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      安徽省羽毛球業(yè)余訓練影響因素研究

      2014-02-24 08:31:38薛冬梅
      科技視界 2014年10期
      關(guān)鍵詞:評量業(yè)余羽毛球

      薛冬梅

      (合肥一六八中學 體育教研組,安徽 合肥 230601)

      本文的研究對象為安徽省羽毛球業(yè)余訓練的影響因素。為了梳理出各層影響因素本研究將調(diào)查安徽省業(yè)余體校及高校代表隊的羽毛球優(yōu)秀運動員、優(yōu)秀教練員、領(lǐng)隊及專家。 調(diào)查對象的篩選標準:運動員、教練員和領(lǐng)隊必須是安徽籍獲得過省運會、全運會、以及國際比賽前三名的隊員;專家不限地域,但主要篩選從事過羽毛球訓練領(lǐng)域課題研究以發(fā)表權(quán)威論文的專家。

      1 研究對象與方法

      1.1 研究對象

      本文的研究對象為安徽省羽毛球業(yè)余訓練的影響因素。為了梳理出各層影響因素本研究將調(diào)查安徽省業(yè)余體校及高校代表隊的羽毛球優(yōu)秀運動員、優(yōu)秀教練員、領(lǐng)隊及專家。 調(diào)查對象的篩選標準:運動員、教練員和領(lǐng)隊必須是安徽籍獲得過省運會、全運會、以及國際比賽前三名的隊員;專家不限地域,但主要篩選從事過羽毛球訓練領(lǐng)域課題研究以發(fā)表權(quán)威論文的專家。

      本次問卷共發(fā)出30 份,有效問卷為27 份,有效回收率為90%。研究期間為2012 年10 月, 現(xiàn)將調(diào)查對象的基本資料統(tǒng)計結(jié)果表述如下:(1)性別:女性人數(shù)為 8 人(占 29.6%),男性人數(shù)為 19 人(占 70.4%)。(2)所在地:以合肥市人數(shù)最多(14 人,占 51.9%),淮北市人數(shù)(9 人,33.3%)次之,蕪湖市人數(shù)(4 人,14.8%)第三。 (3)專家 16 人(占 59.3%),教練員 5 人(占 18.5%),領(lǐng)隊 3 人(占 11.1%),運動員 3 人(占 11.1%)。

      1.2 研究方法

      除了采用必要的文獻資料法和邏輯分析法外,本研究主要采用層次分析法作為分析安徽省羽毛球業(yè)余訓練的影響因素的主要方法,研究流程如下:

      本文旨在針對安徽省羽毛球業(yè)余訓練的影響因素進行探討。根據(jù)文獻探討及整理,以及面對面溝通后,我們將影響安徽省羽毛球業(yè)余訓練的因素,以六個二級指標和24 個三級評估指標的模式,建構(gòu)一個以層級分析法為概念的分析模型。本文所探討的安徽省羽毛球業(yè)余訓練影響因素模型,即包括運動員個人因素、關(guān)鍵人物、教練水平、訓練組織、社會環(huán)境以及輔助因素等6 個二級指標及24 項評估準則(如圖l 所示)。

      圖1 二級指標及評估準則結(jié)構(gòu)圖

      2 影響安徽省羽毛球業(yè)余訓練因素

      上述問卷回收之后,本文采用Excel 2003 版軟件,分析安徽省羽毛球業(yè)余訓練影響因素, 計算其6 項二級指標及24 項評量準則的排名及個別權(quán)重的計算。 層級分析法在進行時,須先確認受訪者評估結(jié)果具有前后一致性,一致性比率C.I.值小于0.1。 本次問卷的二級指標及評量準則的平均 C.I.值皆為 0.033,符合一致性要求。 表 1 為 AHP 問卷調(diào)查結(jié)果。

      表1 安徽省羽毛球業(yè)余訓練影響因素AHP 問卷調(diào)查結(jié)果

      本文以層級分析法(AHP)來建構(gòu)安徽省羽毛球業(yè)余訓練影響因素模型。綜合上述的結(jié)果進行如下分析:比較基本數(shù)據(jù)可以發(fā)現(xiàn),被調(diào)查者認為安徽省羽毛球業(yè)余訓練影響因素的六項二級指標的重要性順序為:訓練的組織(權(quán)重為 0.271),其次為輔助因素(權(quán)重為 0.191),第三為教練員水平(權(quán)重為 0.178),第四為關(guān)鍵人物的影響(權(quán)重為 0.154),最后為社會環(huán)境(權(quán)重為 0.135)與運動員個人因素(權(quán)重為 0.072)。由此可以推知, 縱然運動員個體時比賽水平的最直接也是最終的體現(xiàn)者,但從訓練角度而言,訓練的組織以及輔助因素本身仍然是最重要的決定因素,因此,選材雖為基礎(chǔ),但在現(xiàn)有的人才基礎(chǔ)上科學化的訓練體系才是重中之重,這一研究結(jié)果和現(xiàn)實情況相符合。

      2.1 訓練組織

      訓練組織各項評量準則中,被調(diào)查者平均認為訓練方法(權(quán)重為0.0865)最為重要,其次是訓練內(nèi)容(權(quán)重為 0.0721),第三為訓練場地(權(quán)重為 0.0616),最后為訓練時間(權(quán)重為 0.0512)。如前所述,科學化的訓練方法和內(nèi)容是影響安徽省羽毛球業(yè)余訓練效果的關(guān)鍵因素,至于場地和時間等因素,則是緊接在后,此結(jié)果也反應出現(xiàn)實狀況。

      2.2 關(guān)鍵人物

      在關(guān)鍵人物的各項評量準則中,服務的支持(權(quán)重為0.0582)最為重要,其次是親戚的支持(權(quán)重為0.0392),第三為學校的支持(權(quán)重為0.0330),最后為同伴或朋友的支持(權(quán)重為 0.0231)。 由此可以推知,安徽省羽毛球運動員在參與業(yè)余訓練的過程中,父母的影響力最大。

      2.3 教練員水平

      在教練員水平的各項評量準則中,教練員人數(shù)(權(quán)重為0.0460)最為重要,其次是教練員專業(yè)訓練經(jīng)歷(權(quán)重為0.0447),第三為教練員年齡結(jié)構(gòu)(權(quán)重為 0.0442),最后為教練員職稱情況(權(quán)重為 0.0431)。

      2.4 輔助因素

      在輔助因素的各項評量準則中,企業(yè)參與(權(quán)重為0.0602)最為重要,其次是教練員獎勵(權(quán)重為0.0517),第三為運動員獎勵(權(quán)重為0.0515),最后為比賽積累(權(quán)重為 0.0362)。 在市場經(jīng)濟的發(fā)展環(huán)境中,企業(yè)是體育改革中十分重要的活動因子,企業(yè)的存在對羽毛球這樣具有群眾基礎(chǔ)的運動項目的發(fā)展有著十分重要的意義,無論是在促進競技水平的提高,還是提高項目社會影響力方面,都有難以估量的作用。因此,由企業(yè)參與管理、負擔經(jīng)費,使運動成績達到一定的水平,是符合市場經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律的。

      2.5 社會環(huán)境因素

      在社會環(huán)境的各項評量準則中,被調(diào)查者平均認為媒介宣傳(權(quán)重為 0.0483)最為重要,其次是群眾基礎(chǔ)(權(quán)重為 0.0364),第三為項目聲譽 (權(quán)重為 0.0264), 最后為政策支持 (權(quán)重為0.0226)。 此結(jié)果也反應市場經(jīng)濟條件下體育發(fā)展的重要驅(qū)動力之一,即媒體的作用。至于政策,由于中國體育政策在價值上呈現(xiàn)“注重群眾體育——群眾體育與競技體育兩條腿走路(普及與提高相結(jié)合)——競技體育優(yōu)先發(fā)展——群眾體育與競技體育協(xié)調(diào)發(fā)展”[5]的取向,所以在面對市場經(jīng)濟環(huán)境時,政策的執(zhí)行還有待進一步探討。

      2.6 個人因素

      在個人因素的各項評量準則中,被調(diào)查者平均認為運動能力(權(quán)重為 0.0212)最為重要,其次是心理因素(權(quán)重為 0.0208),第三為身體素質(zhì)(權(quán)重為 0.0167),最后為生理能力(權(quán)重為 0.0130)。

      總體上,安徽省羽毛球業(yè)余訓練影響因素模型中排名前7 位的因素為:訓練方法、訓練內(nèi)容、訓練場地、企業(yè)參與、父母的支持、教練員獎勵、運動員獎勵。 本文以層級分析法來探討運動員、教練員、領(lǐng)隊對安徽省羽毛球業(yè)余訓練影響因素的看法。 研究中雖力求嚴謹,但基于人力、物力及時間的限制,只能針對在合肥、蕪湖、淮北三個地方的相關(guān)人員進行問卷調(diào)查,此為本研究的研究限制。 建議后續(xù)研究者能將調(diào)查擴及更廣泛的范圍, 以得到更進一步的結(jié)果及一般化的結(jié)論,這種影響因素評估模型, 可提供安徽省羽毛球業(yè)余訓練發(fā)展對策的參考。

      [1]鐘建萍,唐建軍,戴勁.應用層次分析法確定優(yōu)秀羽毛球運動員培養(yǎng)過程影響因素的權(quán)值[J].中國體育科技,2012,48(1):81-85.

      [2]陳麗娟.安徽省高校羽毛球運動發(fā)展的影響因素分析[J].廊坊師范學院學報:自然科學版,2012,12(2):84-85.

      [3]薛聲家,左小德.管理運籌學[M].廣州:暨南大學出版社,2004.

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