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    文化差異對留學(xué)生教學(xué)管理的影響及對策研究

    2014-03-29 04:18:20張玉環(huán)孫傳月
    長春師范大學(xué)學(xué)報 2014年5期
    關(guān)鍵詞:宗教信仰教學(xué)管理留學(xué)生

    張玉環(huán),孫傳月,鄭 毅

    (1.中國人民解放軍軍事經(jīng)濟(jì)學(xué)院 外訓(xùn)系,湖北 武漢 430035;2.魯東大學(xué) 外國語學(xué)院,山東 煙臺 264025;3.新疆軍區(qū)聯(lián)勤部 財務(wù)處,新疆 烏魯木齊 830000)

    文化差異對留學(xué)生教學(xué)管理的影響及對策研究

    張玉環(huán)1,孫傳月2,鄭 毅3

    (1.中國人民解放軍軍事經(jīng)濟(jì)學(xué)院 外訓(xùn)系,湖北 武漢 430035;2.魯東大學(xué) 外國語學(xué)院,山東 煙臺 264025;3.新疆軍區(qū)聯(lián)勤部 財務(wù)處,新疆 烏魯木齊 830000)

    隨著我國綜合國力的提升,越來越多的留學(xué)生選擇來華學(xué)習(xí)。來自不同國家的學(xué)員在宗教信仰、成長環(huán)境、民族性格、個人素質(zhì)等方面存在差異,導(dǎo)致他們在學(xué)習(xí)、生活過程中會不可避免地產(chǎn)生摩擦,影響留學(xué)生教學(xué)管理和培訓(xùn)質(zhì)量。鑒于此,本文提出了一些相應(yīng)的對策,以期提高留學(xué)生教學(xué)管理質(zhì)量。

    文化差異;教學(xué)管理;影響;解決途徑

    隨著我國綜合國力的提升,越來越多的留學(xué)生選擇來中國學(xué)習(xí)。就生源來說,既有普通留學(xué)生,又有軍事留學(xué)生;就課程來說,既有基礎(chǔ)課程,也有進(jìn)修課程;培訓(xùn)形式也多種多樣,以“一期多國,合班同訓(xùn)”為主。留學(xué)生來自不同國家,文化素質(zhì)、任職經(jīng)歷和專業(yè)跨度都很大,他們在同一個環(huán)境中學(xué)習(xí)、生活,會不可避免地因為宗教信仰、成長環(huán)境、民族性格、個人素質(zhì)的差異而自發(fā)形成一些小團(tuán)體,甚至產(chǎn)生摩擦,進(jìn)而影響留學(xué)生教學(xué)管理及培訓(xùn)質(zhì)量。

    一、與教學(xué)管理密切相關(guān)的文化差異及其影響

    (一)宗教差異

    據(jù)西方宗教學(xué)者調(diào)查,全世界大約有40多億人信仰宗教,占世界人口總數(shù)的70%。來我國學(xué)習(xí)深造的留學(xué)生大部分都有宗教信仰,而且不盡相同。宗教信仰不同,生活習(xí)慣就會不同,看待事物和處理問題的方式和方法也存在相當(dāng)大的差異。有差異就有可能產(chǎn)生分歧,這就為學(xué)員管理帶來了很大困難。留學(xué)生朝夕相處,一些不經(jīng)意的言語、行為都有可能觸碰到別人的禁區(qū),進(jìn)而引發(fā)沖突,甚至造成外交事件。

    這樣的問題不僅發(fā)生在有宗教信仰的留學(xué)生之間,也可能發(fā)生在管理者和留學(xué)生之間。高校的留學(xué)生管理人員大多受過高等教育,甚至是黨員,他們中的大部分是沒有宗教信仰的。一些管理人員對留學(xué)生的宗教信仰重視不夠,甚至認(rèn)為他們行為怪異,對他們不夠尊重。長此以往,管理者和留學(xué)生之間極易出現(xiàn)矛盾。事實上,宗教問題是一個十分敏感的話題,如果不能妥善處理將會嚴(yán)重影響學(xué)員間的團(tuán)結(jié),使學(xué)員產(chǎn)生排斥情緒,給教學(xué)管理帶來巨大挑戰(zhàn)。

    (二)環(huán)境差異

    社會環(huán)境是指人類生存及活動范圍內(nèi)的社會物質(zhì)、精神條件的總和,廣義上包括整個社會經(jīng)濟(jì)文化體系,如生產(chǎn)力、生產(chǎn)關(guān)系、社會制度、社會意識和社會文化;狹義僅指人類生活的直接環(huán)境,如家庭、勞動組織、學(xué)習(xí)條件和其它集體性社團(tuán)等。本文所談的環(huán)境差異主要指社會文化環(huán)境差異和個人生活環(huán)境差異,體現(xiàn)在人的行為、風(fēng)俗習(xí)慣等方面。環(huán)境差異對人的思維方式和行動方式起著重要作用。留學(xué)生來到中國后,難以在短時間內(nèi)適應(yīng)新的環(huán)境,行為上會感覺無所適從,這給他們的心理造成一定壓力。另一方面,生活和學(xué)習(xí)環(huán)境不同的留學(xué)生聚在一起,也需要一段時間進(jìn)行磨合。

    (三)民族性格差異

    民族性格,是用來表示文化精神和心理結(jié)構(gòu)的集合概念,指一個民族多數(shù)成員共有的、反復(fù)起作用的政治意識、文化精神、性格特點、價值觀念和社會交往準(zhǔn)則。它是在民族共同地域、民族共同經(jīng)濟(jì)生活及歷史發(fā)展特點的基礎(chǔ)上形成的,在一定程度上受到地理因素特別是氣候和空間位置的影響,有的還與宗教信仰有密切關(guān)系??傮w上來看,大部分外籍學(xué)員的性格都比較寬容,在很多事情上能夠理解管理人員和其他學(xué)員。但也有個別學(xué)員較為偏執(zhí)狹隘、敏感多疑。在跟其他學(xué)員相處的過程中,性格偏執(zhí)敏感的學(xué)員非常容易引起問題,給留學(xué)生教學(xué)管理帶來了很大的不穩(wěn)定因素。

    (四)綜合素質(zhì)差異

    綜合素質(zhì)包含的范圍比較廣,最明顯的有以下幾個方面:首先是專業(yè)素質(zhì)。留學(xué)生年齡差距比較大,有些工作經(jīng)驗豐富,有些則閱歷較為單一。在專業(yè)理論和專業(yè)素養(yǎng)上,留學(xué)生之間存在著明顯差異;其次是文化素質(zhì),即受教育程度。由于各個國家在課程設(shè)置、教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)要求上存在很大不同,不同國家的留學(xué)生來華后,雖然學(xué)歷層次可能一樣,但知識結(jié)構(gòu)和接受能力方面的差異非常明顯。在進(jìn)行理論學(xué)習(xí)、案例分析或者運用到數(shù)理化知識的時候,綜合素質(zhì)較高的學(xué)員能夠較快地領(lǐng)會教員的授課要點,而學(xué)歷層次稍低、知識面較窄的學(xué)員就比較吃力,時間長了,難免產(chǎn)生厭學(xué)情緒。

    二、如何面對文化差異給教學(xué)管理帶來的影響

    (一)加強(qiáng)宗教溝通,在宗教信仰上求同存異

    實現(xiàn)宗教信仰的“求同存異”,根本途徑是加強(qiáng)溝通。很多留學(xué)生是來自信教人數(shù)比例很高而宗教信仰自由度不高的第三世界,對其它宗教了解甚少。來華后,他們要和宗教信仰完全不同的人朝夕相處,這對于他們來說本身也是一個挑戰(zhàn)。我國是提倡宗教信仰自由的國家,培訓(xùn)單位可以把留學(xué)生組織起來,向他們宣傳、解讀我國宗教現(xiàn)狀及相關(guān)宗教政策,為他們正常的宗教活動提供便利,甚至可以組織他們討論,相互介紹自己的宗教,以增進(jìn)相互了解。通過努力,留學(xué)生們一定能摒棄宗教偏見,增進(jìn)相互之間的友誼,實現(xiàn)宗教觀的求同存異,這必將給留學(xué)生管理減輕不小的壓力。另外,培訓(xùn)單位也要加強(qiáng)管理人員的教育,務(wù)必使他們明白,每個人都有信仰宗教的自由,要尊重留學(xué)生的宗教信仰,并在他們提出合理要求時提供一些力所能及的幫助。

    (二)開展思想工作,化解文化差異造成的誤解

    來我國深造的留學(xué)生都是各國的精英,大都有著較高的知識結(jié)構(gòu)和思想覺悟,在教學(xué)管理中出現(xiàn)的矛盾往往是由各種文化差異造成的。管理人員可以通過定期或不定期地與留學(xué)生談心,交流思想感情,了解他們的思想動態(tài)。一旦發(fā)現(xiàn)問題,就立即有針對性地進(jìn)行教育和引導(dǎo),做好解釋溝通工作,這樣就可以變被動管理為主動管理,增強(qiáng)留學(xué)生自我約束、自我完善的能力,提高留學(xué)生教學(xué)管理的效率。

    (三)嚴(yán)格照章管理,出現(xiàn)問題決不姑息

    面對文化環(huán)境差異、民族性格差異帶來的管理問題,培訓(xùn)單位必須加強(qiáng)法制教育,嚴(yán)格照章管理,避免管理的隨意性。這是留學(xué)生管理工作的內(nèi)在要求,它可以使管理關(guān)系因高度透明而更加順暢,管理行為因遵循明確的規(guī)范而更加科學(xué),從而使外國留學(xué)人員更好地接受管理,自覺地約束自己的行為,遵守教學(xué)管理規(guī)定。因此,管理人員一定要從教學(xué)管理中最常見的事情和最難抓的問題嚴(yán)起,不能隨意降低法規(guī)制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),更不能對出現(xiàn)的問題持姑息的態(tài)度。事實證明,不嚴(yán)格照章管理,留學(xué)生就會持僥幸態(tài)度,問題越出越多;而照章科學(xué)管理,留學(xué)生能夠自覺遵守,管理人員也可以省時省力,達(dá)到事半功倍的效果。

    (四)堅持“兩頭兼顧”,切實抓好學(xué)習(xí)管理

    盡管個別留學(xué)生由于自身綜合素質(zhì)等原因,在學(xué)習(xí)方面落后于其他留學(xué)生,甚至產(chǎn)生排斥心理,但管理人員絕不能因此而放任自流,相反,一定要堅持“兩頭兼顧”。因為從長遠(yuǎn)來看,留學(xué)生未來的發(fā)展決定著留學(xué)生培訓(xùn)的價值,我們必須抓好學(xué)習(xí)管理,確保每位留學(xué)生都能取得好成績。對落后學(xué)員,管理人員可以從情感上激勵他們,鼓勵他們專心學(xué)習(xí),通過座談、談心等途徑,與其加強(qiáng)溝通,了解他們的需求和困難,讓他們在學(xué)習(xí)中獲得最大的心理滿足;同時,也要做好優(yōu)秀學(xué)員的工作,充分發(fā)揮他們的模范作用,讓他們真誠地幫助落后學(xué)員,營造一個良性競爭的氛圍。

    [1]強(qiáng)百發(fā).基于文化差異下的來華留學(xué)生管理[J].現(xiàn)代教育管理,2002(2).

    [2]劉麗敏.來華留學(xué)生教育管理問題思考[J].科技信息,2012(18).

    [3]尹珊珊.外國留學(xué)生管理工作淺析[J].中國科技信息,2009(8).

    2013-12-27

    張玉環(huán)(1983- ),女,山東濟(jì)寧人,中國人民解放軍軍事經(jīng)濟(jì)學(xué)院外訓(xùn)系講師,碩士,從事高等教育研究。

    G648.9

    A

    2095-7602(2014)03-0139-02

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