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    英語教學(xué)中教師課堂評價用語的相關(guān)研究

    2019-04-07 14:34:54陳明兵
    關(guān)鍵詞:語言英語評價

    陳明兵

    教師應(yīng)深刻領(lǐng)會英語課堂教學(xué)評價的內(nèi)涵,力求科學(xué)合理地運(yùn)用清晰、簡明的課堂評價性語言,精心設(shè)計(jì)簡潔、流暢的課堂評價,并力求控制好課堂評價性語言的深度與寬度。要通過多樣化、規(guī)范化、簡潔性的課堂評價,充分調(diào)動學(xué)生英語學(xué)習(xí)的積極性,以培養(yǎng)學(xué)生的語言運(yùn)用能力,促進(jìn)學(xué)生英語核心素養(yǎng)的提升。

    一、活用鼓勵性評價語

    教師在課堂中要堅(jiān)持用英語組織教學(xué),盡可能給學(xué)生創(chuàng)造英語學(xué)習(xí)環(huán)境,提供有利于學(xué)習(xí)英語的機(jī)會。教師可運(yùn)用手勢、動作、表情、眼神等肢體語言或?qū)嵨?、圖片等加以說明,這樣讓學(xué)生能夠直接理解、學(xué)習(xí)和隨堂運(yùn)用,逐漸培養(yǎng)學(xué)生用英語說話的能力,也能夠培養(yǎng)學(xué)生的英語思維能力。教師除了正確有效地使用開場語、問候和結(jié)束語外,評價語、激勵語更為重要。正如用“Great”“Very good”“Well-done”“Thank you”“Wonderful”“Please”“Come on”等禮貌用語與鼓勵性語言。加之,現(xiàn)在我們實(shí)施導(dǎo)學(xué)案教學(xué),教師容易走進(jìn)學(xué)生自主學(xué)習(xí)小組,直接觀察到他們的動態(tài),引導(dǎo)他們討論、探究,使他們更加親近教師,消除恐懼和顧慮,不怕出錯誤,大膽參與課堂活動,同時教師也容易發(fā)現(xiàn)差生的舉動、言行。對差生多加關(guān)照、多提問、多啟發(fā)、多鼓勵,多提供一些使他們感到有進(jìn)步感和成就感的機(jī)會。

    在英語教學(xué)中鼓勵性評價的應(yīng)用。優(yōu)秀學(xué)生受到表揚(yáng)、鼓勵,學(xué)習(xí)信心更足;基礎(chǔ)薄弱的學(xué)生受到教師耐心的指導(dǎo)、熱情的幫助、期盼的眼神、和悅的態(tài)度,對學(xué)習(xí)更加充滿信心。但是在實(shí)施過程中也難免會存在問題。

    二、根據(jù)學(xué)生能力分層制定目標(biāo)

    每個學(xué)生的水平是不同的,統(tǒng)一的評價標(biāo)準(zhǔn)對他們進(jìn)行衡量是不公平也是不科學(xué)的。這種評價方式并不客觀,統(tǒng)一的學(xué)習(xí)要求給成績優(yōu)秀的學(xué)生撐起了保護(hù)傘,使他們滿足于當(dāng)前的水平而停滯不前。對于成績較差的學(xué)生而言,難度系數(shù)過大,學(xué)生很難在短期內(nèi)達(dá)到教師的要求,便容易產(chǎn)生厭煩英語、討厭教師的心理。所以,在教學(xué)過程中,教師應(yīng)當(dāng)依照學(xué)生的水平進(jìn)行分層,在滿分為100 分的情況下,可以將學(xué)生分為60 分以下、60 至80 分段、80 至100 分段三個層次,讓各個層次的學(xué)生相互競爭。英語水平相同的學(xué)生對于這種競爭會更加努力,更容易激發(fā)斗志,希望能超越同水平的對手,在激烈的競爭下,每個層次學(xué)生的英語水平在總體上都得到提高。之后教師再從分層的角度評價學(xué)生,比如原先在40分段波動的學(xué)生終于考過了60分,即便在班里并不出眾,甚至比較差,但是這位學(xué)生通過努力成為了第三層次的優(yōu)勝者,難道不優(yōu)秀嗎?這時教師的肯定,無疑讓學(xué)生感到快樂和滿足,學(xué)生體會到了成功的快感后,便又以這種積極的狀態(tài)繼續(xù)投入到學(xué)習(xí)中。

    三、注重評價語言的多元化

    要保證對學(xué)生的評價的科學(xué)、高效開展,就必須有一整套完備的評價語言作為保證。首先是在過程中的評價,我們也可以稱之為形成性評價。在過程性評價中,教師需要對學(xué)生進(jìn)行學(xué)習(xí)過程當(dāng)中的全程監(jiān)控與掌握,關(guān)注學(xué)生在各個學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)當(dāng)中的表現(xiàn)。因?yàn)閷W(xué)生的學(xué)習(xí)過程是占用時間最長的,所以過程性評價也是需要教師投入最多精力和心血的。

    例如,教師在教學(xué)中就利用每天上課前的三分鐘對學(xué)生進(jìn)行口語鍛煉,要求學(xué)生把自己經(jīng)歷的、見到的、聽到的事情或者自己喜歡的事物向?qū)W生進(jìn)行介紹,利用這種方式訓(xùn)練學(xué)生的口語表達(dá)能力,培養(yǎng)學(xué)生的語感,并把每次活動的情況進(jìn)行記錄,不僅把學(xué)生的參與情況進(jìn)行記錄,同時對學(xué)生水平提升的情況進(jìn)行記錄。同時,還要注意把學(xué)生在日常教學(xué)中回答問題的情況、作業(yè)完成的情況、英語課考勤的情況等進(jìn)行記錄,最終每一名學(xué)生形成“成長記錄袋”,記錄袋即評價語言,成為對學(xué)生進(jìn)行過程性評價的重要依據(jù)。另外,是對學(xué)生進(jìn)行結(jié)果性的評價,也可以稱為診斷性評價。畢竟對學(xué)生的評價要有一個最終的結(jié)果,如果僅重視過程或者重視結(jié)果,都是不客觀的、不公正的,所以學(xué)習(xí)活動要有最終的診斷,才能真正發(fā)現(xiàn)學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中存在的問題。我們可以采用組織學(xué)生進(jìn)行測試的形式進(jìn)行評價,并對學(xué)生的成績進(jìn)行分類,劃分出優(yōu)秀生、合格生、后進(jìn)生,并對學(xué)生出現(xiàn)的共性問題及個性問題進(jìn)行深入的梳理與分析,如果是多數(shù)學(xué)生出現(xiàn)的問題,那原因可能就在教師身上了,需要教師及時采取應(yīng)對性策略,以便于查漏補(bǔ)缺,避免今后出現(xiàn)類似問題;如果是學(xué)生的個性問題,就需要教師針對不同學(xué)生的不同性格、不同學(xué)習(xí)基礎(chǔ)來采取靈活機(jī)動的策略,提升學(xué)習(xí)效果。

    總之,英語教育工作者應(yīng)轉(zhuǎn)變觀念和進(jìn)行角色的重新定位,規(guī)范科學(xué)地整理和收集學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中的點(diǎn)滴體會與成果,并給予鼓勵,讓學(xué)生真正嘗到評價的激勵和喜悅,建立積極的健康心理。加強(qiáng)對評價機(jī)制的研究和探索,形成目標(biāo)設(shè)定、教學(xué)過程、課程評價和資源開發(fā)等方面的協(xié)調(diào)和完整,充分發(fā)揮評價促進(jìn)發(fā)展的功能,使評價的過程成為促進(jìn)教學(xué)發(fā)展與提高的過程。

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