楊麗
(遼寧省煙草公司阜新市公司,遼寧 阜新 123000)
經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)從廣義角度理解,主要是指經(jīng)營(yíng)者與所有者分離后,所有者需要對(duì)經(jīng)營(yíng)者的經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行情況進(jìn)行考核,因此推動(dòng)了審計(jì)的產(chǎn)生及發(fā)展,這種理解,可以說(shuō)把所有審計(jì)工作都包含在了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作。從狹義角度理解,主要指具有我國(guó)特色的審計(jì)模式,這種模式主要是指我國(guó)國(guó)家審計(jì)機(jī)關(guān)對(duì)我國(guó)黨政干部及國(guó)企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì),考核和評(píng)價(jià)其任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行情況。
隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展,經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作將迎來(lái)更大的挑戰(zhàn)。然而現(xiàn)階段我國(guó)經(jīng)濟(jì)責(zé)任涉及工作還有很多地方受到財(cái)政財(cái)務(wù)收支制約,沒(méi)有完全脫離其框架,不能充分發(fā)揮其經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的特點(diǎn)。同時(shí)也沒(méi)有嚴(yán)格統(tǒng)一的指標(biāo)評(píng)價(jià)體系標(biāo)準(zhǔn),使當(dāng)前的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系有所缺失,成為制約進(jìn)一步深化改革的“瓶頸”。
對(duì)于衡量企業(yè)法人經(jīng)濟(jì)責(zé)任主要就體現(xiàn)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益上,良好的財(cái)務(wù)狀況是衡量的主要方法之一,可以通過(guò)企業(yè)的資金流及財(cái)務(wù)狀況等指標(biāo)來(lái)體現(xiàn)。在任職期間企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況、盈利能力、發(fā)展?jié)摿Χ际瞧湄?zé)任審查的重點(diǎn),圍繞財(cái)務(wù)指標(biāo)法人需要大力提高企業(yè)獲利能力,增長(zhǎng)潛力,進(jìn)而使企業(yè)財(cái)務(wù)取得好的成果。
只有客戶滿意,供應(yīng)商更好的履行合同,保持良好的合作狀態(tài),才能使企業(yè)更好的發(fā)展,才會(huì)使回款周期縮短,保障償債能力,加快資產(chǎn)的更新,為企業(yè)提供保障。
內(nèi)部流程可以為客戶創(chuàng)造更多的價(jià)值,所以,法人要更好的實(shí)現(xiàn)對(duì)供應(yīng)商和客戶的責(zé)任,就需要管理好內(nèi)部業(yè)務(wù)操作流程,這樣才能為客戶提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和產(chǎn)品。
企業(yè)發(fā)展離不開(kāi)員工的發(fā)展,所以在保證企業(yè)發(fā)展的同時(shí)不能忽略對(duì)員工的培養(yǎng),要使其在培訓(xùn)、薪資、發(fā)展等發(fā)面都達(dá)到滿意,具有一定企業(yè)忠誠(chéng)度和企業(yè)責(zé)任心。
審計(jì)評(píng)價(jià)體系的建立是需要具體的量化指標(biāo)來(lái)完成的,要想得到準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)結(jié)構(gòu),就要找到并設(shè)計(jì)出準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)內(nèi)容,但同時(shí)也需要遵循一定的評(píng)價(jià)原則進(jìn)行評(píng)價(jià)體系設(shè)計(jì)。
評(píng)價(jià)的內(nèi)容及指標(biāo)要與審計(jì)的內(nèi)容相統(tǒng)一,因?yàn)閷徲?jì)的目的就是為了評(píng)價(jià)的結(jié)果,但審計(jì)的內(nèi)容與范圍不能偏離評(píng)價(jià)的內(nèi)容及指標(biāo)。指標(biāo)的設(shè)計(jì)也要與內(nèi)容相一致,指標(biāo)的設(shè)計(jì)需要真實(shí)全面反映評(píng)價(jià)的內(nèi)容,使得評(píng)價(jià)結(jié)果的得出能夠更加全面。
要對(duì)審計(jì)工作的內(nèi)容來(lái)評(píng)價(jià),這就需要找到重點(diǎn)指標(biāo),再對(duì)責(zé)任內(nèi)容全面分析。
審計(jì)過(guò)程以及評(píng)價(jià)過(guò)程則需要保證公正、公平、公開(kāi)的原則,對(duì)于可以量化的評(píng)價(jià)內(nèi)容必須進(jìn)行指標(biāo)量化評(píng)價(jià),防止評(píng)價(jià)失衡,最終達(dá)到以數(shù)據(jù)和客觀事實(shí)來(lái)評(píng)價(jià)經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行情況。
根據(jù)BSC-EVA評(píng)價(jià)系統(tǒng),按照因果動(dòng)因指標(biāo)進(jìn)行篩選,嚴(yán)格按照審計(jì)制度,定制考核指標(biāo),設(shè)計(jì)出一套符合現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。
按照目標(biāo)層級(jí)指標(biāo)管理,經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建四個(gè)一級(jí)指標(biāo)也稱為準(zhǔn)則層,分別是財(cái)務(wù)層面、市場(chǎng)與客戶層面、內(nèi)部流程層面及學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)層面。
分別是凈資產(chǎn)經(jīng)濟(jì)增加值率,經(jīng)濟(jì)增加值增長(zhǎng)率,主營(yíng)業(yè)務(wù)收入經(jīng)濟(jì)增加值率,資本占用周轉(zhuǎn)率,資產(chǎn)負(fù)債率,成本費(fèi)用經(jīng)濟(jì)增加值率,可按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的指標(biāo)進(jìn)行評(píng)價(jià)。
通過(guò)客戶和供應(yīng)商滿意度進(jìn)行評(píng)價(jià),該指標(biāo)可以采用問(wèn)卷調(diào)查的方法進(jìn)行獲取。調(diào)查對(duì)象分別是客戶與供應(yīng)商。
指標(biāo)由內(nèi)部控制狀況、資產(chǎn)、負(fù)債、權(quán)益及損益真實(shí)性、重大經(jīng)營(yíng)決策情況、領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律情況等幾方面體現(xiàn)。
由技術(shù)投入比率、人均經(jīng)濟(jì)增加值、員工滿意度、社會(huì)貢獻(xiàn)情況等四個(gè)指標(biāo)構(gòu)成。
通過(guò)上面評(píng)價(jià)指標(biāo)的構(gòu)建,可以使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)更好的履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任,提高其滿意度,抓好內(nèi)部任務(wù)流程,進(jìn)行內(nèi)部調(diào)控,實(shí)現(xiàn)內(nèi)部激勵(lì)、學(xué)習(xí)達(dá)到企業(yè)人員與企業(yè)共同成長(zhǎng),共同發(fā)展。
目前我國(guó)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作不管是在理論上還是在實(shí)踐中都已經(jīng)取得了長(zhǎng)足的進(jìn)展,彰顯出蓬勃的活力,隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)環(huán)境不斷改善,社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展,審計(jì)評(píng)價(jià)工作將長(zhǎng)久開(kāi)展,經(jīng)濟(jì)責(zé)任內(nèi)容將更加細(xì)化、指標(biāo)選取將更加合理,相關(guān)審計(jì)理論技術(shù)將不斷創(chuàng)新,最后將不斷豐富和實(shí)現(xiàn)這一理論價(jià)值。
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