軟件具有一定的糾錯(cuò)功能,但遇到不能識(shí)別的錯(cuò)誤仍無(wú)濟(jì)于事。工作人員也因存在慣性思維有時(shí)無(wú)法發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤,導(dǎo)致錯(cuò)誤延續(xù),降低了資金的安全性。

    (三)關(guān)聯(lián)科室配合不到位

    工資核算雖說(shuō)是由財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé),但與其關(guān)聯(lián)的科室非常多,如人事部、社保和公積金管理部門、醫(yī)保部、后勤部等。這些科室應(yīng)與財(cái)務(wù)部門主動(dòng)、積極地配合,以確保工資核算的順利完成。然而,實(shí)際經(jīng)常會(huì)在某一個(gè)環(huán)節(jié)的銜接上遇到障礙,以致核算效率降低或出現(xiàn)差錯(cuò)。如何在各個(gè)科室之間形成有效的關(guān)聯(lián)機(jī)制,確保工資核算不會(huì)出錯(cuò),或出錯(cuò)后可及時(shí)補(bǔ)救,需要制定詳細(xì)的制度和工作流程。

    (四)部門間的數(shù)據(jù)不能直接使用

    工資核算不是一個(gè)部門的事,需要多個(gè)部門通力配合才能順利完成。在每月發(fā)放工資前,關(guān)聯(lián)部門將員工信息傳送至財(cái)務(wù)部門,經(jīng)審核后進(jìn)行后續(xù)操作。職工較多的醫(yī)院需要將各部門提供的資料制作成電子數(shù)據(jù),然而各部門提供的數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確,無(wú)法直接使用,這樣就需要財(cái)務(wù)部門對(duì)資料重新整理,不僅加大了財(cái)務(wù)的工作量,也使核算的正確性難以保證。

    三、醫(yī)院工資核算管理的具體對(duì)策

    (一)加強(qiáng)工資核算軟件的開發(fā)與維護(hù)

    工資核算軟件應(yīng)當(dāng)是人事信息及工資業(yè)務(wù)處理相結(jié)合的綜合軟件系統(tǒng),在管理多元化的發(fā)展趨勢(shì)下,醫(yī)院應(yīng)盡早使用專業(yè)的工資核算管理軟件。在工資核算管理中,要加強(qiáng)對(duì)軟件的開發(fā)與維護(hù),使軟件能夠符合醫(yī)院的薪酬體制和核算要求,確保醫(yī)院由核算型向核算管理型轉(zhuǎn)變。為了使軟件功能更加完善,操作更加人性化,醫(yī)院應(yīng)組織會(huì)計(jì)、審計(jì)及計(jì)算機(jī)方面的專家對(duì)軟件系統(tǒng)進(jìn)行評(píng)價(jià),及時(shí)發(fā)現(xiàn)軟件的弱點(diǎn)與不足,通過(guò)不斷完善軟件系統(tǒng)來(lái)預(yù)防、查處利用計(jì)算機(jī)的舞弊行為。

    (二)加強(qiáng)工資核算監(jiān)督管理

    首先,工資管理員應(yīng)具備較高的職業(yè)道德素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì),對(duì)工資核算工作具有高度的熱情,一方面不受外界環(huán)境的干擾做好分內(nèi)工作,一方面不斷更新知識(shí)體系,學(xué)習(xí)新的管理理念和管理知識(shí)。職工素質(zhì)和知識(shí)結(jié)構(gòu)水平是做好內(nèi)部監(jiān)督工作的第一步。其次,加強(qiáng)審核監(jiān)督。按照《醫(yī)院會(huì)計(jì)制度》不相容職務(wù)相互分離的原則,工資核算與審核不得由一人獨(dú)立完成,每月工資核算人員向?qū)徍藛T提供相關(guān)明細(xì)資料,經(jīng)審核人員審核后方可生效,以最大限度減少差錯(cuò),保證資金的安全性。

    (三)強(qiáng)化部門間的配合,提高工資核算效率

    財(cái)務(wù)部門可以院部名義發(fā)布文件,各關(guān)聯(lián)部門必須及時(shí)準(zhǔn)確地上報(bào)相關(guān)信息,部門間應(yīng)積極配合,同時(shí)財(cái)務(wù)部門及時(shí)與各部門進(jìn)行溝通,以提高工作效率,確保核算工作保質(zhì)保量完成。

    (四)統(tǒng)一數(shù)據(jù)信息,及時(shí)掌握外部政策信息

    在實(shí)際工作中,醫(yī)院的人事、財(cái)務(wù)及后勤部門之間要密切溝通與合作,而其它關(guān)聯(lián)部門提供電子表格資料,確保能夠?qū)牒怂丬浖?,從而提高?shù)據(jù)質(zhì)量,并避免手工操作失誤引發(fā)差錯(cuò)。另外,為確保職工利益,財(cái)務(wù)部門還要與房改辦、稅務(wù)局及社保部門保持常態(tài)化的溝通,及時(shí)了解最新的外部政策信息,第一時(shí)間更新系統(tǒng)軟件,保證職工的福利。

    四、結(jié)束語(yǔ)

    總之,工資核算并非很多人想的那樣簡(jiǎn)單,要想做好這個(gè)工作,工資管理員必須提高自身的綜合素質(zhì),同時(shí)運(yùn)用科學(xué)的管理方法,以職工利益最大化為前提,推動(dòng)醫(yī)院工資核算管理的發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]尤敏.如何做好醫(yī)院工資核算管理[J].行政事業(yè)資產(chǎn)與財(cái)務(wù),2013,(8):186-187

    [2]謝丹丹.淺談醫(yī)院效益工資核算方案[J].現(xiàn)代醫(yī)藥衛(wèi)生,2009,(16):2540-2541endprint

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