• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    建立健全經(jīng)營分析制度 提高醫(yī)療設(shè)備管理水平

    2014-03-09 12:21:34敏,田
    醫(yī)療衛(wèi)生裝備 2014年10期
    關(guān)鍵詞:醫(yī)院設(shè)備分析

    伍 敏,田 浩

    建立健全經(jīng)營分析制度 提高醫(yī)療設(shè)備管理水平

    伍 敏,田 浩

    通過對醫(yī)療設(shè)備收支趨勢、設(shè)備成本結(jié)構(gòu)、設(shè)備醫(yī)療效益進(jìn)行分析,將經(jīng)營分析與醫(yī)療分析、全面分析與重點分析、定期分析與專項分析、部門分析與科室分析、目標(biāo)任務(wù)與完成情況進(jìn)行結(jié)合,有效地指導(dǎo)醫(yī)療設(shè)備經(jīng)濟(jì)運行方式,以期全面掌握醫(yī)療設(shè)備經(jīng)濟(jì)運行情況、運行規(guī)律,不斷提高大型醫(yī)療設(shè)備管理水平。

    醫(yī)療設(shè)備;經(jīng)營分析;內(nèi)容;方法

    0 引言

    醫(yī)療設(shè)備經(jīng)營分析是指運用工作計劃、經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)報表、統(tǒng)計數(shù)據(jù)和其他有關(guān)資料,對醫(yī)療設(shè)備一定時期內(nèi)的使用效率進(jìn)行分析、比較、評價、剖析和研究,以反映醫(yī)療設(shè)備在運營過程中的經(jīng)濟(jì)運行狀況和發(fā)展趨勢[1]。目前,大多數(shù)醫(yī)院對醫(yī)療設(shè)備管理還僅停留在立項管理的最初環(huán)節(jié),尚未建立起一套完整的經(jīng)營分析制度。本文將重點闡述設(shè)備經(jīng)營分析的意義、原則、內(nèi)容和方法。

    1 醫(yī)療設(shè)備經(jīng)營分析的作用

    1.1 全面掌握醫(yī)療設(shè)備經(jīng)濟(jì)運行情況

    醫(yī)療設(shè)備經(jīng)營分析是對醫(yī)療設(shè)備使用情況的宏觀、全面分析,不僅從單純的貨幣資金、財務(wù)會計角度進(jìn)行,而且還從設(shè)備運營角度,結(jié)合衛(wèi)生資源、醫(yī)療數(shù)據(jù)指標(biāo)等其他相關(guān)信息進(jìn)行綜合分析。因此,該項分析不僅包含財務(wù)指標(biāo)的靜態(tài)分析,還涵蓋了設(shè)備使用活動的動態(tài)分析;不僅對設(shè)備運行進(jìn)行事后分析、評價,還進(jìn)行發(fā)展?jié)摿Α⑶罢靶?、趨勢性分析,為管理部門掌握設(shè)備經(jīng)濟(jì)運行狀況提供了翔實的資料[2]。

    1.2 準(zhǔn)確把握醫(yī)療設(shè)備運行規(guī)律

    醫(yī)療設(shè)備經(jīng)營分析不僅對設(shè)備經(jīng)濟(jì)運行狀況進(jìn)行全面剖析,還對各重要指標(biāo)進(jìn)行橫向、縱向?qū)Ρ?,對醫(yī)療數(shù)量、醫(yī)療質(zhì)量等各方面工作進(jìn)行評價,使管理者了解和掌握醫(yī)療設(shè)備運營規(guī)律、歸納運行特點、總結(jié)發(fā)現(xiàn)先進(jìn)經(jīng)驗,確保醫(yī)療設(shè)備使用的安全性和效益性,促進(jìn)醫(yī)療設(shè)備管理工作與經(jīng)濟(jì)工作有機結(jié)合,為醫(yī)院設(shè)備購置提供強有力的決策依據(jù)[3]。

    1.3 有效指導(dǎo)醫(yī)療設(shè)備經(jīng)濟(jì)運行方式

    通過定期或不定期對醫(yī)療設(shè)備運營情況進(jìn)行分析,可以促進(jìn)醫(yī)院設(shè)備管理工作計劃、工作目標(biāo)的完成,以及了解醫(yī)院醫(yī)療設(shè)備使用及運行是否平穩(wěn),編制購置計劃是否科學(xué)合理、符合實際,各項指標(biāo)是否在醫(yī)院規(guī)定范圍內(nèi),科室間設(shè)備發(fā)展是否平衡,收入支出結(jié)構(gòu)是否合理等。通過及時發(fā)現(xiàn)問題,采取措施,可減少工作中的偏差和失誤,促使醫(yī)院充分挖掘潛力,積極控制不必要的設(shè)備購置成本支出,提高資金使用效益,促進(jìn)醫(yī)院的科學(xué)發(fā)展[4]。

    2 醫(yī)療設(shè)備經(jīng)營分析應(yīng)把握的主要原則

    2.1 分析及時性原則

    醫(yī)療設(shè)備經(jīng)營分析具有很強的時效性,是針對某一時間段的設(shè)備運行工作進(jìn)行總結(jié)、歸納、建議。因此,必須及時對數(shù)據(jù)進(jìn)行歸集、整理,以保證分析報告在最短時間內(nèi)為決策提供依據(jù)。

    2.2 數(shù)據(jù)選擇性原則

    醫(yī)療設(shè)備經(jīng)營分析涉及大量數(shù)據(jù),在經(jīng)營分析時必須加以選擇,挑選最具代表性、最具分析意義的數(shù)據(jù),避免出現(xiàn)數(shù)據(jù)雜亂、分析模糊的經(jīng)濟(jì)報告,切實提高分析水平。

    2.3 部門協(xié)作性原則

    醫(yī)療設(shè)備經(jīng)營分析涉及醫(yī)療、財務(wù)、經(jīng)濟(jì)等多方面內(nèi)容,分析難度大、數(shù)據(jù)需求多,只靠設(shè)備管理部門和經(jīng)濟(jì)管理部門的人員獨立完成是相當(dāng)困難的,需要多科室相互配合,才能增強分析的全面性、準(zhǔn)確性。

    2.4 文字易懂性原則

    設(shè)備經(jīng)營分析的主要使用對象是醫(yī)院中高層管理者和科室管理者,絕大多數(shù)人員都是非財務(wù)、經(jīng)濟(jì)專業(yè)出身。因此,醫(yī)院經(jīng)營分析報告要注重把專業(yè)術(shù)語轉(zhuǎn)換為簡單易懂的文字進(jìn)行表達(dá),使閱讀者能夠清楚地理解報告內(nèi)容。

    3 醫(yī)療設(shè)備經(jīng)營分析的主要內(nèi)容

    3.1 設(shè)備收支趨勢分析

    分析包括醫(yī)療設(shè)備的收入、支出、利潤3個部分內(nèi)容:收入分析包括收入的來源、總量、趨勢等分析;支出分析包括支出的總量、范圍、標(biāo)準(zhǔn)和效益的分析;利潤分析包括利潤的總量、結(jié)構(gòu)、增減變動分析[5]。

    3.2 設(shè)備成本結(jié)構(gòu)分析

    分析主要圍繞成本結(jié)構(gòu)變動進(jìn)行:藥品成本、醫(yī)療設(shè)備折舊費用、醫(yī)療設(shè)備維修費用、人員工資福利成本、水電氣成本、高低值耗材成本、房屋折舊成本、計算機系統(tǒng)維修費用等[6]。

    3.3 設(shè)備醫(yī)療效益分析

    分析內(nèi)容涵蓋:日均業(yè)務(wù)量、檢查陽性率、治療有效率、投資回收期等[7]。

    4 醫(yī)療設(shè)備經(jīng)營分析的主要方法

    4.1 經(jīng)營分析與醫(yī)療分析相結(jié)合

    在進(jìn)行醫(yī)療設(shè)備經(jīng)營情況分析時,要避免僅從數(shù)字表面分析收支增長變動,而不深入挖掘數(shù)據(jù)變動原因、出現(xiàn)經(jīng)營分析與醫(yī)療數(shù)據(jù)分析脫節(jié)的情況,這樣的分析報告不僅質(zhì)量不高,也不能總結(jié)出經(jīng)濟(jì)規(guī)律,指導(dǎo)性差。例如:在分析收入時,要結(jié)合檢查例數(shù)進(jìn)行分析;科室利潤下降時,不僅要從醫(yī)療數(shù)量方面進(jìn)行分析,還要注重分析醫(yī)療效率變動、病種結(jié)構(gòu)調(diào)整、收支結(jié)構(gòu)變動等因素;設(shè)備效益不高,要從患者來源、病種結(jié)構(gòu)、醫(yī)保政策調(diào)整、物價變動等因素進(jìn)行分析。只有將醫(yī)療與經(jīng)濟(jì)兩者有機結(jié)合,才能提高分析質(zhì)量,提供科學(xué)決策依據(jù)。

    4.2 全面分析與重點分析相結(jié)合

    設(shè)備經(jīng)營分析應(yīng)做到全面、系統(tǒng),應(yīng)涵蓋前述幾部分分析內(nèi)容,在對單項指標(biāo)分析的基礎(chǔ)上,將各指標(biāo)形成一套完整體系,強化整體性分析,以掌握醫(yī)療設(shè)備整體財務(wù)狀況和效益。同時,還要針對上次分析報告中發(fā)現(xiàn)的問題以及設(shè)備管理中存在的薄弱環(huán)節(jié)進(jìn)行重點分析[8],如對某設(shè)備利潤下降、檢查陽性率下降較大的原因進(jìn)行分析,對治療有效率下降進(jìn)行分析,并在下次分析報告中反饋改進(jìn)效果,應(yīng)注意把握點和面的關(guān)系,突出重點,找出差距,避免分析的片面性。

    4.3 定期分析與專項分析相結(jié)合

    可每月、每季度進(jìn)行簡明分析,每半年、年度進(jìn)行詳細(xì)分析,重點設(shè)備進(jìn)行專項分析[9]。月、季度分析重點對數(shù)據(jù)進(jìn)行對比分析,可采用設(shè)計分析數(shù)據(jù)報表模板、制作增長趨勢圖、填制對比表等形式,然后根據(jù)數(shù)據(jù)對經(jīng)濟(jì)運行情況進(jìn)行點評;半年、年度分析應(yīng)在全面數(shù)據(jù)分析的基礎(chǔ)上,歸納總結(jié)經(jīng)濟(jì)運行特點及規(guī)律,并提出存在的問題及解決措施;專項分析主要與醫(yī)院設(shè)備購置決策有關(guān),具有較強的目的性、時效性,此類分析應(yīng)準(zhǔn)確把握分析目的并進(jìn)行針對性分析,常采用投資效益分析法。

    4.4 部門分析與科室分析相結(jié)合

    目前,一些醫(yī)院開始著手對設(shè)備經(jīng)營情況進(jìn)行分析,但發(fā)現(xiàn)每次分析報告中總結(jié)出的問題類似,并沒有取得較好的改進(jìn)效果。究其原因是由于經(jīng)營分析由管理部門完成,科室并沒有參與其中,分析結(jié)果不能很好地指導(dǎo)科室實踐,因此要采用管理部門分析與科室自身分析相結(jié)合的方法??剖曳治鰬?yīng)考慮到臨床工作特點,可采用填寫簡單、清晰的Excel表格方式進(jìn)行,電子表格自動設(shè)置計算公式,由科室從設(shè)備核算系統(tǒng)中自行提取數(shù)據(jù),并進(jìn)行表格填制,打印后由科室主任簽字交機關(guān)管理科室裝訂成冊。此過程使科室對設(shè)備經(jīng)濟(jì)運行情況有了直觀了解,有效提高了科室設(shè)備管理意識,促進(jìn)了科室查找問題,挖潛增效。

    4.5 目標(biāo)任務(wù)與完成情況相結(jié)合

    近年來,目標(biāo)管理已廣泛應(yīng)用于醫(yī)院管理中,旨在通過目標(biāo)設(shè)定、目標(biāo)過程管理、評價目標(biāo)完成情況這一過程將管理效果進(jìn)行深化,提高管理水平。目前,多數(shù)醫(yī)院都會制訂設(shè)備長期和短期規(guī)劃。設(shè)備經(jīng)營分析應(yīng)根據(jù)分析時段將整體目標(biāo)逐級分解,轉(zhuǎn)換為各部門、科室的分目標(biāo),并將目標(biāo)任務(wù)與完成情況進(jìn)行分析、對照、點評。如果目標(biāo)沒有完成,應(yīng)分析原因、查找問題;完成情況較好,應(yīng)總結(jié)經(jīng)驗、繼續(xù)發(fā)揚。通過分析,使醫(yī)院設(shè)備管理工作目標(biāo)方向一致,環(huán)環(huán)相扣,相互配合,形成協(xié)調(diào)統(tǒng)一的目標(biāo)體系。

    5 結(jié)語

    醫(yī)療設(shè)備管理是醫(yī)院管理的重要組成部分,建立健全經(jīng)營分析制度是提升醫(yī)院科學(xué)管理水平的重要方法,使用管理和效益分析應(yīng)是一個有機整體[10],必須抓好每個環(huán)節(jié)和細(xì)節(jié)的工作,對長期閑置和利用率低的設(shè)備要分析原因,研究解決辦法,確保設(shè)備

    (????)(????)穩(wěn)定、高效運行。建立長效分析機制,對提升設(shè)備使用效率、合理評價設(shè)備服務(wù)效益、優(yōu)化醫(yī)療資源配置具有十分重要的意義。

    [1]喬愛華,劉燕汝,由保健.公立醫(yī)院經(jīng)濟(jì)活動分析評價指標(biāo)體系的建立和運用[J].衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)研究,2009,5(1):41-45.

    [2]賈智霞.淺議大型醫(yī)用設(shè)備購置的財務(wù)評價[J].江蘇衛(wèi)生事業(yè)管理,2011,22(4):78-80.

    [3]戴順平.醫(yī)院大型醫(yī)療設(shè)備管理淺析[J].醫(yī)療衛(wèi)生裝備,2013,34(8):118-120.

    [4]陳丹.加強財務(wù)分析 提高醫(yī)院經(jīng)濟(jì)管理水平[J].中國醫(yī)藥導(dǎo)報,2007,4(28):117-118.

    [5]任春海.我院大型醫(yī)療設(shè)備應(yīng)用存在的問題及解決方法[J].解放軍醫(yī)藥雜志,2011,23(3):85-86.

    [6]郭峰.淺談醫(yī)院經(jīng)濟(jì)運行分析[J].現(xiàn)代商業(yè),2009,21(26):130.

    [7]石驥,顏碧玉.對加強大型醫(yī)療設(shè)備科學(xué)管理的幾點思考[J].西南國防醫(yī)藥,2009,19(10):1 030-1 031.

    [8]宋平,張文遠(yuǎn),李紅櫻.大型綜合醫(yī)院設(shè)備管理質(zhì)量評價體系的構(gòu)建與應(yīng)用[J].現(xiàn)代醫(yī)藥衛(wèi)生,2010,26(2):304-305.

    [9]張敏.經(jīng)濟(jì)活動分析在醫(yī)院的應(yīng)用[J].財經(jīng)界,2010,12(11):75-76.

    [10]金玲,全龍江,鄭焜,等.大型醫(yī)用設(shè)備使用效益分析與評價方法的探討[J].中國醫(yī)院管理,2010,30(3):57-58.

    (收稿:2013-06-14 修回:2013-11-20)

    Improving medical equipment management by operation analysis system

    WU Min,TIAN Hao
    (Department of Medical Affairs,Guangzhou General Hospital of Guangzhou Military Area Command,Guangzhou 510010,China)

    The medical equipment is analyzed from the aspects of income and expense,cost composition and medical benefit.The economic operation of the medical equipment is explored combining business analysis and medical analysis, comprehensive analysis and core analysis,periodical analysis and specialized analysis,department analysis and section analysis,target and effect,so as the large medical equipment management can be enhanced greatly.[Chinese Medical Equipment Journal,2014,35(10):136-137,159]

    medical equipment;operation analysis;content;method

    R318.6;R197.324

    A

    1003-8868(2014)10-0136-03

    10.7687/J.ISSN1003-8868.2014.10.136

    2010年度總后衛(wèi)生部衛(wèi)勤理論研究計劃課題(10WQZ15)

    伍 敏(1982—),女,博士,會計師,主要從事衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)管理方面的研究工作,E-mail:wuminsophy@163.com。

    510010廣州,廣州軍區(qū)廣州總醫(yī)院醫(yī)務(wù)部(伍 敏,田 浩)

    田 浩,E-mail:13925001618@139.com

    猜你喜歡
    醫(yī)院設(shè)備分析
    諧響應(yīng)分析在設(shè)備減振中的應(yīng)用
    隱蔽失效適航要求符合性驗證分析
    電力系統(tǒng)不平衡分析
    電子制作(2018年18期)2018-11-14 01:48:24
    基于MPU6050簡單控制設(shè)備
    電子制作(2018年11期)2018-08-04 03:26:08
    我不想去醫(yī)院
    兒童繪本(2018年10期)2018-07-04 16:39:12
    電力系統(tǒng)及其自動化發(fā)展趨勢分析
    萌萌兔醫(yī)院
    500kV輸變電設(shè)備運行維護(hù)探討
    帶領(lǐng)縣醫(yī)院一路前行
    為縣級醫(yī)院定錨
    久久久久久久久久黄片| 免费观看精品视频网站| 国产老妇女一区| 精品人妻偷拍中文字幕| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 国产高清有码在线观看视频| 久久草成人影院| 美女被艹到高潮喷水动态| 免费av不卡在线播放| 又粗又爽又猛毛片免费看| 国产欧美日韩一区二区三| 天美传媒精品一区二区| 国产日本99.免费观看| 精品国内亚洲2022精品成人| 久久国产精品影院| 国产伦精品一区二区三区视频9 | 亚洲精品久久国产高清桃花| 99久久综合精品五月天人人| 欧美+日韩+精品| 一区二区三区高清视频在线| 哪里可以看免费的av片| 久久午夜亚洲精品久久| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 亚洲无线观看免费| 人人妻人人澡欧美一区二区| 国产一区二区激情短视频| 老鸭窝网址在线观看| 老鸭窝网址在线观看| 成人鲁丝片一二三区免费| 日本熟妇午夜| 婷婷精品国产亚洲av在线| 亚洲熟妇熟女久久| 最近在线观看免费完整版| 色尼玛亚洲综合影院| 看片在线看免费视频| 亚洲国产高清在线一区二区三| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 亚洲五月天丁香| 成人鲁丝片一二三区免费| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 久久久国产成人精品二区| 少妇的逼水好多| 成人av一区二区三区在线看| 久久精品影院6| 一区二区三区免费毛片| 国产 一区 欧美 日韩| 亚洲欧美日韩东京热| 久久人人精品亚洲av| 午夜福利免费观看在线| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 亚洲在线自拍视频| 日本黄色视频三级网站网址| 丰满人妻一区二区三区视频av | 国产探花极品一区二区| 久久精品国产自在天天线| 超碰av人人做人人爽久久 | 在线天堂最新版资源| 亚洲美女视频黄频| 国产成人影院久久av| 欧美大码av| 亚洲专区国产一区二区| 丰满的人妻完整版| 嫁个100分男人电影在线观看| 欧美中文综合在线视频| 久久国产精品影院| 变态另类丝袜制服| 好男人在线观看高清免费视频| 两个人看的免费小视频| ponron亚洲| 老汉色av国产亚洲站长工具| av女优亚洲男人天堂| 日韩欧美国产在线观看| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 99国产精品一区二区三区| 2021天堂中文幕一二区在线观| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 女人被狂操c到高潮| 18+在线观看网站| 好男人电影高清在线观看| 有码 亚洲区| 黄色片一级片一级黄色片| 怎么达到女性高潮| 男人舔奶头视频| 色综合站精品国产| 成年女人毛片免费观看观看9| 国产伦一二天堂av在线观看| 在线观看一区二区三区| 午夜免费激情av| xxx96com| 嫩草影视91久久| 舔av片在线| 欧美色欧美亚洲另类二区| 欧美日韩国产亚洲二区| www日本黄色视频网| av视频在线观看入口| 午夜福利成人在线免费观看| 国产午夜福利久久久久久| 亚洲18禁久久av| 久9热在线精品视频| 国产激情欧美一区二区| 嫩草影视91久久| 99精品在免费线老司机午夜| 成人国产一区最新在线观看| 亚洲av电影在线进入| 99久久精品国产亚洲精品| 成人永久免费在线观看视频| 久久久久久久久大av| 桃红色精品国产亚洲av| 高潮久久久久久久久久久不卡| 精品电影一区二区在线| 成人特级av手机在线观看| 免费在线观看亚洲国产| 99久久九九国产精品国产免费| 国产高清激情床上av| 天天躁日日操中文字幕| 最新美女视频免费是黄的| 国产99白浆流出| 国产黄a三级三级三级人| 亚洲人成电影免费在线| 国产免费男女视频| 亚洲片人在线观看| 麻豆成人午夜福利视频| 一个人看视频在线观看www免费 | 啦啦啦韩国在线观看视频| 此物有八面人人有两片| 69人妻影院| 内地一区二区视频在线| 悠悠久久av| 亚洲无线在线观看| 狂野欧美激情性xxxx| 国产精品国产高清国产av| 黄色女人牲交| av女优亚洲男人天堂| 久久精品国产综合久久久| 亚洲国产精品999在线| 欧美在线一区亚洲| 中文字幕久久专区| 在线视频色国产色| 日本一二三区视频观看| 国产av麻豆久久久久久久| 精品人妻1区二区| 俄罗斯特黄特色一大片| 午夜福利成人在线免费观看| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 一夜夜www| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 天天添夜夜摸| 精品久久久久久久久久久久久| 欧美日韩综合久久久久久 | 日韩免费av在线播放| 香蕉丝袜av| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 国产免费av片在线观看野外av| 久9热在线精品视频| 亚洲无线观看免费| 欧美黑人欧美精品刺激| 欧美3d第一页| 亚洲国产高清在线一区二区三| 久久久久久大精品| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 国产伦人伦偷精品视频| 亚洲av成人精品一区久久| 午夜福利在线在线| 高清毛片免费观看视频网站| 国产亚洲精品av在线| 亚洲成人中文字幕在线播放| 国产淫片久久久久久久久 | 麻豆成人av在线观看| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 精品无人区乱码1区二区| 亚洲欧美日韩东京热| 亚洲av免费在线观看| 三级毛片av免费| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 国产私拍福利视频在线观看| 欧美丝袜亚洲另类 | 国产亚洲精品一区二区www| 国产免费av片在线观看野外av| 久99久视频精品免费| 日本熟妇午夜| 少妇的逼好多水| 国产97色在线日韩免费| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 亚洲欧美日韩卡通动漫| 国产欧美日韩精品一区二区| 亚洲美女视频黄频| 国产麻豆成人av免费视频| 99久久九九国产精品国产免费| 十八禁网站免费在线| 又爽又黄无遮挡网站| 在线a可以看的网站| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 少妇的丰满在线观看| 国产精品亚洲一级av第二区| 亚洲av一区综合| 精品人妻一区二区三区麻豆 | 黄片大片在线免费观看| 午夜日韩欧美国产| 欧美黄色片欧美黄色片| 欧美成人免费av一区二区三区| 日本黄大片高清| 偷拍熟女少妇极品色| 国产高清videossex| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 一个人观看的视频www高清免费观看| 久久久精品大字幕| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 国产69精品久久久久777片| 日本成人三级电影网站| 少妇裸体淫交视频免费看高清| av黄色大香蕉| 91av网一区二区| 给我免费播放毛片高清在线观看| 757午夜福利合集在线观看| 最新中文字幕久久久久| 欧美在线一区亚洲| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 国产一区二区三区视频了| 淫秽高清视频在线观看| 欧美3d第一页| 日韩精品中文字幕看吧| 欧美午夜高清在线| 日韩高清综合在线| 看片在线看免费视频| 亚洲精品日韩av片在线观看 | 精品人妻一区二区三区麻豆 | 欧美日本视频| 女警被强在线播放| 丁香六月欧美| av黄色大香蕉| 成人av一区二区三区在线看| 国产一区二区激情短视频| 可以在线观看的亚洲视频| 免费人成在线观看视频色| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 超碰av人人做人人爽久久 | 欧美乱色亚洲激情| av天堂在线播放| 露出奶头的视频| 日本黄色片子视频| 免费看光身美女| 国产精品av视频在线免费观看| 天天躁日日操中文字幕| 成人特级av手机在线观看| av女优亚洲男人天堂| 国产精品一区二区免费欧美| 搞女人的毛片| 免费看美女性在线毛片视频| 一级黄片播放器| 精品福利观看| 精品国产三级普通话版| 一个人观看的视频www高清免费观看| 亚洲国产中文字幕在线视频| 欧美激情久久久久久爽电影| 亚洲美女视频黄频| 亚洲成人久久爱视频| 日日夜夜操网爽| 国产老妇女一区| 一个人看的www免费观看视频| 19禁男女啪啪无遮挡网站| a在线观看视频网站| 99在线人妻在线中文字幕| 精品人妻1区二区| 男女床上黄色一级片免费看| 国产精品嫩草影院av在线观看 | 99久久精品热视频| 日本黄色片子视频| 日本五十路高清| 国产欧美日韩一区二区精品| 99视频精品全部免费 在线| 精品免费久久久久久久清纯| 亚洲一区二区三区不卡视频| 精品久久久久久久毛片微露脸| 黑人欧美特级aaaaaa片| 国产精品一及| 日本三级黄在线观看| 午夜福利18| 久99久视频精品免费| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 天堂√8在线中文| 亚洲精品乱码久久久v下载方式 | 久久久久精品国产欧美久久久| 在线视频色国产色| 欧美3d第一页| 日韩欧美国产一区二区入口| 在线观看日韩欧美| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 欧美zozozo另类| 亚洲国产欧美网| 日本精品一区二区三区蜜桃| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 色在线成人网| 无人区码免费观看不卡| 久久久久久九九精品二区国产| 久久久久国内视频| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 我要搜黄色片| 国产熟女xx| 国产欧美日韩精品亚洲av| av黄色大香蕉| 国产私拍福利视频在线观看| 亚洲天堂国产精品一区在线| www.色视频.com| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 亚洲乱码一区二区免费版| 欧美日韩一级在线毛片| 一区二区三区激情视频| 两个人视频免费观看高清| 亚洲无线观看免费| 深爱激情五月婷婷| 欧美+日韩+精品| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 日韩欧美在线乱码| 欧美一区二区国产精品久久精品| 麻豆一二三区av精品| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 高潮久久久久久久久久久不卡| 精品国产美女av久久久久小说| 成人亚洲精品av一区二区| 亚洲欧美日韩无卡精品| 亚洲精品456在线播放app | 久久精品91蜜桃| 男女视频在线观看网站免费| 成年版毛片免费区| 久久6这里有精品| 一本综合久久免费| 欧美日韩乱码在线| 国产成+人综合+亚洲专区| 一个人免费在线观看的高清视频| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 深夜精品福利| 看免费av毛片| 久久久久久国产a免费观看| 99热精品在线国产| 九色成人免费人妻av| 黑人欧美特级aaaaaa片| 99精品欧美一区二区三区四区| 黄色丝袜av网址大全| 精品电影一区二区在线| 一区二区三区免费毛片| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 亚洲av免费在线观看| 免费在线观看成人毛片| 久久久久久人人人人人| 在线观看免费午夜福利视频| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 欧美乱妇无乱码| 99视频精品全部免费 在线| 18美女黄网站色大片免费观看| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 免费看美女性在线毛片视频| 日本熟妇午夜| av视频在线观看入口| 国产精品乱码一区二三区的特点| 亚洲七黄色美女视频| 免费看光身美女| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 国产精品亚洲美女久久久| 国产精品女同一区二区软件 | 老师上课跳d突然被开到最大视频 久久午夜综合久久蜜桃 | 久久99热这里只有精品18| 欧美极品一区二区三区四区| 午夜a级毛片| 法律面前人人平等表现在哪些方面| av国产免费在线观看| 99久久综合精品五月天人人| 国产不卡一卡二| 亚洲人成网站在线播| 午夜福利欧美成人| 成熟少妇高潮喷水视频| av欧美777| 午夜福利成人在线免费观看| 日本 av在线| 精品久久久久久成人av| 一级a爱片免费观看的视频| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 男人舔奶头视频| 51国产日韩欧美| 91字幕亚洲| 一级黄片播放器| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 夜夜夜夜夜久久久久| 亚洲乱码一区二区免费版| 又爽又黄无遮挡网站| 搡老岳熟女国产| 久久草成人影院| 国产成人系列免费观看| 91麻豆av在线| 婷婷六月久久综合丁香| 国产在视频线在精品| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 99久久成人亚洲精品观看| 丰满的人妻完整版| 亚洲人成网站高清观看| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 国产探花在线观看一区二区| 成人特级av手机在线观看| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 国产精品1区2区在线观看.| 中国美女看黄片| 午夜两性在线视频| 成人性生交大片免费视频hd| 免费看a级黄色片| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 国产免费av片在线观看野外av| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美 | 免费观看精品视频网站| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 欧美乱色亚洲激情| 69av精品久久久久久| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 桃红色精品国产亚洲av| 免费在线观看影片大全网站| 女警被强在线播放| 久久人人精品亚洲av| 老司机午夜福利在线观看视频| 亚洲精品成人久久久久久| 欧美另类亚洲清纯唯美| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 一本精品99久久精品77| 丰满人妻一区二区三区视频av | 无遮挡黄片免费观看| 久久草成人影院| 搡女人真爽免费视频火全软件 | 日本与韩国留学比较| 亚洲欧美精品综合久久99| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 免费观看的影片在线观看| 激情在线观看视频在线高清| 淫秽高清视频在线观看| 午夜视频国产福利| 国产高清激情床上av| 天美传媒精品一区二区| 欧美黑人欧美精品刺激| 99精品在免费线老司机午夜| 嫩草影院精品99| 日韩国内少妇激情av| 免费搜索国产男女视频| 九九在线视频观看精品| 成人无遮挡网站| 日韩精品中文字幕看吧| a级毛片a级免费在线| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 此物有八面人人有两片| 一本一本综合久久| 亚洲精品在线观看二区| 特大巨黑吊av在线直播| 亚洲激情在线av| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 露出奶头的视频| www日本在线高清视频| 日韩欧美精品免费久久 | 欧美午夜高清在线| 丁香六月欧美| 91在线精品国自产拍蜜月 | 真人一进一出gif抽搐免费| av天堂中文字幕网| 两个人视频免费观看高清| 麻豆一二三区av精品| 久久久久久久久久黄片| 欧美一级毛片孕妇| 嫩草影视91久久| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 身体一侧抽搐| 99久久精品国产亚洲精品| 成人三级黄色视频| 99久久成人亚洲精品观看| 99在线人妻在线中文字幕| 中文资源天堂在线| 18美女黄网站色大片免费观看| 身体一侧抽搐| 亚洲成a人片在线一区二区| 3wmmmm亚洲av在线观看| 最近最新中文字幕大全电影3| 久久精品综合一区二区三区| 99国产精品一区二区三区| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| av在线蜜桃| 亚洲欧美激情综合另类| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 欧美最黄视频在线播放免费| 日本a在线网址| 在线观看66精品国产| 久久久国产成人免费| 无遮挡黄片免费观看| 国产在视频线在精品| 久久久久久久午夜电影| 色老头精品视频在线观看| 成年人黄色毛片网站| 最好的美女福利视频网| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 久久国产乱子伦精品免费另类| 国产精品久久电影中文字幕| 免费电影在线观看免费观看| 91在线观看av| 日韩av在线大香蕉| 三级国产精品欧美在线观看| 最新在线观看一区二区三区| 免费电影在线观看免费观看| 中文资源天堂在线| 十八禁人妻一区二区| 国产精品影院久久| 亚洲不卡免费看| 亚洲av成人av| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| a在线观看视频网站| 亚洲精品在线观看二区| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 国产av不卡久久| 天天一区二区日本电影三级| 久久性视频一级片| 国产三级在线视频| 久久伊人香网站| 亚洲国产欧美人成| h日本视频在线播放| 成人性生交大片免费视频hd| 精华霜和精华液先用哪个| 真实男女啪啪啪动态图| 最近视频中文字幕2019在线8| 在线a可以看的网站| 一级黄片播放器| 久久99热这里只有精品18| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 亚洲精品影视一区二区三区av| 成人av一区二区三区在线看| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 床上黄色一级片| 激情在线观看视频在线高清| 国产美女午夜福利| 黄色女人牲交| 国产亚洲精品av在线| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 亚洲精品一区av在线观看| 国产综合懂色| 日本免费a在线| 日本黄大片高清| 国产精品亚洲av一区麻豆| 高清日韩中文字幕在线| 欧美高清成人免费视频www| 免费看十八禁软件| 国产野战对白在线观看| 亚洲av成人精品一区久久| 性色av乱码一区二区三区2| 久久精品91蜜桃| 亚洲精品456在线播放app | 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 中文亚洲av片在线观看爽| 99热6这里只有精品| 久久精品国产清高在天天线| 在线播放无遮挡| 国产一区二区三区视频了| 成人av在线播放网站| 男人舔女人下体高潮全视频| 麻豆一二三区av精品| 成人无遮挡网站| 国产野战对白在线观看| 亚洲在线观看片| 51午夜福利影视在线观看| 老汉色∧v一级毛片| 亚洲avbb在线观看| 久久久久久国产a免费观看| 国产精品99久久久久久久久| 欧美成狂野欧美在线观看| 国产一区二区在线观看日韩 | 一进一出好大好爽视频| 国产伦精品一区二区三区四那| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 亚洲成人免费电影在线观看| 欧美丝袜亚洲另类 | 午夜福利欧美成人| 午夜视频国产福利| a在线观看视频网站| 成人三级黄色视频| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 母亲3免费完整高清在线观看| 国产精品影院久久| 亚洲av成人精品一区久久| 最近最新中文字幕大全免费视频| 国产高潮美女av| www.熟女人妻精品国产| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 国产老妇女一区| 亚洲精品456在线播放app | 精品乱码久久久久久99久播| 国产成+人综合+亚洲专区| 亚洲国产色片| 搡女人真爽免费视频火全软件 | 国产亚洲欧美在线一区二区| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 一级黄片播放器| 五月玫瑰六月丁香| 久久精品国产综合久久久| tocl精华| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 亚洲一区二区三区不卡视频| 精品一区二区三区视频在线 | 日日夜夜操网爽| 免费看十八禁软件| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 一本久久中文字幕| 色噜噜av男人的天堂激情| 少妇的逼水好多| 亚洲,欧美精品.| 国产免费男女视频| 一进一出抽搐动态| 欧美黄色片欧美黄色片| 成年版毛片免费区| 国产69精品久久久久777片| 19禁男女啪啪无遮挡网站|