• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    設(shè)備前期管理的重要性

    2014-03-20 05:03:35
    中國(guó)設(shè)備工程 2014年11期
    關(guān)鍵詞:費(fèi)用設(shè)備管理

    (中國(guó)糧油控股有限公司,北京 100020)

    設(shè)備前期管理的重要性

    胡立杰

    (中國(guó)糧油控股有限公司,北京 100020)

    實(shí)行設(shè)備全過(guò)程管理,降低設(shè)備壽命周期費(fèi)用在提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益中占有十分重要的地位。當(dāng)今企業(yè)設(shè)備管理大多側(cè)重設(shè)備的中后期管理,因此,加強(qiáng)設(shè)備前期管理,意義重大。

    設(shè)備壽命周期費(fèi)用;全過(guò)程管理;前期管理;設(shè)備管理理念轉(zhuǎn)變

    一、設(shè)備管理概述

    設(shè)備管理是以企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)為依據(jù),通過(guò)技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、組織措施,對(duì)設(shè)備全過(guò)程進(jìn)行的科學(xué)管理。這個(gè)過(guò)程一般可分為前期管理和使用期管理兩個(gè)階段。

    設(shè)備前期管理包含設(shè)備需求策劃、設(shè)備采購(gòu)評(píng)審、設(shè)備招標(biāo)、簽訂合同、設(shè)備到廠檢驗(yàn)、設(shè)備安裝、調(diào)試、驗(yàn)收、設(shè)備移交等過(guò)程。

    設(shè)備的使用期管理分設(shè)備初期管理、中期管理和后期管理。設(shè)備的初期管理一般指設(shè)備自驗(yàn)收之日起、使用半年或1年時(shí)間內(nèi),對(duì)設(shè)備調(diào)整、使用、維護(hù)、狀態(tài)監(jiān)測(cè)、故障診斷,以及操作、維修人員培訓(xùn)教育.維修技術(shù)信息的收集、處理等全部管理工作,建立設(shè)備檔案和運(yùn)行維護(hù)原始記錄。設(shè)備的中期管理是設(shè)備過(guò)保修期后的管理工作。做好設(shè)備的中期管理。有利于提高設(shè)備的完好率和利用率,降低維護(hù)費(fèi)用,得到較好的設(shè)備投資效果。設(shè)備的后期管理指設(shè)備的更新、改造和報(bào)廢階段的管理工作。對(duì)性能落后,不能滿(mǎn)足生產(chǎn)需要,以及設(shè)備老化、故障不斷,需要大量維修費(fèi)用的設(shè)備,應(yīng)進(jìn)行改造更新。

    二、傳統(tǒng)的設(shè)備管理

    1.傳統(tǒng)設(shè)備管理分工過(guò)細(xì),生產(chǎn)系統(tǒng)與設(shè)備系統(tǒng)各自為政,單純追求設(shè)備效率。

    2.傳統(tǒng)的設(shè)備管理只重視設(shè)備后半生的管理,不重視設(shè)備全過(guò)程的管理,設(shè)備的一生包括規(guī)劃(研究)、設(shè)計(jì)、制造、安裝調(diào)試、使用、維修、改造、報(bào)廢等諸多環(huán)節(jié)。設(shè)備的維護(hù)修理只是一種后天性的保養(yǎng)、救護(hù)工作。而設(shè)備設(shè)計(jì)、制造階段存在的缺陷和弱點(diǎn)(如故障多、可靠性低、維修不便、影響人身安全、污染環(huán)境等)則是先天性的、固有的,單靠維護(hù)修理無(wú)法解決,必須要從設(shè)計(jì)、制造階段抓起。

    3.傳統(tǒng)的設(shè)備管理還存在設(shè)計(jì)制造階段(由設(shè)備研制單位管理)與使用階段(由使用單位管理)管理信息不通,彼此脫節(jié)的弊病。這給設(shè)備后半生管理帶來(lái)了許多障礙和困難。

    4.傳統(tǒng)的設(shè)備管理只管技術(shù),不重視設(shè)備的經(jīng)濟(jì)管理和組織管理,只重視設(shè)備的技術(shù)性能、技術(shù)指標(biāo)的要求與檢查,忽視設(shè)備經(jīng)濟(jì)效益、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的評(píng)價(jià)與考核,往往導(dǎo)致費(fèi)用高而收益差。

    5.傳統(tǒng)的設(shè)備管理重視專(zhuān)業(yè)部門(mén)的管理,忽視有關(guān)部門(mén)的協(xié)調(diào)配合。由于設(shè)備管理工作涉及設(shè)備的選型、采購(gòu)、安裝、使用、維修、改造、報(bào)廢等許多環(huán)節(jié),在企業(yè)里,這些工作常常是由不同的業(yè)務(wù)部門(mén)分管。導(dǎo)致出了問(wèn)題互相扯皮、推諉,得不到及時(shí)處理,不能有效地服務(wù)于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。

    6.傳統(tǒng)的設(shè)備管理重視維修專(zhuān)業(yè)人員的作用,忽視全體員工的積極參與。設(shè)備管理工作內(nèi)容豐富,涉及各部門(mén)和所有員工,決非僅限于維護(hù)修理。就以設(shè)備維修而言,也不是只靠專(zhuān)業(yè)修理工人、管理人員的努力就能完全搞好的。

    7.傳統(tǒng)的設(shè)備管理單純強(qiáng)調(diào)專(zhuān)業(yè)設(shè)備管理隊(duì)伍的作用,不注意激勵(lì)、調(diào)動(dòng)企業(yè)廣大職工、特別是操作工人積極參與設(shè)備管理,甚至形成操作人員與維修人員之間的隔閡、對(duì)立,不利于全面、深入地做好設(shè)備管理工作。

    三、現(xiàn)代設(shè)備管理

    1.從技術(shù)方面,現(xiàn)代設(shè)備包含了機(jī)械、電子、儀表、化學(xué)、建筑、環(huán)境工程、安全工程等多門(mén)科學(xué)技術(shù)。從設(shè)備的價(jià)值形態(tài)方面來(lái)看,要加強(qiáng)設(shè)備的經(jīng)濟(jì)管理,實(shí)現(xiàn)壽命周期費(fèi)用最經(jīng)濟(jì)。現(xiàn)代設(shè)備管理的目標(biāo)為:設(shè)備綜合效率最高、設(shè)備周期費(fèi)用最經(jīng)濟(jì)。

    2.現(xiàn)代設(shè)備管理重視設(shè)備的可靠性和維修性,設(shè)備的可靠性是指設(shè)備在使用過(guò)程中能夠無(wú)故障地實(shí)現(xiàn)其規(guī)定功能的能力,也就是要求設(shè)備在使用時(shí)準(zhǔn)確、安全、可靠。設(shè)備的維修性是指設(shè)備維修的難易程度。維修性好的設(shè)備,應(yīng)該是結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單,零部件組合合理、通用化、標(biāo)準(zhǔn)化程度高、互換性強(qiáng)、易于檢查、拆卸方便、維修通道暢通。研究可靠性、維修性,其目的在于提高設(shè)備的利用率。提高可靠性必須從設(shè)備的設(shè)計(jì)階段抓起,開(kāi)展可靠性、維修性設(shè)計(jì)。也就是說(shuō),設(shè)計(jì)設(shè)備時(shí)就要充分考慮可靠性、維修性要求。

    3.現(xiàn)代設(shè)備管理強(qiáng)調(diào)發(fā)揮設(shè)備一生各階段的機(jī)能作用。設(shè)備一生是由規(guī)劃、設(shè)計(jì)、制造、安裝、使用、維修、改造、報(bào)廢等各個(gè)環(huán)節(jié)組成,它們互相關(guān)聯(lián)、互相影響。運(yùn)用系統(tǒng)工程的原理和方法,把一生作為研究和管理的對(duì)象,從整體優(yōu)化的角度來(lái)把握各個(gè)環(huán)節(jié),充分改善和發(fā)揮各個(gè)環(huán)節(jié)在全過(guò)程中的機(jī)能作用,才能取得最佳的技術(shù)經(jīng)濟(jì)效果。

    4.現(xiàn)代設(shè)備管理重視設(shè)計(jì)、使用和費(fèi)用的信息反饋?,F(xiàn)代設(shè)備是一個(gè)社會(huì)化程度很高的產(chǎn)品,需要實(shí)行全過(guò)程的管理,把設(shè)備的設(shè)計(jì)制造階段與使用維修階段的管理有機(jī)地聯(lián)系起來(lái)。因此,必須重視設(shè)備的信息反饋工作。

    四、設(shè)備前期管理在設(shè)備全過(guò)程管理中的重要性

    1.設(shè)備前期管理又稱(chēng)為設(shè)備的規(guī)劃工程,是指設(shè)備從規(guī)劃開(kāi)始到投產(chǎn)這一階段的管理。對(duì)設(shè)備前期各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行有效的管理,將為設(shè)備后期的管理創(chuàng)造良好的條件。它對(duì)設(shè)備技術(shù)水平和設(shè)備投資技術(shù)經(jīng)濟(jì)效果具有重要作用。降低設(shè)備成本的關(guān)鍵在于設(shè)備的計(jì)劃、設(shè)計(jì)、制造階段。設(shè)備的壽命周期費(fèi)用(包括設(shè)置費(fèi)與維修費(fèi))主要取決于設(shè)備的規(guī)劃階段。如圖1所示。

    圖1

    設(shè)備的可靠性主要取決于其設(shè)計(jì)和制造。使用階段只要不違反操作和維護(hù)規(guī)定,不會(huì)對(duì)可靠性產(chǎn)生大的影響??煽啃杂譀Q定了使用期的維修費(fèi)用,而設(shè)備的設(shè)置費(fèi)是基本確定的,于是壽命周期費(fèi)用也就基本確定下來(lái)。如圖2所示。

    圖2

    設(shè)備投資階段決定了幾乎全部壽命周期費(fèi)用的90%,投資階段決定了企業(yè)裝備的技術(shù)水平和系統(tǒng)功能,影響著企業(yè)生產(chǎn)效益和產(chǎn)品質(zhì)量,也決定了設(shè)備的適用性、可靠性和維修性,以及裝備效能的發(fā)揮和可利用率。

    2.如何做好設(shè)備的規(guī)劃。

    (1)規(guī)劃依據(jù)。根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)策略、新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)計(jì)劃、圍繞提高質(zhì)量、產(chǎn)品更新?lián)Q代、擴(kuò)大增加品種、改進(jìn)包裝、改進(jìn)加工工藝以提高效率、降低成本等要求提出設(shè)備更新的建議。

    ①原生產(chǎn)設(shè)備技術(shù)狀況劣化,無(wú)修復(fù)價(jià)值。

    ②或者雖仍可利用,但設(shè)備無(wú)形磨損嚴(yán)重,造成產(chǎn)品質(zhì)量低、成本高、品種單一,失去市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,應(yīng)加以更新。

    ③存在安全隱患、環(huán)保危害、能源浪費(fèi)、擴(kuò)大能源容量等帶有總體性的問(wèn)題需要增加的設(shè)備。

    (2)可行性分析。對(duì)擬規(guī)劃的項(xiàng)目重大問(wèn)題事先進(jìn)行詳細(xì)調(diào)查研究和系統(tǒng)分析比較,從技術(shù)、經(jīng)濟(jì)上全面論證各種方案的可行性,從中選出最優(yōu)方案。通過(guò)可行性研究,減少企業(yè)投資的盲目性,避免由于事先考慮不周而出現(xiàn)重大的方案變動(dòng)或返工所造成的損失,加強(qiáng)投資的可靠性。對(duì)更新的設(shè)備進(jìn)行投資前論證,主要從工藝、節(jié)能減排、環(huán)境、安全及經(jīng)濟(jì)性等方面進(jìn)行充分論證。

    (3)對(duì)設(shè)備周期費(fèi)用估算,在項(xiàng)目可行性研究階段采用模擬已建成的同類(lèi)項(xiàng)目或參照經(jīng)驗(yàn)指標(biāo)等方法估算項(xiàng)目所需的投資費(fèi)用。購(gòu)置前對(duì)設(shè)備周期費(fèi)用進(jìn)行全面估算后方可采購(gòu)。追求壽命周期費(fèi)用的經(jīng)濟(jì)性同樣是現(xiàn)代設(shè)備管理的目標(biāo),對(duì)設(shè)備壽命周期費(fèi)用的估算是對(duì)設(shè)備進(jìn)行正確投資決策的前提之一。

    (4)作為無(wú)設(shè)計(jì)資質(zhì)的企業(yè),設(shè)備前期管理重點(diǎn)首推設(shè)備的選型。

    總之,只有做好設(shè)備的前期管理才能實(shí)現(xiàn)設(shè)備周期費(fèi)用最經(jīng)濟(jì)。

    五、如何實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)設(shè)備管理向現(xiàn)代設(shè)備管理的轉(zhuǎn)變

    1.傳統(tǒng)設(shè)備管理,只局限于單個(gè)環(huán)節(jié)考慮問(wèn)題,缺乏把設(shè)備的一生全過(guò)程作為一個(gè)整體(全壽命周期)進(jìn)行綜合考慮。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展,人們對(duì)產(chǎn)品的要求愈來(lái)愈高,而對(duì)生產(chǎn)成本的控制則越發(fā)的嚴(yán)格,只有將傳統(tǒng)設(shè)備管理向現(xiàn)代設(shè)備管理轉(zhuǎn)變,實(shí)現(xiàn)設(shè)備全過(guò)程管理,才能實(shí)現(xiàn)設(shè)備綜合效率最高、周期費(fèi)用最經(jīng)濟(jì)。

    2.實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)設(shè)備管理向現(xiàn)代綜合型管理轉(zhuǎn)變的途徑。

    (1)設(shè)備管理體系化。設(shè)備管理應(yīng)建立科學(xué)的管理制度,管理工作要程序化、規(guī)范化,體系化。首先要按照行業(yè)要求并結(jié)合企業(yè)自身特點(diǎn)建立有效的管理制度,不斷完善、不斷更新。其次,設(shè)備管理要規(guī)范化、體系化,要有明確的組織機(jī)構(gòu),對(duì)設(shè)備進(jìn)行分級(jí)管理、對(duì)人員進(jìn)行分級(jí)考核、分級(jí)培訓(xùn),達(dá)到全員參與。

    ①設(shè)備分級(jí)管理。將設(shè)備分為重點(diǎn)設(shè)備、主要設(shè)備和一般設(shè)備,分別由公司、部門(mén)及車(chē)間進(jìn)行三級(jí)管理,在三級(jí)管理的同時(shí)再實(shí)行包機(jī)制,實(shí)行全員包機(jī)管理,使機(jī)機(jī)有人管、人人有機(jī)包。

    ②設(shè)備分級(jí)考核。以平衡計(jì)分卡為載體建立公司、部門(mén)及車(chē)間級(jí)的考核體系,要人人有卡,卡卡有指標(biāo),項(xiàng)項(xiàng)指標(biāo)有考核,使考核真正做到有效激勵(lì)。

    ③設(shè)備分級(jí)培訓(xùn)。以ISO15000體系為平臺(tái),建立多級(jí)培訓(xùn)體制,由公司、部門(mén)、車(chē)間組織培訓(xùn)體系,針對(duì)不同級(jí)別人員進(jìn)行不同培訓(xùn),提高管理與技能。

    ④定期總結(jié)、不斷提高。定期進(jìn)行設(shè)備總結(jié)分析,將管理上的創(chuàng)新、優(yōu)秀的改造案例等進(jìn)行定期展示,達(dá)到相互學(xué)習(xí)、相互借鑒、相互促進(jìn)。

    (2)戰(zhàn)略目標(biāo)明確化。要始終將“設(shè)備綜合效率最高、周期費(fèi)用最經(jīng)濟(jì)”作為設(shè)備管理的戰(zhàn)略目標(biāo)。要根據(jù)自身總體戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的要求,對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所需設(shè)備的購(gòu)置、使用、經(jīng)營(yíng)等環(huán)節(jié),作出長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃,即設(shè)備戰(zhàn)略。設(shè)備戰(zhàn)略必須考慮到經(jīng)濟(jì)上合理,使設(shè)備的周期費(fèi)用最經(jīng)濟(jì),經(jīng)濟(jì)效益最佳,達(dá)到技術(shù)上先進(jìn)、經(jīng)濟(jì)上合理、生產(chǎn)上可行的目的。

    (3)設(shè)備的選型、購(gòu)置要系統(tǒng)化。根據(jù)企業(yè)設(shè)備戰(zhàn)略及時(shí)開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品或改造老產(chǎn)品,以滿(mǎn)足生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大和環(huán)保需求。及時(shí)更新落后陳舊設(shè)備,有利于增加產(chǎn)品品種、降低消耗、提高質(zhì)量、提高效率、改善環(huán)境。選型時(shí)應(yīng)充分考慮到設(shè)備通用性、匹配性、節(jié)能降耗及安全環(huán)境等要求,減少備件儲(chǔ)備,降低成本。始終以滿(mǎn)足生產(chǎn)系統(tǒng)的“低成本”、“高效率”為原則,從實(shí)際出發(fā)、全面考慮,進(jìn)行系統(tǒng)論證后選擇。

    (4)設(shè)備使用要科學(xué)化。從實(shí)際出發(fā)針對(duì)設(shè)備的不同特點(diǎn)和要求,制訂行之有效的使用操作規(guī)程、設(shè)備維護(hù)檢修規(guī)程、維護(hù)保養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)等一套科學(xué)的規(guī)章制度;為設(shè)備配備合格的操作人員,實(shí)行持證上崗;創(chuàng)造良好的使用環(huán)境;配備必要的監(jiān)控儀器、儀表;合理規(guī)定設(shè)備使用消耗定額,以及費(fèi)用預(yù)算等。

    (5)維保體系規(guī)范化。建立有效維保體系,保證設(shè)備健康、安全、高效、平穩(wěn)運(yùn)行。完善維修體制,推行TPM全員生產(chǎn)維修,改變過(guò)去狹隘的維修方式。建立巡回檢查制度,采用多級(jí)巡檢制,使各級(jí)人員之間能互相監(jiān)督、互相促進(jìn)。制訂潤(rùn)滑標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)格執(zhí)行行業(yè)的“五定”及“三過(guò)濾”。

    (6)設(shè)備改造更新現(xiàn)代化。以技術(shù)上更先進(jìn)、經(jīng)濟(jì)上更合理的設(shè)備和技術(shù)替代、改造原有的設(shè)備,使設(shè)備結(jié)構(gòu)更合理、技術(shù)更先進(jìn)、效率更高、耗能耗材更低、外觀更新穎。

    傳統(tǒng)設(shè)備管理向現(xiàn)代設(shè)備綜合經(jīng)營(yíng)管理轉(zhuǎn)變,關(guān)鍵是設(shè)備管理觀念的轉(zhuǎn)變。即由單純的設(shè)備技術(shù)管理觀念向技術(shù)管理和經(jīng)濟(jì)管理相統(tǒng)一的觀念轉(zhuǎn)變,把技術(shù)評(píng)價(jià)與經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)相結(jié)合,既重視設(shè)備的物質(zhì)運(yùn)動(dòng)又重視設(shè)備的價(jià)值運(yùn)動(dòng)。如果真正做到了觀念的改變,把設(shè)備的技術(shù)管理與經(jīng)濟(jì)管理相結(jié)合,就一定能開(kāi)辟出設(shè)備經(jīng)營(yíng)的新思路,不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

    六、結(jié)語(yǔ)

    設(shè)備管理已由原來(lái)傳統(tǒng)的設(shè)備管理逐漸延伸到設(shè)備全過(guò)程管理,有的企業(yè)已全面推行TPM全員生產(chǎn)管理,要實(shí)現(xiàn)設(shè)備綜合效率最高、壽命周期費(fèi)用最經(jīng)濟(jì)這一目標(biāo),必須做好設(shè)備前期管理,向現(xiàn)代化設(shè)備管理轉(zhuǎn)變是企業(yè)管理逐步完善的必由之路。

    [1]羅慶生.淺談對(duì)現(xiàn)代企業(yè)設(shè)備管理的認(rèn)識(shí)與體會(huì)[J].太原科技,2005(6).

    [2]陳志軍.適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的設(shè)備管理思考[J].石油工業(yè)技術(shù)監(jiān)督,2005(3).

    [3]宮春揮.淺析現(xiàn)代企業(yè)設(shè)備管理新思路[J].理論觀察,2004(6).

    [4]邵澤波.機(jī)電設(shè)備管理技術(shù)[M].化學(xué)工業(yè)技術(shù)出版社,2005.

    F273

    :B

    :1671-0711(2014)11-0054-03

    2014-02-02)

    猜你喜歡
    費(fèi)用設(shè)備管理
    棗前期管理再好,后期管不好,前功盡棄
    諧響應(yīng)分析在設(shè)備減振中的應(yīng)用
    關(guān)于發(fā)票顯示額外費(fèi)用的分歧
    基于MPU6050簡(jiǎn)單控制設(shè)備
    電子制作(2018年11期)2018-08-04 03:26:08
    監(jiān)理費(fèi)用支付與項(xiàng)目管理
    500kV輸變電設(shè)備運(yùn)行維護(hù)探討
    “這下管理創(chuàng)新了!等7則
    雜文月刊(2016年1期)2016-02-11 10:35:51
    醫(yī)療費(fèi)用 一匹脫韁的馬
    醫(yī)療費(fèi)用增長(zhǎng)趕超GDP之憂
    人本管理在我國(guó)國(guó)企中的應(yīng)用
    国产免费一级a男人的天堂| 99久久中文字幕三级久久日本| 日韩,欧美,国产一区二区三区 | 成人二区视频| 美女cb高潮喷水在线观看| 亚洲精华国产精华精| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 精品一区二区三区视频在线观看免费| aaaaa片日本免费| 极品教师在线免费播放| 美女黄网站色视频| 欧美3d第一页| 禁无遮挡网站| 一个人观看的视频www高清免费观看| 我要看日韩黄色一级片| 他把我摸到了高潮在线观看| 黄片wwwwww| 亚洲成人精品中文字幕电影| 日本五十路高清| 成人特级黄色片久久久久久久| 少妇的逼水好多| 91久久精品国产一区二区成人| 联通29元200g的流量卡| 99视频精品全部免费 在线| 午夜精品一区二区三区免费看| 久久国内精品自在自线图片| АⅤ资源中文在线天堂| 久久久久久久久大av| 色综合亚洲欧美另类图片| 少妇被粗大猛烈的视频| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 久久香蕉精品热| 成年版毛片免费区| 黄色一级大片看看| 成人国产综合亚洲| 天天一区二区日本电影三级| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 精品午夜福利在线看| 99热只有精品国产| 久久国产乱子免费精品| 18禁在线播放成人免费| 欧美3d第一页| 亚洲,欧美,日韩| 欧美一区二区精品小视频在线| 99热网站在线观看| 狠狠狠狠99中文字幕| 免费在线观看成人毛片| 尾随美女入室| 日韩精品青青久久久久久| 两个人的视频大全免费| av在线老鸭窝| 精品久久久久久,| 内地一区二区视频在线| 国产欧美日韩一区二区精品| 免费人成视频x8x8入口观看| 观看美女的网站| 嫩草影院精品99| 九九热线精品视视频播放| 亚洲自偷自拍三级| 日本精品一区二区三区蜜桃| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 色哟哟·www| 国产欧美日韩精品亚洲av| 变态另类丝袜制服| 99在线人妻在线中文字幕| 久久久久久大精品| 色吧在线观看| 18禁在线播放成人免费| 免费看日本二区| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 动漫黄色视频在线观看| 欧美精品国产亚洲| 国产美女午夜福利| 在线播放无遮挡| 12—13女人毛片做爰片一| 国产一区二区三区av在线 | 亚洲欧美日韩无卡精品| 国产伦人伦偷精品视频| aaaaa片日本免费| 久久久久久久久中文| 一区二区三区高清视频在线| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 亚洲国产色片| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 两个人的视频大全免费| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 精品国内亚洲2022精品成人| 国产一级毛片七仙女欲春2| 香蕉av资源在线| 亚洲精品影视一区二区三区av| 亚洲av不卡在线观看| 老司机深夜福利视频在线观看| 国产精品福利在线免费观看| 欧美成人性av电影在线观看| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 欧美激情久久久久久爽电影| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 国产黄色小视频在线观看| 桃色一区二区三区在线观看| 亚洲最大成人中文| 国产主播在线观看一区二区| 国产成人影院久久av| 又爽又黄a免费视频| .国产精品久久| 久久亚洲精品不卡| 男插女下体视频免费在线播放| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 亚洲性久久影院| 婷婷亚洲欧美| 热99在线观看视频| 又紧又爽又黄一区二区| 午夜精品一区二区三区免费看| 午夜亚洲福利在线播放| 在线观看午夜福利视频| 国内精品宾馆在线| 日韩欧美在线二视频| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 尾随美女入室| 精品一区二区三区人妻视频| 亚洲成人精品中文字幕电影| 国产黄a三级三级三级人| 精品免费久久久久久久清纯| 精品一区二区三区视频在线| 成人鲁丝片一二三区免费| 在线播放国产精品三级| 99久久精品一区二区三区| 欧美精品啪啪一区二区三区| 12—13女人毛片做爰片一| 亚洲精品一区av在线观看| 欧美日本亚洲视频在线播放| 久久久久久伊人网av| 色综合站精品国产| 日韩欧美精品免费久久| 欧美3d第一页| 成人精品一区二区免费| 在线观看免费视频日本深夜| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区 | 亚洲av.av天堂| 在线观看美女被高潮喷水网站| 精品欧美国产一区二区三| 亚洲av不卡在线观看| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 一级黄色大片毛片| 五月玫瑰六月丁香| 亚洲成a人片在线一区二区| 亚洲国产精品合色在线| 久久这里只有精品中国| 在线免费十八禁| 国产色婷婷99| 久久人人精品亚洲av| 91久久精品国产一区二区成人| 日本在线视频免费播放| 精品人妻偷拍中文字幕| 国产伦人伦偷精品视频| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 美女大奶头视频| 丝袜美腿在线中文| av黄色大香蕉| 久久久午夜欧美精品| 中文字幕熟女人妻在线| 色尼玛亚洲综合影院| 久久精品91蜜桃| 午夜福利欧美成人| 精品久久久久久,| 久久久久久久亚洲中文字幕| 亚洲人成伊人成综合网2020| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 免费av不卡在线播放| 欧美日韩精品成人综合77777| 最近视频中文字幕2019在线8| 一进一出抽搐动态| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 全区人妻精品视频| 搡女人真爽免费视频火全软件 | 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 十八禁网站免费在线| 久久午夜亚洲精品久久| 国产大屁股一区二区在线视频| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 国产精品av视频在线免费观看| 亚洲av第一区精品v没综合| 极品教师在线视频| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 久久人人爽人人爽人人片va| 国产精品久久久久久久久免| 国产极品精品免费视频能看的| 一级毛片久久久久久久久女| 欧美一级a爱片免费观看看| 亚洲精品在线观看二区| 久久久久国内视频| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 他把我摸到了高潮在线观看| x7x7x7水蜜桃| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 国国产精品蜜臀av免费| 亚洲天堂国产精品一区在线| 此物有八面人人有两片| 一区二区三区四区激情视频 | 看黄色毛片网站| 国产 一区 欧美 日韩| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 亚洲精品一区av在线观看| 欧美黑人欧美精品刺激| 国产av不卡久久| 午夜激情欧美在线| 亚洲最大成人中文| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 99久久无色码亚洲精品果冻| 国产久久久一区二区三区| 看黄色毛片网站| 日本-黄色视频高清免费观看| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 久久九九热精品免费| 欧美国产日韩亚洲一区| 99久久九九国产精品国产免费| 久久精品人妻少妇| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 校园春色视频在线观看| 亚洲电影在线观看av| 成年女人永久免费观看视频| 如何舔出高潮| 两个人的视频大全免费| 亚洲黑人精品在线| 国产精品人妻久久久久久| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 男女边吃奶边做爰视频| 毛片女人毛片| 亚洲久久久久久中文字幕| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 日韩国内少妇激情av| 精品久久久久久,| 丰满人妻一区二区三区视频av| 99精品久久久久人妻精品| netflix在线观看网站| 国产免费一级a男人的天堂| 国产精品av视频在线免费观看| 精品久久久久久久久av| 精品人妻熟女av久视频| 美女被艹到高潮喷水动态| 亚洲国产精品sss在线观看| 男女之事视频高清在线观看| 亚洲av电影不卡..在线观看| 国产v大片淫在线免费观看| 国产高清不卡午夜福利| 欧美日韩精品成人综合77777| 亚洲av一区综合| 欧美3d第一页| 国产午夜精品论理片| 丰满的人妻完整版| 国产亚洲av嫩草精品影院| 日韩欧美在线二视频| 天天一区二区日本电影三级| 亚洲精品日韩av片在线观看| 男插女下体视频免费在线播放| 精品久久久久久久久久久久久| 在线观看免费视频日本深夜| 久久人人爽人人爽人人片va| 久久久久精品国产欧美久久久| 小说图片视频综合网站| 在线免费观看的www视频| 丝袜美腿在线中文| 国产伦一二天堂av在线观看| 亚洲国产精品sss在线观看| 69人妻影院| 亚洲av电影不卡..在线观看| 97碰自拍视频| 午夜亚洲福利在线播放| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 午夜影院日韩av| 嫩草影院新地址| 欧美成人免费av一区二区三区| 亚洲色图av天堂| 国产一区二区在线观看日韩| 亚洲五月天丁香| 国产精品久久电影中文字幕| 亚洲成人免费电影在线观看| 精品国产三级普通话版| 亚洲精品456在线播放app | 九色成人免费人妻av| 少妇人妻精品综合一区二区 | 校园人妻丝袜中文字幕| 三级毛片av免费| 亚洲经典国产精华液单| 国产免费av片在线观看野外av| 久99久视频精品免费| 精品久久久久久久久久久久久| 伦理电影大哥的女人| 美女免费视频网站| avwww免费| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 日韩 亚洲 欧美在线| 人妻少妇偷人精品九色| 欧美日本视频| 亚洲成人免费电影在线观看| 国产三级中文精品| 国产精品免费一区二区三区在线| 俺也久久电影网| 亚洲久久久久久中文字幕| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 成人国产综合亚洲| 日日啪夜夜撸| 高清日韩中文字幕在线| 性色avwww在线观看| 特大巨黑吊av在线直播| 欧美另类亚洲清纯唯美| 观看美女的网站| 国产精品嫩草影院av在线观看 | 亚洲avbb在线观看| 人妻夜夜爽99麻豆av| 国产成人福利小说| 1024手机看黄色片| 午夜日韩欧美国产| 亚洲天堂国产精品一区在线| 此物有八面人人有两片| 欧美精品国产亚洲| 成年免费大片在线观看| 又紧又爽又黄一区二区| 国产精品精品国产色婷婷| 亚洲人成伊人成综合网2020| 欧美精品啪啪一区二区三区| 免费看美女性在线毛片视频| 午夜精品在线福利| 国产亚洲精品av在线| 22中文网久久字幕| 热99在线观看视频| 天天躁日日操中文字幕| 天天一区二区日本电影三级| 99久久精品热视频| 午夜激情欧美在线| av在线亚洲专区| 久久久久久久午夜电影| 校园春色视频在线观看| 成人av一区二区三区在线看| 午夜免费激情av| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 一a级毛片在线观看| 美女cb高潮喷水在线观看| 日本成人三级电影网站| 国产精品日韩av在线免费观看| 欧美丝袜亚洲另类 | 亚洲成人久久性| 一级毛片久久久久久久久女| 免费黄网站久久成人精品| 日韩一本色道免费dvd| 好男人在线观看高清免费视频| 国产精品不卡视频一区二区| 国产精品爽爽va在线观看网站| 观看免费一级毛片| 婷婷色综合大香蕉| 亚洲精品456在线播放app | 亚洲四区av| 不卡视频在线观看欧美| 一个人免费在线观看电影| 国产 一区 欧美 日韩| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 国产成人av教育| 在线观看舔阴道视频| 免费av观看视频| 亚洲国产欧美人成| 中文字幕久久专区| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 男人舔奶头视频| 亚洲无线在线观看| 亚洲在线观看片| 欧美一区二区精品小视频在线| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 又黄又爽又免费观看的视频| 免费人成视频x8x8入口观看| 国产色婷婷99| 欧美性猛交黑人性爽| 免费看日本二区| 亚洲成人中文字幕在线播放| 欧美xxxx性猛交bbbb| 日本免费一区二区三区高清不卡| www.www免费av| 亚洲中文字幕日韩| 搡老妇女老女人老熟妇| 特级一级黄色大片| АⅤ资源中文在线天堂| 精品人妻一区二区三区麻豆 | 日日摸夜夜添夜夜添小说| 少妇的逼好多水| 欧美另类亚洲清纯唯美| 亚洲精品一区av在线观看| 国产亚洲欧美98| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 超碰av人人做人人爽久久| 亚洲天堂国产精品一区在线| 99热只有精品国产| 九九爱精品视频在线观看| 国产乱人伦免费视频| 天堂动漫精品| 中文字幕久久专区| 一进一出好大好爽视频| 男人和女人高潮做爰伦理| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 超碰av人人做人人爽久久| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 国产免费一级a男人的天堂| 99精品久久久久人妻精品| 国产精品98久久久久久宅男小说| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片 | 欧美成人一区二区免费高清观看| 小说图片视频综合网站| 88av欧美| 国产大屁股一区二区在线视频| 成人三级黄色视频| 午夜精品在线福利| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 亚洲av一区综合| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 久久久久久久久久黄片| 波多野结衣巨乳人妻| 亚洲国产精品sss在线观看| 在线看三级毛片| 一级黄色大片毛片| 日本欧美国产在线视频| 国语自产精品视频在线第100页| 亚洲最大成人av| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片 | 国内精品久久久久精免费| 亚洲自偷自拍三级| 中文字幕av在线有码专区| 亚洲欧美日韩无卡精品| 欧美成人免费av一区二区三区| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 国产不卡一卡二| 亚洲av免费高清在线观看| 日本免费一区二区三区高清不卡| 毛片女人毛片| 黄色一级大片看看| 99久久无色码亚洲精品果冻| 中文在线观看免费www的网站| 12—13女人毛片做爰片一| 精品欧美国产一区二区三| 国产精品综合久久久久久久免费| a级毛片a级免费在线| 欧美日本视频| 亚洲av成人av| 天堂影院成人在线观看| 男人舔女人下体高潮全视频| 国产在视频线在精品| 五月伊人婷婷丁香| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 中国美白少妇内射xxxbb| 91麻豆精品激情在线观看国产| 日本三级黄在线观看| 国产精品久久久久久久电影| 国产欧美日韩一区二区精品| 老司机深夜福利视频在线观看| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 国产久久久一区二区三区| 亚洲人成网站在线播| 国产麻豆成人av免费视频| 亚洲av美国av| 亚洲欧美激情综合另类| 少妇熟女aⅴ在线视频| 国产爱豆传媒在线观看| 中文字幕熟女人妻在线| 国产伦精品一区二区三区四那| 精华霜和精华液先用哪个| 一本一本综合久久| 国产精品人妻久久久久久| 高清日韩中文字幕在线| 久久九九热精品免费| 免费一级毛片在线播放高清视频| 久久久久久久久久黄片| 韩国av在线不卡| 日韩,欧美,国产一区二区三区 | 一进一出抽搐动态| 不卡一级毛片| 亚洲国产欧美人成| 黄色欧美视频在线观看| 国产一区二区三区av在线 | 男人的好看免费观看在线视频| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 日韩精品有码人妻一区| 91久久精品国产一区二区成人| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 免费高清视频大片| 国产成人aa在线观看| 男女那种视频在线观看| 免费av毛片视频| 欧美在线一区亚洲| 成人综合一区亚洲| 美女黄网站色视频| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 亚洲av免费高清在线观看| 黄色欧美视频在线观看| 精品乱码久久久久久99久播| 成人无遮挡网站| av在线亚洲专区| 一进一出抽搐gif免费好疼| 午夜福利视频1000在线观看| 亚洲中文日韩欧美视频| 欧美区成人在线视频| 国产精品综合久久久久久久免费| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 欧美+日韩+精品| avwww免费| 91麻豆av在线| 日韩在线高清观看一区二区三区 | 91午夜精品亚洲一区二区三区 | 欧美极品一区二区三区四区| 老女人水多毛片| av.在线天堂| 国产精品免费一区二区三区在线| 简卡轻食公司| 中国美白少妇内射xxxbb| 伦理电影大哥的女人| 中文字幕熟女人妻在线| 亚洲成人久久爱视频| 在线观看66精品国产| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 久久99热6这里只有精品| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 国产精品三级大全| bbb黄色大片| 欧美国产日韩亚洲一区| 丰满的人妻完整版| 美女高潮的动态| av中文乱码字幕在线| а√天堂www在线а√下载| 欧美高清性xxxxhd video| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 69人妻影院| 搡老熟女国产l中国老女人| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 久久午夜亚洲精品久久| 校园春色视频在线观看| 成人国产综合亚洲| 亚洲18禁久久av| 午夜久久久久精精品| 日日啪夜夜撸| 国产单亲对白刺激| 欧美一区二区精品小视频在线| 91久久精品国产一区二区成人| 又黄又爽又免费观看的视频| 欧美性猛交黑人性爽| av在线亚洲专区| 色在线成人网| 校园人妻丝袜中文字幕| 尾随美女入室| 99热网站在线观看| 久久精品国产亚洲av天美| 婷婷色综合大香蕉| 亚洲久久久久久中文字幕| 91久久精品电影网| 午夜亚洲福利在线播放| 麻豆国产av国片精品| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 97热精品久久久久久| 内射极品少妇av片p| 午夜亚洲福利在线播放| 久久久精品大字幕| 亚洲成人中文字幕在线播放| 日本欧美国产在线视频| 欧美日韩综合久久久久久 | 亚洲国产色片| 中文字幕高清在线视频| 亚洲七黄色美女视频| 动漫黄色视频在线观看| 午夜激情欧美在线| 亚洲国产高清在线一区二区三| 成年人黄色毛片网站| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 天天躁日日操中文字幕| 在线国产一区二区在线| 日本a在线网址| 国产av麻豆久久久久久久| 久久久久久国产a免费观看| 亚洲第一电影网av| 在线观看av片永久免费下载| 麻豆国产av国片精品| 日本成人三级电影网站| 午夜亚洲福利在线播放| 又紧又爽又黄一区二区| 亚州av有码| 色av中文字幕| 最新中文字幕久久久久| 国产麻豆成人av免费视频| 成年女人看的毛片在线观看| 欧美成人一区二区免费高清观看| 99热精品在线国产| 亚洲av中文av极速乱 | 欧美一级a爱片免费观看看| 日本五十路高清| 校园人妻丝袜中文字幕| 99久国产av精品| 日韩欧美精品v在线| 热99re8久久精品国产| 午夜福利在线在线| 欧美成人a在线观看| 成人精品一区二区免费| 亚洲精品国产成人久久av| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 亚洲欧美日韩无卡精品| 国产亚洲av嫩草精品影院| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 欧美黑人巨大hd| 搞女人的毛片| 国产精品久久久久久精品电影| 乱系列少妇在线播放| 午夜免费男女啪啪视频观看 | 欧美日韩瑟瑟在线播放| 欧美精品国产亚洲| 亚洲人成网站在线播| 亚洲美女黄片视频| 色av中文字幕| 亚洲无线在线观看| 亚洲性久久影院|