努力提高國(guó)企女職工素質(zhì)

林 芳

(安徽馬鋼設(shè)備檢修工程有限公司 安徽馬鞍山 243000)

努力提高國(guó)企女職工素質(zhì)

林 芳

(安徽馬鋼設(shè)備檢修工程有限公司 安徽馬鞍山 243000)

隨著“十二五”的深入展開，國(guó)企的改革在不斷推進(jìn)，行業(yè)間、企業(yè)間的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也在日益激烈，提高國(guó)企女職工的素質(zhì)，引導(dǎo)她們積極融入企業(yè)的各項(xiàng)工作，成為企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的重要組成部分非常重要。

女職工；素質(zhì)提高；企業(yè)發(fā)展

受國(guó)際、國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的影響，近幾年，包括馬鋼在內(nèi)的很多國(guó)有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)遇到了很大困難，遇到了很大的挑戰(zhàn)。面臨這些困難，任何一家成熟的企業(yè)，都會(huì)勇敢地面對(duì)，積極地變革，在困境中尋求突破和持續(xù)發(fā)展。作為企業(yè)的一份子，廣大女職工，面對(duì)當(dāng)前企業(yè)所面臨的困境，都應(yīng)當(dāng)有著清醒地認(rèn)識(shí)：企業(yè)的發(fā)展缺少不了包括廣大女職工在內(nèi)的全體職工的共同參與，女職工也必須通過自身的努力，不斷改變和提升自己，以謀求自身更大的進(jìn)步。女職工要想在自己的工作崗位上發(fā)揮更大作用，就應(yīng)當(dāng)站在企業(yè)的高度，對(duì)自己提出更高要求，努力做好自己的工作，積極參與企業(yè)的改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)建設(shè)，為企業(yè)的改革發(fā)展、提升實(shí)力，為企業(yè)早日擺脫困境做出一名女職工的努力。那么女職工又該如何提升自身素質(zhì)、增長(zhǎng)才干，并積極參與到企業(yè)的發(fā)展之中呢？筆者試結(jié)合多年來的工作經(jīng)驗(yàn)作出闡述。

1 女職工可能面臨的問題

在現(xiàn)實(shí)工作、生活中，女職工往往可能面臨各種各樣的問題，歸結(jié)起來包括以下幾方面：

1.1 “男尊女卑”的傳統(tǒng)觀念依然存在

中國(guó)社會(huì)殘留的“男尊女卑”的封建觀念殘余，讓廣大女職工在以男職工為主力的企業(yè)，特別是在重工業(yè)企業(yè)之中，得不到足夠的重視；加之女職工受生理、心理等諸多方面的制約，鮮能跟男職工一樣投身一線的生產(chǎn)，還有一些企業(yè)存在比較嚴(yán)重的輕視女職工的行為，使她們?cè)诖?、提職、晉升等方面遭受不同程度的歧視。此外，女職工在單位完成工作的同時(shí)，還必須兼顧著生育、撫養(yǎng)和教育下一代，以及操持家務(wù)等多項(xiàng)職責(zé)，這些很容易使女職工陷入事業(yè)與家庭的兩難境地。

1.2 女職工缺乏危機(jī)和自我保護(hù)意識(shí)

在企業(yè)中，很多女職工身上還缺乏危機(jī)意識(shí)，大多數(shù)女職工往往都比較安于現(xiàn)狀，她們滿足于眼前的相對(duì)舒適、安穩(wěn)的工作，卻忽略了當(dāng)前競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的市場(chǎng)可能給她們?cè)斐傻臎_擊。而很多企業(yè)也缺乏對(duì)女職工的危機(jī)意識(shí)教育，致使廣大女職工深限耕好眼前的“一畝三分地”，滿足于眼下的工作，而忽略了謀求自身的發(fā)展的境地。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)全球化，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)異常激烈，企業(yè)間的兼并重組、企業(yè)改制等大潮在時(shí)刻考驗(yàn)企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，更在考驗(yàn)廣大女職工的尋求進(jìn)步，不斷提高以及自我保護(hù)的意識(shí)。

1.3 女職工的專業(yè)知識(shí)不能及時(shí)有效更新

在以男職工為主體的重工業(yè)企業(yè)，大多數(shù)女職工，特別是生產(chǎn)一線的女職工，往往受生理?xiàng)l件的限制，她們中的大多數(shù)人都在生產(chǎn)中扮演著無關(guān)緊要的“配角”，為男職工做著很多后勤服務(wù)工作，比如作業(yè)區(qū)班組的清潔、作業(yè)區(qū)的臺(tái)帳資料等統(tǒng)計(jì)工作等，雖然在這些方面，女職工都能很好地發(fā)揮她們的作用，能夠認(rèn)真履行自己的工作職責(zé)，但在專業(yè)技能的更新及培訓(xùn)方面，女職工們卻往往處于被忽略的狀態(tài)；單位組織的很多專業(yè)技能培訓(xùn)，基本上都以擔(dān)當(dāng)生產(chǎn)“主角”的男職工為主。女職工們的專業(yè)知識(shí)得不到更新提高，加之缺乏現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際操作的鍛煉，久而久之會(huì)使女職工的專業(yè)技能不斷弱化，使得她們逐漸同企業(yè)的發(fā)展脫節(jié)，最終成為企業(yè)發(fā)展的邊緣人。

2 轉(zhuǎn)變思路，尋求突破

針對(duì)以上問題，女職工該如何轉(zhuǎn)變思路，尋求突破呢？

2.1 樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，提升自身“軟實(shí)力”

樹立終身學(xué)習(xí)的思想，是女職工提升自己“軟實(shí)力”的重要內(nèi)容。鼓勵(lì)廣大女職工堅(jiān)定自己的信念，努力使自己成為有知識(shí)、有文化，能對(duì)企業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)的人。因此，在日常的工作生活中，女職工應(yīng)當(dāng)自覺主動(dòng)地學(xué)習(xí)和了解黨和國(guó)家的方針、政策，做到開拓進(jìn)取、與時(shí)俱進(jìn)，從思想上保持同黨和國(guó)家的一致性。同時(shí)，女職工應(yīng)當(dāng)放眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，貼合企業(yè)發(fā)展和自身實(shí)際需求，做好文化知識(shí)和專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，而不是僅僅將思想和行動(dòng)局限在照顧家庭上。此外，廣大女職工要正確看待和處理好家庭和工作之間的關(guān)系。只有當(dāng)女職工觀念跟上了、學(xué)習(xí)到位了，自身的“軟實(shí)力”自然會(huì)得到提高。

為幫助女職工養(yǎng)成很好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，筆者所在的公司，其女工組織每年都會(huì)開展女職工讀書活動(dòng)，為女職工精心挑選部分專業(yè)以及勵(lì)志書籍，并要求女職工在閱讀之后撰寫讀書心得，不斷激勵(lì)女職工認(rèn)真讀書、深入思考，并做好記錄，形成讀書心得。幾年下來，女職工們逐漸養(yǎng)成每年讀幾本書的習(xí)慣，無形之中女職工的眼界更加開闊，知識(shí)更加豐富，素質(zhì)得到了不斷提升。

2.2 立足崗位學(xué)以致用，增強(qiáng)自身“硬實(shí)力”

僅有良好的讀書學(xué)習(xí)習(xí)慣等“軟實(shí)力”還不夠，“硬實(shí)力”的同步提升至關(guān)重要。廣大女職工應(yīng)當(dāng)在提升“軟實(shí)力”的基礎(chǔ)上，不斷提高自己的“硬實(shí)力”，并且做到“軟”“硬”兩種實(shí)力的相結(jié)合，這樣才能使得自己取得不斷進(jìn)步和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。在工作中，女職工應(yīng)當(dāng)立足本職，積極并主動(dòng)地參與到企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展、改革創(chuàng)新等工作，認(rèn)真學(xué)習(xí)和刻苦鉆研專業(yè)知識(shí)，只有這樣，女職工的所作所為才會(huì)讓眾多男職工刮目相看，女職工隊(duì)伍才能不斷成長(zhǎng)為企業(yè)發(fā)展中不可小覷的力量。國(guó)家進(jìn)入“十二五”，社會(huì)、企業(yè)的高速發(fā)展逼迫著女職工必須盡快適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的速度，同時(shí)要求廣大女職工在做好本職工作的同時(shí)，樹立“技多不壓身”的進(jìn)取思想，及時(shí)為自己“充電”，練好內(nèi)功，“強(qiáng)身健體”，盡量多掌握一些同本職工作相關(guān)或相近的技能。

筆者所在的公司立足馬鋼的設(shè)備維保，通過公司、車間以及作業(yè)區(qū)三個(gè)層面，經(jīng)常性地組織職工進(jìn)行崗位技能的培訓(xùn)學(xué)習(xí)和競(jìng)賽，公司層面幾年一次組織大范圍的多工種技能競(jìng)賽，焊工、鉗工、叉車工、電工等一些女職工比例相對(duì)較大的工種都有不少女職工踴躍報(bào)名參加；部分單位還專門針對(duì)女職工組織電工崗位競(jìng)賽，很多女職工對(duì)此很有感觸，認(rèn)為這樣的培訓(xùn)對(duì)于提高她們的專業(yè)技能有很大幫助。

2.3 積極參與生產(chǎn)實(shí)踐，在工作中檢驗(yàn)水平提高能力

在現(xiàn)實(shí)工作中，很多女職工往往會(huì)陷入被動(dòng)工作當(dāng)中，缺乏主動(dòng)意識(shí)，在很多工作中容易陷入被動(dòng)角色。因此女職工在不斷提升自己“軟實(shí)力”和“硬實(shí)力”之后，還應(yīng)當(dāng)積極參與到一線生產(chǎn)，積極同男職工一道深入生產(chǎn)一線，立足一線，鍛煉自己，積累經(jīng)驗(yàn)，做到學(xué)以致用，積極主動(dòng)地同男職工一道投入到生產(chǎn)實(shí)踐當(dāng)中。在深入現(xiàn)場(chǎng)的同時(shí)，發(fā)揮女性特有的細(xì)致、耐心等優(yōu)勢(shì)，運(yùn)用自己的聰明才智為企業(yè)的發(fā)展出點(diǎn)子想辦法，解決、攻克實(shí)際工作中的難題，能男職工所不能，讓身邊的男職工們都刮目相看。只有這樣，廣大女職工才能更好地融入到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)建設(shè)當(dāng)中，才能變被動(dòng)為主動(dòng)，才能將命運(yùn)牢牢地掌握在自己的手中。筆者所在的公司經(jīng)常性地組織現(xiàn)場(chǎng)的“單點(diǎn)課”、QC技術(shù)攻關(guān)、小改小革等活動(dòng)，不少女職工都能充分借助這樣的平臺(tái)來鍛煉自己、展示自己、提高自己，日積月累，女職工在參與一線實(shí)踐的同時(shí)，自身實(shí)力得到很大提高。

3 嘗試開展工作

圍繞女職工素質(zhì)建設(shè)，下一步可以嘗試從以下幾個(gè)方面開展工作：

3.1 真正從思想上重視女職工，還她們應(yīng)有的地位

首先應(yīng)當(dāng)徹底摒棄“男尊女卑”的傳統(tǒng)思想觀念，讓女職工真正身處在一個(gè)人人都不被歧視，受到充分尊重的環(huán)境，這樣必然會(huì)使廣大女職工產(chǎn)生強(qiáng)烈的自信心和自豪感，從而更能激發(fā)起她們?cè)诠ぷ魃系倪M(jìn)取心。女職工是一個(gè)特殊的群體，她們?cè)谏硇睦?、適應(yīng)能力以及工作要求等方面都存在著與男職工的較大差異，企業(yè)中的女工組織應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮自身的工作職責(zé)，抓住各種時(shí)機(jī)，了解掌握女職工的所思所想，在工作生活、興趣愛好等方面給予她們關(guān)心和幫助，真正從思想上重視女職工。

3.2 搭建提升素質(zhì)的平臺(tái)，幫助女職工提高專業(yè)技能

作為企業(yè)的重要組成部分，任何一個(gè)企業(yè)都不應(yīng)忽視女職工在企業(yè)發(fā)展中的重要作用。應(yīng)當(dāng)設(shè)身處地的為女職工的自身發(fā)展著想，積極分析女職工的現(xiàn)狀，了解她們的“短板”在哪里，然后就為她們量身定做，加長(zhǎng)她們身上存在的“短板”，不斷提高她們的各方面素質(zhì)。同時(shí)應(yīng)當(dāng)積極地為廣大女職工的成長(zhǎng)、成才搭建起適合她們的平臺(tái)，為她們的發(fā)展盡力創(chuàng)造條件?？山柚叭斯?jié)”等節(jié)日，專門針對(duì)女職工開展相應(yīng)的專場(chǎng)技術(shù)培訓(xùn)或比武，對(duì)于在專業(yè)技能學(xué)習(xí)、競(jìng)賽或比武當(dāng)中成績(jī)突出的女職工給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，從而調(diào)動(dòng)女職工工作學(xué)習(xí)的積極性。

3.3 專為女職工設(shè)計(jì)成才成長(zhǎng)的通道

在真正從思想上重視女職工，還她們應(yīng)有的地位，搭建提升素質(zhì)的平臺(tái)，幫助女職工提高專業(yè)技能的同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)高度重視女職工的自身發(fā)展，為她們的向上發(fā)展開辟“綠色通道”。企業(yè)可專門針對(duì)部分適合女職工的崗位，比如工會(huì)、女工、計(jì)生、資料統(tǒng)計(jì)、工程預(yù)算等崗位，并明確規(guī)定女職工應(yīng)當(dāng)占有的比例，為女職工預(yù)留一定的向上發(fā)展的空間。如果這樣，必將進(jìn)一步激發(fā)廣大女職工在工作中的更多的精力投入和更大的努力，她們的專業(yè)技能必將不斷提高，綜合素質(zhì)必將不斷提升，讓廣大女職工成為參與企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的重要而不可或缺的力量。

[1] 孔文.創(chuàng)新工會(huì)女工工作的思考[J].山東省工會(huì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào),2007.6

[2] 劉晨蜜.對(duì)新時(shí)期女工工作的若干思考[J].安徽冶金科技職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào)，2012.4

How Can Female Employees in the State-owned Enterprises ImproveTheir Quality to Participate in Business Development

LIN Fang

As twelfth five - year - plan goes on, the reform of state - owned enterprises continues to improve and the market competition is heating up between industries and enterprises， Consequently, it is a matter of cardinal significance to improve diathesis of the female employees in the state-owned enterprises, channel them initiatively merge into company work in all fields and become important part of manufacturing development.

female employees；improve quality；enterprise development

2013-08-23

林芳(1962-)，女，安徽馬鋼設(shè)備檢修工程有限公司，政工師。

D442.62

B

1672-9994(2014)01-0106-03