廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)2013年第四季度人才供求情況分析報(bào)告

中國廣西人才市場+西人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會

一、總體概況

2013年第四季度通過廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)招聘人才的用人單位（簡稱用人單位，下同）共9990家，需求人才數(shù)107833人，求職人才數(shù)為152719人，人才供求比為1.42 （即人才需求人數(shù)或職位數(shù)為1時，人才供給或求職人才數(shù)為1.42，下同）。其中廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中用人單位數(shù)比2012年同期增長了21.16%，求職人才數(shù)比2012年同期下降5.32%，需求人才數(shù)與去年同期相比有較大回升，增長了7.41%，總體供需形勢緩和明顯，但結(jié)構(gòu)性矛盾仍比較突出。

在各地市人才網(wǎng)站分布中，廣西人才網(wǎng)主站中招聘人才的用人單位共有6531家，需求人才數(shù)78414人，求職人才數(shù)為121570人，占比分別為65.38%、72.72%和79.60%，人才供求比為1.55（見表1）。

二、人才供給情況

2013年第四季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)的求職人才數(shù)為152719人。求職人才學(xué)歷分布如圖1所示：

圖1 求職人員學(xué)歷情況分布圖

其中求職人才數(shù)處于前十名的熱門職位類型見圖2：

圖2 按職位類別分的求職人數(shù)

如圖2所示，上述十個職位類型的求職人才數(shù)量總計(jì)93922人，其中求職人才數(shù)超過1萬人的有財(cái)務(wù)/稅務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)類、行政/文職/后勤類、銷售類和建筑/工程類，排名狀況與2012年同期相比，客服/技術(shù)支持類躋身前十名，位居第十位，機(jī)械制造類跌出前十名。位居榜首的財(cái)務(wù)/稅務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)類求職人數(shù)相對2012年同期下降5.75%。

三、人才需求情況

（一）用人單位分布情況

2013年第四季度，通過廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)招聘的用人單位共9990家，同比增長21.16%，其單位性質(zhì)分布如表2所示。

其中，用人單位中企業(yè)數(shù)量比2012年同期增加1647家，漲幅為21.34%。具體企業(yè)數(shù)量分布如表3所示。

（二）產(chǎn)業(yè)與行業(yè)需求情況

2013年第四季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中用人單位需求人才數(shù)為107833人，較2012年同期增加了7439人，增幅為7.41%。

在行業(yè)分布方面，批發(fā)和零售業(yè)、制造業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、建筑業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)等行業(yè)需求較多，所占比例分別達(dá)到22.42%、20.04%、16.37%、8.17%和6.05%，這五個行業(yè)累計(jì)需求達(dá)到78780人，合計(jì)占比達(dá)到73.06%（見表4）。

（三）職位需求情況

在職位分布方面，需求人才數(shù)處于前十位的職位類型如圖3所示：

圖3 按職位類別分的需求人才數(shù)

如圖3所示，上述十個職位類型的需求人才數(shù)總計(jì)55701人，占人才總需求量的51.65%，其中銷售類的人才需求達(dá)20978人，占比達(dá)19.45%，與2012年同期相比增加了3498人，同比增長了20.01%。

四、人才供求對比情況

2013年第四季度，人才供求比為1.42，與去年同期的1.61相比降低0.19，總體供需壓力比較緩和，但結(jié)構(gòu)性矛盾依然突出，業(yè)務(wù)銷售和服務(wù)類出現(xiàn)較大人才缺口，而其他部分熱門職位競爭則十分激烈（見表5）。

由表5可見，2013年第四季度廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中仍有多數(shù)職位類型人才供求壓力與2012年同期相比均有所增長，由于需求相對較少，化工/生物/醫(yī)藥/醫(yī)療器械制造類、計(jì)算機(jī)硬件類、翻譯類、法律/法務(wù)類供求比較高，分別達(dá)到7.83、6.58、5.39和5.29，這些類別的職位競爭十分激烈。

五、人才供求特點(diǎn)

2013年第四季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中用人單位需求人數(shù)同比增長了7.41%，而求職人才數(shù)量出現(xiàn)下滑，同比下降5.32%，總體供求壓力比2012年同期有所緩和，但結(jié)構(gòu)性矛盾比2012年同期更為突出。

（一）人才供應(yīng)下降趨勢明顯，但建筑相關(guān)類別的人才供應(yīng)出現(xiàn)較大增幅

1.多數(shù)職位人才供應(yīng)下降，不同職位間增減幅度差別較大

2013年第四季度，在46個職位大類中，有33個類別的人才供應(yīng)出現(xiàn)下滑，但各個職位間的人才供給分布不均衡，增減幅度各異。其中市場/策劃/推廣類的求職人才數(shù)減少人數(shù)最多，同比減少人數(shù)達(dá)2071人，同比大幅下滑28.87%；財(cái)務(wù)/稅務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)類的求職人才數(shù)雖然以17203人排名首位，但仍比2012年同期減少1050人，同比下降5.75%；銷售類的求職人才數(shù)增長乏力，基本和2012年同期持平；建筑類的求職人才數(shù)比2012年同期增加了1155人，同比增幅達(dá)到7.87%。

2.建筑/工程類人才供應(yīng)同比增長明顯

2013年第四季度建筑/工程類的求職人才數(shù)達(dá)到15824人，比2012年同期的14669人增加了1155人，同比增長了7.87%，連續(xù)兩年出現(xiàn)較大的同期增長，成為本季度求職人才數(shù)增加量最多的職位類型。

3.計(jì)算機(jī)、通信相關(guān)職位的人才供應(yīng)出現(xiàn)大幅下滑

計(jì)算機(jī)軟硬件、信息技術(shù)管理/集成/運(yùn)行維護(hù)類、互聯(lián)網(wǎng)/網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用類和通信等類別的求職人才數(shù)合計(jì)為6946人，比2012年同期減少了1534人，降幅達(dá)18.09%。

4.服務(wù)類人才供應(yīng)創(chuàng)新低

2013年第四季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中服務(wù)類人才供應(yīng)創(chuàng)歷史新低，其中百貨/連鎖/超市/零售類、餐飲/娛樂類和美容/保健類的求職人才供應(yīng)合計(jì)為3400人，為歷史最低水平，與2012年同期相比下降9.79%，與上季度相比下降13.40%（見圖4）。

圖4 2011年第1季度—2013年第4季度服務(wù)類人才供應(yīng)情況

（二）人才總體需求同比出現(xiàn)較大增幅，但需求增加量集中在少數(shù)職位，多數(shù)職位仍出現(xiàn)不同程度下滑，并且用人單位吸納人才能力持續(xù)下降

2013年第四季度，在用人單位數(shù)量同比大幅增長的情況下，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)人才需求也出現(xiàn)較大的同比增幅，其需求人才數(shù)達(dá)到107833人，比2012年同期增長了7.41%，而由于受四季度招聘淡季影響，用人單位的人才需求比上季度環(huán)比下降了18.58%，但低于往年20%左右的季節(jié)性平均回落水平（見圖5）。

圖5 2011年第1季度—2013年第4季度人才需求情況

1.用人單位吸納人才能力持續(xù)下降

2013年第四季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中單個用人單位吸納人才的能力出現(xiàn)持續(xù)下降趨勢，用人單位的平均人才需求量僅為10.79人/家，與2012年同期的12.18人/家和上季度的11.88人/家相比，分別下降了1.39人/家和1.09人/家，下降趨勢明顯。

2.大多數(shù)職位人才需求出現(xiàn)下滑，部分職位需求人才數(shù)下降明顯

2013年第四季度，在46個職位大類中，有27個職位類型的人才需求人數(shù)出現(xiàn)同比下滑，其中市場/營銷/策劃/推廣類、經(jīng)營管理類、餐飲/娛樂類、制造業(yè)生產(chǎn)管理類、機(jī)械制造類和建筑/工程類等人才需求減少量最大，分別減少2751人、1284人、879人、702人、613人和582人，其中經(jīng)營管理類和市場/營銷/策劃/推廣類人才需求降幅分別達(dá)到60.11%和42.22%。

3.行政/文職/后勤類、財(cái)務(wù)/稅務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)類和人力資源/人事類等類別人才需求持續(xù)下滑

2013年第四季度用人單位對后勤管理支持類的人才需求持續(xù)下滑，其中行政/文職/后勤類、財(cái)務(wù)/稅務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)類和人力資源/人事類等職位需求量合計(jì)比2012年同期減少515人，同比下降5.04%。

4.銷售類和房地產(chǎn)/房地產(chǎn)中介類人才需求成為上漲主力

2013年第四季度銷售類和房地產(chǎn)/房地產(chǎn)中介類人才需求量分別比2012年同期增加3498人和1207人，漲幅分別為20.01%和74.23%，其中銷售類人才需求增加量（3498人）占總?cè)瞬判枨髢粼鲩L量（7439人）的比重達(dá)到47.02%。

（三）人才供需不平衡，多數(shù)職位競爭激烈

2013年第四季度廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中總體人才需求出現(xiàn)較大幅度上漲，但主要集中在少數(shù)幾個職位中，多數(shù)職位的人才需求量仍出現(xiàn)一定程度下滑，因此人才供應(yīng)的減少并未能有效緩解多數(shù)職位的競爭，其中人才供求比大于2的職位類型仍達(dá)到27個，與2012年同期持平，有15個類型的職位競爭激烈，人才供求比大于3，而少數(shù)幾個人才需求量大幅上漲的職位類別出現(xiàn)較大的需求缺口，各類型間的職位供需分布不均衡。

1.服務(wù)類、銷售類等類別人才需求缺口仍較大

百貨/連鎖/超市/零售類、餐飲/娛樂類、美容/保健類和銷售類等類別合計(jì)人才需求為30350人，比2012年同期增長10.91%，人才需求缺口為10878人，比2012年同期增加3517人，增幅為47.78%，合計(jì)人才供求比僅為0.64，比去年同期的0.74下降了0.10。

2.人力資源、財(cái)務(wù)和行政等管理類熱門職位的競爭激烈

人力資源/人事類、財(cái)務(wù)/稅務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)類和行政/文職/后勤類等熱門職位競爭依舊激烈，其人才供求比分別為5.14、4.79和3.57，其中人力資源/人事類職位競爭激烈，超過5人競爭1個職位。

（四）2013屆應(yīng)屆畢業(yè)生供求情況

1.應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)上求職人數(shù)大幅下滑

2013年第四季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)上求職人數(shù)跌破兩萬，僅為14705人，與上季度相比大幅下滑，環(huán)比下降39.49%，與2012年同期相比下降了28.68%，近兩年應(yīng)屆畢業(yè)生求職人數(shù)呈現(xiàn)持續(xù)下降趨勢，應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)上求職情況見圖6。

圖6 2011年第1季度—2013年第4季度應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)上求職人數(shù)情況

2.應(yīng)屆畢業(yè)生需求創(chuàng)新低

2013年第四季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中應(yīng)屆畢業(yè)生需求創(chuàng)新低，需求總數(shù)僅為11598人，環(huán)比降低了18.72%，與2012年同期相比大幅下滑56.37%，其中廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)主站（廣西人才網(wǎng)）的應(yīng)屆畢業(yè)生需求為9352人，比2012年同期上漲25.40%，而廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中其他市縣級人才網(wǎng)站的應(yīng)屆畢業(yè)生需求降幅較大（見圖7）。

圖7 2011年第1季度—2013年第4季度應(yīng)屆畢業(yè)生需求情況

3.應(yīng)屆畢業(yè)生總體供求比變化不大，但結(jié)構(gòu)性矛盾依舊突出

2013年第四季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中用人單位需求畢業(yè)生數(shù)量和畢業(yè)生求職人數(shù)均出現(xiàn)大幅度下滑，畢業(yè)生供求比為1.27，與上季度的1.28基本持平，職位總體競爭激烈程度變化不大。其中廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)主站（廣西人才網(wǎng)）的應(yīng)屆畢業(yè)生求職人數(shù)為12198人，同比下降22.13%，而應(yīng)屆畢業(yè)生需求人數(shù)為9352人，同比大幅上漲25.40%，其供求比從2012年同期的2.10下降到本季度的1.30，競爭壓力總體下降明顯。另外各種職位類別的應(yīng)屆畢業(yè)生供求情況也差別很大，例如翻譯類人才供求比達(dá)到22.60，即超過22人競爭一個職位；而百貨/連鎖/超市/零售類人才供求比僅為0.23，該類用人單位招畢業(yè)生難度增加（見表6）。