讓別人先贏

●崔慈芬

讓別人先贏

●崔慈芬

Jeff大學(xué)畢業(yè)10年就坐上總經(jīng)理寶座，進(jìn)步算得上快捷，若向他取經(jīng)，只有看似簡(jiǎn)單的4個(gè)字：幫助同事。聽(tīng)起來(lái)是否太冠冕堂皇了呢？

在習(xí)慣爾虞我詐的職場(chǎng)，“幫助”二字簡(jiǎn)直就是“不可置信”的代名詞?？墒荍eff這話(huà)不是虛的，兩年前他剛剛升到中層，職位算不上重要，卻幫同事接了一個(gè)大案子。當(dāng)時(shí)有人私下評(píng)論Jeff是不是腦子進(jìn)水了，其實(shí)他真的思想單純，只想幫助同事做成一件事。

Jeff形容這位同事個(gè)性謙虛反應(yīng)又快，不過(guò)是一時(shí)運(yùn)氣不濟(jì)沒(méi)碰到大單子，隨手幫他一把讓他咸魚(yú)翻身也是應(yīng)該的。所以不論在生活中還是職場(chǎng)上都要有看人的眼光。后來(lái)，那位同事比他晉級(jí)快。不久之后Jeff就接到了獵頭公司的電話(huà)，而且正是那位同事向獵頭推薦他，讓他有了坐上總經(jīng)理位子的機(jī)會(huì)。成就別人的同時(shí)也在成就自己，先讓自己成為伯樂(lè)，而后才有遇見(jiàn)伯樂(lè)的可能。

許多公司面試員工時(shí)每句話(huà)都不離“工作”二字，恨不得冷著臉擺明：我跟你純屬工作關(guān)系，別想從我這里得到一絲溫情?？尚姓?jīng)理麗文見(jiàn)到面試者，總要先話(huà)話(huà)家常?？吹轿磥?lái)的領(lǐng)導(dǎo)還在為你家孩子入托的問(wèn)題操心，哪個(gè)員工會(huì)不感動(dòng)？有人說(shuō)麗文的做法不夠?qū)I(yè)，可在麗文看來(lái)，當(dāng)員工把公司當(dāng)家時(shí)，即使她不在，他們也知道公司的利益在哪里。

伯樂(lè)心態(tài)最管用的地方恐怕要數(shù)業(yè)務(wù)部門(mén)。年紀(jì)輕輕的Linda剛剛上任電視臺(tái)廣告部門(mén)主管，就有人猜測(cè)，她是怎樣心狠手辣，才能在你爭(zhēng)我搶的業(yè)務(wù)部殺出一條血路？實(shí)際并非如此，Linda還是那八字箴言：“找對(duì)位置，成就他人?！彼貏e強(qiáng)調(diào)，面對(duì)工作競(jìng)爭(zhēng)不是一定要用傷害性或破壞性的行為才能活下去，“職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)”的鐵律已經(jīng)老套，大家把版圖擴(kuò)大，每個(gè)人都有得賺。怎么才叫版圖擴(kuò)大？看看同事或客戶(hù)是不是經(jīng)常會(huì)找你吃飯、敞開(kāi)心扉聊工作問(wèn)題就知道了。經(jīng)濟(jì)起伏時(shí)，職場(chǎng)上的真情分是多少禮物都換不來(lái)的。

職場(chǎng)中，太要強(qiáng)的人往往只想讓自己先出頭，但態(tài)度太積極，容易給別人壓迫感，自然討人嫌。有人則奉行“泥鰍哲學(xué)”，平時(shí)藏在泥土里，見(jiàn)到縫隙就鉆進(jìn)去，但鉆出來(lái)時(shí)不一定是成就自己，而是同時(shí)看看能否替別人加分，讓別人也有出頭的機(jī)會(huì)。越來(lái)越多的老板喜歡用這種既能發(fā)現(xiàn)自己又能提升別人的員工，就好像一家公司會(huì)自行生長(zhǎng)、開(kāi)花結(jié)果，何勞老板再費(fèi)勁呢？

大部分的人總認(rèn)為要先找到伯樂(lè)，自己才有可能成為千里馬，這也許有一定的道理，但前提是，你自己是不是一個(gè)能經(jīng)常鼓勵(lì)和幫助他人的人。因?yàn)檫@也是成功的重要特質(zhì)。能夠成為自己和別人伯樂(lè)的人，懂得職場(chǎng)價(jià)值在于每一分每一秒的創(chuàng)造，創(chuàng)造自己和團(tuán)隊(duì)都能加分的機(jī)會(huì)，也許不是當(dāng)下就得到反饋，但相信總有一天終究會(huì)得到回報(bào)的。

（摘自《品位》2014年2期）