我國退役運(yùn)動(dòng)員就業(yè)研究回顧與思考

陳昌

我國退役運(yùn)動(dòng)員就業(yè)研究回顧與思考

陳昌

從就業(yè)現(xiàn)狀、影響因素及對策措施三個(gè)方面回顧近年來我國退役運(yùn)動(dòng)員就業(yè)研究，提出重視在役運(yùn)動(dòng)員職業(yè)教育研究、探索退役運(yùn)動(dòng)員創(chuàng)業(yè)思路研究、關(guān)注國外退役運(yùn)動(dòng)員就業(yè)研究的觀點(diǎn)。

退役運(yùn)動(dòng)員；就業(yè)；回顧；思考

近年來，不少退役運(yùn)動(dòng)員遭遇失業(yè)、貧困、傷病的報(bào)道頻頻出現(xiàn)于媒體，引起了社會(huì)對退役運(yùn)動(dòng)員就業(yè)問題的廣泛關(guān)注。退役運(yùn)動(dòng)員就業(yè)問題不僅關(guān)系到運(yùn)動(dòng)員自身的生存與發(fā)展，而且關(guān)系到競技體育的可持續(xù)發(fā)展，關(guān)系到體育強(qiáng)國目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)，關(guān)系到和諧社會(huì)的構(gòu)建。因此，我們在思考中國如何實(shí)現(xiàn)體育強(qiáng)國、如何提高競技體育競爭力等重大問題的同時(shí)，也應(yīng)該多關(guān)注曾經(jīng)為中國體育事業(yè)做出重大貢獻(xiàn)的退役運(yùn)動(dòng)員的個(gè)人問題，其中如何保障他們退役后就業(yè)便是一個(gè)關(guān)鍵性問題。截至目前，已有不少學(xué)者對退役運(yùn)動(dòng)員就業(yè)問題進(jìn)行了研究，提出許多研究成果。本文旨在對近年來我國退役運(yùn)動(dòng)員就業(yè)研究現(xiàn)狀進(jìn)行回顧的基礎(chǔ)上，提出有待進(jìn)一步思考的若干問題，以期促進(jìn)該研究的不斷深入，為妥善解決我國退役運(yùn)動(dòng)員就業(yè)問題貢獻(xiàn)綿薄之力。

1 我國退役運(yùn)動(dòng)員就業(yè)研究回顧

1.1 我國退役運(yùn)動(dòng)員就業(yè)現(xiàn)狀

許多學(xué)者對我國退役運(yùn)動(dòng)員就業(yè)現(xiàn)狀進(jìn)行了研究。一些學(xué)者指出，目前我國退役運(yùn)動(dòng)員就業(yè)的主要途徑有三條：政策性安置、進(jìn)入普通高等學(xué)校求學(xué)及自謀出路［1］，［2］，退役運(yùn)動(dòng)員就業(yè)存在“三低二多”現(xiàn)象，“三低”是指退役運(yùn)動(dòng)員的就業(yè)層次低、就業(yè)率低和收入水平低，“二多”是指退役人數(shù)增多、滯留人數(shù)增多［3］。有學(xué)者認(rèn)為我國退役運(yùn)動(dòng)員就業(yè)現(xiàn)狀主要表現(xiàn)為受自身就業(yè)能力、文化素質(zhì)的制約，導(dǎo)致就業(yè)層次低、就業(yè)率低、收入水平低、勞動(dòng)力市場的歧視與排斥等［4］。還有學(xué)者指出，我國退役運(yùn)動(dòng)員的再就業(yè)難度較大、不同體育項(xiàng)目、不同運(yùn)動(dòng)成績的運(yùn)動(dòng)員退役后再就業(yè)情況差別很大、退役運(yùn)動(dòng)員安置問題正在形成惡性循環(huán)［5］。

1.2 影響我國退役運(yùn)動(dòng)員就業(yè)的因素

學(xué)者們從不同的視角分析了影響我國退役運(yùn)動(dòng)員就業(yè)難的因素。有學(xué)者指出，退役運(yùn)動(dòng)員就業(yè)難的原因在于整個(gè)社會(huì)就業(yè)壓力增大、學(xué)訓(xùn)矛盾所導(dǎo)致的運(yùn)動(dòng)員文化水平偏低，專業(yè)技能單一、不同運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目、不同成績的運(yùn)動(dòng)員退役后的出路有所差別、大多數(shù)運(yùn)動(dòng)員退役后要從事體育工作，但體育行業(yè)就業(yè)空間受限制［1］。有學(xué)者認(rèn)為就業(yè)渠道狹窄、就業(yè)政策滯后、就業(yè)觀念封閉、就業(yè)能力缺失是制約退役運(yùn)動(dòng)員就業(yè)的主要原因［6］。有學(xué)者認(rèn)為職業(yè)技能與文化教育缺失是退役運(yùn)動(dòng)員就業(yè)安置困難的根本原因。從封閉式的訓(xùn)練體制使運(yùn)動(dòng)員普遍受教育程度不高、“金牌戰(zhàn)略”使得運(yùn)動(dòng)員傷病纏身、沒有統(tǒng)一政策對運(yùn)動(dòng)員進(jìn)行妥善安置。多方面分析了制約退役運(yùn)動(dòng)員就業(yè)的因素。還有學(xué)者認(rèn)為退役運(yùn)動(dòng)員再就業(yè)問題產(chǎn)生的內(nèi)部因素包括社會(huì)化受阻、社會(huì)角色中斷，外部因素包括退役運(yùn)動(dòng)員就業(yè)制度不完善、社會(huì)總體就業(yè)形式嚴(yán)峻。

1.3 我國退役運(yùn)動(dòng)員就業(yè)的出路

不少學(xué)者提出了解決我國退役運(yùn)動(dòng)員就業(yè)的出路，具有一定的現(xiàn)實(shí)意義。如有學(xué)者提出了“加強(qiáng)退役運(yùn)動(dòng)員就業(yè)安置的多部門合作機(jī)制、鼓勵(lì)退役運(yùn)動(dòng)員進(jìn)行自主擇業(yè)、增加退役運(yùn)動(dòng)員接受高等教育的機(jī)會(huì)、完善退役運(yùn)動(dòng)員的社會(huì)保險(xiǎn)、健全退役運(yùn)動(dòng)員的職業(yè)技能培訓(xùn)體系”等措施。有學(xué)者認(rèn)為職業(yè)教育是開辟退役運(yùn)動(dòng)員再就業(yè)的新出路和重要途徑［1］。有學(xué)者提出了健全我國退役運(yùn)動(dòng)員再就業(yè)相關(guān)保障制度的若干思考，包括推進(jìn)競技體育人才培養(yǎng)體制的漸進(jìn)式改革、完善退役運(yùn)動(dòng)員的職業(yè)技能培訓(xùn)制度、建立健全退役運(yùn)動(dòng)員再就業(yè)保障的法制體系［2］。有學(xué)者提出了“加強(qiáng)綜合素質(zhì)的教育、側(cè)重文化素質(zhì)的教育、增加職業(yè)技能的教育”等思路［6］。有學(xué)者從政府政策與制度、運(yùn)動(dòng)員社會(huì)保障、運(yùn)動(dòng)員培養(yǎng)體制、舉國體制、運(yùn)動(dòng)員自身等方面提出了具體的思路。還有學(xué)者提出了“要優(yōu)化政策措施，加大對退役運(yùn)動(dòng)員自主擇業(yè)的支持力度；助力體育產(chǎn)業(yè)，為體育產(chǎn)業(yè)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任提供條件；發(fā)揮明星資源，建立優(yōu)秀退役運(yùn)動(dòng)員幫扶普通退役運(yùn)動(dòng)員的機(jī)制；推進(jìn)社會(huì)創(chuàng)新，發(fā)揮非政府組織在退役運(yùn)動(dòng)員職業(yè)發(fā)展中的作用”等舉措［5］。

毋庸置疑，學(xué)術(shù)界對退役運(yùn)動(dòng)員就業(yè)問題給予了很多關(guān)注，從退役運(yùn)動(dòng)員就業(yè)的現(xiàn)狀、制約因素及對策措施等方面提出了許多可圈可點(diǎn)的研究成果，為妥善解決我國退役運(yùn)動(dòng)員就業(yè)難的問題提供了許多有益的思路。當(dāng)然，存在的問題也在所難免，突出表現(xiàn)在以下方面：一是許多研究都是著眼于如何積極應(yīng)對退役后就業(yè)乃至整個(gè)運(yùn)動(dòng)生涯；二是許多研究都是就退役運(yùn)動(dòng)員如何找工作出謀劃策，而對其如何創(chuàng)業(yè)關(guān)注不夠；三是對國外退役運(yùn)動(dòng)員就業(yè)現(xiàn)狀及其理論研究關(guān)注相當(dāng)少。這些都是今后研究需要重視的一些問題。

2 我國退役運(yùn)動(dòng)員就業(yè)研究思考

2.1 重視在役運(yùn)動(dòng)員職業(yè)教育研究

不可否認(rèn)，當(dāng)前我國退役運(yùn)動(dòng)員就業(yè)形勢比較嚴(yán)峻，大量運(yùn)動(dòng)員面臨著退役即失業(yè)的窘境，究其直接原因主要還是由于運(yùn)動(dòng)員文化素質(zhì)偏低，除了專項(xiàng)運(yùn)動(dòng)技術(shù)之外缺乏其他職業(yè)技能，導(dǎo)致就業(yè)選擇面相當(dāng)窄。因此，要解決退役運(yùn)動(dòng)員就業(yè)問題不能僅僅著眼于退役后如何安置，而應(yīng)將研究關(guān)鍵點(diǎn)放在如何培養(yǎng)在役運(yùn)動(dòng)員的職業(yè)技能，即要重視在役運(yùn)動(dòng)員的職業(yè)教育。近年來，也有一些學(xué)者相繼提出職業(yè)教育是解決退役運(yùn)動(dòng)員就業(yè)的一條出路，并開展了相關(guān)研究，但總體說來，運(yùn)動(dòng)員職業(yè)教育研究還是比較薄弱，尚未引起學(xué)者們足夠的重視。為此，學(xué)術(shù)界應(yīng)該高度重視在役運(yùn)動(dòng)員的職業(yè)教育問題。首先，隨著我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)正在逐漸轉(zhuǎn)型升級(jí)，需要大量高素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人才，職業(yè)教育受到了國家的高度重視。那么，如何與國家的職業(yè)教育政策相結(jié)合，從制度層面保障在役運(yùn)動(dòng)員的職業(yè)教育權(quán)利值得關(guān)注。其次，在目前我國運(yùn)動(dòng)員培養(yǎng)體制下采取何種形式才能有效開展運(yùn)動(dòng)員職業(yè)教育是一個(gè)非?，F(xiàn)實(shí)的問題。再次，在役運(yùn)動(dòng)員的職業(yè)教育需要與職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，因此運(yùn)動(dòng)員的職業(yè)規(guī)劃問題也值得關(guān)注。

2.2 探索退役運(yùn)動(dòng)員創(chuàng)業(yè)思路研究

退役運(yùn)動(dòng)員就業(yè)難除了自身的因素外，還與國家的整個(gè)就業(yè)形勢比較嚴(yán)峻密切相關(guān)，就業(yè)崗位數(shù)量的有限也在一定程度上制約了運(yùn)動(dòng)員的正常就業(yè)。因此，我們要拓寬退役運(yùn)動(dòng)員就業(yè)思路，在就業(yè)崗位之外尋求新的出路?；谶@種考慮，我們有必要探索退役運(yùn)動(dòng)員的創(chuàng)業(yè)思路。首先，國內(nèi)外已有不少退役運(yùn)動(dòng)員在創(chuàng)業(yè)方面做出了很好的表率，樹立了很多優(yōu)秀的榜樣，這些運(yùn)動(dòng)員的創(chuàng)業(yè)路徑值得研究。其次，運(yùn)動(dòng)員是一個(gè)特殊的群體，尤其是在我國舉國體制下更為特殊，很多運(yùn)動(dòng)員年幼時(shí)就開始接受專業(yè)訓(xùn)練，可以說把整個(gè)青春都獻(xiàn)給了體育事業(yè)，在國際體育舞臺(tái)上不斷為國爭光。對于這樣一個(gè)特殊群，國家在他們退役后自主創(chuàng)業(yè)給予一定的政策扶持是無可厚非的。因此，退役運(yùn)動(dòng)員創(chuàng)業(yè)政策值得研究。再次，在技術(shù)層面，社會(huì)如何為退役運(yùn)動(dòng)員創(chuàng)業(yè)提供指導(dǎo)與支持值得思考，如成立退役運(yùn)動(dòng)員創(chuàng)業(yè)協(xié)會(huì)、建立企業(yè)幫扶機(jī)制等。

2.3 關(guān)注國外退役運(yùn)動(dòng)員就業(yè)研究

他山之石可以攻玉，國外退役運(yùn)動(dòng)員就業(yè)研究能為我們提供很多啟示和思考。遺憾的是，當(dāng)前學(xué)者們對此關(guān)注非常少。首先，可以開展不同體育體制背景下的不同國家退役運(yùn)動(dòng)員就業(yè)現(xiàn)狀比較研究。包括就業(yè)率、就業(yè)形式、薪資待遇、滿意度等。其次，不同體育體制背景下的不同國家退役運(yùn)動(dòng)員的就業(yè)政策，如政府管理型體育體制國家如何解決退役運(yùn)動(dòng)員的就業(yè)問題，政府與社會(huì)相結(jié)合型體育體制國家如何解決退役運(yùn)動(dòng)員的就業(yè)問題，社會(huì)管理型國家又是如何解決退役運(yùn)動(dòng)員的就業(yè)問題。通過比較研究可以汲取有益的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。再次，國外退役運(yùn)動(dòng)員就業(yè)研究現(xiàn)狀，即國外學(xué)者是如何研究退役運(yùn)動(dòng)員就業(yè)問題的，他們提出了哪些有參考價(jià)值的對策措施。最后，在對國外退役運(yùn)動(dòng)員就業(yè)實(shí)踐與理論研究的基礎(chǔ)上，提出適合我國國情且有益于解決退役運(yùn)動(dòng)員就業(yè)問題的新思路。

3 小結(jié)

退役運(yùn)動(dòng)員就業(yè)問題是制約我國競技體育健康發(fā)展的一個(gè)關(guān)鍵問題，應(yīng)該受到學(xué)術(shù)界的高度重視，在新形勢下也有必要進(jìn)一步思考如何妥善解決這一問題。本文從退役運(yùn)動(dòng)員就業(yè)現(xiàn)狀、影響因素及對策措施三個(gè)方面對近年來我國退役運(yùn)動(dòng)員就業(yè)研究現(xiàn)狀進(jìn)行了回顧，并做了簡要評述。在此基礎(chǔ)上，提出了未來研究的幾點(diǎn)思考，包括重視在役運(yùn)動(dòng)員職業(yè)教育研究、探索退役運(yùn)動(dòng)員創(chuàng)業(yè)思路研究、關(guān)注國外退役運(yùn)動(dòng)員就業(yè)研究等。希望借此能引起學(xué)術(shù)界對我國退役運(yùn)動(dòng)員就業(yè)問題的進(jìn)一步重視，促進(jìn)該研究的不斷深入，為有效解決這一問題做出積極的學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)。

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Review and Thought of the Research on Chinese Retired Athletes'Employment

CHEN Chang

This paper reviews the researchers about Chinese retired athletes'employment from three aspects which include employment status，influencing factors and countermeasures.Then，it puts forward some viewpoints which are pay attention to occupational education of athletes，exploring the research on entrepreneurial ideas of retired athletes，and pay attention to overseas retired athletes'employment.

retired athletes；employment；review；thought

G80-05

A

1003-983X（2014）07-0591-02

2014-05-21

陳昌（1987-），男，湖南人，碩士，助教，研究方向：體育教育與訓(xùn)練.

中山大學(xué)新華學(xué)院，廣東廣州510520 XinhuaCollege，Sun Yat-Sen University，GuangzhouGuangdong，510520