以人為本
——東莞技研新陽有限公司企業(yè)文化調(diào)查

陳文成

（廣東東莞橋頭文廣中心，廣東 東莞 523520）

以人為本
——東莞技研新陽有限公司企業(yè)文化調(diào)查

陳文成

（廣東東莞橋頭文廣中心，廣東 東莞 523520）

先進的企業(yè)文化建設(shè)是一個企業(yè)建設(shè)的重要組成部分，擁有八千多名員工的技研新陽有限公司在企業(yè)文化建設(shè)方面不遺余力，不斷創(chuàng)新，為企業(yè)的蓬勃發(fā)展注入了強勁動力，也為員工的發(fā)展搭建了良好的平臺。

企業(yè)文化；以人為本

一、發(fā)展目標(biāo)

技研新陽有限公司是一家擁有四家子公司，在當(dāng)?shù)厥且?guī)模最大的集團化日資企業(yè)，為實現(xiàn)建成世界一流的現(xiàn)代化企業(yè)，實現(xiàn)跨越式發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供不竭動力，緊密聯(lián)系企業(yè)實際，制定以人為本，打造企業(yè)的文化根基。該企業(yè)堅持以鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，堅持科學(xué)發(fā)展觀，堅持實現(xiàn)“中國夢”的理想，堅持“以人為本”的管理思想，在當(dāng)前文化大發(fā)展、大繁榮的形勢下積極探索新形勢下企業(yè)文化建設(shè)的規(guī)律，構(gòu)建符合時代需要、符合現(xiàn)代企業(yè)制度需要、符合企業(yè)個性化需要的文化體系，為增強企業(yè)核心競爭能力，提高企業(yè)經(jīng)濟和社會雙重效益創(chuàng)造良好的文化氛圍和強大的力量源泉。

二、以人為本的原則

企業(yè)文化模式必須以人為中心，充分反映人的思想文化意識，通過企業(yè)全體人員的積極參與，發(fā)揮首創(chuàng)精神，企業(yè)才能有生命力，企業(yè)文化才能健康發(fā)展。一方面，企業(yè)文化作為一種管理文化，它需要強調(diào)對人的管理，并把強調(diào)“人”的重要性有機地融合到追求公司的目標(biāo)中去。另一方面，企業(yè)員工不僅是企業(yè)的主體，而且還是企業(yè)的主人，通過尊重人、理解人來凝聚人心，企業(yè)文化通過激發(fā)人的熱情，開發(fā)人的潛能，來極大地調(diào)動人的積極性和創(chuàng)造性，使企業(yè)的管理更加科學(xué)，更有凝聚力。在企業(yè)文化建塑過程中，正確處理好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)倡導(dǎo)與員工積極參與的關(guān)系。做到每一個環(huán)節(jié)都有員工參與，每一項政策出臺必須得到廣大員工認(rèn)可，自始至終形成一個全員參與的建設(shè)局面，從而實現(xiàn)員工價值升華與企業(yè)蓬勃發(fā)展的有機統(tǒng)一，實現(xiàn)資產(chǎn)保值增值和員工全面發(fā)展的有機統(tǒng)一。技研新陽有限公司自建廠以來，每年都定期舉辦豐富多彩的文體活動。頗有影響的“新陽之戀.集體婚禮”、新陽形象小姐大賽、春節(jié)聯(lián)歡會、新陽女聲快樂互動、卡拉ok大獎賽等，已經(jīng)在橋頭眾多企業(yè)中打響了品牌。

該公司注重把企業(yè)管理方法和技能培訓(xùn)的提高融入到企業(yè)文化建設(shè)中去，圍繞公司的“5s活動月”、“環(huán)境活動月”、“品質(zhì)活動月”、“安全生產(chǎn)活動月”等，組織開展知識競賽、技能、征文、演講、攝影比賽，寓教于樂的形式深受員工的親睞。公司每逢傳統(tǒng)節(jié)日，都會舉辦美術(shù)、書法、手工制作、球類比賽、文藝匯演等活動，為員工展示自我搭建平臺，充分調(diào)動了員工的積極性和創(chuàng)造性，增強了員工的歸屬感。

技研新陽文化建設(shè)的一個突出品牌是，率先制定了《新陽人準(zhǔn)則》，創(chuàng)作了新陽之歌《不斷超越》，制作了企業(yè)文化宣傳片《與你同行》，創(chuàng)辦廠刊《新陽之路》。隨著企業(yè)文化建設(shè)的載體不斷增強，員工展示才華的天地更加寬闊，企業(yè)的凝聚力也隨之不斷增強。

三、實施人才培訓(xùn)戰(zhàn)略

2011年1 月該企業(yè)的“新陽學(xué)院”成立，來自大專院校、企業(yè)戰(zhàn)略合作培訓(xùn)機構(gòu)、珠三角企業(yè)大學(xué)的負(fù)責(zé)人等，與技研新陽有限公司負(fù)責(zé)人和員工代表共同見證了這一難忘的時刻。“新陽學(xué)院”負(fù)責(zé)人向大專院校、培訓(xùn)機構(gòu)的講師頒發(fā)了聘書。技研新陽廠董事總經(jīng)理郭文英和嘉賓們一起為“新陽學(xué)院”成立揭牌。

技研新陽一直把把培育人、不斷提高員工的整體素質(zhì)，作為經(jīng)常性的任務(wù)。倡導(dǎo)只要是符合公司發(fā)展需要的、達到崗位要求標(biāo)準(zhǔn)的、具有良好人格魅力并認(rèn)可新陽文化的對象都是我們重點培養(yǎng)的職工，而對于職工學(xué)歷和資歷上的不足，通過各種培訓(xùn)和實際業(yè)務(wù)活動得到提升和彌補。

四、突出特色 系統(tǒng)運作

企業(yè)文化建設(shè)作為一項戰(zhàn)略性、長期性的工作，它是一項龐大的、復(fù)雜的系統(tǒng)工程，不能憑空想像一蹴而就，要樹立“打持久戰(zhàn)”的理念。企業(yè)文化是企業(yè)的“鑄基”和“鑄魂”工程，需要堅持不懈的努力。該企業(yè)在文化建設(shè)過程中，就運用了系統(tǒng)論的方法，整體設(shè)計，分步推進，分層次落實。

每年元旦技研新陽廠都舉辦一場“新陽之戀”集體婚禮，參加集體婚禮的新人都是該廠的員工。這些來自祖國四面八方的新莞人，在企業(yè)工會的關(guān)心和牽線搭橋下，在工作中相識并建立深厚的感情，最終又在廠方的操辦下喜結(jié)良緣。

每個節(jié)假日和企業(yè)文化節(jié)，多會舉辦書畫比賽、文化大使比賽、演講比賽、知識競賽、籃球比賽、手工比賽等一系列活動，為員工展示自我風(fēng)采搭建平臺，每年都吸引眾多員工積極參與，以積極健康向上的各類文體活動，激發(fā)和凝聚企業(yè)員工歸屬感、積極性和創(chuàng)造性。企業(yè)連續(xù)多年獲得省市鎮(zhèn)“優(yōu)秀企業(yè)獎”、“關(guān)愛員工企業(yè)獎”、“企業(yè)文化建設(shè)標(biāo)兵獎”等。

在新的形勢下，企業(yè)文化是一個企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營中倡導(dǎo)、積累、篩選與提煉形成的人本管理理論，它以企業(yè)管理哲學(xué)和企業(yè)價值觀為核心，以企業(yè)最高目標(biāo)、企業(yè)精神、優(yōu)良作風(fēng)、禮儀風(fēng)俗、行為規(guī)范、標(biāo)識、英模、環(huán)境、傳播網(wǎng)絡(luò)等為主要內(nèi)容，能夠激發(fā)和凝聚企業(yè)員工歸屬感、積極性和創(chuàng)造性，是企業(yè)的靈魂和精神支柱。

技研新陽有限公司的文化發(fā)展之路，給我們企業(yè)的發(fā)展提供了很好的借鑒，企業(yè)要生根發(fā)芽，做強做大，根本的因素是人，是企業(yè)的職工。職工主觀能動性的發(fā)揮，在很大程度上影響著企業(yè)的發(fā)展。而企業(yè)文化的精髓就是強調(diào)人的價值，注重人的因素，注重在更高層次上挖掘人的潛力和潛能。而企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者必須成為推動企業(yè)文化建設(shè)的中間力量，帶動廣大職大的積極性和主動性。

G12

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1005-5312（2014）02-0277-01