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    以工作價值觀為取向的新型導(dǎo)游人才培養(yǎng)模式研究

    2014-03-06 08:45:18王瑀
    關(guān)鍵詞:角色扮演導(dǎo)游課程體系

    王瑀

    (成都職業(yè)技術(shù)學(xué)院,四川 成都 610041)

    以工作價值觀為取向的新型導(dǎo)游人才培養(yǎng)模式研究

    王瑀

    (成都職業(yè)技術(shù)學(xué)院,四川 成都 610041)

    在分析相關(guān)研究的基礎(chǔ)上,以工作價值觀的獨特視角重新審視導(dǎo)游人才培養(yǎng),在課程體系架構(gòu)上凸顯工作價值觀的導(dǎo)向作用,在實踐環(huán)節(jié),以情景教學(xué)、角色扮演和任務(wù)或項目驅(qū)動為主,提出了基于工作價值觀導(dǎo)向的“S+R”助推“A”模式的結(jié)構(gòu)。

    工作價值觀;導(dǎo)游;職業(yè)

    引言

    工業(yè)文化的傳承與創(chuàng)新,主要由發(fā)展先進生產(chǎn)力的企業(yè)、行業(yè)、大學(xué)和職業(yè)院校承擔(dān),“把工業(yè)文化融入職業(yè)學(xué)校”,加速培養(yǎng)高素質(zhì)技能型人才,任重道遠,而工業(yè)文化的核心是工作價值觀的教育[1]。

    在導(dǎo)游人才培養(yǎng)中注重工作價值觀的教育有助于導(dǎo)游人才的全面發(fā)展,有助于導(dǎo)游行業(yè)的規(guī)范有序發(fā)展,有助于旅游產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟和社會效益的統(tǒng)一。

    1 關(guān)于導(dǎo)游人才培養(yǎng)模式的相關(guān)研究

    通過對相關(guān)資料進行分析,目前國內(nèi)導(dǎo)游人才培養(yǎng)模式的研究主要側(cè)重于:第一,教學(xué)與模擬相輔,實踐為主的培養(yǎng)方式研究。魏凱(2007,2)提出采取模擬操作與實地訓(xùn)練相結(jié)合的實踐型教學(xué)模式,以“A·S·K”模塊與基礎(chǔ)性、拓展性課程相結(jié)合的課程體系的設(shè)置去引導(dǎo)學(xué)生,使之成為技能型、應(yīng)用型相結(jié)合的導(dǎo)游人才。焦巧(2009,12)提出了“工學(xué)滲透、單元穿插”的人才培養(yǎng)模式,并從模式的內(nèi)涵、運作方式和實施對策三個方面進行了詳細探討。王德林(2008,11)提出了“講、練、模、導(dǎo)”的導(dǎo)游人才培養(yǎng)實踐教學(xué)模式。王玉(2010,3)構(gòu)建了工學(xué)結(jié)合的導(dǎo)游人才培養(yǎng)模式八步驟。

    第二,從導(dǎo)游職業(yè)規(guī)劃的角度去闡述導(dǎo)游人才的培養(yǎng)。李平,周旋(2003,10)提出應(yīng)該嚴(yán)格準(zhǔn)入機制,規(guī)范上崗制度,強化考核制度,創(chuàng)新培訓(xùn)模式,革新用人機制,要變革導(dǎo)游管理體制促進導(dǎo)游管理的社會化、法制化。楊帥(2010,9)研究了導(dǎo)師制的人才培養(yǎng)模式。

    第三,特定型導(dǎo)游人才的培養(yǎng)策略。陳乾康等(2005,9)集中論述了涉外導(dǎo)游人才的培養(yǎng)模式。

    此外,張偉國(2008,8)提出了基于“學(xué)生旅游俱樂部”的“雙因素”培養(yǎng)方式,從內(nèi)因和外因兩個角度去論述了導(dǎo)游人才的培養(yǎng)策略。

    綜上,導(dǎo)游人才培養(yǎng)模式的研究重點都在從外部條件入手,提高導(dǎo)游人員的工作技能的方式、方法和模式,鮮有從導(dǎo)游人員自身,即“內(nèi)部”條件入手去論述,以內(nèi)部條件助推外部條件,最終達到目標(biāo),張偉國(2008,8)提出的“雙因素”模式中提到了內(nèi)在因素的關(guān)鍵作用,但論述不具體,沒有上升到工作價值觀的角度。因此,在本文中,筆者以工作價值觀為切入點去論述導(dǎo)游人才的培養(yǎng)具有一定的創(chuàng)新性。

    2 導(dǎo)游人員工作價值觀的內(nèi)涵

    工作價值觀是個體關(guān)于工作行為及其對從工作環(huán)境中獲取某種結(jié)果的價值判斷,是一種直接影響行為的內(nèi)在思想體系[1]。導(dǎo)游職業(yè)人才培養(yǎng)中工作價值觀的導(dǎo)向是樹立導(dǎo)游人員的職業(yè)素養(yǎng)、是從一個新的角度對導(dǎo)游職業(yè)的重新認(rèn)識。

    2.1 導(dǎo)游人員工作價值觀的培養(yǎng)是動態(tài)的、長期的

    導(dǎo)游工作價值觀的培養(yǎng)不是靜態(tài)的,短期的過程,工作價值觀是一個人對工作的態(tài)度,是工作中秉承的理念和意識,是潛移默化的,不是具體的,是抽象的概念,是指導(dǎo)游人員行為的準(zhǔn)繩,因此它的形成是一個長期的過程,不是一蹴而就的,是在實踐中不斷修正、調(diào)整的結(jié)果。工作價值觀的養(yǎng)成是在實際工作或?qū)W習(xí)中與環(huán)境相適應(yīng)的結(jié)果,受到多方面因素的影響,而且工作價值觀的取向與每個人的性格、心理等也有很大的關(guān)系,在實際的人才培養(yǎng)模式改革中,我們需要不斷地去引導(dǎo)學(xué)生,不斷地糾正學(xué)生,以有利于其正確職業(yè)價值觀的養(yǎng)成。

    2.2 導(dǎo)游人員的工作價值觀的培養(yǎng)是一個由自發(fā)到自覺的過程

    在傳統(tǒng)的導(dǎo)游人才培養(yǎng)模式中,導(dǎo)游人員對工作價值觀的養(yǎng)成幾乎沒有概念,對導(dǎo)游職業(yè)也沒有明確的要求,不清楚自己的職業(yè)規(guī)劃,在導(dǎo)游工作實踐中對工作價值觀也是一個自發(fā)的職業(yè)意識,難以對導(dǎo)游工作本身有自己的職業(yè)化認(rèn)識,因此,導(dǎo)游的可持續(xù)發(fā)展必須依賴于工作價值觀自覺意識的養(yǎng)成。在導(dǎo)游專業(yè)人才培養(yǎng)改革中,特別要注意從不同的方面為學(xué)生灌輸工作價值觀的認(rèn)知,讓學(xué)生自覺地在實際的實習(xí)或工作中注意正確的價值觀導(dǎo)向,從而形成習(xí)慣,直至固化。

    2.3 導(dǎo)游人員工作價值觀的培養(yǎng)是為了更好的服務(wù)于導(dǎo)游的工作技能

    強調(diào)導(dǎo)游人員的工作價值觀并不是要忽略導(dǎo)游人員的知識和技能,而恰恰是引導(dǎo)導(dǎo)游人員從內(nèi)心對導(dǎo)游工作做出正確的價值判斷,以便更好地掌握導(dǎo)游人員的必備知識和技能,改變傳統(tǒng)的對導(dǎo)游工作的看法,樹立對導(dǎo)游工作的重新認(rèn)識,實現(xiàn)導(dǎo)游行業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展。

    3 以工作價值觀為取向的新型導(dǎo)游人才培養(yǎng)模式的構(gòu)建

    課題組認(rèn)為目前眾多研究者在充分重視導(dǎo)游人才培養(yǎng)模式中實踐因素重要性的同時,也不能忽略了基于實踐因素的傳統(tǒng)課程體系的改革創(chuàng)新,而這二者并不是獨立存在的,必須是閉合貫通的,這個使之閉合貫穿的因子是導(dǎo)游人員的工作價值觀。眾所周知,導(dǎo)游人員的服務(wù)好壞很大程度上取決于導(dǎo)游人員的工作態(tài)度(在這里并沒有忽視導(dǎo)游技能,而是認(rèn)為導(dǎo)游人員的態(tài)度要更加重要一點),而工作態(tài)度則是導(dǎo)游人員工作價值觀的最直接體現(xiàn),從這個意義上說,課題組人員一致認(rèn)為導(dǎo)游人員的工作價值觀是貫通新課程體系以及實踐環(huán)節(jié)的關(guān)鍵因素。

    3.1 基于“W.S.K”模式的新課程體系架構(gòu)

    導(dǎo)游員考核時堅持的“A.S.K”模塊是指圍繞導(dǎo)游的職業(yè)能力目標(biāo)“A.S.K”原則,劃分課程體系,A為態(tài)度,S為技能,K為知識[2]。在“A.S.K”模塊中強調(diào)知識和技能的儲備和積累,對工作價值觀培養(yǎng)的重要性凸顯不夠,基于此課題組提出了“W.S.K”模式,即Work values ,Skill ,Knowledge。

    圖1 以工作價值觀為取向的導(dǎo)游人才培養(yǎng)模式示意圖

    課題組認(rèn)為導(dǎo)游工作價值觀的正確樹立是導(dǎo)游人員工作的核心和可持續(xù)增長的基點,沒有正確價值觀的引導(dǎo),即使導(dǎo)游人員的口才、知識和技能再好都無法實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,但工作價值觀并不是唯一,技能和知識同樣不可或缺,三者相輔相成。

    導(dǎo)游工作價值觀是新課程體系的基礎(chǔ)和核心。導(dǎo)游工作價值觀在新課程中的體現(xiàn)主要是導(dǎo)游員的職業(yè)道德、禮儀規(guī)范、導(dǎo)游職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、對導(dǎo)游工作的情感和工作認(rèn)同感等,以培養(yǎng)導(dǎo)游人員的職業(yè)歸屬感、榮譽感為目的,以校企結(jié)合為主,形式多樣化。技能層面的課程主要是關(guān)于導(dǎo)游帶團、講解等方面能力的培養(yǎng);知識層面的課程結(jié)合旅游行業(yè)的特殊性和廣泛性進行調(diào)整,可以適當(dāng)增加具有地方特色知識的內(nèi)容,如在成都,可以適當(dāng)增加蜀文化內(nèi)容、三國文化、水文化知識等知識。整個課程體系架構(gòu)以導(dǎo)游工作價值觀的培養(yǎng)為核心。需要注意的是學(xué)校環(huán)境及氛圍對導(dǎo)游專業(yè)學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的養(yǎng)成有很大的影響,學(xué)生的第一環(huán)境是學(xué)校,畢竟不等同于社會上的導(dǎo)游人員所接觸的環(huán)境,因此會有一定的差距,所以會存在校園文化與職業(yè)文化的沖突,這種情況在具體的教學(xué)課程設(shè)計中應(yīng)當(dāng)注意。

    3.2 以“S+R”策略助推“A”模式的實踐型教學(xué)模式架構(gòu)

    S(scene)為情景教育;R(role)為角色扮演;A(assignment)為任務(wù)驅(qū)動。

    3.2.1 工作價值觀對情景教育和角色扮演兩個層面的支撐

    在相關(guān)研究和傳統(tǒng)模式的導(dǎo)游人才培養(yǎng)中,情景教學(xué)和角色扮演的目的是培養(yǎng)學(xué)生的導(dǎo)游技能、職業(yè)能力,以迅速適應(yīng)導(dǎo)游工作,進入導(dǎo)游隊伍,使學(xué)生掌握一門技能。而這種培養(yǎng)技能的方式短期內(nèi)是有一定效果的,但不利于導(dǎo)游行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,因為培養(yǎng)模式中缺乏對導(dǎo)游人才“內(nèi)在”的培養(yǎng)。因此在本文中強調(diào)把導(dǎo)游工作價值觀的培養(yǎng)作為情景教育和角色扮演技能培養(yǎng)的支撐和基礎(chǔ)。

    3.2.2 通過情景教育,激發(fā)對導(dǎo)游職業(yè)的工作情感

    在實踐型教學(xué)模式架構(gòu)中,通過校企合作設(shè)計有針對性的情景模式,諸如導(dǎo)游帶團過程中的典型案例情景的設(shè)計,通過學(xué)生在設(shè)計情景中的活動,在培養(yǎng)導(dǎo)游技能的同時激發(fā)學(xué)生對導(dǎo)游職業(yè)的工作情感。另外一方面,對類似情景進行分解,挖掘其中最能激發(fā)學(xué)生導(dǎo)游職業(yè)從屬性的因子進行提煉。在這里情景教育的核心是導(dǎo)游人才工作價值觀的培養(yǎng),充分認(rèn)識導(dǎo)游行業(yè),在情景中設(shè)計小的工作價值觀導(dǎo)向因素。

    3.2.3 通過角色扮演,培養(yǎng)對導(dǎo)游職業(yè)的工作認(rèn)同感

    在校企合作中,通過行業(yè)專家對導(dǎo)游工作崗位、職位進行充分分解,在實踐型教學(xué)模式中,通過學(xué)生的角色扮演,使學(xué)生了解導(dǎo)游行業(yè)的各個工作崗位,工作環(huán)節(jié),充分認(rèn)識導(dǎo)游行業(yè),在角色扮演中逐漸認(rèn)同導(dǎo)游這一職業(yè)。需要說明的是導(dǎo)游這個職業(yè)對角色扮演的要求比較低,對時空的要求也不高,能夠最大程度的發(fā)揮角色扮演者的主觀能動性。

    3.2.4 通過任務(wù)驅(qū)動,掌握導(dǎo)游職業(yè)工作要領(lǐng)

    設(shè)計典型工作任務(wù),在情景設(shè)計和角色扮演的基礎(chǔ)上,以培養(yǎng)學(xué)生的導(dǎo)游技能為目標(biāo),企業(yè)行業(yè)引領(lǐng),學(xué)校教師為輔,學(xué)生為主,以典型任務(wù)或項目為考核單元。各任務(wù)或項目的設(shè)計要緊密結(jié)合導(dǎo)游工作實際,要具有典型性、代表性,突出反映目前導(dǎo)游行業(yè)的對技能型人才的需求,使學(xué)生充分掌握導(dǎo)游職業(yè)的工作要領(lǐng)。架構(gòu)示意圖

    圖2 以“S+R”策略助推“A”模式的實踐型教學(xué)模式

    3.3 新課程體系架構(gòu)與實踐型教學(xué)模式在工作價值觀驅(qū)動下的新型關(guān)系

    在導(dǎo)游人才培養(yǎng)模式中,二者的關(guān)系并不是截然對立的,恰恰相反是應(yīng)該和諧共存的,課程體系的重新架構(gòu)是凸顯了導(dǎo)游職業(yè)的工作價值觀導(dǎo)向,是目前導(dǎo)游行業(yè)急功近利現(xiàn)象的一種解決途徑,是為了導(dǎo)游行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。在新課程體系架構(gòu)中并不是要忽略導(dǎo)游技能培養(yǎng)和綜合性知識的教育,而是強調(diào)要以正確的工作價值觀導(dǎo)向為基礎(chǔ),在正確的價值觀導(dǎo)向下,對導(dǎo)游各項技能和知識的充分掌握,是從根本上提升導(dǎo)游人員的全面素質(zhì)。

    實踐型教學(xué)模式是課程體系架構(gòu)的延伸和拓展,也是以工作價值觀為導(dǎo)向的新型導(dǎo)游人才培養(yǎng)模式中最重要的一個環(huán)節(jié),其中的角色扮演和情景教學(xué)環(huán)節(jié)是在課程體系架構(gòu)基礎(chǔ)上對工作價值觀導(dǎo)向的又一強化,在此基礎(chǔ)上,任務(wù)驅(qū)動環(huán)節(jié)才能更加有針對性,才能使學(xué)生對導(dǎo)游各項技能的掌握充滿信心,更加熟練。

    4 結(jié)語

    對導(dǎo)游人才培養(yǎng)模式的研究很多,基本上都能從理論和實踐、校企結(jié)合的角度去分析,但在此基礎(chǔ)上的具體措施、方式確差別很大,各有側(cè)重點,筆者從工作價值觀的角度去進行論述,視角新穎,較為抽象,注重培養(yǎng)學(xué)生的工作價值觀,培養(yǎng)學(xué)生對導(dǎo)游職業(yè)的工作認(rèn)同,通過內(nèi)在的認(rèn)同才有可能對導(dǎo)游各項工作要領(lǐng)、技能的掌握更加自覺和主動。

    [1]余祖光.把先進工業(yè)文化引進職業(yè)院校的校園[J].職業(yè)技術(shù)教育,2010,(22).

    [2]魏凱.高等職業(yè)教育導(dǎo)游人才培養(yǎng)模式研究[J].中國成人教育,2007,(2).

    [3]李平,周旋.新時期導(dǎo)游人才的培養(yǎng)策略[J].中國成人教育,2003,(10).

    [4]王德林.高職導(dǎo)游人才培養(yǎng)和“講、練、模、導(dǎo)”實踐教學(xué)[J].中國成人教育,2008,(11).

    [5]張偉國.高職類旅游專業(yè)導(dǎo)游人才培養(yǎng)方式探究[J].中國校外教育,2008,(08).

    [6]鮑麗莉,魏孝良.校企合作探索工作崗位學(xué)會做事的策略[J].中國職業(yè)技術(shù)教育,2011,(25).

    責(zé)任編輯:周哲良

    G710

    A

    1672-2094(2014)05-0134-03

    2014-05-25

    該論文為四川省旅游協(xié)會、成都旅游職業(yè)教育集團課題“基于工作情境和導(dǎo)游特色定位的人才培養(yǎng)模式研究”(編號:川旅研2010-001)的研究成果。

    王 瑀(1981-),男,山西晉中人,講師,成都職業(yè)技術(shù)學(xué)院旅游分院教師。研究方向:旅游管理。

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