淺析企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督存在的問(wèn)題及對(duì)策

張麗莉

摘要：會(huì)計(jì)監(jiān)督是會(huì)計(jì)的基本職能之一，是會(huì)計(jì)“與生俱來(lái)”的職能。目前隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則也變得更加完善，逐漸的建立起適合我國(guó)企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督體系。本文主要論述了企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督存在的問(wèn)題及相應(yīng)的解決策略。

關(guān)鍵詞：企業(yè)會(huì)計(jì) 會(huì)計(jì)監(jiān)督 問(wèn)題及對(duì)策

隨著我國(guó)改革開放的不斷深入發(fā)展，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)生活快速提高，逐漸的與國(guó)際會(huì)計(jì)監(jiān)督管理體系接軌，適合我國(guó)企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督體系也逐漸的建立起來(lái)，并有著一定的發(fā)展，不過(guò)在我國(guó)會(huì)計(jì)監(jiān)督體系發(fā)展的過(guò)程中也存在著不足，首先就是企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督力度不夠，造成了目前的企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員只是一味的服從管理者的意愿，基本上是無(wú)法獨(dú)立行使會(huì)計(jì)監(jiān)督職能的。其次就是會(huì)計(jì)監(jiān)督管理中對(duì)會(huì)計(jì)工作中的某些概念混淆，造成了會(huì)計(jì)監(jiān)督工作開展不夠順利。最后就造成了由于會(huì)計(jì)監(jiān)督力度不夠以及會(huì)計(jì)概念不清晰使得企業(yè)的監(jiān)督的效果不夠理想。使得我國(guó)的會(huì)計(jì)監(jiān)督職能弱化。以此，針對(duì)于這樣的情況加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督職能就是目前切實(shí)做好會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的重點(diǎn)。

一、我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題

（一）會(huì)計(jì)法律不夠完善

目前就我國(guó)會(huì)計(jì)的相關(guān)法律還是有著一定的空缺，在立法方面我國(guó)對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督一直是沒有明確的規(guī)定的，不僅在會(huì)計(jì)立法方面的法律支持不夠完善，對(duì)于目前存在違背會(huì)計(jì)法規(guī)的行為也是在處罰條款款上不夠清晰明確，只是對(duì)于違法行為的自身的行政處罰或者是刑事處罰有著一定的界定。所以，目前的我國(guó)會(huì)計(jì)立法處于不完善的狀況之下，就會(huì)使得企業(yè)在實(shí)施會(huì)計(jì)監(jiān)督過(guò)程中處于無(wú)法可依的現(xiàn)狀。

（二）企業(yè)缺乏有效內(nèi)控機(jī)制

企業(yè)的內(nèi)控機(jī)制一直都是企業(yè)實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督體系的基礎(chǔ)，企業(yè)實(shí)施有效的會(huì)計(jì)監(jiān)督必須要求企業(yè)有著完善的內(nèi)控機(jī)制。一般來(lái)講如果企業(yè)內(nèi)控機(jī)制有著一定的問(wèn)題或者是漏洞，就不會(huì)很好地發(fā)揮出會(huì)計(jì)監(jiān)督職能了。近些年來(lái)我國(guó)的一些企業(yè)內(nèi)部的紛爭(zhēng)就是可以很好地說(shuō)明了企業(yè)內(nèi)控機(jī)制對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督體系的重要作用。目前我國(guó)企業(yè)缺乏有效內(nèi)控機(jī)制主要就是有兩個(gè)方面的原因。首先就是企業(yè)的規(guī)章制度不夠完善。其次就是電算化會(huì)計(jì)的普及使得很多企業(yè)的會(huì)計(jì)人員職業(yè)技能達(dá)不到要求，無(wú)法落實(shí)部分內(nèi)控制度。

（三）企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)工作認(rèn)識(shí)不夠全面

目前我國(guó)企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)工作一直都是比較看重會(huì)計(jì)核算職能，對(duì)于會(huì)計(jì)監(jiān)督職能弱化。也就是說(shuō)企業(yè)很多都是認(rèn)為會(huì)計(jì)工作知識(shí)單一的包括記賬、算賬這些會(huì)計(jì)核算工作，只要是做到賬目清楚、錢財(cái)安全就達(dá)到目的了，基本上是忽視了企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作。除此之外，有部分企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員自身財(cái)務(wù)知識(shí)落后。造成了會(huì)計(jì)專業(yè)的斷層，根本是無(wú)法理解內(nèi)控管理的深入含義，無(wú)法適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)環(huán)境。嚴(yán)重者就是有的管理人員只是為了短期的經(jīng)濟(jì)利益，逼迫或授意財(cái)務(wù)人員作假。追求利益進(jìn)行的違背會(huì)計(jì)法規(guī)行為，影響了企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和投資者利益。

（四）會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)較低

目前，由于我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)的不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)人員的培養(yǎng)方式比較容易，造成了會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)比較低。一般的會(huì)計(jì)人員只要是有高中學(xué)歷并且是通過(guò)資格考試就可以獲得上崗證。因此，會(huì)計(jì)人員學(xué)歷結(jié)構(gòu)較低，造成會(huì)計(jì)人員無(wú)法滿足我國(guó)市場(chǎng)的需求，使得部分財(cái)務(wù)素質(zhì)較低，業(yè)務(wù)能力較差的會(huì)計(jì)人員進(jìn)入企業(yè)，就算是可以完成上級(jí)的財(cái)務(wù)任務(wù)，不過(guò)對(duì)于企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)和內(nèi)部控制基本上是沒有概念的，造成了財(cái)務(wù)工作不能滿足企業(yè)的自身發(fā)展。

二、進(jìn)一步強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督的策略

（一）學(xué)習(xí)《會(huì)計(jì)法》，思想上重視企業(yè)會(huì)計(jì)制度建設(shè)

企業(yè)要想更好地實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督制度，就必須要以內(nèi)部控制制度做保障，深入的認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)核算職能和會(huì)計(jì)監(jiān)督職能是相互聯(lián)系、相輔相成。也就是說(shuō)有效的監(jiān)督和控制是可以很好地保證會(huì)計(jì)核算的質(zhì)量。所以我們必須要充分的認(rèn)識(shí)加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督和內(nèi)部控制的重要性，逐步的建立會(huì)計(jì)監(jiān)督制度，不斷的完善內(nèi)部控制制度。隨著我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的逐步完，我國(guó)逐漸建立會(huì)計(jì)監(jiān)督體系保證會(huì)計(jì)工作有序進(jìn)行。

（二）建立健全企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督機(jī)制

加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督作用首先就是要求企業(yè)所有參與經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的工作人員能夠相互合作制約，對(duì)于重要的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)在決策和執(zhí)行上是要有著明確的分工和制約的，對(duì)于企業(yè)的財(cái)產(chǎn)清查的范圍和組織程序也是要有著明確的認(rèn)識(shí)的，積極的實(shí)行相互分離的會(huì)計(jì)工作安排。除此之外，對(duì)于企業(yè)中重大的違紀(jì)違規(guī)的會(huì)計(jì)問(wèn)題也是需要聯(lián)合紀(jì)委和監(jiān)察部門共同參與的，形成適合企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督體系。

（三）完善政府監(jiān)督和社會(huì)審計(jì)監(jiān)督

對(duì)于我國(guó)企業(yè)而言政府部分的監(jiān)督職能也是非常重要的，逐步的加強(qiáng)政府監(jiān)督職能主要就是加強(qiáng)財(cái)政、審計(jì)、稅務(wù)等部門對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督。此外加強(qiáng)社會(huì)審計(jì)監(jiān)督也是能夠促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督職能的，社會(huì)審計(jì)監(jiān)督職能主要就是加強(qiáng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的審計(jì)監(jiān)督力度。合理有效的發(fā)展會(huì)計(jì)師事務(wù)所的職能轉(zhuǎn)變，逐步成為企業(yè)宏觀調(diào)控體系的重要組成部分，也是調(diào)整市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系的重要方式。保持企業(yè)外部監(jiān)督和內(nèi)部監(jiān)督的相互協(xié)調(diào)，為會(huì)計(jì)人員創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，確保企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的有效實(shí)行。

（四）完善法制體系，為企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督提供法律保證

逐步的完善法制體系，健全各項(xiàng)會(huì)計(jì)相關(guān)的法律法規(guī)，可以更好的為企業(yè)和國(guó)家執(zhí)法部門，會(huì)計(jì)師事務(wù)所創(chuàng)造良好的社會(huì)法律環(huán)境，更好的強(qiáng)化企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督職能，對(duì)企事業(yè)單位的行為進(jìn)行合法的約束。與此同時(shí)明確企業(yè)會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任，明確會(huì)計(jì)監(jiān)督的職責(zé)和權(quán)限，強(qiáng)化相關(guān)法律法規(guī)，加大法律法規(guī)的力度，使得企業(yè)的會(huì)計(jì)真正做到有法可依。

（五）加強(qiáng)會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)，提高會(huì)計(jì)工作人員的職業(yè)素質(zhì)

加強(qiáng)會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)，提高會(huì)計(jì)工作人員的職業(yè)素質(zhì)主要就是需要建立科學(xué)合理選拔會(huì)計(jì)人才的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，積極的調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)人員的工作積極性。通過(guò)多種方式和渠道來(lái)進(jìn)行會(huì)計(jì)專業(yè)的教育活動(dòng)；支持會(huì)計(jì)人員在保證質(zhì)量的前提下積極的參與會(huì)計(jì)專業(yè)培訓(xùn)，幫助會(huì)計(jì)人員培養(yǎng)良好的會(huì)計(jì)職業(yè)技能和職業(yè)道德，爭(zhēng)取全面提高企業(yè)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)。

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