• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    CFO與CMO如何通力合作

    2014-03-04 08:42:10喬納森·戈登等
    IT經(jīng)理世界 2014年4期

    喬納森·戈登等

    數(shù)據(jù)分析技術(shù)為雙方加強(qiáng)合作,從而支持企業(yè)更強(qiáng)勁的增長提供了一個(gè)切實(shí)可用的路向。

    營銷界正經(jīng)歷一場注重績效的革命。運(yùn)用高級(jí)分析方法和眾多數(shù)據(jù),讓CMO得以非常精確地證明營銷活動(dòng)的投資回報(bào)率(ROI),精確率之高是之前所無法企及的。由于許多公司將年度預(yù)算中多達(dá)10%的部分投入到營銷這塊(具體比例取決于所在行業(yè))——全球營銷預(yù)算達(dá)到了驚人的1萬億美元,以實(shí)際數(shù)據(jù)衡量營銷績效,這種迅速發(fā)展的能力對(duì)CMO和CFO來說無疑是喜訊。

    然而迄今為止,營銷分析現(xiàn)狀未能達(dá)到其承諾的水平。比如說,僅36%的CMO已成功地運(yùn)用分析方法,定量證明營銷投資回報(bào)率(MROI)。這表明,近2/3的CMO仍然依賴定性衡量指標(biāo),或根本就不依賴任何指標(biāo)。事實(shí)上,2012年的一項(xiàng)調(diào)查顯示,63%的項(xiàng)目并不使用分析方法為營銷決策提供信息依據(jù)。而缺少一種分析方法導(dǎo)致一道屏障橫亙?cè)跔I銷部門與財(cái)務(wù)部門之間——這常常使得他們很難在預(yù)算方面進(jìn)行交流。一家金融服務(wù)公司的CMO告訴我們,CFO通常如何看待他的營銷部門:“營銷的地位很模糊。我們財(cái)務(wù)部門會(huì)為那些人分配一定數(shù)量的預(yù)算。那樣他們就可以做廣告,開展他們的那些工作。但愿這會(huì)創(chuàng)造需求。”

    為了扭轉(zhuǎn)這種觀念,我們認(rèn)為,CMO必須真正與CFO合作起來,并且采用基于分析的MROI計(jì)算方法。好消息是,海量數(shù)據(jù)能為我們帶來豐富的洞察力,進(jìn)而創(chuàng)造價(jià)值;同樣這些數(shù)據(jù)還可以幫助CMO們以CFO要求的詳細(xì)程度來作證MROI。CMO與CFO采取下列五個(gè)步驟,就能建立起最牢固的關(guān)系:相互開誠布公,著眼于重要的衡量指標(biāo),平衡短期效益與長期效益,考慮開支和節(jié)省,以及尋求機(jī)會(huì)開展合作。

    機(jī)會(huì)是巨大的。根據(jù)我們的經(jīng)驗(yàn),采用這種營銷分析方法可以騰出10%到20%的營銷預(yù)算,用于重新投入到營銷,或者返回到公司利潤。

    營造透明溝通的氛圍

    營銷部門想幫助CFO了解在哪里及如何獲得或失去了價(jià)值,首先要讓營銷工作透明化。CMO常常很難說得上來,自己在IT,購買漏斗的不同部分、數(shù)字化媒體及社交媒體,或者非廣告活動(dòng)(比如贊助、促銷和貿(mào)易展銷會(huì))等方面實(shí)際投入了多少開支——比如按產(chǎn)品、市場、戰(zhàn)略目標(biāo)或營銷活動(dòng)來分配。這是由于不同的市場區(qū)域可能將同樣的開支分配給不同的營銷類別。比如說,貿(mào)易展銷會(huì)這項(xiàng)開支可能在一個(gè)市場歸入短期開支,而在另一個(gè)市場可能歸入樹立品牌的長期開支。

    做到人員和活動(dòng)相一致極其重要,卻又絕非易事。營銷部門往往著眼于自己的地盤,不愿意關(guān)注其他部門,做到準(zhǔn)確地調(diào)整開支類別又很費(fèi)時(shí)間——傳達(dá)這么做的價(jià)值所在又是一項(xiàng)重大的任務(wù)。比如說,一家汽車公司在短短六個(gè)月里開了十多次研討會(huì),解釋為何做到人員和活動(dòng)相一致很重要,并確保全球營銷部門對(duì)分析方法具有的價(jià)值一清二楚。公司通過這個(gè)過程,形成了一套統(tǒng)一的方法,回答看似很基本的問題:為何要投入營銷開支。比如說,公司是在努力提升品牌,還是吸引客戶走入展廳?如此區(qū)別后,任何一個(gè)CMO將更容易回答關(guān)于營銷預(yù)算花在哪里、怎么花的基本問題,同時(shí)讓預(yù)算方面的討論極具成效。

    著眼于真正重要的衡量指標(biāo)

    理想情況下,CFO與CMO之間的關(guān)系需要變得更像合作伙伴,共同探究股東價(jià)值創(chuàng)造之道。這意味著,CMO需要著眼于與企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)最密切相關(guān)的衡量指標(biāo),而CFO可以幫助CMO確認(rèn)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)具體是哪些。這些衡量指標(biāo)通常不會(huì)是品牌知名度、市場中的“聲音份額”或Facebook上的“點(diǎn)贊”數(shù)量(這些是許多人目前關(guān)注的方面),除非這些數(shù)字與利潤可以緊密聯(lián)系起來。CMO必須著眼于對(duì)股東價(jià)值而言最重要的那些關(guān)鍵績效指標(biāo)(KPI),比如ROI、凈現(xiàn)值和經(jīng)營利潤,以此證明營銷部門的影響,并追蹤分析。

    有些營銷KPI并不直接觸及股東價(jià)值和公司目標(biāo),它們無法告訴CMO或CFO營銷工作在哪里獲得了最大的積極影響。這并不意味著從此不需要發(fā)揮創(chuàng)造力去觸動(dòng)人們的情感,而只是意味著需要去對(duì)同一批數(shù)據(jù)加以鉆研,以便更準(zhǔn)確地確定何時(shí)何處向目標(biāo)受眾傳達(dá)何種營銷信息,并且證明這么做的價(jià)值。

    CMO與CFO合作,就能制定直接助力實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)目標(biāo)和經(jīng)營目標(biāo)的一系列指標(biāo)。比如說,前面提到的那家汽車公司,CMO和CFO與各自帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)一起通力合作,擬定了一系列全球性的財(cái)務(wù)和非財(cái)務(wù)衡量指標(biāo),既有短期的,也有長期的。財(cái)務(wù)衡量指標(biāo)通常包括明顯的數(shù)字,比如銷售額、ROI和單個(gè)客戶成本;而非財(cái)務(wù)指標(biāo)則包括汽車經(jīng)銷商門店的客流量,或表明品牌健康狀況的長期指標(biāo),比如考慮該品牌的客戶數(shù)量。

    我們經(jīng)常發(fā)現(xiàn)這么做大有助益:畫一張圖表,直觀地表明業(yè)務(wù)目標(biāo)和財(cái)務(wù)目標(biāo)如何層層落實(shí)下去,具體到營銷KPI,然后落實(shí)到實(shí)現(xiàn)那些KPI的營銷策略和措施,最后落實(shí)到衡量那些戰(zhàn)略或措施效果的衡量指標(biāo)。實(shí)際上,營銷KPI需要結(jié)合客戶獲取及保留方面的指標(biāo)和成本。這些衡量指標(biāo)很容易與公司總收入和利潤相對(duì)應(yīng),從而更容易引起CFO的共鳴。

    考慮到如今營銷工作的復(fù)雜性,制定出可以明確地證明某項(xiàng)營銷計(jì)劃切實(shí)有效的衡量指標(biāo)變得更加困難。此時(shí)衡量指標(biāo)依然重要,但CMO和CFO就這些衡量指標(biāo)達(dá)成共識(shí)顯得更為重要。

    平衡短期效益與長期效益創(chuàng)造

    處理好提升銷售額的短期開支與樹立品牌的長期開支之間的平衡關(guān)系,向來是營銷部門面臨的最大挑戰(zhàn)之一。計(jì)量經(jīng)濟(jì)分析可以估算不同營銷策略組合模型(MMM)的效果;在一定程度上,這對(duì)幫助分配預(yù)算資源很有成效。不過,這類活動(dòng)只拉動(dòng)了總銷售額的20%到40%,所以傳統(tǒng)的MMM僅僅體現(xiàn)了營銷投資總價(jià)值的一小部分,大部分價(jià)值則歸因于更難衡量的品牌力量。品牌自然需要漫長的時(shí)間才能形成,有的長達(dá)五年,但品牌具有的持久力比任何單獨(dú)一個(gè)廣告強(qiáng)得多。

    建立長期品牌的績效受到多個(gè)因素的影響,這使得衡量營銷投資的影響具有挑戰(zhàn)性,而且使數(shù)據(jù)更難被發(fā)掘。將短期效益與長期效益分開估算,可以幫助管理者確認(rèn)哪些營銷活動(dòng)真正在建立品牌資產(chǎn)。這些方面估算清楚后,營銷人員可以將數(shù)據(jù)拿給CFO看,為決策上的拿捏提供信息依據(jù),明確預(yù)算投入的方向,以提高短期回報(bào)或建立長期品牌資產(chǎn)。

    不妨以一個(gè)食品品牌為例。營銷經(jīng)理們決定使用Facebook廣告手段加強(qiáng)與客戶之間的聯(lián)系,輔以各項(xiàng)比賽、贊助相關(guān)博客、照片分享獎(jiǎng)勵(lì)以及購物列表應(yīng)用程序。這種方法帶來的銷售業(yè)績與傳統(tǒng)營銷方法(包括電視廣告和平面促銷)差不多,成本卻要低得多。因此,品牌經(jīng)理們考慮是否要大幅削減電視廣告和報(bào)刊廣告預(yù)算,加大社交媒體方面的開支。但考慮到長期影響后認(rèn)識(shí)到,電視廣告在提供建立品牌資產(chǎn)所需的情感聯(lián)系方面的幫助,遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于在線媒體和社交媒體。

    關(guān)注開支和節(jié)省

    精益概念已在全球范圍極大地提高了生產(chǎn)力,其要義在于減少浪費(fèi)、提高效率。雖然這個(gè)概念起源于制造業(yè),但它早就應(yīng)用于非制造領(lǐng)域,包括財(cái)務(wù)部門。大多數(shù)營銷部門最好也欣然接受精益概念——它們肯定會(huì)發(fā)覺細(xì)細(xì)打量采購是值得的。節(jié)省下來的任何費(fèi)用可以投入到其他地方,這么做還可以證明在負(fù)責(zé)任地打理公司資源。

    采購方面采用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)方法并非什么新概念,不過營銷人員一直遲遲沒有欣然接受該方法。有時(shí),橫向比較營銷部門在外部廣告公司方面的開支這么簡單的事,也能取得大幅節(jié)省成本的驚人效果,CMO再次可以將預(yù)算方面的有力證據(jù)拿給CFO看。比如在一家包裝消費(fèi)品公司,發(fā)展了一系列相互獨(dú)立的強(qiáng)勢品牌,每個(gè)品牌都有各自的營銷預(yù)算。營銷經(jīng)理們仔細(xì)審視后發(fā)現(xiàn),公司在優(yōu)惠券方面的開支三倍于行業(yè)平均數(shù)字,市場研究方面的開支也高出50%,電視廣告作了過度的嘗試,又未做相應(yīng)地改進(jìn)。公司還雇用了四五十家市場研究公司,開展大同小異的研究工作。有了這番清醒的認(rèn)識(shí),該公司全面調(diào)整了促銷、市場研究和廣告方面的開支,將近20%的營銷預(yù)算轉(zhuǎn)而投入到更加注重增長的營銷策略上。

    尋求機(jī)會(huì)合作

    改善CMO與CFO的關(guān)系,一個(gè)顯而易見的方法就是雙方要認(rèn)識(shí)到,他們是在同一個(gè)戰(zhàn)壕里。CMO應(yīng)邀請(qǐng)財(cái)務(wù)部門參與營銷規(guī)劃,搭建溝通的橋梁,同時(shí)可以借助財(cái)務(wù)專長。作為開始,可以花點(diǎn)時(shí)間在同一個(gè)房間里商討。與CFO談?wù)劰緺顩r以及那些不斷變化的優(yōu)先事項(xiàng),這會(huì)讓CMO得以更好地把握業(yè)務(wù)課題,在必要時(shí)更迅速地靈活調(diào)整。

    一家跨國保險(xiǎn)公司遭遇的經(jīng)歷頗能說明問題。該公司的CMO發(fā)覺自己面臨來自董事會(huì)的壓力,要求證明營銷活動(dòng)具有的價(jià)值——與此同時(shí),這家公司的競爭對(duì)手們?cè)谕度攵嗟枚嗟臓I銷開支,從而鞏固了各自在消費(fèi)者心目中的“第一提及品牌”地位。他認(rèn)識(shí)到,自己不僅要證明目前營銷預(yù)算的合理性,還要確保營銷策略能更有效地應(yīng)對(duì)競爭對(duì)手的挑戰(zhàn)。

    為了讓開展的工作得到支持,這位CMO開始積極聯(lián)系公司的其他部門,包括財(cái)務(wù)部門,解釋自己想采用一種偏重投資型的營銷方法,并請(qǐng)求他們的支持。他們?yōu)闋I銷部門和財(cái)務(wù)部門商定了三個(gè)目標(biāo):更清楚地闡述營銷在公司中所起的作用;協(xié)力為分析提供更準(zhǔn)確的信息依據(jù);更深入地理解分析結(jié)果。CFO任命了財(cái)務(wù)部門的一名代表參與這項(xiàng)工作——CMO也坦然同意,那些確實(shí)證明沒有經(jīng)濟(jì)效益的活動(dòng),一概叫停。

    最后,這位CMO不僅能定量證明營銷給經(jīng)營目標(biāo)帶來的積極影響,還能保住營銷預(yù)算。在這個(gè)過程中,他開發(fā)出了一個(gè)工具,表明下一筆營銷開支應(yīng)投入到哪里,有望帶來怎樣的回報(bào)。這讓CMO得以在營銷決策、開展?fàn)I銷活動(dòng)等方面采用投資導(dǎo)向的方法;這也讓財(cái)務(wù)部門很放心,確信營銷部門在合理投入。

    采用營銷分析方法并不意味著CMO與CFO之間針對(duì)預(yù)算問題的糾纏就迎刃而解了。但新崛起的營銷數(shù)據(jù)分析的確為他們提供了一個(gè)新的共同基礎(chǔ):雙方在此基礎(chǔ)上可以交換意見,更深入地了解營銷在增加企業(yè)價(jià)值方面的作用。

    (本文原載于麥肯錫季刊英文版,沈建苗翻譯)

    久久这里只有精品19| 99久久精品国产亚洲精品| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 亚洲四区av| 久久久久久久国产电影| 成年人免费黄色播放视频| 婷婷色麻豆天堂久久| e午夜精品久久久久久久| 最近中文字幕高清免费大全6| 九色亚洲精品在线播放| 久久狼人影院| 色精品久久人妻99蜜桃| 久久这里只有精品19| bbb黄色大片| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 国产精品久久久久久久久免| 老熟女久久久| 涩涩av久久男人的天堂| 精品亚洲成a人片在线观看| 国产免费又黄又爽又色| 一本一本久久a久久精品综合妖精| kizo精华| 日日啪夜夜爽| 国产一级毛片在线| 国产黄色视频一区二区在线观看| 亚洲av综合色区一区| 成年av动漫网址| 91成人精品电影| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 久久精品国产亚洲av涩爱| 午夜日本视频在线| 亚洲精品国产一区二区精华液| 99久国产av精品国产电影| 涩涩av久久男人的天堂| 国产成人精品无人区| 成年女人毛片免费观看观看9 | 国产男人的电影天堂91| 水蜜桃什么品种好| 欧美激情 高清一区二区三区| a级毛片在线看网站| 亚洲精品国产一区二区精华液| 在线 av 中文字幕| 婷婷色av中文字幕| 久久鲁丝午夜福利片| 国产精品无大码| 人人澡人人妻人| 激情视频va一区二区三区| 国产精品国产av在线观看| 一级片免费观看大全| 高清av免费在线| 色播在线永久视频| 久久精品国产a三级三级三级| 亚洲中文av在线| 中文字幕人妻熟女乱码| 高清不卡的av网站| 男女午夜视频在线观看| 男女下面插进去视频免费观看| xxx大片免费视频| 高清欧美精品videossex| 涩涩av久久男人的天堂| 人成视频在线观看免费观看| 国产精品一区二区在线不卡| 丝袜在线中文字幕| 不卡视频在线观看欧美| 精品久久久久久电影网| 咕卡用的链子| 精品人妻在线不人妻| 亚洲国产欧美一区二区综合| 亚洲精品国产色婷婷电影| 国产精品99久久99久久久不卡 | 我的亚洲天堂| 亚洲av成人不卡在线观看播放网 | 欧美黑人欧美精品刺激| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 国产免费一区二区三区四区乱码| 99久久人妻综合| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 精品久久久久久电影网| 午夜激情av网站| 久久毛片免费看一区二区三区| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 免费观看性生交大片5| 999久久久国产精品视频| 亚洲成色77777| 99热网站在线观看| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 一区福利在线观看| 91aial.com中文字幕在线观看| 久久99热这里只频精品6学生| 欧美成人精品欧美一级黄| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 少妇人妻 视频| 国产免费一区二区三区四区乱码| 波多野结衣av一区二区av| 国产免费福利视频在线观看| 青青草视频在线视频观看| 国产精品蜜桃在线观看| 香蕉丝袜av| 精品午夜福利在线看| 男人爽女人下面视频在线观看| 午夜福利乱码中文字幕| 制服诱惑二区| 咕卡用的链子| 久久毛片免费看一区二区三区| 久久性视频一级片| 99久久综合免费| 国产亚洲精品第一综合不卡| 日韩大码丰满熟妇| 嫩草影院入口| 国产免费又黄又爽又色| 欧美日韩视频精品一区| 精品久久久精品久久久| 久久久欧美国产精品| 成人黄色视频免费在线看| 国产成人免费无遮挡视频| 亚洲图色成人| 精品免费久久久久久久清纯 | 免费黄色在线免费观看| 在线精品无人区一区二区三| 成年女人毛片免费观看观看9 | 亚洲图色成人| 欧美在线一区亚洲| 9色porny在线观看| 新久久久久国产一级毛片| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 欧美少妇被猛烈插入视频| 国产精品国产三级国产专区5o| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 亚洲欧美一区二区三区久久| 欧美黑人精品巨大| 又大又黄又爽视频免费| 丝袜脚勾引网站| 亚洲精品一二三| 日本色播在线视频| 大片免费播放器 马上看| 日韩视频在线欧美| 这个男人来自地球电影免费观看 | 制服丝袜香蕉在线| 国产成人av激情在线播放| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 1024视频免费在线观看| 亚洲成人手机| 考比视频在线观看| 亚洲美女黄色视频免费看| 男女高潮啪啪啪动态图| 水蜜桃什么品种好| 欧美在线黄色| 只有这里有精品99| 99久久99久久久精品蜜桃| 午夜影院在线不卡| av福利片在线| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 男女床上黄色一级片免费看| 国产一区二区在线观看av| 女性被躁到高潮视频| 午夜免费男女啪啪视频观看| 国产一区二区在线观看av| av女优亚洲男人天堂| 亚洲久久久国产精品| 久久这里只有精品19| 男人爽女人下面视频在线观看| 欧美激情 高清一区二区三区| 国产国语露脸激情在线看| 亚洲四区av| 久久av网站| 91国产中文字幕| 在线观看国产h片| 国产精品一二三区在线看| 大香蕉久久网| 一级毛片电影观看| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 日韩人妻精品一区2区三区| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 日本欧美视频一区| 欧美日韩福利视频一区二区| www日本在线高清视频| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 国产av国产精品国产| 波多野结衣av一区二区av| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 国产成人a∨麻豆精品| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 91aial.com中文字幕在线观看| 亚洲国产最新在线播放| 欧美黄色片欧美黄色片| 日本一区二区免费在线视频| 在线免费观看不下载黄p国产| 啦啦啦 在线观看视频| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 在线免费观看不下载黄p国产| 性高湖久久久久久久久免费观看| 在线观看国产h片| 日日啪夜夜爽| 日本色播在线视频| 免费黄色在线免费观看| 天堂中文最新版在线下载| 丰满迷人的少妇在线观看| 国产精品久久久久久久久免| 久久精品国产亚洲av高清一级| 青青草视频在线视频观看| 无遮挡黄片免费观看| 男的添女的下面高潮视频| 久久97久久精品| 美女中出高潮动态图| 少妇被粗大猛烈的视频| 日韩中文字幕欧美一区二区 | 最新在线观看一区二区三区 | 日日啪夜夜爽| 免费观看a级毛片全部| 一级毛片我不卡| 亚洲成人国产一区在线观看 | 又黄又粗又硬又大视频| 在线天堂中文资源库| 高清av免费在线| 亚洲专区中文字幕在线 | 男人舔女人的私密视频| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 老司机亚洲免费影院| 99国产精品免费福利视频| 国产成人免费观看mmmm| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 国产成人精品久久二区二区91 | 亚洲成人国产一区在线观看 | 老司机亚洲免费影院| 黄色视频不卡| 9色porny在线观看| 久热这里只有精品99| 国产一区二区在线观看av| 一边摸一边做爽爽视频免费| 久久人妻熟女aⅴ| 久久热在线av| 成人午夜精彩视频在线观看| 亚洲成国产人片在线观看| 黄色 视频免费看| 亚洲欧美一区二区三区黑人| av国产久精品久网站免费入址| 18禁国产床啪视频网站| 大片电影免费在线观看免费| 丁香六月天网| 欧美日韩一级在线毛片| 另类精品久久| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 久久久久精品性色| 欧美xxⅹ黑人| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 欧美日本中文国产一区发布| 久久久久人妻精品一区果冻| 成年动漫av网址| 精品一区二区免费观看| 国产爽快片一区二区三区| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o | 久久久国产欧美日韩av| 日韩精品有码人妻一区| 黄色 视频免费看| 久久久亚洲精品成人影院| 好男人视频免费观看在线| 深夜精品福利| 男女高潮啪啪啪动态图| 在线观看免费视频网站a站| 午夜老司机福利片| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 超色免费av| 超碰成人久久| 国产成人精品福利久久| 亚洲国产精品一区三区| 久久久欧美国产精品| 中文字幕色久视频| 涩涩av久久男人的天堂| 极品人妻少妇av视频| 国产一级毛片在线| 香蕉国产在线看| 黄色视频在线播放观看不卡| 天天操日日干夜夜撸| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 亚洲久久久国产精品| 欧美另类一区| 天天影视国产精品| 成人国产av品久久久| 欧美精品一区二区免费开放| 麻豆乱淫一区二区| av网站免费在线观看视频| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 十八禁网站网址无遮挡| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 秋霞伦理黄片| 大片电影免费在线观看免费| 精品国产一区二区三区四区第35| 最近最新中文字幕免费大全7| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 男人操女人黄网站| 激情视频va一区二区三区| 久久久久久久久久久久大奶| 女性被躁到高潮视频| 色网站视频免费| 久久精品久久精品一区二区三区| 99国产精品免费福利视频| 激情五月婷婷亚洲| 两个人免费观看高清视频| 精品午夜福利在线看| 亚洲少妇的诱惑av| 桃花免费在线播放| 久久久国产欧美日韩av| 亚洲成国产人片在线观看| 亚洲图色成人| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 免费黄网站久久成人精品| 午夜av观看不卡| 少妇人妻精品综合一区二区| 国产精品 国内视频| 欧美国产精品va在线观看不卡| 大陆偷拍与自拍| 国产99久久九九免费精品| 国产一卡二卡三卡精品 | 精品亚洲成a人片在线观看| 精品国产乱码久久久久久小说| 激情视频va一区二区三区| 亚洲精品自拍成人| 国产精品免费视频内射| 一级片免费观看大全| 五月天丁香电影| 免费观看人在逋| 大片免费播放器 马上看| 黄色一级大片看看| 亚洲精品av麻豆狂野| 久久av网站| 国产高清国产精品国产三级| a级片在线免费高清观看视频| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 一级爰片在线观看| 国产精品亚洲av一区麻豆 | 免费av中文字幕在线| 亚洲第一av免费看| xxx大片免费视频| 无遮挡黄片免费观看| 99久久精品国产亚洲精品| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 国产麻豆69| www.自偷自拍.com| 99热网站在线观看| tube8黄色片| 免费不卡黄色视频| 波多野结衣av一区二区av| 久久ye,这里只有精品| 精品一品国产午夜福利视频| 亚洲国产中文字幕在线视频| 在线观看免费视频网站a站| 大片电影免费在线观看免费| 午夜福利乱码中文字幕| 欧美中文综合在线视频| 一区福利在线观看| 国产片内射在线| 精品人妻在线不人妻| 国产男女内射视频| 午夜免费男女啪啪视频观看| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 久久天堂一区二区三区四区| 国产精品 欧美亚洲| 日韩电影二区| 多毛熟女@视频| 秋霞伦理黄片| 制服人妻中文乱码| 国产探花极品一区二区| 亚洲色图综合在线观看| 国产成人精品在线电影| 人妻人人澡人人爽人人| 亚洲av日韩在线播放| 亚洲四区av| 久久精品国产亚洲av高清一级| 热99国产精品久久久久久7| 天堂中文最新版在线下载| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 国产精品av久久久久免费| 午夜91福利影院| 亚洲人成77777在线视频| 91精品伊人久久大香线蕉| 成人免费观看视频高清| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 丝袜美腿诱惑在线| 高清欧美精品videossex| 亚洲第一区二区三区不卡| 中文字幕精品免费在线观看视频| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 最近的中文字幕免费完整| 日韩av不卡免费在线播放| 欧美日韩av久久| 一级,二级,三级黄色视频| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 国产黄频视频在线观看| 老司机靠b影院| 观看av在线不卡| 三上悠亚av全集在线观看| 香蕉国产在线看| 国产精品蜜桃在线观看| 亚洲伊人久久精品综合| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 国产成人啪精品午夜网站| h视频一区二区三区| 国产片内射在线| 国产毛片在线视频| 亚洲精品av麻豆狂野| 90打野战视频偷拍视频| 中文字幕精品免费在线观看视频| 母亲3免费完整高清在线观看| 久久久久国产精品人妻一区二区| av在线观看视频网站免费| 一区二区三区激情视频| 免费观看a级毛片全部| 国产爽快片一区二区三区| 亚洲伊人久久精品综合| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 亚洲成人国产一区在线观看 | 纯流量卡能插随身wifi吗| 国产国语露脸激情在线看| 极品少妇高潮喷水抽搐| 国产男人的电影天堂91| 亚洲欧美成人精品一区二区| 校园人妻丝袜中文字幕| 成人亚洲欧美一区二区av| 日韩免费高清中文字幕av| 高清黄色对白视频在线免费看| a级毛片黄视频| 亚洲av中文av极速乱| 另类精品久久| 精品久久久久久电影网| 美女中出高潮动态图| 伦理电影免费视频| 国产欧美亚洲国产| 婷婷色综合www| av网站免费在线观看视频| 国产乱来视频区| 制服诱惑二区| 极品少妇高潮喷水抽搐| 欧美中文综合在线视频| 欧美黑人欧美精品刺激| 好男人视频免费观看在线| 成年美女黄网站色视频大全免费| 亚洲欧美一区二区三区国产| 哪个播放器可以免费观看大片| 久久久久久人妻| 国产成人欧美在线观看 | 日韩大码丰满熟妇| 亚洲精品国产av蜜桃| 七月丁香在线播放| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 欧美另类一区| 欧美激情极品国产一区二区三区| 精品久久久精品久久久| 色精品久久人妻99蜜桃| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 日日撸夜夜添| 午夜免费观看性视频| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 国产欧美亚洲国产| 2021少妇久久久久久久久久久| 国产熟女欧美一区二区| 777米奇影视久久| av视频免费观看在线观看| 久久综合国产亚洲精品| 黑丝袜美女国产一区| a级毛片黄视频| 国产黄频视频在线观看| 97在线人人人人妻| √禁漫天堂资源中文www| 国产午夜精品一二区理论片| 久久99热这里只频精品6学生| 天天添夜夜摸| 久热爱精品视频在线9| 日本av免费视频播放| 国产乱人偷精品视频| 亚洲综合色网址| kizo精华| 好男人视频免费观看在线| 成人毛片60女人毛片免费| 丰满饥渴人妻一区二区三| 免费在线观看黄色视频的| 国产成人系列免费观看| 国产高清国产精品国产三级| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 亚洲精品日本国产第一区| 91国产中文字幕| 国产乱人偷精品视频| 亚洲欧洲日产国产| 日本黄色日本黄色录像| 我要看黄色一级片免费的| 日韩av不卡免费在线播放| 亚洲国产成人一精品久久久| 久久久久国产一级毛片高清牌| 宅男免费午夜| 午夜日韩欧美国产| 日韩av不卡免费在线播放| 久久久久久久大尺度免费视频| 一级毛片 在线播放| 国产午夜精品一二区理论片| 中文字幕高清在线视频| 天天操日日干夜夜撸| 国产一级毛片在线| xxx大片免费视频| 深夜精品福利| 中文字幕精品免费在线观看视频| 免费人妻精品一区二区三区视频| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 免费av中文字幕在线| av有码第一页| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 国产一区二区三区av在线| 国产野战对白在线观看| 久久热在线av| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 青春草国产在线视频| 99热网站在线观看| 亚洲精品一二三| av国产久精品久网站免费入址| 久久久亚洲精品成人影院| 999久久久国产精品视频| 高清av免费在线| 看免费成人av毛片| 色婷婷久久久亚洲欧美| 日本午夜av视频| 国产xxxxx性猛交| 91老司机精品| 国产伦人伦偷精品视频| 国产亚洲一区二区精品| e午夜精品久久久久久久| 国产成人午夜福利电影在线观看| 中文字幕高清在线视频| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 国产亚洲最大av| 波野结衣二区三区在线| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 亚洲国产av影院在线观看| 另类亚洲欧美激情| 丝袜美足系列| 日韩av在线免费看完整版不卡| 999久久久国产精品视频| 男女边吃奶边做爰视频| 亚洲中文av在线| 国产黄色视频一区二区在线观看| 久久这里只有精品19| 国产成人午夜福利电影在线观看| 99九九在线精品视频| 亚洲一区二区三区欧美精品| av在线app专区| 久久热在线av| 制服丝袜香蕉在线| 亚洲国产成人一精品久久久| 中文字幕av电影在线播放| 交换朋友夫妻互换小说| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 777米奇影视久久| www.av在线官网国产| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 日本色播在线视频| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 久久综合国产亚洲精品| 亚洲av日韩在线播放| 久久久久久久大尺度免费视频| 亚洲国产中文字幕在线视频| 亚洲av电影在线进入| 亚洲精品第二区| 精品国产一区二区久久| 久久毛片免费看一区二区三区| 国产1区2区3区精品| 电影成人av| 高清在线视频一区二区三区| 欧美另类一区| 国产av码专区亚洲av| 在线观看www视频免费| 国产成人欧美在线观看 | 麻豆av在线久日| 亚洲av成人不卡在线观看播放网 | 美女主播在线视频| 久久久精品免费免费高清| 99久久综合免费| 91国产中文字幕| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 精品少妇久久久久久888优播| 亚洲av日韩在线播放| 亚洲精品中文字幕在线视频| 久久久国产一区二区| 波野结衣二区三区在线| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 亚洲精品乱久久久久久| 欧美激情极品国产一区二区三区| 少妇 在线观看| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 亚洲在久久综合| 九色亚洲精品在线播放| 国产97色在线日韩免费| 久久鲁丝午夜福利片| 一二三四在线观看免费中文在| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 亚洲,欧美,日韩| 在线 av 中文字幕| 日韩制服骚丝袜av| 男女床上黄色一级片免费看| 9热在线视频观看99| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 欧美黄色片欧美黄色片| 国产精品久久久久久精品电影小说| 亚洲欧美成人综合另类久久久| kizo精华| 国产老妇伦熟女老妇高清| 成人国产麻豆网| 国产成人一区二区在线| 美女国产高潮福利片在线看| 亚洲美女视频黄频| 男女床上黄色一级片免费看| 午夜激情av网站| 一本色道久久久久久精品综合| 欧美激情极品国产一区二区三区| 日韩一区二区三区影片| 久久久国产一区二区|