趙佳杰
(山西西山晉興能源有限責任公司,山西太原 033600)
眾所周知,建筑工程項目是建筑企業(yè)施工的最前沿,同時也是現(xiàn)代企業(yè)形象展示的絕佳窗口,它對于塑造和培育建筑項目管理人才具有舉足輕重的作用,優(yōu)秀的建筑項目是推動企業(yè)快速發(fā)展的載體,更是建筑企業(yè)經(jīng)濟效益的源泉。傳統(tǒng)的項目管理采取的是組建集體指揮部、子公司項目經(jīng)理部和所屬施工隊的分層管理模式,長期的管理實踐表明這種項目管理模式在建筑施工技術(shù)管理、質(zhì)量安全管理、資金周轉(zhuǎn)管控等方面都取得了一定的成效,但隨著建筑業(yè)的不斷發(fā)展,項目管理也逐步向復雜化的方向演進,同時對項目管理模式也提出了更多、更嚴格的要求,傳統(tǒng)的項目管理模式在冗余的人員和設(shè)備,資源配置管理方面出現(xiàn)了越來越多的不足和不適,比如,建筑工程項目管理是通過施工現(xiàn)場管理人員來進行的,建筑工程管理人員的職業(yè)素質(zhì)直接影響建筑工程管理質(zhì)量,通過實際調(diào)查我們發(fā)現(xiàn),多數(shù)建筑工程的施工質(zhì)量和安全事故源于施工人員的管理不到位。此外,由于建筑工程需要的材料種類眾多,在實際管理過程中,由于材料驗收人員自身素質(zhì)問題導致不合格材料進入現(xiàn)場而對建筑質(zhì)量造成不利影響的問題也屢有發(fā)生。因此,項目管理人員需要不斷總結(jié)經(jīng)驗,努力探索項目管理創(chuàng)新的思維模式,不斷深化施工管理體制改革。
1)創(chuàng)新是時代的要求。
創(chuàng)新是時代發(fā)展的必然趨勢,作為建筑企業(yè)只能適應市場的需求,不斷的進行理論和技術(shù)創(chuàng)新才可以使建筑企業(yè)不斷的發(fā)展。一個企業(yè)如果在創(chuàng)新模式上落后于他人,就只能永遠跟在別人后邊跑,直到被殘酷的市場競爭淘汰出局,所以,建筑企業(yè)只有不停的創(chuàng)新管理模式,改善企業(yè)的管理體制和管理方法,才能使建筑企業(yè)在社會上站穩(wěn)腳根,提高建筑企業(yè)工程管理的質(zhì)量。
2)創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的要求。
創(chuàng)新是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的動力源泉,突破性的創(chuàng)新思維是建筑企業(yè)提高自身水平的重要組成部分,建筑工程管理必須要不斷地創(chuàng)新發(fā)展才可以使建筑業(yè)平穩(wěn)健康的發(fā)展下去,并為建筑公司帶來較高的經(jīng)濟效益,使建筑工程項目順利的開展,由此可見,想要建立現(xiàn)代建筑企業(yè)制度,就必須創(chuàng)新。
3)創(chuàng)新是管理科學的要求。
創(chuàng)新是管理科學的要求,所謂管理科學是在滿足現(xiàn)實的需要下發(fā)展起來的,管理科學能夠為企業(yè)工程管理提供較為科學的方法,從而使企業(yè)工程管理從理論轉(zhuǎn)變成行為,這對建筑企業(yè)發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。
1)要適應市場需求。
在市場經(jīng)濟的大背景下,適應市場需求是企業(yè)生存發(fā)展的關(guān)鍵,雖然說建筑工程項目是建筑施工單位與業(yè)主之間的合同及其所規(guī)定的范圍,但是最終卻是由市場來決定的,從市場中獲取項目,在市場中操作項目,在市場的競爭中提升能力,進而進入到新的競爭中,因此市場建筑工程管理的創(chuàng)新需要適應市場需求。
2)要符合生產(chǎn)力發(fā)展需求。
隨著經(jīng)濟快速的發(fā)展,勞動工具日益先進,設(shè)備配置新,技術(shù)含量高的勞動工具越來越被廣泛的應用,因而對勞動者的技術(shù)水平的要求也日益提高,所以在建筑工程管理中應當從生產(chǎn)力發(fā)展的三個要素出發(fā),對勞動工具、勞動者進行協(xié)調(diào),采用更加有利于生產(chǎn)力發(fā)展的創(chuàng)新方式。
3)要利于創(chuàng)建企業(yè)品牌地位。
在項目施工管理創(chuàng)新過程中,要重點考慮到品牌效應和企業(yè)文化實質(zhì),要有利于企業(yè)品牌地位的創(chuàng)造,在工程項目管理的實踐過程中,培養(yǎng)一批高素質(zhì)人才,并對企業(yè)管理層進行及時更新,保證企業(yè)創(chuàng)新能力的不斷充實。
1)管理模式創(chuàng)新的方向。
管理模式是項目管理的精髓,管理模式的創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的精神動力。現(xiàn)階段,大多數(shù)的建筑企業(yè)項目管理模式仍然是傳統(tǒng)的、老舊的模式,已不能很好的適應現(xiàn)代建筑業(yè)的發(fā)展趨勢,同時也導致了一系列管理問題的產(chǎn)生。因此,要對我國建筑業(yè)進行內(nèi)在剖析,建立健全符合建筑行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特性的體系結(jié)構(gòu),使其組織方式和管理模式能夠符合現(xiàn)代建筑業(yè)的發(fā)展趨勢和規(guī)律。
2)管理模式創(chuàng)新發(fā)展的原則。
管理模式的創(chuàng)新發(fā)展,必須要符合彈性生產(chǎn)力原則和剛性產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的原則。在組織機構(gòu)的設(shè)置上要做到充分放權(quán),適當?shù)膶?quán)利下放給項目部,形成集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織機構(gòu),充分體現(xiàn)項目管理的靈活機動性,同時要降低行政成本,實現(xiàn)符合貼進市場的要求。
3)管理模式的創(chuàng)新發(fā)展理念。
施工企業(yè)作為項目承包合同的履約主體,同時也是項目管理成敗的最終承擔者。要實現(xiàn)管理模式的創(chuàng)新發(fā)展,就要求企業(yè)的管理者必須首先加快思想觀念的更新,管理者的思想轉(zhuǎn)變才能真正帶動和推動整個項目管理的觀念創(chuàng)新,從而為項目的管理創(chuàng)造出一個良好的創(chuàng)新發(fā)展的環(huán)境。施工企業(yè)要加強項目的管理,就必須明確并處理好質(zhì)量目標、成本目標和工期目標三者的對立統(tǒng)一關(guān)系,在確定目標時要進行各方面的比較,通過對目標的影響分析,選擇最優(yōu)化目標,只有這樣,才能實現(xiàn)對項目有效管理,增強企業(yè)的競爭力。
4)工程項目的有效控制。
建筑項目的管理實施通常分為三個階段:事前控制、事中控制和事后控制。在管理實踐中必須分階段做好項目管控。管理過程中為了實現(xiàn)事先制定的組織目標和計劃,要根據(jù)事先確定或因發(fā)展需要而重新擬訂的標準,對工程項目內(nèi)容進行科學的測評,如有偏差要及時進行糾正,防止偏差積累,杜絕日后的再次發(fā)生。
5)建筑管理中的技術(shù)創(chuàng)新。
實現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新,就要對新知識和新技術(shù)進行創(chuàng)新,并采用新的經(jīng)營管理模式,這樣才能實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展并占據(jù)市場。要注重技術(shù)型人才大培訓,尤其是技術(shù)復合型人才、技術(shù)與經(jīng)濟跨域復合型人才、技術(shù)與管理跨域復合型人才,這些跨專業(yè)、跨行業(yè)的人才是企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的智力源泉,是企業(yè)創(chuàng)新的不竭動力,必須充分重視對這些創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)力度。在產(chǎn)品的開發(fā)上要根據(jù)具體的市場需求而定,深度剖析建筑市場上相關(guān)產(chǎn)品的工業(yè)和特征,確定是采用自主開發(fā)、合作開發(fā)還是直接引進的方式。另外,現(xiàn)代建筑企業(yè)善于創(chuàng)新組織結(jié)構(gòu),切實提升專業(yè)工程技術(shù)人員的數(shù)量和比重,不斷提升組織的技術(shù)素質(zhì)和科技含量。
6)企業(yè)管理中的文化創(chuàng)新。
對于企業(yè)文化的創(chuàng)新,就是企業(yè)價值觀和企業(yè)機制的創(chuàng)新。創(chuàng)新機制主要包括企業(yè)文化的目標機制、傳播機制和激勵機制,在企業(yè)精神的指導下,進行企業(yè)管理的不斷創(chuàng)新。同時可以在考慮企業(yè)實際情況的基礎(chǔ)上,充分利用國家創(chuàng)新體系所提供的創(chuàng)新資源,促進建筑施工企業(yè)的健康發(fā)展。只有進行企業(yè)文化的不斷創(chuàng)新,才能使企業(yè)具有蓬勃的生命力,使企業(yè)在不斷創(chuàng)新中實現(xiàn)成功的發(fā)展。
在實際建筑工程當中,建筑工程項目管理人員需要從企業(yè)發(fā)展的角度認識工程質(zhì)量和創(chuàng)新水平,保證企業(yè)文化在各項工作中的滲透,只有堅持建筑工程管理的不斷創(chuàng)新,以科學管理、規(guī)范施工推動建筑施工單位拓展市場,才能贏得更多的發(fā)展機會。
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