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    復(fù)合型文化人才的培養(yǎng)

    2009-04-29 13:40:46
    新聞世界 2009年9期
    關(guān)鍵詞:知識經(jīng)濟文化產(chǎn)業(yè)基層

    方 梅

    【關(guān)鍵詞】復(fù)合型人才文化人才

    復(fù)合型人才就是多功能人才,其特點是多才多藝,能夠在很多領(lǐng)域大顯身手。培養(yǎng)和造就大批復(fù)合型人才,已成為基層文化部門亟待研究和解決的重要課題。

    知識經(jīng)濟條件下對人才素質(zhì)的要求和培養(yǎng)方式的新變化

    知識經(jīng)濟的悄然興起,對社會現(xiàn)有的生活方式、生產(chǎn)方式、思維方式都產(chǎn)生了重大的影響,對文化單位文化人才的素質(zhì)及培養(yǎng)方式也提出了新的要求。

    一是由重視學(xué)歷向重視能力轉(zhuǎn)變。知識經(jīng)濟下需要大量在素質(zhì)教育下培養(yǎng)出來的既有知識、又有能力的“能力型”文化人才。基層文化部門的用人也要“既注重學(xué)歷、更注重能力”。吸納人才要更加慎重,要通過多方考察,科學(xué)測評,筆試和面試并舉,對人才的素質(zhì)、能力、專長和潛能等作出科學(xué)的、量化的考核和評價,在“公正、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則下挑選人才。人才培養(yǎng)正從注重學(xué)歷教育向注重人才的自身能力開發(fā)、提高人才的自身素質(zhì)轉(zhuǎn)變。

    二是由培養(yǎng)單一型人才向培養(yǎng)復(fù)合型人才轉(zhuǎn)變。知識經(jīng)濟時代文化人才的特征,就是素質(zhì)復(fù)合化。復(fù)合型文化人才既可以是藝術(shù)家同時又是管理專家,既懂得業(yè)務(wù)知識,又懂得戰(zhàn)略策劃和財務(wù)管理,既懂國內(nèi)的法律、政鐿又懂得國外的法律、法規(guī),既具有獨立的科研創(chuàng)新能力,又具有將知識轉(zhuǎn)化為商品的能力。因此,我們基層文化部門對人才開發(fā)的重點也將要從單一型技術(shù)人才培養(yǎng)向復(fù)合型人才開發(fā)轉(zhuǎn)變。

    三是由重視人的顯能開發(fā)向重視人的潛能開發(fā)轉(zhuǎn)變。人的能力分為顯能和潛能,顯能指人為生存而具備的種種基本技能,是多年開發(fā)所形成的人力資本:潛能相對于顯能而言蘊含于基本技能之中,能因開發(fā)而產(chǎn)生物質(zhì)或精神的財富。因此在知識經(jīng)濟條件下,基層文化部門要在注重開發(fā)人才顯能的基礎(chǔ)上,更側(cè)重于挖掘人才的潛能。

    四是由被動培養(yǎng)向主動開發(fā)轉(zhuǎn)變。當今世界范圍內(nèi)的競爭既是綜合國力的競爭,從根本上來說也是科技和人才的競爭?;鶎游幕聵I(yè)發(fā)展也是一樣,也要遵循優(yōu)勝劣汰的競爭法則,每個文化人才都將在競爭中尋找和實現(xiàn)自身價值,如果不思進取,被動地等待,將在今后的競爭中失去優(yōu)勢,最終被社會淘汰。這就迫使文化人才要增強學(xué)習(xí)主動性。主動更新知識、不斷“充電”,人才開發(fā)也隨之由被動開發(fā)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃娱_發(fā)、自我開發(fā)。

    五是由僅在黃金階段學(xué)習(xí)向終身學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)變。知識經(jīng)濟下人才資源開發(fā)始終處在一種不斷“充電”不斷“放電”的動態(tài)開發(fā)過程中,從“零歲方案”到老年人才的“第二次開發(fā)”,說明了文化人才終身開發(fā)的時代早已開始。

    六是由課堂培訓(xùn)向遠程教育轉(zhuǎn)變。隨著多媒體技術(shù)、特別是國際互聯(lián)網(wǎng)的使用和逐漸普及,文化人才開發(fā)培養(yǎng)已突破時間和空間的限制,由單一的班級集中教學(xué)向分散化、多樣化、靈活性教學(xué)方式轉(zhuǎn)變。由面對面地由教師“傳道”“授業(yè)”“解惑”來獲得知識的近距離教學(xué)向更多地依靠計算機、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等先進科技手段來獲取知識信息的遠距離教育轉(zhuǎn)變。

    基層文化單位人才現(xiàn)狀與知識經(jīng)濟時代文化人才要求的新差距

    由于受傳統(tǒng)教育體制及時代的局限,某些原來培養(yǎng)的文化人才多是專才,品格優(yōu)秀,業(yè)務(wù)精湛,但是卻缺乏復(fù)合型人才的豐富知識和多種技能,當社會進入快速發(fā)展時期,他們往往跟不上時代步伐,難以適應(yīng)形勢的需要。

    第一,高端文化創(chuàng)意人才匱乏,跟不上文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展步伐。有關(guān)專家根據(jù)調(diào)查指出,文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)已成為中國新的經(jīng)濟增長點,涵蓋了文化演出、出版發(fā)行、版權(quán)貿(mào)易、影視節(jié)目制作和交易、動漫與網(wǎng)絡(luò)游戲研發(fā)制作、文化會展以及古玩藝術(shù)交易等方面,成為眾所矚目的文化產(chǎn)業(yè)新的熱點,但與這種熱點形成對比的是中國文化創(chuàng)意人才的嚴重短缺,在很大程度上影響和制約了文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的快速和可持續(xù)發(fā)展,不利于中國文化事業(yè)和文化產(chǎn)業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展,也不利于和諧文化建設(shè)。

    第二,基層文化隊伍知識老化,無法滿足群眾日益增長的文化需求。加強基層文化建設(shè),除了加大資金投入、加強文化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等之外,更離不開基層文化隊伍的建設(shè)。區(qū)級文化館、鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站是基層文化建設(shè)的主要陣地,然而很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站工作人員的狀況卻令人擔(dān)憂。目前一些文化站工作人員不少是在20世紀七八十年代從事文化工作的。其中一部分人年齡和專業(yè)知識趨于老化、思想觀念較為陳舊,對新形勢下如何開展基層文化工作缺乏新的思路、新的方法,難以開拓創(chuàng)新、有所作為。新增的文化系統(tǒng)從業(yè)人員也有些專業(yè)不對口、能力欠缺,難以勝任新時期的文化館工作。

    第三,復(fù)合型文化管理人才緊缺,嚴重制約基層文化事業(yè)的繁榮發(fā)展?,F(xiàn)在不論是文化事業(yè)還是文化產(chǎn)業(yè),存在經(jīng)營管理人才數(shù)量偏少、結(jié)構(gòu)不合理、專業(yè)化程度不高的問題。缺少文化行政管理和文化產(chǎn)業(yè)管理人才,缺少具有較強的科學(xué)決策能力、組織協(xié)調(diào)能力和開拓創(chuàng)新能力的優(yōu)秀文化人才,尤其是高層次復(fù)合型經(jīng)營領(lǐng)導(dǎo)人才,熟悉國際慣例和規(guī)則、擅長策劃和市場運作、具有戰(zhàn)略思維的外向型經(jīng)營人才短缺。人才的緊缺,嚴重制約著一些地區(qū)基層文化的繁榮發(fā)展,制約著文化競爭力的培育、孵化和釋放。

    適應(yīng)知識經(jīng)濟形勢,大力培養(yǎng)復(fù)合型文化人才

    在我國,文化產(chǎn)業(yè)異軍突起,文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展需要千百萬復(fù)合型文化人才,復(fù)合型文化人才的培養(yǎng)越來越引起國家的重視。今后我們應(yīng)該適應(yīng)形勢,采取有力措施。大力培養(yǎng)高端人才。

    第一,發(fā)揮高等院校的搖籃作用,改革教學(xué)體制和教學(xué)內(nèi)容,大力培養(yǎng)復(fù)合型文化人才。首先要繼續(xù)辦好傳統(tǒng)文化藝術(shù)院校,調(diào)整教學(xué)內(nèi)容,擴大學(xué)生的知識面和強化學(xué)生的綜合能力訓(xùn)練,營造有利于復(fù)合型文化人才的成長環(huán)境。同時要根據(jù)文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需求,在有條件的綜合性高等院校增設(shè)文化產(chǎn)業(yè)相關(guān)專業(yè)。2004年1月,山東大學(xué)、云南大學(xué)、中國傳媒大學(xué)和青島海洋大學(xué)等院校首次增設(shè)“文化產(chǎn)業(yè)管理”本科專業(yè)(授管理學(xué)學(xué)士學(xué)位),就很受歡迎。

    通過上述課程的系統(tǒng)學(xué)習(xí),尤其是原理教學(xué)和大量的案例教學(xué),使學(xué)生畢業(yè)后,既能從事文化資源與文化產(chǎn)業(yè)管理方面的理論研究,又能在宣傳文化系統(tǒng)、文化管理部門和文化產(chǎn)業(yè)各個行業(yè)(如廣播電視、報業(yè)出版、網(wǎng)絡(luò)游戲、文化旅游、演藝、文化貿(mào)易與投資、文博、廣告等)的綜合管理層中,從事相關(guān)的實際工作。此外,文化產(chǎn)業(yè)管理專業(yè)的優(yōu)秀畢業(yè)生也可在國際文化交流公司、中外文化交流和演藝公司、海外文化產(chǎn)業(yè)集團(中國部)等單位從事項目策劃、運作、中介工作及中外文化產(chǎn)品交易業(yè)務(wù),在銀行、金融、證券的文化投資業(yè)務(wù)方面、在海關(guān)的文化產(chǎn)品監(jiān)理方面從事管理工作等。

    第二,要根據(jù)文化事業(yè)和文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要,大量引進復(fù)合型文化人才。要認識到引進具備復(fù)合型、創(chuàng)造型、協(xié)作型素質(zhì)的人才將是我們文化單位發(fā)展所需的關(guān)鍵文化人才,為文化隊伍的肌體增添新鮮血液。

    第三,要加強現(xiàn)有文化人才隊伍的培養(yǎng),幫助其提高素質(zhì),使其趕上時代發(fā)展步伐?,F(xiàn)有的基層文化工作者雖然專業(yè)單一,但有良好的基礎(chǔ)和許多有利的條件,要養(yǎng)成活到老、學(xué)到老的終身學(xué)習(xí)習(xí)慣,使自己盡快成為復(fù)合型人才,適應(yīng)形勢發(fā)展需要。

    第四,要不斷加大培養(yǎng)創(chuàng)造型文化人才,尤其是創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)專業(yè)人才的培養(yǎng)力度。在人事制度上要改變過去那種論資排輩、求全責(zé)備的做法,應(yīng)多給年輕人壓擔(dān)子,讓他們在實踐中成長為創(chuàng)造型人才。要造就創(chuàng)造型人才,還要創(chuàng)造一個寬松的環(huán)境。營造一個和諧的氛圍,以促使人才自由發(fā)揮想象力和創(chuàng)造力。

    (作者單位:長豐縣文化館)

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