新提拔干部必須做到有諾必踐

● 文/李瓊會

新提拔干部必須做到有諾必踐

● 文/李瓊會

1月10日，四川省第一期省管新任職干部崗前培訓(xùn)班結(jié)束。和過去培訓(xùn)不同的是，這次到省委黨校進行崗前培訓(xùn)的100多名新提拔省管干部，培訓(xùn)期間率先吃了一次“螃蟹”，集體簽訂《新提拔省管干部任職承諾書》。這標志著我省新提拔干部任職承諾制度正式推行。

集體簽訂任職承諾旨在強化新提拔干部的政治意識、服務(wù)意識、責(zé)任意識、履職意識、紀律意識，這對加強新提拔干部履職承諾，有效增強新提拔干部廉潔自律意識，推動作風(fēng)根本轉(zhuǎn)變，將起到積極的作用。

簽訂承諾書只不過是履行一種手續(xù)和形式，而踐諾才是根本和目的。作為一名新提拔干部，要認真對照承諾書的內(nèi)容全力抓好執(zhí)行和落實，不得在承諾事項上打折扣。簽好的承諾書不能刀槍入庫、馬放南山，或裝訂存放、束之高閣，而要像照鏡子一樣經(jīng)常拿出來照一照，看看哪些地方還沒有踐諾，分析存在問題的根源。只有說到做到，只有向群眾嚴格踐行承諾，并為這個承諾而努力奮斗，群眾才會相信。

相關(guān)部門也應(yīng)該建立健全踐諾評價監(jiān)督機制，對新提拔干部履行承諾情況進行檢查，并將檢查結(jié)果作為新提拔干部管理監(jiān)督和考核使用的重要依據(jù)。通過表彰先進、提醒一般、警示落后，激發(fā)新提拔干部為民服務(wù)的熱情，對踐諾不合格的新提拔干部，要制定措施，督促抓好整改，確保承諾事項全部落實到位。要在教育、考核和懲處上下工夫，利用多種形式加強對新提拔干部黨風(fēng)廉政教育，時刻牢記承諾事項，筑牢思想道德防線。