企業(yè)用工管理糾紛頻發(fā) 如何因應(yīng) 勞資熱點(diǎn)「問(wèn)」與「答」

王建國(guó)+管世標(biāo)

案例重現(xiàn)

對(duì)於特殊人員的勞動(dòng)合同簽訂問(wèn)題如何處理？用人單位可否約定在職期間支付勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金？法院對(duì)於勞動(dòng)者要求支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和50%的額外補(bǔ)償金是否仍然支持？法定醫(yī)療期內(nèi)開始工作，用人單位是否需要支付雙份工資？

現(xiàn)本律師對(duì)實(shí)踐中存在上述熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行總結(jié)，介紹深圳市中級(jí)人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議審判庭通常對(duì)下述問(wèn)題的看法，希望可以幫助企業(yè)更好地進(jìn)行日常用工管理。

Q：對(duì)於特殊人員的勞動(dòng)合同簽訂問(wèn)題，如何進(jìn)行妥善處理？

A：在實(shí)踐中，存在很多企業(yè)的董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員未與公司簽訂勞動(dòng)合同，或者負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂的行政人員未與自己簽訂勞動(dòng)合同，又或者利用職務(wù)便利拿走其勞動(dòng)合同謊稱沒(méi)有簽訂的情形。

針對(duì)上述情形，首先，大陸相關(guān)法律、法規(guī)對(duì)特殊人員的勞動(dòng)合同簽訂問(wèn)題並沒(méi)有特殊規(guī)定；其次，如果用人單位在具體爭(zhēng)議中無(wú)法證明其與特殊人員簽訂了書面勞動(dòng)合同，仍需支付二倍工資（因未簽勞動(dòng)合同）。

律師建議：企業(yè)要制定勞動(dòng)合同的管理體系，對(duì)於董、監(jiān)、高等特殊人員不得代表用人單位與自己簽訂合同，用人單位應(yīng)當(dāng)委派其他人代表單位與特殊人員簽訂書面勞動(dòng)合同。並且，特殊人員的書面勞動(dòng)合同必須另行安排他人妥善保管，以避免爭(zhēng)議的發(fā)生。

Q：用人單位可否約定在職期間支付勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金？

A：《勞動(dòng)合同法》第二十三條第二款規(guī)定：「對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，並約定在解除或者終止勞動(dòng)合同後，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償……」因此，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金要在離職後支付。如用人單位在人員仍在職時(shí)提前支付該補(bǔ)償金，則無(wú)法達(dá)到補(bǔ)償勞動(dòng)者擇業(yè)能力降低的立法目的，有可能被用人單位利用調(diào)整工資結(jié)構(gòu)的方法規(guī)避支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。因此，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金必須在離職後支付。

Q：法院對(duì)於勞動(dòng)者要求支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，和50%的額外補(bǔ)償金是否仍然支持？

A：《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條規(guī)定：「用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)於工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！沟谑畻l規(guī)定：「用人單位解除勞動(dòng)合同後，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！股鲜龇l的規(guī)定與《勞動(dòng)合同法》存在法條競(jìng)合的關(guān)係，根據(jù)一事不再罰原則，用人單位的一次違法行為只應(yīng)承擔(dān)一次法律責(zé)任。因此，在實(shí)踐中，上述兩條款的規(guī)定在相關(guān)政府部門（仲裁、法院）已經(jīng)不再支持。

Q：法定醫(yī)療期內(nèi)開始工作，用人單位是否需要支付雙份工資？

案例：2012年2月XX公司員工張某發(fā)生工傷，其醫(yī)療期終結(jié)日期為2012年7月。該員工於2012年4月出院，恢復(fù)良好，應(yīng)公司要求張某於2012年5月開始繼續(xù)工作。該員工於2012年7月拿到工傷認(rèn)定書，發(fā)現(xiàn)醫(yī)療期截止至2012年7月，後該員工要求公司另行支付其2012年5月至2012年7月期間醫(yī)療期的工資。

爭(zhēng)議焦點(diǎn)：用人單位是否需要另行支付張某法定醫(yī)療期的工資？

A：在實(shí)踐中，因工傷認(rèn)定書出具時(shí)間的問(wèn)題，存在很多員工在法定醫(yī)療期內(nèi)已經(jīng)返回工作崗位工作的情形。許多勞動(dòng)者認(rèn)為，在法定醫(yī)療期內(nèi)，就算不工作公司也應(yīng)當(dāng)支付其醫(yī)療期工資。因此，對(duì)於在法定醫(yī)療期內(nèi)工作的，公司應(yīng)當(dāng)支付其正常勞動(dòng)的工資及醫(yī)療期的工資。

上述情形，法院均按照勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)認(rèn)定的醫(yī)療終結(jié)期為員工醫(yī)療期終結(jié)標(biāo)準(zhǔn)。理論上，無(wú)論勞動(dòng)者在法定醫(yī)療期內(nèi)是否工作都可享有醫(yī)療期工資，但如果勞動(dòng)者在法定醫(yī)療期內(nèi)已經(jīng)返回用人單位上班，法院將對(duì)該勞動(dòng)者醫(yī)療期的工資與正常工作的工資數(shù)額進(jìn)行比較，取其中較高的數(shù)額認(rèn)定為勞動(dòng)者在該期間的勞動(dòng)報(bào)酬，而企業(yè)不需支付雙份工資。