做高端裝備的領軍者
——記贛州金環(huán)澆鑄設備有限公司

本刊記者 顧楠 |文

贛州金環(huán)澆鑄設備有限公司自成立伊始，就以全自動定量澆鑄機為主打產(chǎn)品。經(jīng)過近十年的打拼，公司在高端澆鑄機領域取得了驕人的業(yè)績，已經(jīng)處于領頭羊的地位，制造的澆鑄機在國內各大型銅冶煉企業(yè)得到成功應用，成為進口設備的替代品。

贛州金環(huán)澆鑄設備有限公司董事長兼總經(jīng)理宣佩建

贛州，中國重點有色金屬基地之一，素有“世界鎢都”、“稀土王國”之美譽。在這座全國歷史文化名城，坐落著中國有色冶煉高端裝備制造業(yè)的領軍企業(yè)——贛州金環(huán)澆鑄設備有限公司（以下簡稱“金環(huán)澆鑄公司”）。

跟隨車行，記者來到了金環(huán)澆鑄公司位于贛州經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)的新址。寬敞的車間，嶄新的辦公大樓映入眼簾。公司成立于2006年1月26日，是專門從事有色冶煉高端裝備研究和產(chǎn)品開發(fā)的國家高新技術企業(yè)，提供有色冶金設備的設計、制造、安裝、調試等業(yè)務，已通過ISO9001：2008質量管理體系認證和國家高新技術企業(yè)認證。公司擁有一支高素質的工程技術隊伍，多年從事有色冶金設備相關的技術工作。

堅持成就大夢想

縱觀中國有色冶煉澆鑄設備的發(fā)展與現(xiàn)狀，長期以來，大多數(shù)冶煉企業(yè)使用的是手動非定量澆鑄機。這種設備能耗和污染大、產(chǎn)品質量差、員工勞動強度大、生產(chǎn)能力低、資源浪費較多，已不能滿足時代的需求。為順應國際國內建設資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會的發(fā)展趨勢，配合相應戰(zhàn)略規(guī)劃的實施，大力提高生產(chǎn)裝備水平是必然的選擇。

上世紀80年代中期以前，中國的銅冶煉企業(yè)都是采用人工手動的澆鑄設備進行銅陽極板澆鑄。直到上世紀80年代中期，江西銅業(yè)集團公司從芬蘭奧托昆普引進了全自動定量澆鑄機。2003年之前，全國只有兩家企業(yè)在生產(chǎn)中使用全自動定量澆鑄機。2003年開始，我國有色金屬冶煉企業(yè)才開始大量引進這種裝備。就銅冶煉工藝技術來講，全自動定量澆鑄機對于提高勞動生產(chǎn)率，提高產(chǎn)品質量，減輕勞動強度都有好處。

公司董事長兼總經(jīng)理宣佩建當時正在江銅集團工作，正好從事澆鑄機的研發(fā)，并且成功研制出第一代全自動定量澆鑄機。江西大學無線電專業(yè)畢業(yè)的他從此與澆鑄機結下了不解之緣。

機會總是留給有心人的。一次偶然的機會，讓宣佩建決定單干。

“在此之前我已經(jīng)做過市場調查，這個設備是有需求的。只要你做得與國外差不多，或者即便比國外的差一點，只要你繼續(xù)去改進它，還是有市場的?！毙褰ǜ嬖V記者。

為了證明他的結論正確，當時，宣佩建自費幾乎跑遍了全國所有大型銅冶煉企業(yè)。只要他知道的銅冶煉改造或者新建的項目，都會前去聯(lián)絡，并且實地談項目。宣佩建說，“談到最后的結果更堅定了我的信念，全自動定量澆鑄設備有很好的市場前景，所以就下定決心把這件事情做起來?！?/p>

手握著技術，卻沒有其他任何的資源，宣佩建四處尋找投資。信念的力量支撐著他，遇到再多困難也沒有使他動搖，遇到再多挫折也沒有讓他放棄。最終他找到了合適的合作伙伴，2006年1月，贛州金環(huán)澆鑄設備有限公司終于誕生了。

從創(chuàng)業(yè)之初的訂單很少，到如今的訂單源源不斷，宣佩建感慨頗多?！拔覀儚?006年成立，只簽了一個大冶有色金生銅業(yè)的訂單，到2007年1月投產(chǎn)。之后2007年全年沒有訂單，那段時間比較艱難。但我沒有放棄，也沒有動搖。我認為一個市場的培育是要有一個過程。到了2008年，訂單開始多了起來?！?/p>

堅持，是鍥而不舍的堅持，成就了宣佩建的夢想，也成就了今天的金環(huán)澆鑄公司。

領跑澆鑄機行業(yè)

金環(huán)澆鑄公司自成立伊始，就以全自動定量澆鑄機為主打產(chǎn)品。經(jīng)過近十年的打拼，公司在高端澆鑄機領域取得了驕人的業(yè)績，已經(jīng)處于領頭羊的地位，制造的澆鑄機已在國內各大型銅冶煉企業(yè)得到成功應用。在國內銅冶煉領域，通過廣泛使用證明，設備的性能指標和功能等已與進口設備沒有什么區(qū)別，成為了進口設備的替代品。

金環(huán)澆鑄公司是國家級高新技術企業(yè)，國家科技創(chuàng)新基金項目的承擔單位，并且獲得了一系列的專利和計算機軟件著作權證書。在軟件著作權證書方面，公司原始取得了全部高端澆鑄機所涉及所有軟件的著作權證書。

正在金環(huán)澆鑄工廠內調試的澆鑄設備

目前，公司主要客戶有大冶有色金生銅業(yè)有限公司、白銀有色集團銅業(yè)公司、廣東清遠云銅有限公司、金川集團有限公司、新疆五鑫銅業(yè)有限責任公司、山東方圓有色金屬集團、金隆銅業(yè)有限公司、寧波金田銅業(yè)（集團）股份有限公司、山東天圓銅業(yè)有限公司等。

應用實踐的效果說明，金環(huán)澆鑄公司生產(chǎn)的全自動定量澆鑄機具有先進、實用、安全、可靠、操作便捷、性能優(yōu)良而價格低廉的特點，給用戶帶來最大限度的經(jīng)濟效益和社會效益；同時，金環(huán)澆鑄公司以優(yōu)質的服務和雄厚的技術經(jīng)濟實力以及精湛的裝備制造水平被用戶首肯，從而獲得了廣泛的好評。

此外，公司還積極開拓新產(chǎn)品，已研制成功了迄今為止未見報道的金屬鎳全自動定量澆鑄機。目前，公司正在研制銀陽極板澆鑄機和銀錠鑄錠機，下一步還要朝著鉛、鋅澆鑄機邁進。

如今，金環(huán)澆鑄公司產(chǎn)品在投標的時候中標概率很高?！爸灰以敢馊プ觯俏铱隙玫玫?。”宣佩建充滿信心。

一個企業(yè)從成立之初，到具有一定規(guī)模，在行業(yè)占有一定地位，過程是艱辛的。任何企業(yè)都是如此。

2009年，金環(huán)澆鑄公司與金川集團公司簽訂了銅熔煉車間的雙圓盤全自動定量澆鑄機的購銷合同。合同背后，記載著艱辛的過程。

金川集團公司銅熔煉車間的原料是鎳礦提取鎳之后分離出來的銅，與標準銅液完全不同，銅液中的鎳含量是標準銅液的10倍以上，且流動性差，熔點高。以前，金川集團公司用手動澆鑄機澆鑄，勞動強度大，陽極板質量也不好。金川集團公司想引進外國公司設備，當對方得知是非標準銅液后，也不愿意承接該項目。

后來，金川集團公司了解到金環(huán)澆鑄公司的設備在大冶公司、白銀公司已經(jīng)使用，要看看國內能否做。從2007年到2009年，金川集團公司派了4批人員考察金環(huán)澆鑄公司及其用戶，在4批考察結論都很好的情況下，最終采取公開招投標的方式引進設備。金環(huán)澆鑄公司順利獲得了這個訂單。

“當時招標文件中有很多限制，用什么品牌的材料、配件，對方都有要求。我們對其中的有些材料不太熟悉，畢竟沒有用過，不太放心。有些配件必須要按他們的要求，這就存在合同執(zhí)行時候的難度，有風險。而且，這個項目是零預付款，對一個企業(yè)的資金來講也是考驗。那時，多數(shù)單位沒有能力接受這個條款。我們也是硬著頭皮去做的，因為我們相信有能力把這個事情做好?！毙褰ㄕf。

承接了項目，宣佩建親自率隊，赴現(xiàn)場安裝調試。從2010年12月開始調試，到2011年1月交付使用，時間十分有限。50多天的時間，金環(huán)澆鑄公司團隊經(jīng)常工作到凌晨才從現(xiàn)場回到賓館，有時又要在深更半夜趕赴現(xiàn)場，進行現(xiàn)場督促。

宣佩建告訴記者，“那期間正好趕上甘肅金昌市50年一遇的極寒天氣，我們這些都是南方人，到那邊非常不適應。在調試過程中，無論白天還是晚上，幾乎是通宵達旦地工作。生產(chǎn)任務緊，金川集團公司原有的設備又已經(jīng)拆除了，任務就夾在這兒，怎么辦？所以，我們只有一個信念，必須用最短的時間把工作做好。”最終，在團隊的努力下，金環(huán)澆鑄公司最終出色地完成了任務。

如今，越來越多的企業(yè)感覺到高端技術裝備在生產(chǎn)中的重要性。正因為迎合了市場，金環(huán)澆鑄公司才坐擁大量訂單。

都是“科技發(fā)燒友”

企業(yè)的生存與發(fā)展，關鍵是把握市場的脈搏，依靠不斷的科技創(chuàng)新開發(fā)適銷對路的產(chǎn)品。如今，金環(huán)澆鑄公司每年的盈利用于科技創(chuàng)新的投資已超過了15%。

多年來，公司一直把培養(yǎng)、吸引和凝聚人才作為公司的主要任務之一，引進的人才以工程技術人員為主，對學歷、學位能力水平有相當高的要求，凝聚了一支國內高水平的高端冶煉設備專業(yè)研發(fā)隊伍，保證了公司快速發(fā)展對人才的需求。

科研團隊建設的好壞直接影響到公司命運。金環(huán)澆鑄公司是以提供高端冶煉設備為產(chǎn)品的公司，要把設備做好，要把服務做好。所以，科研團隊力量的強弱對公司的生存發(fā)展起著至關重要的作用。

“實踐證明，人才是企業(yè)的最根本的因素，是企業(yè)立足之本。有了優(yōu)秀的人才和由人才組成的團隊，那么這個企業(yè)即便沒有錢，也可以變得有錢；即便沒有項目，也可以獲得項目；即便沒有產(chǎn)品，也可以變得有產(chǎn)品。如果沒有科研團隊，沒有優(yōu)秀人才，即便這個企業(yè)有再多的錢，再多的項目，企業(yè)都會走向衰敗。”宣佩建告訴記者，“人才為本，這是根本，我體會是很深的。作為工程技術人員，要做一些把技術轉化成生產(chǎn)力的事情，這就是我們的使命。我不太喜歡空談一些什么東西，因為每一個人能夠把自己的事情做好，就很重要?！?/p>

大冶有色金生銅業(yè)有限公司使用的金環(huán)澆鑄設備

寧波金田銅業(yè)（集團）股份有限公司正在使用金環(huán)澆鑄設備

金環(huán)澆鑄公司科研團隊在年齡上有階梯，老中青相結合。

“科研團隊由我掛帥，我自己不僅是組織者，也是參與者，一些大事情我參與討論、決定。有些事情我自己在承擔?！毙褰ㄕf，“其實，我們都是‘科技發(fā)燒友’，深深熱愛著科技創(chuàng)新，秉承著同一個目標，承接創(chuàng)新項目，吃苦耐勞，愿意為科技事業(yè)做貢獻?！?/p>

正是這個由工程技術人員組成的“科技發(fā)燒友”團隊，帶領著金環(huán)澆鑄公司始終在高端澆鑄機領域保持著領先的地位。不管競爭對手通過什么方式獲得了金環(huán)澆鑄公司技術或者資料。當他們模仿出產(chǎn)品的時候，金環(huán)澆鑄公司已經(jīng)做出了更好的。

從2006年1月成立到現(xiàn)在，金環(huán)澆鑄公司生產(chǎn)的澆鑄機已經(jīng)更新?lián)Q了四代。如今，公司主要推廣第四代澆鑄機，具有國際一流水平。而現(xiàn)在有些同行還在模仿金環(huán)澆鑄公司做第一代、第二代澆鑄機產(chǎn)品。

科技創(chuàng)新讓金環(huán)澆鑄公司保持了在行業(yè)的領先地位。

對話旗手宣佩建

《中國有色金屬》：作為中國有色金屬冶煉高端裝備制造業(yè)領軍企業(yè)的旗手，您是如何帶領企業(yè)直面日益激烈的市場競爭的？

宣佩建：競爭是社會進步非常重要的一個因素。在我看來，競爭第一是不可避免的，我們不要去埋怨什么；第二是有積極意義的，如果沒有競爭，就沒有我們現(xiàn)在的移動電話；第三我們要勇于迎接競爭，并且要想方設法提高競爭能力。如何提高競爭能力，可做的文章就比較多了。

金環(huán)澆鑄公司從2006年成立已有近十年的時間了，這個時間不算長，但也不算短了。在全世界的企業(yè)中來講，不算長，世界知名企業(yè)都有百年歷史。我們一個不到十年的企業(yè)，走到今天來之不易。但是公司一路走來，是非常穩(wěn)健的。

之所以穩(wěn)健，我想對金環(huán)澆鑄公司定位比較準，就是做高端裝備制造業(yè)，這個從來都沒有動搖過。我們公司迄今為止還沒想做別的。但是有一點，就是我們要走好每一步，穩(wěn)健地走下去，在這個行業(yè)做成有影響力的行業(yè)。

現(xiàn)在，金環(huán)澆鑄公司遇到的競爭也非常激烈。早些年，在高端澆鑄機裝備制造領域我們只是與國外在競爭，國內沒有競爭。近些年，國內市場也對我們形成了競爭的沖擊，后來者都瞄準我們，把我們當成一個標桿。我們很多的資料，包括一些技術，都在我們的競爭對手手上。那么面對這種情況，怎么辦？一方面我們還是盡可能獲得知識產(chǎn)權保護，另一方面就是科技創(chuàng)新。

《中國有色金屬》：科技創(chuàng)新需要引進高技能人才，在這方面，公司有哪些吸引人才、留住人才的方式？

宣佩建：金環(huán)澆鑄公司近些年新進了一批員工，這些新員工有的是工作過一段時間，也有從學校剛畢業(yè)的。新員工加盟公司以后，我們會和他們進行溝通，讓員工非常清晰地知道合不合適在這里工作，會給他們一些建議，也給他們一些實踐的機會。

有一句話是我們遵循的原則：重視學歷更重能力，重視文憑更重水平。

金環(huán)澆鑄公司就是員工的家。公司很多員工都承擔著家庭經(jīng)濟的主要責任，只有公司整體的經(jīng)濟實力上去了，員工才能獲得更好的待遇。正是在這個統(tǒng)一思想的指引下，公司員工的積極性、主動性和自覺性得到充分的調動。

在金環(huán)澆鑄公司，所有員工都會有進步，這是因為每位新員工都需要下到一線去磨煉成長。等到把硬件設備的環(huán)境摸熟之后，就到了自己大展身手的時候。那時會有一些技能測評，通過之后，可以安排到相應崗位。在這么一個良性循環(huán)中，也提升了他們的專業(yè)技能。

在金環(huán)澆鑄公司，員工的作用和貢獻會充分得到體現(xiàn)。一是物質待遇方面，公司從來不去虧待員工。二是在精神方面，公司也有榮譽評定。此外，公司還有一些人性化的管理措施，比如節(jié)日補助，物質上的幫助，每年6次的探親假等。

現(xiàn)在，我們的員工都很少計較個人得失。因為這樣的原因，我也經(jīng)常被他們感動。

《中國有色金屬》：企業(yè)文化是企業(yè)綜合實力的體現(xiàn)，是一個企業(yè)文明程度的反映。您是怎么看待企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展過程中的作用？

宣佩建：我認為一個國家、一個民族、一個企業(yè)最頂層的東西就是文化，企業(yè)文化與國家文化地位是一樣的，非常之重要。先進的企業(yè)文化為企業(yè)健康發(fā)展奠定了基礎。

我剛才提到過，企業(yè)是員工之家，是員工體現(xiàn)自身價值及解決其家庭生存和發(fā)展的重要平臺。所以員工的工作都是圍繞企業(yè)的發(fā)展方向、在這個平臺上開展工作的，而不是為企業(yè)去打工。為企業(yè)創(chuàng)造效益的同時，實現(xiàn)自身價值。企業(yè)發(fā)展了，員工自身也就發(fā)展了。

我曾經(jīng)去過有色金屬行業(yè)的很多企業(yè)，寧波金田銅業(yè)的企業(yè)文化我十分推崇。比如：上班時間想工作，上班時間談工作，上班時間干工作。這是非常好的企業(yè)文化理念。

《中國有色金屬》：那么，您又是怎么看待企業(yè)的社會責任的呢？

山東方圓有色金屬集團已安裝好的金環(huán)澆鑄機

銅澆鑄現(xiàn)場

宣佩建：作為社會經(jīng)濟的細胞，企業(yè)自然地承擔著一些社會責任。第一要解決社會就業(yè)，第二要為社會創(chuàng)造財富、上繳稅款。我們企業(yè)跟一般企業(yè)不一樣，我們認為，應該是企業(yè)承擔的社會責任，我們當仁不讓，這么多年下來，我們公司也成了稅收貢獻獎獲得單位。

《中國有色金屬》：請您談談對公司未來的展望吧！

宣佩建：未來，金環(huán)澆鑄公司還是以高端裝備制造業(yè)作為發(fā)展方向，在切入點上，是以澆鑄機作為立足產(chǎn)品和發(fā)展基礎。我們已經(jīng)做成金屬銅和金屬鎳的澆鑄機，金屬銀的澆鑄機也在最近研究出來了。其他所有金屬的澆鑄機我們都會根據(jù)市場情況涉足和研發(fā)。此外，電解機組這個方向我們也研發(fā)了好多年，目前也已經(jīng)基本研究出來了。

我們遠景目標是希望公司成為中國有色金屬冶煉高端裝備制造業(yè)的領頭羊。所謂領頭羊，包括：我們的設備逐漸成為進口設備的替代品，在市場占有率上要占絕對市場份額，要成為行業(yè)標準的制定者。