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    向業(yè)務引領型財務管理轉(zhuǎn)變

    2019-09-10 08:22:29姚光華
    國企管理 2019年1期
    關(guān)鍵詞:專業(yè)人才財會專業(yè)知識

    姚光華

    中交二航局是中國國有大型建筑企業(yè)集團中國交建的全資子公司,是國內(nèi)外大型基礎設施建設的排頭兵。發(fā)展至今,市場已遍布全球的24個國家和地區(qū),業(yè)務范圍涵蓋了設計、施工、科研、資本運作等全產(chǎn)業(yè)鏈,開展“大土木”、多元化經(jīng)營,2017年新簽經(jīng)營合同額超650億,實現(xiàn)營業(yè)收入超500億,2018年預計合同額近千億。

    作為共和國的長子,肩負著黨和國家的期望,承載著歷史使命,同時關(guān)系著千萬個家庭的生計,既要保證南海島礁建設、港珠澳大橋、蒙內(nèi)鐵路、洋山港四期、京新高速等工程項目高質(zhì)量竣工,又要產(chǎn)生良好的經(jīng)濟效益,接受國資委的考評。多重目標的實現(xiàn),需要企業(yè)強化改革創(chuàng)新,優(yōu)化管理流程,提升核心競爭力、抗風險能力以及項目控制能力,這就對每個企業(yè)的財會部門提出了更高的要求。

    財務與會計平行運行

    財務轉(zhuǎn)型包括組織轉(zhuǎn)型、職能轉(zhuǎn)型和思維轉(zhuǎn)型。組織轉(zhuǎn)型是指財務組織架構(gòu)從傳統(tǒng)型向戰(zhàn)略財務、專業(yè)財務、業(yè)務財務、共享服務以及專業(yè)化分工的方向發(fā)展,職能轉(zhuǎn)型是指財務職能從偏重交易處理向價值創(chuàng)造、決策支持、戰(zhàn)略協(xié)同進行轉(zhuǎn)變,思維轉(zhuǎn)型是關(guān)注于從事后核算、事后分析向預測、控制、決策和價值追求轉(zhuǎn)化。

    在這樣的轉(zhuǎn)型要求之下,二航局促進財務與會計的平行運行,成立建筑行業(yè)的第一個財務共享中心,并結(jié)合企業(yè)特點選擇了跨組織區(qū)域型財務共享建設模式,也就是分布式財務共享模式,十年來形成了“柔性組織、剛性管控、業(yè)財融合、以人為本”四個顯著特征為代表的柔性財務共享管理。2019年初,財務共享中心即將實現(xiàn)亞洲地區(qū)財務共享服務全覆蓋。

    另一方面,二航局促進傳統(tǒng)的財會管理組織從三級向兩級轉(zhuǎn)變,局、分子公司的兩級財會組織服務局、分子公司、項目部的三級組織架構(gòu),分別強化財務、會計的專業(yè)化職能建設。公司設立會計部,與財務資金部平行管理,負責會計核算、監(jiān)督和決策支持工作,同時建立了公司財務共享中心,以事業(yè)部模式實行實體化運行,各大區(qū)域財務共享中心作為公司財務共享中心的派出機構(gòu),為成員單位提供會計服務。公司及分子公司設立財務資金部,并實行兩級財務總監(jiān)委派制,公司向分子公司委派財務總監(jiān)全面負責分子公司財務管理各項工作,分子公司向項目部等三級單位委派項目財務總監(jiān)全面負責項目財務管理工作,項目部不再設立財務部門。

    如此,財務、會計組織的不斷改革和創(chuàng)新,使得公司財務、會計職能既相互獨立又相互協(xié)作,從而構(gòu)建了管理職責更加清晰、分工更加明確的財務會計平行運行的新型財會管理組織架構(gòu)。

    組織轉(zhuǎn)型建設到位之后,財務和會計管理職能不斷精細化和專業(yè)化,目前財務管理包括資金管理、債權(quán)債務管理、費用管理、金融管理、商業(yè)保險管理、股權(quán)財務管理、資產(chǎn)價值管理、稅務管理、財務績效管理等職能,會計管理包括資金結(jié)算、會計核算、會計報表、會計分析、管理會計、財會管理研究、人才隊伍建設等職能。財務與會計管理職能均得到不斷強化,進一步促進人才結(jié)構(gòu)層次的優(yōu)化,從事決策支持、分析、管理的人員比例顯著增加,而集約化人員管理也使得二航局財會人才隊伍精干、高效、優(yōu)質(zhì)。與同類型同規(guī)模的其他企業(yè)相比,目前二航局財會人員數(shù)量共520余人,僅為其他企業(yè)的二分之一,甚至是四分之一。

    共享中心成財務“黃埔”

    在財會管理轉(zhuǎn)型改革的實踐中,推動管理和財會工作價值不斷涌現(xiàn)最關(guān)鍵的因素是人。經(jīng)過財務共享10年的探索和建設,二航局初步取得了財會人才培養(yǎng)的一些成績。例如財會人員中級以上職稱比例從2012年的26%已經(jīng)上漲到接近50%,本科以上學歷比例從2012年的75%已經(jīng)上漲到接近95%。

    二航局如何推動人才隊伍建設方面的改革?10年來,通過對戰(zhàn)略目標的層層分解和落實,我們抓體系、抓平臺、抓機制,促進人才工作有序化、科學化、體系化,推動改革事業(yè)發(fā)展。目前,二航局形成了涵蓋財會人才選、育、用、留、送的全方位培養(yǎng)體系,打造“四大人才培養(yǎng)工程”,使財務共享中心成為公司財會人才培養(yǎng)的“黃埔軍?!?,鍛造財會人才“鐵軍”。

    當然,二航局對財會人才需求是有層次的,分為初級、中級和高級人才。初級人才從事專業(yè)領域的基本工作,需要掌握基本專業(yè)知識和技能,能夠勝任基本的工作。其次是中級專業(yè)人才,需要熟練掌握專業(yè)知識和技能,能夠勝任復雜的工作,這部分人才是中堅力量。高級專業(yè)人才在整個人才隊伍中占比較低,主要指某個專業(yè)領域的專家和大師,精通專業(yè)知識和技能,能夠創(chuàng)造性工作。由初級專業(yè)人才成長為中級專業(yè)人才,由中級專業(yè)人才成長為高級專業(yè)人才,需要經(jīng)過正規(guī)的專業(yè)教育、足夠的工作經(jīng)驗和較長時間的實踐歷練。財務共享中心主要定位于初級專業(yè)人才和中級專業(yè)人才的培養(yǎng),越往上發(fā)展,越需要其他財會實踐過程中的學習與提高。

    不同層次的人才,所需專業(yè)知識和技能要求不同,同時對其他方面的知識、技能以及素質(zhì)要求也有差異。在初級專業(yè)人才階段,主要學習和掌握的是專業(yè)知識和技能,其次是學習掌握一般的知識或技能,以提高作為個體的綜合素質(zhì)、對變化的適應性。在中級專業(yè)人才階段,要逐步拓寬其知識面,提高綜合能力,具備解決更為復雜問題的能力。在高級專業(yè)人才階段,除了精通本專業(yè)的知識和技能外,還需要掌握其他知識和技能,能夠做到融會貫通、觸類旁通,創(chuàng)造性地開展工作。在不同層次和不同階段上,專業(yè)知識和綜合知識在整個知識結(jié)構(gòu)中占有不同的比重。

    針對不同層級的人才,二航局采取不同的培養(yǎng)措施,這些培養(yǎng)措施,最終集合為四大工程。目前二航局四大人才建設工程具體包括“啟航工程”“育英工程”“互助工程”和“卓越工程”。四大工程以“以價值創(chuàng)造者為本”的人才工作理念和人才強企戰(zhàn)略貫穿始終,注重知識、能力、素質(zhì)并舉,初步形成了“傳承、創(chuàng)新、開放、互助”的人才管理價值觀,主要目的在于“吸引人、培養(yǎng)人、凝聚人”,針對財會新人、骨干員工、基礎崗位、領導人員等不同對象,開展針對性培養(yǎng)。

    10年來二航局財會管理轉(zhuǎn)型成效顯著,財會隊伍也贏得了內(nèi)外部的肯定,組織和職能的改革與轉(zhuǎn)型,使得財會人員才能從大量的交易處理中解放出來,將更多的精力投入到戰(zhàn)略協(xié)同、運營支撐、價值創(chuàng)造和風險管控中去,財會管理研究也有序開展,從業(yè)務管控型向業(yè)務引領型轉(zhuǎn)變,推動了企業(yè)步入集團化、國際化發(fā)展軌道。

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