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    用好的作風凝聚正能量

    2014-04-08 09:23:27王信權(quán)
    共產(chǎn)黨員·上 2014年3期
    關(guān)鍵詞:渾南聘任制區(qū)委

    王信權(quán)

    十八大以來,中央突出強調(diào),黨要管黨、從嚴治黨,并從干部作風問題入手,先后作出“八項規(guī)定”,提出“六項禁令”,到反對“四風”,到“講誠信、懂規(guī)矩、守紀律”。顯而易見,只有具備良好的作風,才能凝聚起強大的正能量,才能不斷提高黨和政府的公信力,以作風正黨風、以黨風正民風,切實營造風清氣正的發(fā)展環(huán)境。

    一要追求信念,拒腐防變。改革開放以來,社會經(jīng)濟在不斷發(fā)展,在有些干部眼里,只要工作能力強,生活作風差點無傷大雅。這種是非不分的糊涂認識,使得一些干部被腐蝕,淪為了金錢、美女的奴隸。也有一些人急于求成,急功近利,跑官要官風氣盛行,對社會的發(fā)展有很嚴重的影響。這背后是“官念不正”,權(quán)力觀和價值觀出了問題,歸根到底是信念追求出現(xiàn)偏差。只有充分深刻認識到這一點,才能在工作中端正態(tài)度,才能時時刻刻提醒自己要當一個好干部。一年來,沈陽市東陵區(qū)(渾南新區(qū))委不斷加大領(lǐng)導干部管控力度,常委會研究干部議題14次,涉及干部484人。其中,交流干部340人、提拔干部101人、重用干部2人、年輕干部掛職35人,因涉嫌違法違紀免職干部6人。

    二要不斷學習,提升自我。好的干部作風不會自然而然地產(chǎn)生,這需要在實際工作中不斷努力,不斷修煉,不斷學習。從干部自身來講,主要靠個人努力,這既是干部成長的內(nèi)因,也是決定性因素。自去年年初以來,根據(jù)發(fā)展需要,東陵區(qū)(渾南新區(qū))委創(chuàng)新干部教育體制,將區(qū)委黨校與區(qū)委組織部合署辦公,充分整合教育資源,建立了“渾南大講堂”教育平臺。按照缺什么補什么的原則,至今已舉辦了13期“渾南大講堂”培訓班,聘請國內(nèi)高校知名專家、教授講課,累計培訓區(qū)管領(lǐng)導干部、后備干部6800余人次。聯(lián)合清華大學繼續(xù)教育學院,舉辦3期“領(lǐng)導力提升高級研修班”,培訓區(qū)管領(lǐng)導干部172人,較好地提升了全區(qū)黨員干部的理論基礎(chǔ)、履職盡責能力和工作作風。

    三要用人得當,加強監(jiān)督。不久前,中央重新修訂了《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》,“用什么人,不用什么人”,始終都被我們黨視為關(guān)乎千秋基業(yè)的核心問題。用人得當就要科學合理使用干部,舉薦人才不拘一格,使用人才各盡其能,只有這樣,才能使好干部源源不斷地涌現(xiàn)出來,才能使好干部的聰明才智充分釋放出來。經(jīng)過深入調(diào)查研究,結(jié)合地區(qū)發(fā)展實際,東陵區(qū)(渾南新區(qū))委大膽突破,先行先試,創(chuàng)新了與深化行政管理體制改革相配套的,不唯身份、不拘一格的選人用人機制,全面推行領(lǐng)導干部聘任制,研究制定了新任職領(lǐng)導干部及時報告“兩項法規(guī)”制度。同時,開展對“帶病提拔”干部選拔任用工作排查與自查工作,并接受上級部門監(jiān)督檢查。區(qū)紀委更是全程監(jiān)督干部使用情況,形成了正確的用人導向,提高了選人用人的公信度。

    四要實踐鍛煉,快速成才。越是有培養(yǎng)前途的干部,越要放到艱苦環(huán)境中、放到改革和發(fā)展的第一線接受實踐鍛煉,給其加擔子。只有得到充分歷練的干部,開展工作才會有新局面,才能更有利于干部健康成長。東陵區(qū)(渾南新區(qū))委根據(jù)區(qū)位優(yōu)勢、人才特點、干部素質(zhì)能力和崗位需要,建立了領(lǐng)導干部能上能下機制,規(guī)范了東陵區(qū)(渾南新區(qū))《區(qū)管領(lǐng)導干部選拔任用初始提名辦法》《差額選任區(qū)管領(lǐng)導干部辦法》《公開選拔區(qū)管領(lǐng)導干部暫行辦法》《聘任制領(lǐng)導干部管理暫行辦法》四個辦法,采取“三位一體”的崗位聘任制方式,用“一把尺子量長短”,通過競聘的方式選拔35名年輕干部掛職,并派到大渾南建設(shè)第一線進行鍛煉,對新聘任干部采取定期“雙向考評”,使之盡快在新崗位上成熟起來,取得了較好成效。

    (作者系中共沈陽市東陵區(qū)(渾南新區(qū))區(qū)委常委、組織部長)

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