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    試論黨員積分管理方式方法

    2019-07-02 16:41包勝春
    管理學(xué)家 2019年4期
    關(guān)鍵詞:管理方式黨員

    包勝春

    [摘 要]加強(qiáng)黨員管理工作,做好黨員隊(duì)伍的建設(shè)工作,是各大企業(yè)工作的基礎(chǔ)。生產(chǎn)一線黨組織必須對(duì)當(dāng)前的黨員隊(duì)伍全面客觀地進(jìn)行評(píng)價(jià)和分析,在充分肯定成績(jī)、認(rèn)真總結(jié)成功經(jīng)驗(yàn)的同時(shí),也必須發(fā)現(xiàn)黨員隊(duì)伍中存在的問題,并給出相應(yīng)的對(duì)策。文章主要就黨員積分管理方式進(jìn)行分析,并就目前的管理問題提出相應(yīng)的解決措施,為相關(guān)工作者提供一些建議和意見。

    [關(guān)鍵詞]黨員 積分管理 管理方式

    中圖分類號(hào):D267.1;F426.61 文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A

    黨的十九大召開之時(shí),正是我黨全面發(fā)展小康型社會(huì)的關(guān)鍵時(shí)期,在這個(gè)階段,我國(guó)發(fā)展形勢(shì)處于一個(gè)機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的時(shí)期。面對(duì)新時(shí)期的發(fā)展形勢(shì),企業(yè)的黨員隊(duì)伍能否一直保持先進(jìn)性,直接影響著整個(gè)國(guó)家黨建工作的建立,影響著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的長(zhǎng)效性發(fā)展。因此,不斷地提高黨員的綜合素質(zhì),加大對(duì)黨員隊(duì)伍的管理力度,是增強(qiáng)我黨建設(shè)工作的重中之重。

    一、黨員積分管理方法的具體內(nèi)容介紹

    通過積分管理方法,可以有效提高黨員同志的積極性,使這些黨員同志可以真正實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值,成為一名合格的黨員,同時(shí)也為企業(yè)的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。具體的黨員積分管理方法主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

    (一)進(jìn)行層次化管理

    為了實(shí)現(xiàn)黨員更加系統(tǒng)化的管理,首先要對(duì)黨員隊(duì)伍進(jìn)行層次化劃分,實(shí)行分批次的管理,這樣才能體現(xiàn)管理的科學(xué)性。同時(shí),可以將黨員同志分為農(nóng)村、企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)、流動(dòng)等四種類型,并因地制宜建立相應(yīng)的管理制度,進(jìn)行分別管理,下面主要就這四個(gè)類型進(jìn)行簡(jiǎn)單說明。

    1.農(nóng)村黨員

    農(nóng)村黨員主要考核工作內(nèi)容包括:是否積極繳納黨費(fèi)、是否積極聯(lián)系群眾、是否在日常的工作中起到了榜樣作用。

    2.機(jī)關(guān)事業(yè)黨員

    機(jī)關(guān)事業(yè)黨員主要考核的工作內(nèi)容包括:是否積極參與三會(huì)一課、是否履行自己的崗位職責(zé)、是否積極地參與社區(qū)的志愿者活動(dòng)、是否積極參加一切黨員活動(dòng)。

    3.企業(yè)黨員

    企業(yè)黨員主要考核的工作內(nèi)容包括:是否積極參加日常黨員組織的活動(dòng)、是否遵守企業(yè)崗位的規(guī)則制度、是否積極獻(xiàn)策進(jìn)言、是否帶頭為群眾辦實(shí)事。

    4.流動(dòng)性的黨員

    流動(dòng)性的黨員主要考核工作內(nèi)容包括:是否積極辦理黨員的相關(guān)手續(xù)、是否積極地參加活動(dòng)、是否定期向當(dāng)?shù)氐慕M織進(jìn)行相關(guān)的匯報(bào)。

    (二)黨員積分管理的扣分標(biāo)準(zhǔn)

    黨員的積分主要包括三部分,分別是基本分?jǐn)?shù)、先鋒分?jǐn)?shù)、扣分。最終的積分都是由這三部分分?jǐn)?shù)累計(jì)組成,下面詳細(xì)地介紹這三類分?jǐn)?shù)。

    黨員積分的基本分是六十分,是否會(huì)扣分必須參考黨員的平日表現(xiàn),如果良好地履行黨員的義務(wù),就不會(huì)扣除基本分?jǐn)?shù);先鋒分,就如字面意思,黨員首先要為群眾起到一個(gè)表率作用,需要積極地參加各種志愿者活動(dòng),積極地服務(wù)群眾,同時(shí)還要積極地為組織貢獻(xiàn)自己的計(jì)策,為黨組織做出自己的貢獻(xiàn),如果表現(xiàn)良好會(huì)為自己適當(dāng)加分;扣分是指黨員如果有違反積分管理辦法規(guī)定的行為,給自己的組織或者群眾造成了不良的影響,就會(huì)依情節(jié)扣分。

    (三)政策落地執(zhí)行

    既然已經(jīng)開始實(shí)施黨員積分管理制度,各地就必須嚴(yán)守制度,將積分管理制度落到實(shí)處。作為黨員需要去當(dāng)?shù)氐慕M織進(jìn)行相關(guān)登記,如果有任何被扣分的行為,經(jīng)過委員會(huì)審查以后進(jìn)行扣分。整個(gè)管理過程的實(shí)施必須體現(xiàn)公平公正,嚴(yán)謹(jǐn)科學(xué),不能出現(xiàn)任何情況的缺漏。如果不在考核范圍內(nèi)的情況,也需要備案提前去進(jìn)行報(bào)備處理。

    (四)展示分?jǐn)?shù)情況,增加黨員的積極性

    各地的積分管理制度要進(jìn)行分?jǐn)?shù)的展示,這個(gè)分?jǐn)?shù)的高低是評(píng)選優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的主要依據(jù)。分?jǐn)?shù)高自然而然為人民群眾心目中的優(yōu)秀黨員,在后期的崗位評(píng)選中也有一定的參考作用。另外,黨員的積分考核周期以一年時(shí)間為準(zhǔn),即從每年的一月份到十二月份為一個(gè)評(píng)選周期。

    在評(píng)分的過程中,如果基本分沒有扣分,那么就依次評(píng)選為先鋒黨員稱號(hào);基本分扣除的情況下,按照分?jǐn)?shù)高低依次評(píng)選為合格型黨員,如果扣分較多,那么會(huì)受到黨紀(jì)黨組織的處置,一般都是約談提醒為主;如果違規(guī)扣分情況較為嚴(yán)重,有可能會(huì)撤除黨員資格。

    二、目前我國(guó)黨員存在的一些問題

    (一)管理方式存在的問題

    目前我國(guó)黨員的管理方式存在問題,需要根據(jù)管理情況進(jìn)行相應(yīng)處理。最近幾年,黨組織一直在不斷地完善和加強(qiáng)管理,但管理效果不明顯,這主要在于黨組織過于注重對(duì)硬件的管理,而忽略了對(duì)軟件方面的管理。如果管理僅僅留在黨員會(huì)議和黨員制度的完善上,沒有真正地對(duì)癥下藥,沒有對(duì)黨員的工作方式進(jìn)行管理,那么永遠(yuǎn)都不可能取得管理成效。所以說管理方法一定要得到相應(yīng)的改善和調(diào)整,著手解決真正的問題。

    (二)管理力度不大

    從目前的管理狀態(tài)來看,當(dāng)前黨員的管理力度已經(jīng)開始變小,很多黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)自身沒有嚴(yán)加管理,同時(shí)也放松了對(duì)部下的管理,有時(shí)候還出現(xiàn)濫用職權(quán)的情況。黨員隊(duì)伍里面出現(xiàn)了很多裙帶管理,這也導(dǎo)致管理階層中的不敢管現(xiàn)象。

    (三)觀念比較落后

    現(xiàn)在很多地區(qū)的黨員管理方式都較為落后,還是采用傳統(tǒng)的管理方法,這也是管理過程中的一大瓶頸。時(shí)代在不斷地進(jìn)步,很多管理方式已經(jīng)跟不上當(dāng)前時(shí)代的發(fā)展需求,因此在管理過程中必須相應(yīng)地調(diào)整與完善,才能實(shí)現(xiàn)可持續(xù)性的發(fā)展。

    三、黨員積分管理方法實(shí)施的好處

    (一)黨員的參與性得到有效提升

    很多黨員在入黨之后積極性得不到提升,對(duì)一些黨組織活動(dòng)都不太重視,所以黨性意識(shí)較為淡薄,這主要是因?yàn)辄h組織對(duì)黨員同志的疏于管理。自從采取了黨員積分管理方法以后,將參與黨組織的活動(dòng)都納入了評(píng)分的范圍之內(nèi),并且還會(huì)實(shí)行相應(yīng)的扣分和加分管理,所以很多黨員同志的積極性也相應(yīng)得到提升。例如,黨組織的“三會(huì)一課”是強(qiáng)制性的,在這種積分管理辦法實(shí)行之前,黨員們參與的都比較少,自從實(shí)行了以后,效果都是有目共睹的,極大地提高了考勤率。

    (二)黨員的先鋒意識(shí)得到有效提升

    以前,黨員都比較缺乏先鋒意識(shí),大多不想起帶頭作用,實(shí)施了黨員積分管理辦法以后,有很多黨員為了獲得更多的積分,努力去爭(zhēng)先鋒。所以這個(gè)方法完全解決了黨員們帶頭難的問題,有效地提高了黨員們的先鋒意識(shí),基本形成了哪里有黨員,哪里就有先鋒的局面。

    (三)黨員的模范意識(shí)得到有效提升

    黨員都是從普通民眾中選出來的,所以黨員要有模范意識(shí),做普通民眾中的楷模才行。在黨員積分管理辦法實(shí)行之前,這些黨員們的模范意識(shí)并不強(qiáng)烈,抱著事不關(guān)己、高高掛起的態(tài)度。現(xiàn)在有了這個(gè)管理辦法,情況與以前大不一樣,黨員們的模范意識(shí)得到了提升,開始注意自身的形象,更加積極地去為人民群眾辦實(shí)事。

    (四)黨員的宗旨意識(shí)得到有效提升

    一些黨員的積極性和覺悟性都不高,黨員是為國(guó)家和群眾服務(wù)的,有了黨員積分管理方法后,通過積分的形式展現(xiàn)黨員為群眾做的實(shí)事,給黨員們的定位和評(píng)價(jià)都更加準(zhǔn)確到位。所以黨員要想自己的分?jǐn)?shù)得到提升,就必須不斷地提升和完善自我,這樣黨員同志的黨性也被無限地激發(fā)出來,全身心地投入到為人民服務(wù)的工作中去。

    四、黨員積分管理方法實(shí)施效果

    所謂實(shí)踐出真知,經(jīng)過長(zhǎng)時(shí)間管理制度的實(shí)踐,可以看出黨員積分管理方法產(chǎn)生了一定的管理成效。目前,積分卡成為黨員們素質(zhì)的考核標(biāo)準(zhǔn)之一,在一定的程度上會(huì)提高黨員們的素質(zhì),因?yàn)檫@種管理方式將黨員行為公開化,在群眾的監(jiān)督下,黨員同志就必須以身作則,起到相應(yīng)的表率作用,增強(qiáng)自我管理能力和自我提升意識(shí)。

    五、結(jié)語(yǔ)

    提高黨員們的素質(zhì)和意識(shí)是當(dāng)務(wù)之急,也是形勢(shì)所趨。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,我國(guó)的黨員教育方面存在很多的問題,必須要根據(jù)情況進(jìn)行調(diào)整。黨員積分管理方法已經(jīng)有部分地區(qū)開始實(shí)行了,根據(jù)當(dāng)?shù)氐那闆r可以看出來這種黨員積分管理辦法確實(shí)很有效果,所以后期可以大力推行。在推行的過程中肯定會(huì)遇到相應(yīng)的問題,可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理,最好的管理方式是在不斷調(diào)整與完善中得到的。

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